勞務(wù)派遣服務(wù)方案樣本

1、勞務(wù)派遣服務(wù)方案公司地址:東莞市寮步鎮(zhèn)蟠龍路三正世紀(jì)豪門(mén)一棟聯(lián)系電話:第一部份派遣服務(wù)勞務(wù)派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主,用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理,派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理,即用工單位將人事行政管理的大部分工作,一般包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定好的工作。為用工單位實(shí)現(xiàn)用人不論人,用人不養(yǎng)人,增效不增支的最大人力資源管理效益。工作地點(diǎn)工工作理用H卑位旁動(dòng)合芻激追公詞第二部份對(duì)貴公司的需求理解提供轉(zhuǎn)移派遣所需服務(wù)。（見(jiàn)全文）人員補(bǔ)充。（見(jiàn)第三部分第一

2、條）規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。（見(jiàn)第三部分第六條）優(yōu)化流程。（見(jiàn)第三部分第七條）降低成本。（見(jiàn)第三部分第六、七、九條）第三部份項(xiàng)目服務(wù)與管理序號(hào)內(nèi)容1提供招聘服務(wù)：我們能夠根據(jù)企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。2派駐員工:我們公司將根據(jù)實(shí)際情況，派駐員工幫助企業(yè)辦理行政上的工作,到企業(yè)中配合企業(yè)能夠更好的運(yùn)作。3提供外包人員培訓(xùn)：外包人員入職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、及不定期的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)。（根據(jù)企業(yè)需求而定）4外包人員關(guān)系管理：簽訂勞動(dòng)合冋和辦理相關(guān)手續(xù)。5代發(fā)工資、扣繳個(gè)人所得稅。6負(fù)責(zé)工傷情況出現(xiàn)的申報(bào)及善后處理。7辦理辭退員工及處理勞務(wù)糾紛事宜服務(wù)。8員工活動(dòng)：定期舉辦集體活動(dòng)，讓人員有機(jī)會(huì)參加更多工作以外

3、的活動(dòng)。10租賃人員人事外包：代辦社會(huì)保險(xiǎn)及各種相關(guān)證件服務(wù)；按政策規(guī)定，負(fù)責(zé)人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒定和整理；按規(guī)定辦理勞務(wù)人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料。一、人員招聘及入職（一）永銳公司經(jīng)過(guò)以下渠道建立了內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)經(jīng)過(guò)人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、人才中介機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才;舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),定向吸引專(zhuān)門(mén)人才;與甘肅、廣西、云南等各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái);經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、QQ群、微信群，微信公眾號(hào)等發(fā)布人員需求信息;與市級(jí)、區(qū)縣級(jí)人事部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)、民政部門(mén)、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)及云部分村社建立長(zhǎng)期合作關(guān)系;在員工中作好宣傳工作，經(jīng)過(guò)員工

4、舉薦同行業(yè)人才等。（二）具體操作流程永銳公根據(jù)用如有需司根據(jù)用人人單位的需要，永銳公派遣期滿，用人單位可與J我公司協(xié)議丿用人單位就職，派遣期-丿派遣公司與派遣人員簽I訂勞動(dòng)合同丿派遣人員到（三）招聘周期1、一般通用型工種及崗位:1-15天;（四）服務(wù)質(zhì)量控制辦法及入職流程圖1、服務(wù)質(zhì)量控制辦法我司將委派專(zhuān)人專(zhuān)職負(fù)責(zé)跟蹤從培訓(xùn)期到簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)的員工的動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理員工的所有疑問(wèn)。我司將嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，在試用期結(jié)束前與處派員工建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系。我司將嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，準(zhǔn)時(shí)完成所有招工手續(xù)辦理，并將國(guó)家最新的勞動(dòng)法規(guī)轉(zhuǎn)告知客戶以及外派員工。我司將由專(zhuān)人負(fù)責(zé)妥善系統(tǒng)地管理

5、好員工的所有入職資料以及勞動(dòng)合同。2、入職流程圖錄用前培訓(xùn)JV員工提交個(gè)人資料肇慶市：失業(yè)證原件、畢業(yè)證和-丿5非肇慶市：畢業(yè)證和身份證復(fù)印I.J公司統(tǒng)一辦理,二、員工離職管理（一）貴公司退回員工流程外派員工未能經(jīng)過(guò)貴公司面試的,貴公司立即將員工退回,我公司做好員工的解釋工作;外派員工在面試合格后與我公司簽訂勞動(dòng)合同,進(jìn)入合同試用期。在試用期內(nèi)經(jīng)貴公司證實(shí)不能滿足用工需求的,必須在試用期內(nèi)退回我公司,我公司做好員工解釋工作;試用期合格后,在合同期未滿前,由于貴公司自身原因的需要退還給我公司的,必須出具我公司提供的（提前）解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū),寫(xiě)明退回原因。若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度,則

6、須寫(xiě)明違法違紀(jì)事實(shí),特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容,以便公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理;員工退回公司后,由我公司應(yīng)補(bǔ)充符合貴公司需求的人員繼續(xù)工作,并與貴公司結(jié)算退回員工的薪資手續(xù);我公司根據(jù)退回員工的實(shí)際情況作出處理,是否與員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系,對(duì)造成貴公司經(jīng)濟(jì)損失的,同時(shí)出具處理通知書(shū);對(duì)能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其它工作崗位;經(jīng)我公司經(jīng)理審批,公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù)。（二）員工辭職流程1.外派員工提前30日向我公司書(shū)面提出辭職（在貴公司填寫(xiě)員工辭職申請(qǐng)書(shū)）,貴公司簽署意見(jiàn)同意后并以退工通知書(shū)形式函告本公司;員工在貴公司辦理離職交接手續(xù);我公司與貴