2014年?yáng)|莞人員會(huì)計(jì)繼續(xù)教育考試及答案解析

1、限時(shí)考試2014年?yáng)|莞人員會(huì)計(jì)繼續(xù)教育一、單項(xiàng)選擇題（本類題共 15小題，每小題2分，共30分。單項(xiàng)選擇題（每小題備選答 案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案，請(qǐng)選擇正確選項(xiàng)。）保障無形資產(chǎn)安全使用的主要措施，不正確的選項(xiàng)是（）。A 建立健全無形資產(chǎn)核心技術(shù)保密制度B 對(duì)技術(shù)資料等無形資產(chǎn)的保管及接觸應(yīng)保有記錄，實(shí)行責(zé)任追究制度C 對(duì)侵害本企業(yè)無形資產(chǎn)的，要積極取證并形成書面調(diào)查記錄，提出維權(quán)對(duì)策D 當(dāng)無形資產(chǎn)權(quán)屬關(guān)系發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)辦理權(quán)證轉(zhuǎn)移手續(xù)j A j | BC D （）是職業(yè)道德的精髓。指從業(yè)人員說實(shí)話、辦實(shí)事、不說謊、不欺詐、守信用、表里 如一、言行一致的優(yōu)良品質(zhì)。A 愛崗

2、敬業(yè)B 誠(chéng)實(shí)守信C辦事公道D .奉獻(xiàn)社會(huì)A J IBCD 0答案解析：誠(chéng)實(shí)守信是職業(yè)道德的精髓。指從業(yè)人員說實(shí)話、辦實(shí)事、不說謊、不欺詐、守信用、表里如一、言行一致的優(yōu)良品質(zhì)。下列選項(xiàng)不屬于籌資活動(dòng)主要風(fēng)險(xiǎn)的是（）。A 缺乏完整的籌資戰(zhàn)略規(guī)劃導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)B 缺乏完善的授權(quán)審批制度導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)C .忽略資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與流動(dòng)性的風(fēng)險(xiǎn)D 缺乏嚴(yán)密的跟蹤管理制度導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)A B 0CD 書答案解析：選項(xiàng)C屬于投資活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。下列各項(xiàng)中，客戶服務(wù)環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險(xiǎn)是（）。A 客戶服務(wù)水平低，消費(fèi)者滿意度不足，影響公司品牌形象，造成客戶流失B 缺乏有效的銷售業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制，可能導(dǎo)致企業(yè)賬實(shí)不符、賬證不符、賬賬不符或者

3、 賬表不符C 客戶檔案不健全，缺乏合理的資信評(píng)估，可能導(dǎo)致客戶選擇不當(dāng)，銷售款項(xiàng)不能收回或 遭受欺詐，從而影響企業(yè)的資金流轉(zhuǎn)和正常經(jīng)營(yíng)D .收款過程中存在舞弊，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受損* ABCD 答案解析：客戶服務(wù)是在企業(yè)與客戶之間建立信息溝通機(jī)制，對(duì)客戶提出的問題， 企業(yè)應(yīng)予以及時(shí)解答或反饋、處理，不斷改進(jìn)商品質(zhì)量和服務(wù)水平，以提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度。該 環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險(xiǎn)是： 客戶服務(wù)水平低，消費(fèi)者滿意度不足，影響公司品牌形象，造成客戶流 失。課堂學(xué)習(xí)和（）是會(huì)計(jì)人員提高專業(yè)操作能力的有效途徑。A .與其他會(huì)計(jì)人員交流虛減利潤(rùn)的方法B 向會(huì)計(jì)主管請(qǐng)教計(jì)提秘密準(zhǔn)備的做法C .與其他會(huì)計(jì)人員交流虛增利

4、潤(rùn)的方法D .崗位學(xué)習(xí)j A j | BC D 0答案解析：會(huì)計(jì)人員提高專業(yè)操作能力的途徑有兩個(gè)：課堂學(xué)習(xí)和崗位學(xué)習(xí)。下列各項(xiàng)中，屬于職業(yè)道德形成和發(fā)展必要條件的是（）。A .國(guó)家的產(chǎn)生B .階級(jí)的產(chǎn)生C .社會(huì)分工D 職業(yè)利益LaB 0c J | D O答案解析：職業(yè)道德是隨著社會(huì)分工的出現(xiàn)而形成和發(fā)展起來的，這是必要條件。下列各項(xiàng)中，屬于制定我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)的是（）。A .會(huì)計(jì)人員自身的道德標(biāo)準(zhǔn)B .世界會(huì)計(jì)組織道德標(biāo)準(zhǔn)的要求C .我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范的基本要求D .單位制度對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范的要求| A| B * CD 答案解析：在研究制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范時(shí)，必須遵循我國(guó)會(huì)計(jì)法

5、規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范的基本要求，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)。下列各項(xiàng)中，不屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育意義的是（）。A 通過教育，可以培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德情感B 通過教育，可以提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平C .是有計(jì)劃、有組織的道德教育活動(dòng)D 通過教育，可以樹立會(huì)計(jì)職業(yè)道德信念3 A 3 | B C J | D 答案解析：選項(xiàng) C是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的含義。下列各項(xiàng)中，屬于法國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中非常重要的一條是（）。A .廉潔自律愛崗敬業(yè)C .勝任性D .參與管理J A 萬(wàn) | B J C T | D 炒答案解析：法國(guó)要求用“真實(shí)與公允”的觀點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)判斷，只要被認(rèn)為符合這一原則，即 使會(huì)背離法律的規(guī)定，也可以

6、接受。在這種環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員的能力特別重要，所需要的獨(dú)立的職業(yè)判斷也會(huì)非常多。因此，“勝任性”理所當(dāng)然會(huì)成為會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中相當(dāng)重要的一條。關(guān)于企業(yè)內(nèi)部控制組織構(gòu)架的本質(zhì)，下列說法不正確的有（）。A .是指企業(yè)根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，設(shè)置不同層次、不同功能的法律實(shí)體及其相關(guān)的法人治 理結(jié)構(gòu)B 是企業(yè)成為可以與外部主體發(fā)生各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法人所必備的組織基礎(chǔ)C 企業(yè)應(yīng)該綜合考慮自身性質(zhì)、發(fā)展戰(zhàn)略、文化理念和管理要求等因素，合理設(shè)置內(nèi)部職 能機(jī)構(gòu)D .是指企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，分別設(shè)置不同層次的管理人員及其由各專業(yè)人員組成的管理團(tuán)隊(duì)AB * CD 答案解析：關(guān)于組織架構(gòu)的本質(zhì)， 可從治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部機(jī)構(gòu)

7、兩個(gè)層面理解，它是企業(yè)成為可以與外部主體發(fā)生各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法人所必備的組織基礎(chǔ)，具體是指企業(yè)根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，設(shè)置不同層次、不同功能的法律實(shí)體及其相關(guān)的法人治理結(jié)構(gòu)，從而使得企業(yè)能夠在法律許可的框架下?lián)碛刑囟?quán)利、履行相應(yīng)義務(wù)，以保障各利益相關(guān)方的基本權(quán)益。下列各項(xiàng)中，不適合外包的業(yè)務(wù)是（）。A 研究與開發(fā)B .資信調(diào)查C 可行性研究D .核心業(yè)務(wù)J A J | B 3C D 書答案解析：企業(yè)要想在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的較量中保持屹立不敗的地位，必須將核心業(yè)務(wù)牢牢控制在自己的掌控范圍之內(nèi)， 一旦將其外包出去， 不但無法保證最終的完成質(zhì)量，還要遭到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿與抄襲的風(fēng)險(xiǎn)。 在長(zhǎng)期的合作中，外包機(jī)構(gòu)掌握

8、了企業(yè)大量的信息、機(jī)密，很有可 能控制企業(yè)，使企業(yè)陷入被動(dòng)。因此，本條指引特別強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)權(quán)衡利弊，謹(jǐn)慎對(duì)待核 心業(yè)務(wù)的外包。單位會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人除必須遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范外，還必須精通政策、做本職行家和（）A .把好收付憑證的審查關(guān)B 管理好空白支票C 善于協(xié)調(diào)D 管理好各種票券 TOC o 1-5 h z AB * CD 答案解析：對(duì)于單位會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人除必須遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范外，還要強(qiáng)調(diào)：（1 ）精通政策。（2 ）做本職行家。（3）善于協(xié)調(diào)。選項(xiàng) A、B、D是對(duì)出納的特殊要求。擔(dān)保業(yè)務(wù)過程可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)可能是（）。A 被對(duì)擔(dān)保申請(qǐng)人的資信狀況調(diào)查不深，導(dǎo)致企業(yè)擔(dān)保決策失誤或遭受欺詐B

9、監(jiān)控不嚴(yán)、服務(wù)質(zhì)量低劣，導(dǎo)致企業(yè)難以發(fā)揮擔(dān)保的優(yōu)勢(shì)C 提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告，誤導(dǎo)財(cái)務(wù)報(bào)告使用者，造成決策失誤，干擾市場(chǎng)秩序D 預(yù)算目標(biāo)不合理、編制不科學(xué)，可能導(dǎo)致企業(yè)資源浪費(fèi)或發(fā)展戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn)* AB J | CD 會(huì)答案解析：企業(yè)辦理?yè)?dān)保業(yè)務(wù)至少應(yīng)當(dāng)關(guān)注下列風(fēng)險(xiǎn)：（1 ）對(duì)擔(dān)保申請(qǐng)人的資信狀況調(diào)查不深，審批不嚴(yán)或越權(quán)審批，可能導(dǎo)致企業(yè)擔(dān)保決策失誤或遭受欺詐。（2）對(duì)被擔(dān)保人出現(xiàn)財(cái)務(wù)困難或經(jīng)營(yíng)陷入困境等狀況監(jiān)控不力，應(yīng)對(duì)措施不當(dāng)，可能導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。（3）擔(dān)保過程中存在舞弊行為，可能導(dǎo)致經(jīng)辦審批等相關(guān)人員涉案或企業(yè)利益受損。根據(jù)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理暫行辦法的規(guī)定，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員如有違

10、反會(huì)計(jì)法規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，由會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，自失效之日起（）不得重新申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格。A 一年內(nèi)（含一年）B 兩年內(nèi)洽兩年）C 三年內(nèi)（含三年）D 五年內(nèi)（含五年）J | A * B J | CD 書答案解析：根據(jù)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理暫行辦法的規(guī)定，持證人員有違反會(huì)計(jì)法規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，由會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理部門吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，自失效之日起兩年內(nèi)（含兩年）不得重新申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格。某會(huì)計(jì)人員在本職工作中盡職盡責(zé)，能從大局出發(fā)，擺正并正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系，能從他人和社會(huì)利益出發(fā)提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自我要求，自覺使自己的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為符合社會(huì)和他人的要求，

11、其會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自我評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)相一致。該會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)境界屬于（）。A 雇傭型境界B .盡職型境界C 獻(xiàn)身型境界D .工作型境界| A | B * CD 答案解析：獻(xiàn)身型境界下的會(huì)計(jì)人員，在本職工作中始終做到工作第一，他人第一，他們能 從大局出發(fā)，能擺正并正確處理個(gè)人與集體的關(guān)系，能從他人和社會(huì)利益出發(fā)提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自我要求，整個(gè)身心全部撲在工作中，自覺使自己的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為符合社會(huì)和他境界。二、多項(xiàng)選擇題（本類題共 10小題，每小題4分，共40分。每小題備選答案中，有兩個(gè) 或兩個(gè)以上符合題意的正確答案，請(qǐng)選擇正確選項(xiàng)。）1研究開發(fā)過程中，以下情況可能導(dǎo)致研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的包括（

12、）。A 企業(yè)無崗位負(fù)責(zé)制，研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)由負(fù)責(zé)人說了算B 企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制設(shè)計(jì)不合理，研發(fā)人員不滿現(xiàn)狀C .研發(fā)人員專業(yè)技術(shù)水平不夠，沒有掌握核心技術(shù)D 研發(fā)階段性成果沒有得到重視ABCJ E 答案解析：在研發(fā)過程中，研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)由負(fù)責(zé)人說了算；企業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制設(shè)計(jì)不合理，研發(fā)人員不滿現(xiàn)狀； 研發(fā)人員專業(yè)技術(shù)水平不夠，沒有掌握核心技術(shù)； 研發(fā)階段性成果沒有得到重視都會(huì)導(dǎo)致研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。2.下列各項(xiàng)中，符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德“提高技能”基本要求的有出納人員向銀行工作人員請(qǐng)教辨別假鈔的技術(shù)會(huì)計(jì)主管與單位其他會(huì)計(jì)人員交流隱瞞業(yè)務(wù)收入的做法會(huì)計(jì)人員積極參加會(huì)計(jì)職稱培訓(xùn)總會(huì)計(jì)師通過自學(xué)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力、精

13、通經(jīng)濟(jì)政策()。ABE 答案解析：如果會(huì)計(jì)人員交流業(yè)務(wù)方法未建立在堅(jiān)持準(zhǔn)則和客觀公正的基礎(chǔ)之上，便違背了提高技能的職業(yè)道德要求。因此，選項(xiàng)B的行為不符合提高技能的基本要求。3.下列各項(xiàng)中，屬于道德職能的有（）。A 強(qiáng)制能力B 教育能力C 認(rèn)識(shí)能力D.調(diào)節(jié)能力_1 | ABC * D -I | E 答案解析：道德具有調(diào)節(jié)、教育和認(rèn)識(shí)的職能。審議戰(zhàn)略委員會(huì)提交的發(fā)展戰(zhàn)略建議方案，是董事會(huì)的重要職責(zé)。 在審議過程中，董事會(huì)應(yīng)著力關(guān)注發(fā)展戰(zhàn)略的全局性、長(zhǎng)期性和可行性，具體包括）。A 發(fā)展戰(zhàn)略是否符合國(guó)家行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)政策B 發(fā)展戰(zhàn)略是否符合國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整方向C 發(fā)展戰(zhàn)略是否突出主業(yè)，有助于

14、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力D 發(fā)展戰(zhàn)略是否具有可操作性ABCE 答案解析：具體包括：第一，發(fā)展戰(zhàn)略是否符合國(guó)家行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)政策；第二，發(fā)展戰(zhàn)略是否符合國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整方向；第三，發(fā)展戰(zhàn)略是否突出主業(yè)，有助于提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；第四，發(fā)展戰(zhàn)略是否具有可操作性；第五，發(fā)展戰(zhàn)略是否客觀全面地對(duì)未來商業(yè)機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析預(yù)測(cè)；第六，發(fā)展戰(zhàn)略是否有相應(yīng)的人力、財(cái)務(wù)、信息等資源保障等。董事會(huì)在審議中如果發(fā)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略方案存在重大缺陷問題，應(yīng)當(dāng)責(zé)成戰(zhàn)略委員會(huì)對(duì)建議方案進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)和會(huì)計(jì)工作而言，“公正”主要包括的含義有（）。A .國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度要公正B .會(huì)計(jì)人員應(yīng)公正地開展會(huì)計(jì)工作C .注

15、冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)出具客觀、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)意見D .會(huì)計(jì)人員應(yīng)以真實(shí)、合法的憑證為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算ABCD j | E 答案解析：對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)和會(huì)計(jì)工作而言，公正主要包括以下含義：一是國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度要公正，不應(yīng)偏袒任何一個(gè)特定的主體；二是執(zhí)行會(huì)計(jì)制度的人應(yīng)公正地開展會(huì)計(jì)工作； 三是注冊(cè)會(huì)計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)鑒證時(shí)應(yīng)以超然獨(dú)立的姿態(tài)，出具客觀、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)意見。下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德中廉潔自律基本要求的有（）。A .樹立正確的人生觀和價(jià)值觀B .正確處理會(huì)計(jì)職業(yè)權(quán)力與職業(yè)義務(wù)的關(guān)系C .保密守信，不為利益所誘惑D.自尊自愛，嚴(yán)格要求 TOC o 1-5 h z “ A BC DE 答案解析：廉潔自律的基本

16、要求包括： 正確處理會(huì)計(jì)職業(yè)權(quán)力與職業(yè)義務(wù)的關(guān)系； 樹立正確 的人生觀和價(jià)值觀；堅(jiān)持會(huì)計(jì)工作原則，敢于抵制違法行為；自尊自愛，嚴(yán)格要求。選項(xiàng)C是對(duì)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)實(shí)守信的要求。下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容的有（）。A .客觀公正B .提高技能參與管理強(qiáng)化服務(wù)ABCJ E 答案解析：會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范有愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、堅(jiān)持準(zhǔn)則、客觀公正、提 高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)等八方面的內(nèi)容。下列各項(xiàng)中，屬于會(huì)計(jì)職業(yè)技能主要內(nèi)容的有（）。A .會(huì)計(jì)專業(yè)理論能力B .會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力C .職業(yè)判斷能力D .提供會(huì)計(jì)信息的能力它 A B C DE 第三，職業(yè)判斷能力；第四，自動(dòng)更新知識(shí)能力；第五，提

17、供會(huì)計(jì)信息的能力；第六，溝通 交流能力；第七，職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。小于是某代理記賬公司提供專業(yè)服務(wù)的會(huì)計(jì)人員，其在為客戶提供的下列服務(wù)中，違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求的有（）。向委托單位提出改進(jìn)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的建議利用專業(yè)知識(shí)向委托單位提出偷稅建議在委托單位舉辦會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，幫助樹立依法理財(cái)觀念為幫助委托單位負(fù)責(zé)人完成年度業(yè)績(jī)，提出將固定資產(chǎn)折舊掛賬處理的建議_1 |AB| C D| E 答案解析：代理記賬的會(huì)計(jì)人員應(yīng)依法履職，選項(xiàng)B、D行為均屬違法違規(guī)行為， 也違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德“提高技能”等的要求。10會(huì)計(jì)法執(zhí)法檢查，重點(diǎn)是要監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)人員的（）等職業(yè)道德情況。A 熟悉法規(guī)B .客觀公正C 堅(jiān)持原則D .參

18、與管理“ A B CDE 答案解析：會(huì)計(jì)法執(zhí)法檢查，重點(diǎn)是要監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)人員的熟悉法規(guī)、客觀公正、堅(jiān)持 原則等職業(yè)道德情況。三、判斷題（本類題共 15小題，每小題2分，共30分。請(qǐng)判斷每小題的表述是否正確， 認(rèn)為表述正確的請(qǐng)選擇“對(duì)，認(rèn)為表述錯(cuò)誤的，請(qǐng)選擇“錯(cuò)”。） TOC o 1-5 h z 未經(jīng)母公司董事會(huì)或經(jīng)理批準(zhǔn)，子公司不得對(duì)外提供擔(dān)保或互保。（）下|對(duì)錯(cuò) O答案解析：未經(jīng)母公司董事會(huì)或經(jīng)理批準(zhǔn)， 子公司不得對(duì)外提供擔(dān)?；蚧ケ?。 經(jīng)批準(zhǔn)的擔(dān)保 事項(xiàng)，子公司應(yīng)當(dāng)建立備查賬簿，逐筆登記貸款企業(yè)、貸款銀行、擔(dān)保金額、時(shí)間、經(jīng)辦人、 批準(zhǔn)人等信息，母公司負(fù)責(zé)組織專人定期檢查。 企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)未經(jīng)

19、授權(quán)也不得辦理?yè)?dān)保業(yè)務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作，是各級(jí)財(cái)政部門的管理內(nèi)容之一。（）可對(duì) 錯(cuò) 答案解析：作為會(huì)計(jì)管理工作的重要組成部分的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)工作，是各級(jí)財(cái)政部門的管理內(nèi)容之一。會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)包括職業(yè)義務(wù)、職業(yè)榮譽(yù)和職業(yè)節(jié)操三個(gè)方面的內(nèi)容。（）|對(duì)錯(cuò) O答案解析：會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)包括職業(yè)義務(wù)、職業(yè)榮譽(yù)和職業(yè)節(jié)操三個(gè)方面的內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)當(dāng)權(quán)衡利弊，避免核心業(yè)務(wù)外包。（）答案解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)權(quán)衡利弊，謹(jǐn)慎對(duì)待核心業(yè)務(wù)的外包。預(yù)算管理工作機(jī)構(gòu)一般設(shè)在財(cái)會(huì)部門。（）莎|對(duì)丁錯(cuò) o答案解析：預(yù)算管理委員會(huì)下設(shè)預(yù)算管理工作機(jī)構(gòu)，由其履行日常管理職責(zé)。 預(yù)算管理工作機(jī)構(gòu)一般設(shè)在財(cái)會(huì)部門。6合同雙方經(jīng)協(xié)商

20、達(dá)成一致意見的合同糾紛解決方法，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議后生效。（）對(duì)丁錯(cuò) O答案解析：合同雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見的合同糾紛解決方法，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議， 由雙方董事長(zhǎng)簽字并加蓋單位印章或合同專用章后生效。7般會(huì)計(jì)人員除必須遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范外，還必須做到熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)、遵守國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度和把好貨幣資金的管理關(guān)。（）對(duì)*錯(cuò) o答案解析：一般會(huì)計(jì)人員除必須遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范外，還必須做到熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)、 遵守國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度和業(yè)務(wù)精益求精。8.對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中物質(zhì)資源運(yùn)動(dòng)過程的內(nèi)部控制，就是對(duì)有形的貨幣和實(shí)務(wù)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)運(yùn)動(dòng)的內(nèi)部控制，及對(duì)這個(gè)過程中體現(xiàn)出來的無形的資金價(jià)值周轉(zhuǎn)運(yùn)動(dòng)的內(nèi)部控制。（）號(hào)|對(duì) j I錯(cuò) O答案解析：參見指引中資金活動(dòng)控制的定義。9雇傭型境界下的會(huì)計(jì)人員， 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自我評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)相一致，會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)達(dá)到了完美的境界。（）對(duì)*錯(cuò) O答案解析：雇傭型境界下的會(huì)計(jì)人員， 社會(huì)道德評(píng)價(jià)和道德自我評(píng)價(jià)存在矛盾，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德期望較高，而會(huì)計(jì)人員看不到或理解不到社會(huì)對(duì)其的期望和其在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的作用，而僅僅以自身的道德要求而得以滿足。企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)心員工身體健康，保障員工充分的休息休假權(quán)利，廣泛開展娛樂休閑活動(dòng)。（）可對(duì) 錯(cuò)答案解析：屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任中保護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容。內(nèi)部控制不但應(yīng)當(dāng)涵蓋企業(yè)內(nèi)部涉及會(huì)計(jì)工作的各