酒店人事主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

1、Word 酒店人事主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容 人事負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿意公司的經(jīng)營管理需要。下面給大家共享一些關(guān)于酒店人事主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容9篇，盼望能夠?qū)Υ蠹矣兴P(guān)心。 酒店人事主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容篇1 崗位職責(zé)： 1、人力資源進(jìn)展與規(guī)劃 依據(jù)公司年度策略及經(jīng)營目標(biāo)，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作方案并予以執(zhí)行。 2、人力資源體系建設(shè) ，聘請體系建設(shè)、崗位體系建設(shè) 、薪酬績效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè) 3、組織并幫助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件，培育內(nèi)部講師。 4、勞動關(guān)系管理 全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險，處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道，處理員工投訴，

2、保障公司樂觀的員工關(guān)系; 5、 制度流程管理 協(xié)作人力資源管理體系建設(shè)，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監(jiān)督、執(zhí)行 6、 部門管理負(fù)責(zé)對本部門員工賜予工作指導(dǎo)與關(guān)心，提高績效; 7、負(fù)責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作。 任職要求： 1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專) 2.5年以上人力資源管理工作閱歷，精通聘請、績效至少一個模塊 3.人力資源、應(yīng)專心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作力量 5.良好的抗壓力量，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速進(jìn)展期時的工作節(jié)奏。 酒店人事主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容篇2 一、業(yè)務(wù)層面 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源策略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施; 2、建立并

3、完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式(包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度和流程; 3、依據(jù)公司經(jīng)營策略要求，進(jìn)行組織設(shè)計的專題討論，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu); 4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實施; 5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案; 6、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的聘請工作，并建立人才信息庫; 7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計并組織推動、實施; 8、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 9、塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化; 10、幫助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則，協(xié)調(diào)各

4、部門的工作關(guān)系; 11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。 二、管理層面 1、編制本部門組織設(shè)置方案; 2、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實施和推動,負(fù)責(zé)對各模塊員工的考核、獎懲; 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對本部門的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任; 4、負(fù)責(zé)制訂本部門的工作方案和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行; 5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴(yán)格遵守; 6、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，解決工作中消失的爭議; 7、負(fù)責(zé)對下屬員工的考核、獎懲，并有責(zé)任關(guān)心其不斷提高工作力量; 8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的平安性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé); 9、負(fù)

5、責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作; 10、負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培育工作; 11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。 酒店人事主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容篇3 職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源策略的建立; 2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作方案; 3、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行; 4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對公司聘請方案、薪酬福利制度、績效管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理; 5、依據(jù)行業(yè)和公司進(jìn)展?fàn)顩r，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負(fù)責(zé)實施監(jiān)督; 6、制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系; 7、依據(jù)工作

6、需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、聘請程序; 8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 酒店人事主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容篇4 職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建適合集團進(jìn)展的人力資源體系。 2、制定集團化經(jīng)營公司人力資源的策略規(guī)劃，依據(jù)公司進(jìn)展策略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。 3、完善集團人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團業(yè)務(wù)進(jìn)展供應(yīng)人力資源保障。 4、指導(dǎo)各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合力量水平。 要求： 1、年齡25-40歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、2級以上人力資源管理師職稱

7、，擅長搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作閱歷者優(yōu)先。 3、具有精彩的人際溝通力量和領(lǐng)導(dǎo)管理力量，良好的語言表達(dá)和公文撰寫力量，擅長協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。 4、熟識國家相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。 酒店人事主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容篇5 1.依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實施。 2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)方法的制定與審核。 3.檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作方案的進(jìn)展?fàn)顩r，并實行必要的對策。 4.查核人力資源部員工的工作狀況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。 5.依照人力需求，主持人力招募、到職預(yù)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

8、 6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。 7.編列部門預(yù)算并掌握費用。 8.為各部門供應(yīng)人力資源的良好服務(wù)，以幫助提高各部門專業(yè)工作效率。 9.簽發(fā)人力資源部文件。 10.對外建立與進(jìn)展良好的公共關(guān)系。 11.了解并把握員工的思想狀況。 12.員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。 13.人員離職解聘的處理。 酒店人事主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容篇6 1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進(jìn)行管理、教育。 2.負(fù)責(zé)制訂用人方案，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。 3.負(fù)責(zé)員工聘請、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批

9、工作，辦理員工辭工手續(xù)。 4.負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護(hù)。 5.負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。 6.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。 7.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。 8.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。 9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。 10.組織培訓(xùn)教材的編寫，支配授課老師，組織授課人備課。 11.負(fù)責(zé)依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)老師上門授課。 12.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。 13.把握信息，組織高層管理人員參與專家主持的專業(yè)學(xué)問講座。 14.深化基層檢查培訓(xùn)落實狀況，聽取員工看法，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

10、15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。 酒店人事主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容篇7 1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)看法。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。 4、幫助聘請主管進(jìn)行員工聘請面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤特別狀況。 8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出看法和建議。 9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放特別處理和

11、薪酬政策跟蹤調(diào)查，供應(yīng)相應(yīng)報表和資料。 10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。 11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 13、幫助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。 酒店人事主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容篇8 1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。 2.編制各類人事報表，供應(yīng)人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。 3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。 4.組織實施員工業(yè)績評

12、估和領(lǐng)導(dǎo)者培育工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才能，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。 人事專員崗位職責(zé)(電子商務(wù)) 酒店人事主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容篇9 工作內(nèi)容： (1)、員工的聘請、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理; (2)、各類人事檔案的建立與文件掌握; (3)、新進(jìn)員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn); (4)、幫助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作; (5)、文件與資料的打印與分發(fā); (6)、員工考勤管理; (7)、員工工資的計算; (8)、廠牌、廠服的管理; (9)、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò); (10)、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行; (11)、飯?zhí)谩⑺奚?、保安等行政后勤事?wù)的管理; (12)、會議室的管理與會議記錄整理; (13)、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù); (14)、辦公用品的申購與發(fā)放; (15)、方案和掌握人事管理成本; (16)、準(zhǔn)時處理公司管理過程的重大人事問題; (17)、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度; (18)、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象; (19)、實施行政稽查，并對稽查狀況予以懲罰; (20)、組織環(huán)境愛護(hù)和職業(yè)健康管理。 權(quán)力： (1)、依據(jù)公司需要，討論組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進(jìn)方案