2022年職工安全防火及工作紀律管理制度

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年職工安全防火及工作紀律管理制度1.嚴禁攜帶火種入站，嚴禁吸煙，嚴禁喝酒上崗。2.所有職工上崗不準穿戴化纖制衣物或易產生靜電的工作服，站內工作人員不準穿帶有鐵釘?shù)男?.加油站內不得亂扔鐵器或其他金屬物品，禁止用金屬物品敲擊物件。4.加油機、油庫及消防設施周圍嚴禁堆放物件，工作場地及行車道上要時常保持清潔暢通。5.嚴禁在加油站內任何地方拉繩或晾曬衣物。6.嚴禁把孩子帶進加油站內，嚴禁帶閑雜人員在站內逗留亂串。7.嚴守工作崗位，嚴禁在崗看書看報、干私活、吃零食，打盹睡覺或打架斗毆。8.不得遲到、早退和無故曠工，工作時間不得擅離職守或進行與工作無關的活動

2、。9.不準提前或超時吃飯，吃飯時必須交替進行，不能空崗。_公司全體職工必須掛牌服務，衣著整潔上崗。11.懂消防知識，熟悉消防器材設置位置，能熟練使用各類消防器材。12.保持高度的安全防火意識，發(fā)現(xiàn)火災及時報警119和其他相關部門，并積極參加撲救。2022年職工安全防火及工作紀律管理制度（二）一、總則1.1目的為了強化安全生產管理，落實安全責任，提高員工安全生產參與感與執(zhí)行力，確保公司安全目標實現(xiàn)，發(fā)揮安全生產及獎勵的激勵作用，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用于公司各類人員安全風險保證金及考核兌現(xiàn)。二、保證金的繳納_公司納入安全風險保證的人員，安全風險保證金由安全環(huán)保部每月月底至次月初列出

3、本月明細單，財務部從工資中一次性扣除，建賬保管。2.2職工家屬中指定一名直系親屬，(按照：夫妻優(yōu)先、父母其次、家庭成員次之的順序，雙職工必須父母)，辦理一張指定銀行的銀行卡，并由安全環(huán)保部登記建檔，用于職工安全風險金的發(fā)放。2.3安全風險金的扣除金額為：管理副總經理部長/副部長主管/副主管，科長/副科長，安全管理人員_元_元_元工藝班長主操外操司爐化驗_元_元_元三、保證金的發(fā)放3._月度無安全生產事故及“三違”情況，按照三個月為一輪，即：首月返還本金，次月返還本金+本金的_%，第三個月返還雙倍本金的模式發(fā)放安全風險金。3.2如個人月度出現(xiàn)安全事故、人身傷害及“三違”，情況時，按比例扣除個人本

4、月安全風險金或全部扣除，如出現(xiàn)較大安全事故或涉及人數(shù)較多時，追究相關責任人，依次扣除相關人員安全風險金。_年度無安全生產事故及“三違”情況，個人通過年度安全考核及安全生產目標責任制考核，本年度_月份安全風險金除按照規(guī)定享有本月的返還外，另按照單月本金數(shù)量進行雙倍獎勵.3.4未完成年度安全目標或年度累計發(fā)生安全事故、“三違”，依照比例扣除安全風險保證金。四、管理內容_公司實施安全風險保證金制度，執(zhí)行“權、利、責”于一體，行為考核，親屬參與制度。4.2各部門嚴格執(zhí)行發(fā)生事故安全風險保證金扣除辦法，由各部門每月月底至次月初上報風險金考核，由安全環(huán)保部監(jiān)督執(zhí)行，部門漏報、未報、謊報情況由安全環(huán)保部連同

5、責任人一同考核。4._月度內發(fā)生“三違”，扣除安全風險金_%，三個月內累計發(fā)生兩次及以上“三違”時，扣除當月_%風險金，視情況可扣除主管人員_%-_%。4._月度內因違反規(guī)定造成輕微事故、輕傷，直接責任人，扣除安全風險保證金_%?？鄢g接責任人安全風險保證金_%，視情況可扣除主管人員及安全管理人員_%-_%。4._月度內發(fā)生較大及以上安全事故、人身傷害，扣除事故直接責任人風險金_%，扣除間接責任人、安全管理人員、部門管理人員_%-_%安全保證金。如有觸及法律者，交由司法部門處理。4.3安全環(huán)保部負責年度安全考核及安全生產責任制落實情況考核。4._年度內因違犯規(guī)定造成輕微事故、輕傷，直接責任人，扣除安全風險保證金_%，扣除間接責任人安全風險保證金_%。4._年度內因違反規(guī)定造成較大及以上事故，直接責任人，扣除年度安全風險保證金_%，扣除間接責任人、安全管理人員、部門管理人員安全保證金_%-_%。如有觸及法律者，交由司法部門處理。4._年度內累計“三違”達到五次(含五次)及以上時，扣除_%安全保證金，累計達到十次(含十次)及以上時，扣除_%安全保證金。4.4繳納安全風險保證金人員因崗位變動或職位變化，需要調整保證標準，相關部門必須及時調整保證標準，提出書面申請，經領導審定備案。_公司各部門發(fā)生安全生產事故除按照本制度保證考核外，還要按照