2022年派遣公司管理制度

1、第PAGE40頁(yè)共NUMPAGES40頁(yè)2022年派遣公司管理制度我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他_的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第一章_機(jī)構(gòu)第一條、我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠(chéng)信、真實(shí)、合法、公平

2、的原則，并自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工商行政管理部門(mén)的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)公司章程任命總經(jīng)理。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財(cái)務(wù)部、管理部、等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門(mén)設(shè)置負(fù)責(zé)人部長(zhǎng)一人。第三條、由總經(jīng)理提名各部門(mén)負(fù)責(zé)人第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問(wèn)題。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召開(kāi)主持，至少每月召開(kāi)一次。第二章人事與勞動(dòng)管理第五條、我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)

3、務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。我公司員工享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。我公司對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：(一)因故意或過(guò)失造成錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；(二)有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的，(三)因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的；(四)不服從管理，無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；(五)違法犯罪被-迫究法律責(zé)任或者被_措施的；(六)有聘用合同中約定

4、的其他解聘或辭退情形的。第七條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資(或者其他的工資形式)，其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。第八條、我公司為聘用人員按照國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第九條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。第十條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)有

5、的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。第三章財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理第十一條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，開(kāi)設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)人員，規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。第十二條、我公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門(mén)、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督與審計(jì)。第十三條、我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開(kāi)支：(一)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；(二)人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利；(三)議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；(四)交納稅費(fèi)；(五)其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。(六)利潤(rùn)分配第十四

6、條、公司的各項(xiàng)開(kāi)支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。第十五條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。第四章勞務(wù)派遣管理第十六條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。第十七條、我公司按照用人單位的用工條件_招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。第十八條、對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他_用工、勞務(wù)承包、聘用委托

7、，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。第十九條、我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。第十五條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。第十六條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。第十七條、用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對(duì)待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)_件。第十八條、需要對(duì)派遣員工進(jìn)

8、行崗位技能、管理知識(shí)培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。第十九條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時(shí)間_救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。第三章附則第二十條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。2022年派遣公司管理制度（二）我公司的宗旨是。發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他_的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。

9、為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第一章_機(jī)構(gòu)第一條、我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠(chéng)信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工商行政管理部門(mén)的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)公司章程任命總經(jīng)理。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財(cái)務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門(mén)設(shè)置負(fù)責(zé)人部長(zhǎng)一人。第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門(mén)負(fù)責(zé)人。第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)

10、議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問(wèn)題。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開(kāi)一次。第二章人事與勞動(dòng)管理第五條、我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。第八條、我公司員工享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。第九條、我公司對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或

11、辭退：(一)因故意或過(guò)失造成錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；(二)有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的，(三)因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的；(四)不服從管理，無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；(五)違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被_措施的；(六)有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資(或者其他的工資形式)，其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度

12、由總經(jīng)理審批決定。第十二條、我公司為聘用人員按照國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。第三章財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，開(kāi)設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)人員，規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。第十六條、我公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，決算情況提交總

13、經(jīng)理審議。我公司的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門(mén)、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督與審計(jì)。第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開(kāi)支：(一)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；(二)人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利；(三)議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；(四)交納稅費(fèi)；(五)其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。(六)利潤(rùn)分配第十八條、公司的各項(xiàng)開(kāi)支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。第四章勞務(wù)派遣管理第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派

14、遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件_招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。第二十二條、對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他_用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資總額_%的工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)

15、保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。第二十五條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對(duì)待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)_件。第二十七條、需要對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識(shí)培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用

16、人單位應(yīng)在第一時(shí)間_救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。第五章附則第二十九條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。徐州市啟宏勞務(wù)派遣有限公司_年_月經(jīng)營(yíng)管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第一章_機(jī)構(gòu)第一條、我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠(chéng)信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工商行政管理部門(mén)的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理

17、負(fù)責(zé)制，根據(jù)公司章程任命總經(jīng)理。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財(cái)務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門(mén)設(shè)置負(fù)責(zé)人部長(zhǎng)一人。第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門(mén)負(fù)責(zé)人。第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問(wèn)題。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開(kāi)一次。第二章人事與勞動(dòng)管理第五條、我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管

18、理。第八條、我公司員工享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。第九條、我公司對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：(一)因故意或過(guò)失造成錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；(二)有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的；(三)因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的；(四)不服從管理，無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；(五)違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被_措施的；(六)有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。第十一條、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資(

19、或者其他的工資形式)，其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。第十二條、我公司為聘用人員按照國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。第三章

20、財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，開(kāi)設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)人員，規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。第十六條、我公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門(mén)、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督與審計(jì)。第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開(kāi)支：(一)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；(二)人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利；(三)議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；(四)交納稅費(fèi)；(五)其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。(六)利潤(rùn)分配第十八條、公司的各項(xiàng)開(kāi)支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。第

21、十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。第四章勞務(wù)派遣管理第二十條、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件_招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。第二十二條、對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他_用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其

22、他人員不得私自接受委托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。第二十五條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對(duì)待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)_件。

23、第二十七條、需要對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識(shí)培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時(shí)間_救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。第五章安全制度第二十九條、為加強(qiáng)勞務(wù)派遣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障安全，我公司向勞務(wù)用工單位派遣的勞務(wù)員工，必須符合用工單位對(duì)其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求。第三十條、我公司與勞務(wù)員工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)充分保障勞務(wù)員工的勞動(dòng)安全權(quán)利，載明崗位性質(zhì)、職業(yè)健康危害及勞動(dòng)安全保障

24、等事項(xiàng)，并依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)實(shí)際情況為其繳納安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn)。第三十一條、勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)職責(zé)，為勞務(wù)員工提供安全的工作環(huán)境、符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)勞務(wù)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，定期_體檢，并建立健全本單位勞務(wù)員工的安全管理檔案。不得強(qiáng)迫勞務(wù)員工從事危害生命安全和身體健康的工作。第三十三條、我公司派遣的員工，如需從事特種作業(yè)的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)培訓(xùn)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證，持證上崗。第三十四條、勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)員工進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，告知其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施，督促其掌握設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動(dòng)防

25、護(hù)用品的安全使用、維護(hù)、保管和緊急狀態(tài)下的自救互救知識(shí)。第三十五條、在工作中不斷的建立和完善勞務(wù)派遣方面的監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)管理，將安全生產(chǎn)落實(shí)到實(shí)處。第六章附則第三十六條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。2022年派遣公司管理制度（三）一、為加強(qiáng)我公司臨時(shí)用工管理，理順用工渠道，根據(jù)上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和公安機(jī)關(guān)規(guī)定的要求，制定本暫行規(guī)定。二、本暫行規(guī)定所稱“臨時(shí)用工”是指各單位使用的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)外的臨時(shí)性農(nóng)民工、待業(yè)人員、退休職工經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批，來(lái)自農(nóng)村的建筑、勞務(wù)等企業(yè)人員。三、臨時(shí)用工管理實(shí)行“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。四、各單位招用臨時(shí)用工應(yīng)有勞動(dòng)(人事)部門(mén)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定手續(xù)，嚴(yán)禁換人或

26、私自轉(zhuǎn)包工程任務(wù)或勞務(wù)；嚴(yán)禁招用未滿十六周歲的童工；不得安排有禁忌作業(yè)要求的人員從事禁忌范圍的作業(yè)。臨時(shí)用工不得安排從事特種作業(yè)，確屬需要的，必須持有特種作業(yè)操作證或上崗證。五、用工單位(指公司屬各基層單位，各部門(mén))應(yīng)在加強(qiáng)勞動(dòng)管理，挖掘現(xiàn)有勞動(dòng)潛力、妥善安排本單位人員、提高企業(yè)素質(zhì)的前提下招用臨時(shí)工，且必須是工程需要的生產(chǎn)崗位，其使用范圍應(yīng)符合勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定。六、務(wù)工人員須持有“三證”(居住地外出務(wù)工證明、居住地計(jì)劃生育證明、本人_)及免冠_寸照片_張，由用工單位辦理登記手續(xù)，建立管理卡，簽定勞動(dòng)合同。七、用工單位招用臨時(shí)用工須先列出用工計(jì)劃，填報(bào)“用工申請(qǐng)表”報(bào)勞資(人事)部門(mén)審

27、核，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后須持“用工申請(qǐng)表”和“用工登記表”(花名冊(cè))到保衛(wèi)部門(mén)辦理登記審核手續(xù)。從事特種作業(yè)的人員須有國(guó)家規(guī)定的操作證或上崗證，并到安全部門(mén)辦理審批手續(xù)。八、用工單位應(yīng)加強(qiáng)務(wù)工人員的日常管理和教育工作，認(rèn)真_對(duì)務(wù)工人員遵紀(jì)守法、安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)技能、勞動(dòng)紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生、計(jì)劃生育，做到先教育培訓(xùn)，后上崗操作，并按規(guī)定辦理暫住證手續(xù)。九、各用工單位安全管理部門(mén)應(yīng)_、協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)做好臨時(shí)用工安全教育工作及監(jiān)督檢查。安全教育及考核情況應(yīng)記錄存檔，未經(jīng)安全教育的一律不準(zhǔn)上崗工作，安全教育考核不合格者不得使用。十、用工單位必須做好臨時(shí)用工負(fù)責(zé)人的安全培訓(xùn)和考核，明確安全責(zé)任。在承擔(dān)單項(xiàng)施工、

28、搬運(yùn)等任務(wù)時(shí)需要落實(shí)“一工程一措施”的做法，認(rèn)真做好安全交底，明確安全責(zé)任，落實(shí)安全防范措施。十一、務(wù)工人作業(yè)場(chǎng)所的防護(hù)措施及個(gè)人防護(hù)用品，用工單位必須負(fù)責(zé)落實(shí)，務(wù)工人員操作時(shí)必須按有關(guān)規(guī)定正確穿戴勞保用品和正確使用防護(hù)措施。十二、務(wù)工人員必須遵守公司及所在單位的各種安全管理制度及治安、消防等各種規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，服從用工單位和公司各職能部門(mén)的管理和教育。十三、務(wù)工人員嚴(yán)禁在宿舍、工地區(qū)域內(nèi)參與賭賻、看黃色書(shū)籍、錄像，不得酗酒鬧事和打架斗毆，不準(zhǔn)損害公共財(cái)物和偷盜共有或他人私有財(cái)物，違者將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至辭退，觸犯“治安管理處罰條例”的及刑律者，移交司法部門(mén)處理。勞務(wù)人員

29、管理規(guī)定1、所有現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員必須樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主”的指導(dǎo)方針并落實(shí)到實(shí)際工作中；2、所錄用勞務(wù)人員年齡必須在18_周歲，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行安全教育后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)；3、勞務(wù)人員必須遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律與安全生產(chǎn)制度規(guī)定，堅(jiān)決杜絕偷拿工地財(cái)物現(xiàn)象；4、嚴(yán)禁勞務(wù)人員酗酒鬧事、_、_、偷盜，違者將移交司法部門(mén)處理；5、凡經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)檢查確認(rèn)患有妨礙工作疾病者，決不允許參加現(xiàn)場(chǎng)施工操作；6、嚴(yán)禁工作時(shí)間內(nèi)穿拖鞋，工作服、安全帽等防護(hù)用品應(yīng)穿戴整齊；7、嚴(yán)禁在油庫(kù)、禁煙區(qū)域內(nèi)抽煙、使用明火，違者將予重罰；8、特殊工種人員必須持證上崗，按規(guī)定統(tǒng)一著裝；9、外來(lái)勞務(wù)人員錄用前須具備三級(jí)證明(即所在地政府證

30、明、本人_、當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明)；10、勞務(wù)人員錄用后必須在十天內(nèi)與項(xiàng)目部簽定勞務(wù)合同，并在合同上附_復(fù)印件。安全制度1、所有現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員必須樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主”的指導(dǎo)方針并落實(shí)到實(shí)際工作中；2、所錄用勞務(wù)人員年齡必須在_周歲，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行安全教育后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)；3、勞務(wù)人員必須遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律與安全生產(chǎn)制度規(guī)定，堅(jiān)決杜絕偷拿工地財(cái)物現(xiàn)象；4、嚴(yán)禁勞務(wù)人員酗酒鬧事、_、_、偷盜，違者將移交司法部門(mén)處理；5、凡經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)檢查確認(rèn)患有妨礙工作疾病者，決不允許參加現(xiàn)場(chǎng)施工操作；6.嚴(yán)禁工作時(shí)間內(nèi)穿拖鞋，工作服、安全帽等防護(hù)用品應(yīng)穿戴整齊；7.嚴(yán)禁在油庫(kù)、禁煙區(qū)域內(nèi)抽煙、使用明火，違者將予重

31、罰；8.特殊工種人員必須持崗上證，按規(guī)定統(tǒng)一著裝；9.外來(lái)勞務(wù)人員錄用前須具備三級(jí)證明(即所在地政府證明、本人_、當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明)；10.勞務(wù)人員錄用后必須在十天內(nèi)與項(xiàng)目部簽定勞務(wù)合同，并在合同上附_復(fù)印件。勞務(wù)派遣員工工傷管理制度勞務(wù)派遣暫行規(guī)定已于_年_月_日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第_次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，自_年_月_日起施行。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工“一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遺單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。在此情況下，被派道勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷或者罹惠職業(yè)病的，會(huì)面臨一個(gè)很重要的問(wèn)題，那就是應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)辦理工傷認(rèn)定手續(xù)或者職業(yè)病診斷、監(jiān)定手續(xù)。

32、勞務(wù)派道暫行規(guī)定)第十條首次明確了勞務(wù)派遣中工傷認(rèn)定主體，規(guī)定被派遺勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。同時(shí)，該條還對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的歸屬進(jìn)行了規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遺勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。一、暫行規(guī)定明確了勞務(wù)派遣員工工傷認(rèn)定責(zé)任主體工傷保險(xiǎn)條例第_條規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定主體為勞動(dòng)者所在單位，但是，該條規(guī)定針對(duì)的是勞動(dòng)合同制用工，勞務(wù)派遣用工是否適用該條規(guī)定，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。這就造成勞務(wù)派遭單位與用工單位在工傷認(rèn)定或者職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中責(zé)任主體不清，經(jīng)常相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)權(quán)益得不到有效

33、保障。新實(shí)施的勞務(wù)派遭暫行規(guī)定第十條的規(guī)定正好解決了這個(gè)問(wèn)題，明確了用工單位、勞務(wù)派遣單位在工傷認(rèn)定以及職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中的角色分工以及各自的義務(wù)。根規(guī)第十條的規(guī)定。1.在工傷認(rèn)定程序中，勞務(wù)派遣單位作為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的責(zé)任主體，用工單位則協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。2.在職業(yè)病診新、鑒定程序中，用工單位則處于主導(dǎo)地位，負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定相關(guān)事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，在此過(guò)程中，作為用人單位的勞務(wù)派遣單位則應(yīng)當(dāng)提供被派遺勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。如此規(guī)定的原因是因?yàn)槁殬I(yè)病診斷、監(jiān)定與工作環(huán)境、勞動(dòng)

34、保護(hù)密切相關(guān)，職業(yè)病診、鑒定過(guò)程中，不僅需要病人的臨床表現(xiàn)和輔助檢查結(jié)果，更需要調(diào)查分析病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史以及工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素等情況。而勞動(dòng)者無(wú)法提供職業(yè)病診斷所需的這些資料，大量與職業(yè)危相關(guān)的材科都需要由用工單位來(lái)提供。因此，本條如此規(guī)定，理順了各方之間的關(guān)系，提高了效率。二、暫行規(guī)定確定勞務(wù)派道單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承責(zé)主體勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十條不但明確工傷認(rèn)定主體，保障工傷認(rèn)定工作順利進(jìn)行。還對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的國(guó)進(jìn)行了規(guī)定根據(jù)該條規(guī)定，勞務(wù)派遭單位對(duì)被派遣員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法，只是這種雙方約定的補(bǔ)償辦法不能對(duì)抗被派通勞動(dòng)者直接向

35、勞務(wù)沉遭單位主張工傷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。此條規(guī)定進(jìn)一步明確了勞派遣公司與用工單位就勞務(wù)派請(qǐng)工的工傷問(wèn)題的具體責(zé)任到位，保障勞務(wù)派遺工的人身權(quán)益不但將工傷保險(xiǎn)責(zé)任首先歸位于勞務(wù)派遣公司，同時(shí)也尊重雙方“意思自治“的基本原則。勞務(wù)派遣員工手冊(cè)本公司為了加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的管理，促進(jìn)勞務(wù)員工在用人單位遵紀(jì)守法，保證用人單位的流暢性，對(duì)勞務(wù)派遣員工制定了系列規(guī)定：1、員工必須遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、員工必須服從用工單位的管理和調(diào)遣。3、員工被客戶單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司_的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同，本公司有權(quán)中止勞動(dòng)合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞

36、動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，4、員工因違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，被退回的，本公司有權(quán)解除和勞務(wù)員工的勞動(dòng)合同。5、因客戶單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由本公司和用工單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。6、勞務(wù)工需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前_日，向本公司提出書(shū)面申請(qǐng)。勞務(wù)派遣管理制度第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)_勞動(dòng)法、_勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用(勞務(wù))協(xié)議的派遣員工。第三條公司、派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)

37、合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第六條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。第七條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定

38、執(zhí)行。第八條公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。第九條條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間，應(yīng)按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣公司外派人員管理制度1、本制度適用于所有公司下屬外部派遣人員。2、本制度嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制定。3、公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽定勞動(dòng)合同，由雙方簽字確認(rèn)以保障雙方利益，對(duì)于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。4、人力資源部有權(quán)對(duì)員工的資料進(jìn)行核實(shí)，考查，員工必須保證其所持身份、健康、

39、學(xué)歷、職級(jí)等資料真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過(guò)期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門(mén)說(shuō)明的，公司有權(quán)對(duì)其按照員工手冊(cè)進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。5、員工由公司統(tǒng)一安排，調(diào)遣，員工必須服從公司做出的合理工作安排，6、員工在用人單位工作期間的工資，保險(xiǎn)等福利報(bào)酬由公司統(tǒng)一結(jié)算發(fā)放。7、員工不得在與公司的勞動(dòng)合同期內(nèi)私下與用人單位簽定與公司利益形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。8、員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理。9、員工有責(zé)任配合公司人力資源部門(mén)或督導(dǎo)人員進(jìn)行定期或不定期的績(jī)效核查和管理。10、堅(jiān)決擁護(hù)公司形象和利益，時(shí)刻保持公司形象，樹(shù)立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人

40、素質(zhì)文化。11、每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解公司的各項(xiàng)情況及管理結(jié)構(gòu)體系。12、員工因身體或其它不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前_日，向本公司提出書(shū)面申請(qǐng)。13、員工在用人單位工作期間，必須自覺(jué)維護(hù)用人單位與公司的形象，對(duì)于用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守，對(duì)于不服從管理的，用人單位有權(quán)對(duì)其做出合理處罰。如后果嚴(yán)重或有損用人單位及公司形象和利益的，用人單位有權(quán)將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。14、員工在用人單位工作期間的工作管理日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負(fù)責(zé)，公司人力資源部及督導(dǎo)人員監(jiān)督、整理與考核。具體

41、規(guī)則與辦法參考公司績(jī)效考勤管理制度與員工手冊(cè)5、員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司_的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。如果因?yàn)閱T工白身因素(不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素)被用人單位退回的，公司保留追究的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。16、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由公司和用人單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。7、公司人力資源部擁有本制度的最終解釋。派遣勞務(wù)人員勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定1、細(xì)則為加強(qiáng)對(duì)派遣勞務(wù)人員的日常管理工作，公共物業(yè)管理

42、公司根據(jù)原大港油田集團(tuán)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定，特制定本規(guī)定。2、適用范圍本規(guī)定適用于在公共物業(yè)管理公司從事清潔崗、操作手崗位工作的派遣勞務(wù)人員。3、管理形式派遣勞務(wù)人員上崗期間，由各基層隊(duì)站對(duì)其進(jìn)行日常勞動(dòng)管理。4、勞動(dòng)紀(jì)律4.1必須由本人上崗，不得他人頂崗、替崗；4.2服從用工單位工作安排，聽(tīng)從指揮；4.3嚴(yán)格遵守用工單位統(tǒng)一的工作時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退、中途脫崗；4.4工作時(shí)間嚴(yán)格按照崗位職責(zé)、崗位規(guī)范、安全生產(chǎn)制度進(jìn)行工作；4.5有事必須按程序請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，或假期期滿無(wú)正當(dāng)理由未及時(shí)銷假的，按曠工處理。造成生產(chǎn)損失的，追究其責(zé)任。5、應(yīng)聘年限

43、男：_周歲至_周歲；女：_周歲至_周歲身體健康良好。6、工作時(shí)間6.1派遣勞務(wù)人員上崗期間執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度，每周工作時(shí)間不超過(guò)_小時(shí)，每天工作時(shí)間不少于_小時(shí)，具體時(shí)間為：按照公司規(guī)定的時(shí)間做好垃圾一日兩清及疏通和抽糞等工作。7、考勤管理7.1考勤方式。派遣勞務(wù)人員考勤由各基層隊(duì)負(fù)責(zé)管理。7.2假期管理。派遣勞務(wù)人員上崗期間的病假、事假、婚假、喪假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位，假期期滿要及時(shí)銷假。8、請(qǐng)假程序8.1請(qǐng)假須本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后有效。請(qǐng)假_天以上(包括_天)的要填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假單要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)

44、；8.2凡請(qǐng)病假的需有醫(yī)院診斷證明；8.3請(qǐng)假期滿因故不能上崗的，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同；8.4請(qǐng)假期滿或續(xù)假期滿上崗后，應(yīng)立即銷假。9、批假權(quán)限請(qǐng)假半天，由班長(zhǎng)向隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示后批準(zhǔn)；一至三天，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上，由基層隊(duì)站上報(bào)公司勞資部門(mén)審批后方可執(zhí)行。10、假期規(guī)定請(qǐng)假期間按月工資標(biāo)準(zhǔn)核定并累計(jì)停發(fā)日勞務(wù)工資。10.1病假。派遣勞務(wù)人員因患病請(qǐng)假，必須持醫(yī)療單位的診斷證明，按請(qǐng)假程序和批準(zhǔn)權(quán)限，批準(zhǔn)后方可休假。無(wú)醫(yī)療單位診斷證明休假的，一律視為曠工。10.2事假。派遣勞務(wù)人員因事請(qǐng)假，按請(qǐng)假審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假。11、處罰規(guī)定10.1派遣勞務(wù)人員在崗期間有

45、以下情況之一的按曠工處理，并給予每次_元的經(jīng)濟(jì)處罰：11.2派遣勞務(wù)人員在崗期間有下列情況之一的，按未完成工作任務(wù)處理，每發(fā)現(xiàn)一次予以_元經(jīng)濟(jì)處罰：12、派遣勞務(wù)人員有下列情況之一的，按程序予以辭退;12.1由他人頂崗、替崗經(jīng)批準(zhǔn)教育無(wú)效的；12.2工作不能勝任，或多次不能按工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)的；12.3無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)_次的，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)_次的；12.4_月內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)_天或累計(jì)病假超過(guò)_天的；12.5經(jīng)常遲到、早退、中途脫崗，經(jīng)批評(píng)教育不改的；12.6無(wú)故滋事或越級(jí)_，經(jīng)批評(píng)教育不改的；12.7嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；12.8在崗期間被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的

46、。13、對(duì)勞務(wù)派遣管理人員在考勤、請(qǐng)銷假中弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，通報(bào)批評(píng)，并追究其責(zé)任。員工守則1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司_時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送_及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重

47、公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。9、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。10、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。11、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。12、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。13、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門(mén)

48、主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。14、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。15、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。16、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。17、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。18、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司_的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分)。19、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。20、員工

49、在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。21、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。22、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。2022年派遣公司管理制度（四）第一章總則按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和工資_協(xié)商試行辦法_省公司工資指導(dǎo)線，按照勞務(wù)派遣公司管理工作特殊性，結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際狀況，公司開(kāi)展工資_協(xié)商，建立健全公司職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平，特制定本勞務(wù)派遣公司薪酬管理

50、制度。第一條勞務(wù)派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利。我公司按照各盡所能、按勞分配原則，工資調(diào)整幅度不超過(guò)本年度勞務(wù)派遣公司在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度_%-_%原則。第二條結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)特點(diǎn)，與勞務(wù)派遣公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，建立勞務(wù)派遣公司規(guī)范合理的工資分配制度。第三條勞務(wù)派遣公司實(shí)行年薪制和月薪制兩項(xiàng)，以職工的生產(chǎn)、崗位責(zé)任、工作績(jī)效、獎(jiǎng)懲記錄、專業(yè)技能，以及本勞務(wù)派遣公司實(shí)際工作年限等指標(biāo)綜合考核職工薪酬。第四條勞務(wù)派遣公司在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，依據(jù)職工績(jī)效考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣公司支付職工的工資不得違_有關(guān)最低工資的規(guī)定。第五條建立健全職工工資晉級(jí)檔

51、次。以調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣公司職工積極性，職工的工資收入分配實(shí)行重實(shí)績(jī)效、重貢獻(xiàn)的工資分配激勵(lì)機(jī)制。工資調(diào)整重點(diǎn)向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要科技人才崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī)效、重貢獻(xiàn)的工資分配激勵(lì)機(jī)制。第二章年薪制第六條適用范圍。適用于勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理等高層管理人員。第七條工資模式。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。年薪_基薪+提成薪水(經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)_提成比例)1、基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/_支付；2、提成薪酬，在勞務(wù)派遣公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算提成薪酬。第八條年薪制考核指標(biāo)與單位資產(chǎn)增值幅度、業(yè)績(jī)的提高、勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)管理、安全生產(chǎn)等重要指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合性評(píng)

52、價(jià)。第九條年薪制須由總經(jīng)理作出決定。第三章月薪制第十條適用范圍。適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司職工。第十一條工資總額構(gòu)成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。1、計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(1)對(duì)已完成的工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；(2)新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資；(3)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；(4)實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務(wù))工資等。第十二條計(jì)時(shí)工資結(jié)構(gòu)：計(jì)時(shí)工資總

53、額_基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+專業(yè)技術(shù)職稱津貼+資金一、基礎(chǔ)工資：基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼等指數(shù)確定，在工資總額中占一定百分比。二、崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、所在崗位的職責(zé)、專業(yè)技能、工作績(jī)效等確定，勞務(wù)派遣公司堅(jiān)持變崗變薪原則，晉職晉薪、降職降薪。三、績(jī)效工資1、根據(jù)職工生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、職責(zé)履行情況的考核成績(jī)確定：(1)由部門(mén)提供各自完成生產(chǎn)利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)。(2)由部門(mén)提供職工的出勤率和專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)履行情況。(3)勞務(wù)派遣公司根據(jù)當(dāng)月實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況測(cè)算出當(dāng)月職工定量或定性應(yīng)完成生產(chǎn)任務(wù)及工作績(jī)效，確定每位職工績(jī)

54、效工資水平(計(jì)件工資)的計(jì)算數(shù)據(jù)。2、績(jī)效考評(píng)與各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)掛鉤。(績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)_出勤率+崗位職責(zé)履行+每月生產(chǎn)任務(wù)完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo))四、計(jì)件工資。指對(duì)己完成的工作任務(wù)按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。(1)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；(2)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。應(yīng)發(fā)計(jì)件工資_計(jì)件單價(jià)_正常工作時(shí)間完成量+計(jì)件單價(jià)_%_日延長(zhǎng)工作時(shí)間完成量五、工齡工資：(1)按職工在本單位實(shí)際工作年限確定，鼓勵(lì)職工長(zhǎng)期、穩(wěn)地為勞務(wù)派遣公司工作(2)工齡工資按元年遞增，即每工作滿一年后按元/月執(zhí)行，職工工作年限沒(méi)有連續(xù)者不計(jì)累加工齡工資，務(wù)派遣公司之日起計(jì)算工齡。六、獎(jiǎng)金。指支付給

55、職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。(1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)。(2)節(jié)約獎(jiǎng)；(3)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；(4)年終一次性獎(jiǎng)金；(5)其他獎(jiǎng)金。七、津貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。包括：(1)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼；(2)保健性津貼；(3)技術(shù)性津貼。八、加班加點(diǎn)工資。指對(duì)法定節(jié)假曰和公休節(jié)假日工作的職工，以及在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工，按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資。第十三條職工個(gè)人所得稅職工個(gè)人所得稅由其本人承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司代扣代繳。職工年薪超過(guò)_萬(wàn)(含_萬(wàn))，由本人到稅務(wù)局申報(bào)個(gè)人所得稅。第四章薪酬調(diào)整第十四條工資調(diào)整l、勞務(wù)派

56、遣公司鼓勵(lì)職工積極晉升專業(yè)技術(shù)職稱，多做貢獻(xiàn)。職工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門(mén)在年終將職工績(jī)效考核材料報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后予以晉級(jí)調(diào)薪或獎(jiǎng)勵(lì)。(1)勞務(wù)派遣公司實(shí)行年終工作績(jī)效考評(píng)制度。根據(jù)勞務(wù)派遣公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)職工完成任務(wù)績(jī)效考核，以及職工的生產(chǎn)技能，本單位實(shí)際工作年限，獎(jiǎng)懲記錄，崗位變化等調(diào)整職工的工資水平。勞務(wù)派遣公司將考核結(jié)果作為職工晉升、降級(jí)或調(diào)整薪酬的重要依據(jù)。(2)被評(píng)為年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀職工的，勞務(wù)派遣公司給予工資調(diào)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，由勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后實(shí)施。(3)升職、降職。勞務(wù)派遣公司按照職工的業(yè)績(jī)或管理人員崗位、職務(wù)變動(dòng)、專業(yè)技術(shù)職稱晉升，作工資相應(yīng)的調(diào)整。(4)

57、對(duì)管理人員或職工降職留用時(shí)，原工資額調(diào)整到新崗位工資額。(5)對(duì)違反勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)管理制度，給勞務(wù)派遣公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的，尚不構(gòu)成辭退處理的職工，勞務(wù)派遣公司給予調(diào)降工資處理。(6)對(duì)連續(xù)兩年績(jī)效考核被評(píng)為差或工資級(jí)別連續(xù)調(diào)降兩次的職工，勞務(wù)派遣公司予以解除勞動(dòng)合同。2、特殊獎(jiǎng)項(xiàng)：3、勞務(wù)派遣公司堅(jiān)持物質(zhì)與精神相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)為：通報(bào)表?yè)P(yáng)(年終評(píng)先進(jìn)個(gè)人)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，晉級(jí)加薪加升職等。勞務(wù)派遣公司對(duì)表現(xiàn)突出、有特殊貢獻(xiàn)的職工給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。(l)為勞務(wù)派遣公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失，以及在勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中績(jī)效突出的職工實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。(2)全勤獎(jiǎng)。職工全年無(wú)事假、病假、

58、曠工、遲到、早退記錄，領(lǐng)導(dǎo)安排的加班無(wú)不參加的職工，每人獎(jiǎng)勵(lì)_元年。(3)優(yōu)秀職工獎(jiǎng)(創(chuàng)新獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng))、優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)。由勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理根據(jù)勞務(wù)派遣公司當(dāng)年效益及個(gè)人績(jī)效、貢獻(xiàn)大小評(píng)定。第十五條職工在勞務(wù)派遣公司工作一年以上的，由所在部門(mén)根據(jù)職工專業(yè)技能、完成生產(chǎn)多少、貢獻(xiàn)大小提出工資調(diào)整意見(jiàn)，經(jīng)勞務(wù)派遣公司考核后給予調(diào)整其工資，職工新調(diào)整工資自勞務(wù)派遣公司批準(zhǔn)后實(shí)行。第五章薪酬發(fā)放第十六條根據(jù)勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度，針對(duì)職工薪酬管理的重要性，_性和高度準(zhǔn)確性，確保職工薪酬有效發(fā)放。第十七條職工薪酬實(shí)行月給制，薪酬計(jì)算時(shí)間按日歷作業(yè)每月1-_日。勞務(wù)派遣公司支付職工工資應(yīng)書(shū)面記錄支付工資

59、時(shí)間，不得克扣或拖欠職工的工資。第十八條新進(jìn)職工以報(bào)到之日起按日計(jì)薪，_日后到職者，當(dāng)月薪酬并于次月薪酬發(fā)放。第十九條有下列情形之一，勞務(wù)派遣公司可以工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳職工個(gè)人所得稅：_(2)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)(4)扣除依法賠償給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)月；(5)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資：(6)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；(7)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；第二十條薪酬審批職工試用期工資由勞務(wù)派遣公司依其本人實(shí)際工作能力確定工資額。職工試用期滿后，根據(jù)本人實(shí)際工作能力，按其工作崗位考核(完成計(jì)

60、件任務(wù)多少)，確定職工本人工資。l、薪酬發(fā)放時(shí)間。每月工資于次月_日發(fā)放，如遇節(jié)假曰則提前或順延發(fā)放。2、薪酬發(fā)放方式。職工工資均以現(xiàn)金形式發(fā)放，若職工發(fā)現(xiàn).當(dāng)月工資有誤，可以到財(cái)務(wù)部進(jìn)行查詢。第二十一條本制度由勞務(wù)派遣公司經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋，自勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)之日起執(zhí)行。2022年派遣公司管理制度（五）一、在本地居住_個(gè)月及以上的_歲以下兒童均須按預(yù)防接種工作規(guī)范要求實(shí)施預(yù)防接種。二、對(duì)本地接種的適齡兒童，應(yīng)建立預(yù)防接種簿，無(wú)接種證的應(yīng)補(bǔ)發(fā)接種證，并按規(guī)定程序進(jìn)行相關(guān)疫苗補(bǔ)種。三、每月定期到門(mén)診所屬派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)收集居住_個(gè)月及以上的_歲以下流動(dòng)兒童資料。四、每月_專人到流動(dòng)人口聚