2022年人事科長(zhǎng)崗位安全職責(zé)

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年人事科長(zhǎng)崗位安全職責(zé)a.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科組織、行政、業(yè)務(wù)工作，組織和帶領(lǐng)全科人員學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家方針和政策，提高全科人員的政治理論和政策、業(yè)務(wù)水平。講究工作實(shí)效，做好本職工作，全面完成科的各項(xiàng)工作任務(wù)。b.組織、指揮全科人員履行公司規(guī)定的本科工作職責(zé)，對(duì)全科工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，定期召開(kāi)科務(wù)會(huì)，傳達(dá)、布置、檢查、督促工作。c.深入實(shí)際，調(diào)查研究，汲取廠(chǎng)內(nèi)外人事制度改革，積極推進(jìn)人事制度改革和分配制度改革，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。d.建設(shè)和健全正常有效的工作秩序，抓好科內(nèi)自身思想建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)。e.關(guān)心科內(nèi)同志的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，聽(tīng)取意見(jiàn)建

2、議，充分發(fā)揮科內(nèi)同志主觀能動(dòng)性和積極性，使全科成為一個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。f.嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。g.主持制定和執(zhí)行本科工作計(jì)劃，主持工作總結(jié)。h.代表主管領(lǐng)導(dǎo)交涉處理重要事宜。i.定期或不定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)全科的工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。2022年人事科長(zhǎng)崗位安全職責(zé)（二）1、根據(jù)招聘計(jì)劃要求組織招聘，開(kāi)拓及維護(hù)招聘渠道，面試等工作的實(shí)施;2、考勤、薪資核算等簡(jiǎn)單的表格會(huì)做，熟練使用WORLDEXCEL;3、員工關(guān)系類(lèi)：入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報(bào)、違紀(jì)解聘等解除勞動(dòng)關(guān)系的談判工作及勞動(dòng)仲裁出庭工作。4、行政支持等相關(guān)工作;2022年人事科長(zhǎng)崗位安全職

3、責(zé)（三）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及

4、部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。2022年人事科長(zhǎng)崗位安全職責(zé)（四）招聘：根據(jù)公司實(shí)際情況開(kāi)展招聘工作，確定人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡薪酬和績(jī)效考核：根據(jù)公司實(shí)際情況，進(jìn)行績(jī)效考核修改和推行企業(yè)文化:幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)等做好人事行政日常事務(wù);5、完成上級(jí)交辦的其他事宜。2022年人事科長(zhǎng)崗位安全職責(zé)（五）1、主要以招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系，績(jī)效，企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)涉及其它人力資源工作;2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂年度、月度招聘計(jì)劃;3、維護(hù)招聘渠道，提高招聘渠道有效性，保質(zhì)保量完成各階段招聘計(jì)劃，同時(shí)不定期的對(duì)招聘渠道進(jìn)行評(píng)估、擴(kuò)充;4、進(jìn)行人員面試邀約，組

5、織協(xié)調(diào)面試、錄用過(guò)程;5、人員培訓(xùn)、梯隊(duì)建設(shè)、組織發(fā)展、人員保留、勞資關(guān)系處理及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避;6、協(xié)助上級(jí)按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、年度性工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求負(fù)責(zé)編寫(xiě)、制訂公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;7、保持與公司各業(yè)務(wù)線(xiàn)的溝通交流，定期跟蹤;8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作的推進(jìn);9、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)相關(guān)部分規(guī)范執(zhí)行的監(jiān)督工作。2022年人事科長(zhǎng)崗位安全職責(zé)（六）1、建立健全員工的人事檔案，負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。2、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，了解員工思想動(dòng)態(tài)。4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)積極向上的團(tuán)隊(duì)。5、協(xié)助其他部門(mén)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。2022年人事科長(zhǎng)崗位安全職責(zé)（七）1.負(fù)責(zé)公司人力招聘、績(jī)效考核及優(yōu)化;_組織員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和員工技能;3.負(fù)責(zé)日常行政管理，完善公司管理制度;4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。2022年人事科長(zhǎng)崗位安全職責(zé)（八）1、協(xié)助