2022年某企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度

1、第PAGE9頁(yè)共NUMPAGES9頁(yè)2022年某企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度第一條為了增強(qiáng)我公司(_有限公司)依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條勞務(wù)派遣人員是指與公司簽訂勞動(dòng)合同被派遣到用工單位工作的勞

2、動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特制用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的_%。第五條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供_明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫(xiě)個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。第七條處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。第二章人員招聘第八條公司根據(jù)各用工單位提出的人力資源要求和崗位說(shuō)明，由公司統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，由公司_初試、復(fù)試。復(fù)試合格者，由公司通知報(bào)告，辦理入職手續(xù)。第三章勞動(dòng)合同及試

3、用期第九條公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新入職的派遣員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第十條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于兩年。試用期按照_勞動(dòng)合同法的規(guī)定由公司確定(最長(zhǎng)不超過(guò)_個(gè)月)。第十一條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，需經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。第十二條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同履行、變更、接觸或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)勞動(dòng)合同法執(zhí)行。第十三條勞務(wù)派遣人員辭職或者被公司解聘，應(yīng)按照規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)務(wù)、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守公司及用工單位的商業(yè)_和技術(shù)_。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十四條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)(工資)及其他福利待遇，由公司確定(月薪

4、不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)著同工同酬的權(quán)利。第十五條派遣員工工資的支付辦法。根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類(lèi)社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。第十六條派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給公司，由本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第十八條社

5、會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。第十九條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國(guó)家和_有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。第六章工作時(shí)間、考勤和休息休假第二十一條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法

6、制定的工時(shí)工作制度，休息休假制度按照國(guó)家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條派遣員工在用工單位工作期間擅自離崗或不遵守用工單位考勤制度(遲到、早退)的按曠工處理。連續(xù)曠工超過(guò)_個(gè)工作日，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五個(gè)工作日的，視為嚴(yán)重違法公司和用工單位規(guī)章制度，公司有權(quán)單獨(dú)解除勞動(dòng)合同，并保留追訴其相關(guān)法律責(zé)任。第二十三條派遣員工請(qǐng)假必須按公司和用工單位規(guī)定的制度和流程執(zhí)行，經(jīng)公司和用工單位同意后方能休假。任何休假都須按照公司和用工單位相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)，在申請(qǐng)尚未被審批同意而自行休假的，一律按曠工處理;特殊或者緊急情況未申請(qǐng)的，須按照用工單位規(guī)定執(zhí)行。第二十四條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延

7、長(zhǎng)工作的時(shí)間，應(yīng)按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。第二十六條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國(guó)家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條所有勞務(wù)派遣人員均享有公司的節(jié)假日禮品等福利。第七章日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第二十八條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的告知書(shū)，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。第二十九條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。第三十條派遣員工須同時(shí)遵守公司和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。派遣員

8、工違反上述規(guī)章制度的，公司可以按照相關(guān)規(guī)定給予處分;造成公司和用工單位損失的，公司和用工單位有權(quán)追究派遣員工相應(yīng)的責(zé)任。第三十一條派遣員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況包括且不限于以下情形：(一)不遵守安全操作規(guī)程或未能保證安全生產(chǎn)的;(二)曠工(連續(xù)曠工從超過(guò)_個(gè)工作日，或_個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)_個(gè)工作日)的;(三)不按時(shí)完成公司和用工單位約定的工作內(nèi)容或從事任何兼職活動(dòng)的;(四)不愛(ài)護(hù)公司和用工單位的財(cái)產(chǎn)或者不保守公司和公用單位的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)_的;(五)不服從公司的工作地方和工作崗位的安排、管理和調(diào)整的;(六)派遣員工提交虛假入職資料、婚姻生育狀況或者隱瞞重大疾病史及其他重要情況的;(七)派遣員工

9、向第三方打聽(tīng)、透露或者討論其薪酬方案、或泄露勞動(dòng)合同內(nèi)容及相關(guān)附件的;(八)_、教唆、脅迫他人聚眾滋事。影響公司或用工單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和聲譽(yù)名譽(yù)的;(九)打擊報(bào)復(fù)，造成其他人員健康、財(cái)產(chǎn)和名譽(yù)損害的;(十)有盜竊、_、打架斗毆、_、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序及性騷擾等行為之一的;(十一)違法用工單位勞動(dòng)紀(jì)律受到_次(含_次)以上書(shū)面警告的;(十二)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。第八章培訓(xùn)考核第三十二條公司對(duì)員工進(jìn)行必要的職業(yè)教育，包括。政治思想教育、勞動(dòng)紀(jì)律教育、消防安全教育、職業(yè)道德教育、崗位技能教育、典型事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的教育等。用工單位須對(duì)派遣員工進(jìn)行入場(chǎng)安全教育培訓(xùn)。第三十三條所

10、有派遣員工須接受公司或者用工單位的安全教育。對(duì)于從事特種作業(yè)的員工，我司負(fù)責(zé)安排其參與相關(guān)安全教育培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的特種作業(yè)資格操作資格證書(shū)后，持證上崗。第三十四條公司為派遣員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。第三十五條公司在于派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)將與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議中涉及員工切身利益相關(guān)的重大內(nèi)容告知相關(guān)派遣員工。第九章保密制度第三十六條派遣員工在工作期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守通過(guò)直接或者間接方式獲得的有_司或者用工單位的一切保密事項(xiàng)。如因其違反保密義務(wù)給公司或用工單位利益造成重大損失的，依法

11、承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位的保密制度。保密內(nèi)容由用工單位與我司及派遣員工三方確定。第十章離職制度第三十八條經(jīng)公司與派遣員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條派遣員工欲解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知公司;在試用期內(nèi)，提前三個(gè)工作日通知公司。如派遣員工未提前通知而給公司和用工單位造成損失的，依法需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四十條公司和用工單位保障派遣員工的合法權(quán)益、如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(一)公司未按照勞動(dòng)合同約定要求用工單位提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)公司和用工單位的規(guī)章

12、制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(四)公司未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(五)公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同、致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的;(六)公司免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(七)公司違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(八)公司或用工單位以_、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的;(九)法律、行政法規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他形式。第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第四十一條派遣員工如因或者用工單位臨時(shí)的工作安排、加班等事宜與用

13、工單位發(fā)生分歧時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司反應(yīng)，不能以粗暴、消極怠工的方式回應(yīng)。第四十二條派遣員工勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)公司調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)當(dāng)事人簽名并加蓋我公司公章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第四十三條勞動(dòng)者不愿意調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，或者達(dá)成協(xié)議后不履行協(xié)議的，勞動(dòng)者可以依法向我公司所在地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第四十四條當(dāng)事人若對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等另外規(guī)定外。如果雙方有任何一方對(duì)訴訟結(jié)果不服的，還可以依法提起上訴。第十二章附則第四十五條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。第四十六條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施(即_年_月_日)。

14、第四十七條本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。2022年某企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度（二）第一條為切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。第二條考核內(nèi)容1、各部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。2、管理目標(biāo)完成情況。3、事故控制目標(biāo)完成情況。第三條考核辦法1、實(shí)行逐級(jí)考核的辦法。2、各級(jí)要制定具體考核辦法。3、管理目標(biāo)實(shí)行月度考核，年終總結(jié)的考核辦法。第四條對(duì)部門(mén)、車(chē)間主管的考核按照安全生產(chǎn)管理考核辦法執(zhí)行，考核結(jié)果和績(jī)效考核掛鉤，做為晉升工資和評(píng)定先進(jìn)的主要依據(jù)之一。第五條凡在安全生產(chǎn)中成績(jī)突出，具備下列條件之一的單位和個(gè)人，公司給予表彰、記功、發(fā)放一次性資金，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)。(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政

15、策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績(jī)的。(二)在勞動(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。(三)防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。(四)安全管理工作成績(jī)顯著，獲得省級(jí)先進(jìn)單位的。第六條對(duì)于有下列行為之一的人員，給予處分。(一)違章作業(yè)或違章指揮造成事故的；(二)玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的；(三)發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情，既不采取防范措施又不及時(shí)報(bào)告，而發(fā)生事故的；(四)存在事故隱患不執(zhí)行上級(jí)和安全部門(mén)限期整改的要求，造成事故的。(五)發(fā)生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生的。第七條經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定(一)違章作業(yè)、違章指揮，對(duì)責(zé)任人罰款_元。(二)存有事故隱患，逾期不改者，對(duì)整改負(fù)責(zé)人罰款_元。(三)不按要求穿戴勞保用品，對(duì)違紀(jì)人員罰款_元。(四)對(duì)于無(wú)視安全檢查，妨礙安全人員工作者，罰款_元。(五)工傷事故按照工傷事故管理辦法處理。(六)操作事故、設(shè)備事故、火災(zāi)爆炸事故和廠內(nèi)交通事故，根據(jù)事故嚴(yán)重程度對(duì)責(zé)任者進(jìn)行處罰：1、一般事故