2022年人力資源專員的崗位職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源專員的崗位職責(zé)1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤目標(biāo)的達成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進人才，構(gòu)建人才梯隊;3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項目;4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結(jié)果熟練應(yīng)用;5、作為業(yè)務(wù)單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運作，促進戰(zhàn)略目標(biāo)達成;6、日常子公司業(yè)務(wù)運營管理，能針對流程進行優(yōu)化，并及時識別風(fēng)險并跟蹤處理結(jié)果。2022年人力資源專員的崗位職責(zé)（二）崗位職責(zé)：1、參與集團人力所有“校招生”相關(guān)工作

2、，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標(biāo)，協(xié)調(diào)資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;3、負責(zé)校招渠道的拓展和維護;4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;5、參與包括公眾號發(fā)布、相關(guān)活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。任職要求：1、一本及以上院校畢業(yè)生。_年以內(nèi)工作經(jīng)驗或優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。1、較好的溝通及表達能力，有公開演講、主持類經(jīng)驗為佳;2、對人力工作意向度高，有較強的主動性積極性。3、良好的邏輯思維和分析能力;2022年人力資源專員的崗位職責(zé)（三）崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門

3、工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;2、負責(zé)主導(dǎo)實施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動;5、上級主管交辦的其它工作事項。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，_周歲;2、_年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊;3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務(wù)實，工作責(zé)任心強。2022年人力資源專員的崗位職責(zé)（四）職責(zé)：1，負責(zé)實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方

4、法來實施各崗位面試評估工作;2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立;3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;5，協(xié)助部門負責(zé)人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;6，負責(zé)各部門培訓(xùn)項目的需求制定，實施，反饋等工作;7，定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;2、有_年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;3、熟悉人力資源管理模

5、塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。5、具有良好的語言與文字表達能力;6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;8、有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;2022年人力資源專員的崗位職責(zé)（五）職責(zé)1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，

6、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。任職資格1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。2022年人力資源專員的崗位職責(zé)（六）職責(zé)：1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;7.完成直接上級交辦的其他工作。任職要求：1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;_至少熟悉_種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;5.能有效預(yù)算各階段招募