2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范本

1、第PAGE4頁(yè)共NUMPAGES4頁(yè)2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范本1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作;2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范本（二）1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;5、及時(shí)溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。202

2、2年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范本（三）1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;2、電話溝通候選人，組織、安排面試;3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù);5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范本（四）1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作3、負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達(dá)4、負(fù)責(zé)人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范本（五）1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新

3、員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范本（六）1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)約及管理;3、負(fù)責(zé)公司日常考勤工作4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達(dá);5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范本（七）1.負(fù)責(zé)公司政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。2.負(fù)責(zé)

4、公司日?？记?、入職離職等行政工作。3.負(fù)責(zé)公司人員招聘及管理工作。4.完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范本（八）1、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范本（九）1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定

5、部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;2、積極主動(dòng)熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對(duì)接;3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)4、協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范本（十）1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報(bào);2.五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;3.負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;4.負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;5.負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;6.各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范本（十一）1.負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)下屬工廠人力行政工作，指導(dǎo)工廠有效開展人力行政工作;2.負(fù)責(zé)公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;3.配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范本（十二）1.完