2022年人事科工作職責(zé)與職能

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人事科工作職責(zé)與職能1、負責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。3、負責(zé)員工入職培訓(xùn)，跟進公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)事宜。4、負責(zé)公司少許行政工作，及領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。2022年人事科工作職責(zé)與職能（二）1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負責(zé)招聘計劃的實施，通過各種渠道按要求篩選以及整理簡歷，做好招聘相關(guān)記錄;2、負責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進求職者簡歷，電話邀約面試，以及負責(zé)協(xié)調(diào)面試安排以及確認入職發(fā)放offer通知;3、定期匯報招聘狀況，確保招聘

2、工作的有效性，統(tǒng)計每日面試的人員名單進行確認，完成部門每月招聘指標;4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、社保增減員、員工異動、離職等相關(guān)政策及流程;5、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效、等人力資源建設(shè);6、對新員工進行引導(dǎo)與培訓(xùn);7、發(fā)放節(jié)假日公告以及會議通知等，安排并且協(xié)調(diào)會議流程，會議室設(shè)備的管理維護;8、核算員工的工資、薪酬獎項、提成，并且和財務(wù)以及員工本人確認核實。9、員工人事信息管理與員工檔案的維護;10、其他人事日常工作;2022年人事科工作職責(zé)與職能（三）1、招聘配置：運用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等;2、培訓(xùn)評估：入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，推動技能提升訓(xùn)等

3、順利進行3、績效考核：跟進績效考核評定工作;4、員工關(guān)系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽、歸檔、人文關(guān)懷、員工溝通、勞動爭議等相關(guān)事項5、快速、準確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;2022年人事科工作職責(zé)與職能（四）1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;2、負責(zé)新員工的入職培訓(xùn)。4、負責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護，負責(zé)每個月的考勤統(tǒng)計;5、負責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。2022年人事科工作職責(zé)與職能（五）1負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新2、招聘信息的起草與發(fā)布3、搜

4、集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等5、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析2022年人事科工作職責(zé)與職能（六）1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求，制定執(zhí)行招聘計劃。2、結(jié)合公司實際情況和崗位編制情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。3、根據(jù)年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。4、負責(zé)維護更新現(xiàn)有的招聘渠道;5、總結(jié)分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題，完成招聘目標。2022年人事科工作職責(zé)與職

5、能（七）1、根據(jù)部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作2、招聘渠道的日常維護及開發(fā)，完善渠道資源并合理運用3、負責(zé)求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案4、針對工作結(jié)果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時對工作數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議5、以及一些基本的行政事務(wù)2022年人事科工作職責(zé)與職能（八）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;3、參與各部門績效目標設(shè)定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進、績效結(jié)果應(yīng)用等;4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)

6、化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵改進建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;5、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃;7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。2022年人事科工作職責(zé)與職能（九）1、協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;2、負責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;行政職責(zé)：1、負責(zé)辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;2、負責(zé)公司員工的后勤保障工作。4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事宜;2022年人事科工作職責(zé)與職能（十）1.按上級分配的工作區(qū)

7、域向顧客提供禮貌、及時的服務(wù)。2.保持顧客臺面衛(wèi)生，工作臺整潔和環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)雅、舒適。3.做好班前準備工作，以及營業(yè)時后下班前收尾工作。4.按照公司設(shè)立的服務(wù)程序進行工作。2022年人事科工作職責(zé)與職能（十一）1、負責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;2、根據(jù)總體人才需求計劃，負責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;4、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。5、負責(zé)管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負責(zé)各類通知的撰寫

8、以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。2022年人事科工作職責(zé)與職能（十二）1、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;2、負責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;3、協(xié)助策劃及組織集團各類員工的培訓(xùn);4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。2022年人事科工作職責(zé)與職能（十三）1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。2022年人事科工作職責(zé)與職能（十四）1、負責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基