2022年行政人事崗位職責(zé)范圍

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年行政人事崗位職責(zé)范圍_人事文員工作_人員招聘與面試3.新職工入職辦理4.協(xié)助主管工作2022年行政人事崗位職責(zé)范圍（二）1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;2、協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作;3、為公司提供必要的辦公設(shè)施、辦公用品及其他后勤支持;4、負(fù)責(zé)公司公文事務(wù)管理;5、上級(jí)交辦的其他事務(wù)。2022年行政人事崗位職責(zé)范圍（三）1、制度建設(shè)與執(zhí)行(制度完善到執(zhí)行;規(guī)劃方案的落實(shí)和執(zhí)行)2、招聘規(guī)劃與實(shí)施(負(fù)責(zé)招聘與配置工作(對(duì)招聘，考核及資格認(rèn)定、選拔、異動(dòng)通道建設(shè)、離職管理各項(xiàng)工作的完成情況負(fù)責(zé)，控制招聘成本)3、員工關(guān)

2、系管理(合理處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，做好各環(huán)節(jié)的面談與分析)4、組織文化建設(shè)落實(shí)公司福利政策，定期組織員工各種節(jié)假日活動(dòng)，團(tuán)建，公司文化布置，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)氛圍)5、培訓(xùn)組織，定期開展新員工入職培訓(xùn)6、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;7、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;8、負(fù)責(zé)公司大小后勤事務(wù)管理9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作2022年行政人事崗位職責(zé)范圍（四）1、管理招聘網(wǎng)站，對(duì)投遞公司崗位的求職者進(jìn)行邀約面試，并對(duì)其進(jìn)行初試;2、協(xié)助人事經(jīng)理對(duì)求職者進(jìn)行復(fù)試;3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進(jìn)入培訓(xùn)班;5、幫助離職的員工做離職手續(xù);2022年行

3、政人事崗位職責(zé)范圍（五）1.做好前臺(tái)接待工作，負(fù)責(zé)訪客，來賓的登記接待。2.員工考勤統(tǒng)計(jì)。3.負(fù)責(zé)快遞收發(fā)，辦公用品的采購(gòu)與管理工作。4.員工入職手續(xù)辦理。5.負(fù)責(zé)公司行政后勤及管理工作。6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。2022年行政人事崗位職責(zé)范圍（六）1、實(shí)習(xí)生的招聘，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、邀約、接待等;2、候選人初試與業(yè)務(wù)面試官協(xié)調(diào);3、招聘營(yíng)銷，包括招聘宣傳素材制作等;4、包含入離職手續(xù)辦理、考勤管理;5、團(tuán)建類活動(dòng)策劃和配合執(zhí)行;2022年行政人事崗位職責(zé)范圍（七）(1)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作;(2)做好入職培訓(xùn)輔導(dǎo)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部

4、門;(3)離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;(4)做好日?？记?、休假、調(diào)休、請(qǐng)假記錄，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，為績(jī)效考核、薪酬計(jì)算提供數(shù)據(jù);(5)負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險(xiǎn)相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù);(6)前臺(tái)商務(wù)接待;(7)各項(xiàng)人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對(duì)相關(guān)人員的輔導(dǎo);(8)辦公用品管理;(9)工作環(huán)境與秩序的維護(hù);(10)清潔工作的督促檢查;(11)文件的分類、標(biāo)識(shí)、備份、存檔。2022年行政人事崗位職責(zé)范圍（八）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、

5、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;4、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;5、向公司決策提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。2022年行政人事崗位職責(zé)范圍（九）1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺(tái)，高效的向員工、客戶、對(duì)外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀;3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營(yíng)造等;4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施公司的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng);5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程

6、實(shí)施;2022年行政人事崗位職責(zé)范圍（十）1、完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等;2、主導(dǎo)招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內(nèi)部培訓(xùn)，定期舉辦員工分享;3、完善項(xiàng)目組單個(gè)核算績(jī)效;4、根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;5、塑造、維護(hù)和推廣公司文化，加強(qiáng)員工的凝聚力和向心力;6、制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵(lì)政策;2022年行政人事崗位職責(zé)范圍（十一）1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;_組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;3.建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);4.負(fù)責(zé)公司薪酬福

7、利計(jì)劃，每月核算員工工資;5.建立各部門的績(jī)效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行6.負(fù)責(zé)各部門人員的溝通協(xié)調(diào)工作7.安排來訪客人接待、會(huì)議前期準(zhǔn)備工作8.完善行政管理工作流程，負(fù)責(zé)安排其他行政管理工作。2022年行政人事崗位職責(zé)范圍（十二）1.負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心及工廠招聘工作：篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，面試結(jié)果溝通;2.負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心考勤管理及統(tǒng)計(jì);3.員工入職、離職、試用期、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理;4.員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂;_公司相關(guān)資質(zhì)文件、專利文件管理;_公司相關(guān)印章管理;_日常公文的編寫、審批及發(fā)布;8.辦公室日常行政工作;9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年行政人事崗位職責(zé)范圍（十三

8、）1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。5、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理工作。7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。2022年行政人事崗位職責(zé)范圍（十四）1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;2、負(fù)責(zé)部門