2022年人事行政部工作職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事行政部工作職責(zé)1.協(xié)助總部及各地分公司進(jìn)行招聘工作、考勤工作;2.負(fù)責(zé)新員工企業(yè)制度培訓(xùn)，協(xié)助培訓(xùn)部門開展員工持續(xù)培訓(xùn)，培訓(xùn)進(jìn)度監(jiān)督、落實(shí);3.處理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、社保增減等事宜，持續(xù)跟進(jìn)人員情況;4.協(xié)助總經(jīng)辦制定公司相關(guān)制度，組織并參與相關(guān)會(huì)議，跟進(jìn)會(huì)議商定事宜落實(shí)情況;5.負(fù)責(zé)公司辦公后勤保障工作，維護(hù)辦公環(huán)境，做好公司資產(chǎn)管理工作;_組織安排公司及部門文體活動(dòng)，豐富員工文化生活;7.協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作及臨時(shí)交辦事項(xiàng)。2022年人事行政部工作職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認(rèn)證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu);2、跟進(jìn)

2、培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;負(fù)責(zé)講師隊(duì)伍全過程管理，含講師認(rèn)證、賦能培養(yǎng);3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo);4、統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)建設(shè)、活動(dòng)開展、目視文化建設(shè)。2022年人事行政部工作職責(zé)（三）1.協(xié)助上級(jí)制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程;2.終端員入離職手續(xù)辦理，檔案管理3.負(fù)責(zé)終端員工考勤統(tǒng)計(jì)審核，薪酬核算;4.社保公積金基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢、繳納等工作;5、第三方增員、減員及費(fèi)用核對;6.完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)。2022年人事行政部工作職責(zé)（四）1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產(chǎn)品;2、按時(shí)通知到期客戶續(xù)費(fèi)，并提供保障檢視，做出適合的保險(xiǎn)規(guī)劃;3、協(xié)助客戶辦理理賠;4、開

3、展綜合金融業(yè)務(wù)推廣(保險(xiǎn)，銀行，證券，房地產(chǎn)，汽車，貸款，投資，理財(cái)?shù)鹊?5、組建并管理團(tuán)隊(duì)!2022年人事行政部工作職責(zé)（五）1、制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘崗位，完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進(jìn);2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，安排組織公司日常培訓(xùn)工作;3、協(xié)助部門進(jìn)行定期績效考核及績效結(jié)果的運(yùn)用;4、做好公司用人風(fēng)險(xiǎn)管控，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，組織實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃，處理好員工勞動(dòng)糾紛;5、員工入離職辦理、考勤數(shù)據(jù)、檔案管理、福利及社保管理等工作;6、維護(hù)好本機(jī)構(gòu)的經(jīng)營資質(zhì)、證照管理;7、完成上級(jí)交辦的其他工作。2022年人事行政部工作職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及維護(hù)，職位發(fā)布等。2、負(fù)責(zé)招

4、聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及相關(guān)內(nèi)頁資料管理等。4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年人事行政部工作職責(zé)（七）1、負(fù)責(zé)薪資計(jì)算及發(fā)放;2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，規(guī)范勞動(dòng)用工;3、員工花名冊及時(shí)更新及保險(xiǎn)購買;4、負(fù)責(zé)每月員工社保及公積金的繳納;5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實(shí)際的操作工作經(jīng)驗(yàn);6、處理員工勞動(dòng)糾紛，能獨(dú)當(dāng)一面;2022年人事行政部工作職責(zé)（八）1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步

5、面試報(bào)告;3、管理、開發(fā)招聘渠道;4、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。2022年人事行政部工作職責(zé)（九）1、負(fù)責(zé)公司檔案管理和考勤2、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作3、負(fù)責(zé)各類.上傳下達(dá)的工作4、辦公用品的采購與發(fā)放5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作6、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理,準(zhǔn)確無誤地填制各種報(bào)表和表格;7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)2022年人事行政部工作職責(zé)（十）1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)和離職等人事手續(xù)辦理工作，流程優(yōu)化;2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計(jì)與分析;3、開展員工關(guān)懷及活動(dòng)，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;4、參與人事信息系統(tǒng)的管理與維護(hù)。2022年人事行政部工作職責(zé)（十一）1、

6、根據(jù)公司需求開展招聘工作：開發(fā)和維護(hù)招聘渠道;招聘信息發(fā)布;簡歷篩選;應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試安排。2、辦理入、離職手續(xù)，勞動(dòng)合同的簽訂、解除及報(bào)送，建立、維護(hù)人事檔案，。3、五險(xiǎn)一金的申報(bào)與繳納。4、開展新員工入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等專項(xiàng)人才培訓(xùn)。5、考勤管理及薪資核算。6、協(xié)助上級(jí)建立健全、執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源制度及行政管理制度。7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)。8、負(fù)責(zé)公司對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)、來訪人員接待、辦公用品采購、快遞收發(fā)等日常行政事務(wù)，為公司正常運(yùn)營提供后勤保障。9、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。2022年人事行政部工作職責(zé)（十二）1、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行推動(dòng);2、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;3、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;4、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團(tuán)建、員工福利等;6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人員招聘工作;7、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。2022年人事行政部工作職責(zé)（十三）1、負(fù)責(zé)來訪人員的接待、引導(dǎo)工作;2、辦公環(huán)境的管理，包括衛(wèi)生、綠化等工作;3、維護(hù)招聘渠道，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘;4、參與完善人力資源六大模塊體系建設(shè)工作。2022年人事行政部工作職責(zé)（十四）1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)完成招聘目標(biāo);2、執(zhí)行