2022年關(guān)于人事局的工作職責(zé)

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年關(guān)于人事局的工作職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級(jí)指示，獨(dú)立完成人事完成招聘工作;2、跟進(jìn)員工辦理入職、離職手續(xù)，花名冊(cè)更新及員工異動(dòng);3、員工入職培訓(xùn)跟進(jìn)以及員工檔案的歸檔;4、員工關(guān)系板塊：開展員工座談會(huì)跟員工訪談;5、協(xié)助安排公司及各部門的各種活動(dòng);6、合同的簽訂與續(xù)簽;7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。2022年關(guān)于人事局的工作職責(zé)（二）1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時(shí)間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護(hù);2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;

2、_組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開展;2022年關(guān)于人事局的工作職責(zé)（三）1.負(fù)責(zé)公司人才招聘;_對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;3.開發(fā)招聘渠道資源;2022年關(guān)于人事局的工作職責(zé)（四）1、了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)情況，按要求實(shí)施招聘計(jì)劃，并熟悉招聘各項(xiàng)流程，能獨(dú)立開展招聘工作;2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建，推進(jìn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展。2022年關(guān)于人事局的工作職責(zé)（五）1、處理日常文檔工作，員工檔案。2、負(fù)責(zé)網(wǎng)查人才、電話邀約，人才篩選，統(tǒng)計(jì)公司各部門應(yīng)須招聘的崗位。3

3、、協(xié)助部門經(jīng)理處理各項(xiàng)行政人事事務(wù)。4、負(fù)責(zé)公司文具的管理，認(rèn)領(lǐng)、采購(gòu)、登計(jì)。5、負(fù)責(zé)公司員工考勤，績(jī)效，熟知公司考勤制度。6、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，紀(jì)律、宿舍、消防安全等。7、此崗位需語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，公文寫作能力強(qiáng)。2022年關(guān)于人事局的工作職責(zé)（六）1.掌握各部門用人需求，實(shí)施招聘工作2.管理、開發(fā)招聘渠道3.協(xié)助完成公司行政等相關(guān)工作，以及上級(jí)安排的其他工作。2022年關(guān)于人事局的工作職責(zé)（七）1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定執(zhí)行招聘計(jì)劃。2、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位編制情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過招聘渠道進(jìn)行推廣爆光。3、根據(jù)年度、季度招聘計(jì)劃，編

4、寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布崗位需求，收集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、面試、核查等完成錄用通知。4、負(fù)責(zé)維護(hù)更新現(xiàn)有的招聘渠道;5、總結(jié)分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題，完成招聘目標(biāo)。2022年關(guān)于人事局的工作職責(zé)（八）1、協(xié)助上級(jí)制定和完善公司招聘管理制度、招聘流程;2、合理選擇和利用招聘渠道，發(fā)布招聘信息，刷新招聘網(wǎng)站，保證招聘信息及時(shí)、有效;3、主導(dǎo)集團(tuán)職員日常簡(jiǎn)歷篩選、面試、招聘工作，并實(shí)施跟蹤和反饋，評(píng)估總結(jié)招聘效果，提高招聘效率;4、協(xié)助參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提升員工滿意度。2022年關(guān)于人事局的工作職責(zé)（九）1、負(fù)責(zé)公司的人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃及管理，包括人事計(jì)劃、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等

5、2、協(xié)助處理公司的業(yè)務(wù)訂單出貨事宜;3、負(fù)責(zé)公司的行政后勤事務(wù);4、其他臨時(shí)性安排的工作;2022年關(guān)于人事局的工作職責(zé)（十）1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);2、協(xié)助審核、修訂各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理，參與公司績(jī)效管理，考勤等工作。3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);4、負(fù)責(zé)公司各類檔案管理、文書起草、公文制定、快件及傳真的整理、收發(fā)等。5、對(duì)外相關(guān)部門接待聯(lián)絡(luò)，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪，解答咨詢及信息傳遞6、協(xié)助辦理面試接待，會(huì)議、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問等;2022年關(guān)于人事局的工作職責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)招聘工作，

6、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待和初試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;6、配合上級(jí)做好人事方面的工作;7、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;8、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;2022年關(guān)于人事局的工作職責(zé)（十二）1、負(fù)責(zé)所在管理中心基礎(chǔ)人力資源工作;2、檢查管理中心日常的考勤工作及相關(guān)人員值班情況;3、編制管理中心各類人力資源月

7、報(bào)表;4、員工入、離職訪談，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系;5、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和改進(jìn)服務(wù)中心各類培訓(xùn)工作。2022年關(guān)于人事局的工作職責(zé)（十三）1.協(xié)助建設(shè)公司文化體系，推行價(jià)值觀及營(yíng)造文化氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解與認(rèn)知;2.負(fù)責(zé)內(nèi)部文化宣傳的內(nèi)容制作，進(jìn)行內(nèi)部傳播渠道的挖掘、建設(shè)與運(yùn)營(yíng);3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，為企業(yè)員工策劃文化活動(dòng)4.負(fù)責(zé)公司人員招聘，協(xié)助開展員工培訓(xùn)活動(dòng);5.上級(jí)安排的其它事項(xiàng)2022年關(guān)于人事局的工作職責(zé)（十四）_公司員工人事檔案建立與保管，員工入職、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理2.每月新進(jìn)入職員工與每月離職員工的登記匯總上報(bào);3.協(xié)助人事行政部開展招聘工作,篩選簡(jiǎn)歷;4.接待前來(lái)應(yīng)聘的面試者并作好登記，引導(dǎo)應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員信息登記表后安排面試，做好面試結(jié)束后的回訪工作;5.收集，匯總各部門培訓(xùn)需求，協(xié)助各部門制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)教材的整理、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)出勤統(tǒng)計(jì)，協(xié)助各部門對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估;6.員工各類請(qǐng)假、遲到、早退、出差、