師范學院考勤管理辦法

1、師范學院考勤管理方法為進一步強化全校教職工崗位責任意識，嚴肅勞動紀律, 加強考勤管理，提高工作效率，保證學校教學、科研及各項 工作的有序高效進行，依據(jù)有關文件精神，現(xiàn)對學校教職工 的考勤管理方法作出修訂，本方法適用于學校在編在冊在崗 （含人事代理人員等）教職工和勞動合同制人員。一、考勤范圍.管理崗位、非專任教師其他專業(yè)技術崗位和工勤崗位 人員實行坐班制度，按法定工作日進行考勤。特殊情況按各 單位的安排進行考勤。.“雙肩挑”人員，除教學工作時間外，其余工作時間 實行坐班制，考勤方法與坐班制人員相同。.專任教師，按以下應到校時間進行考勤：（1）教學計劃規(guī)定的授課（含輔導、實驗）時間；（2）學校規(guī)定

2、的政治、業(yè)務學習時間；（3）學校、學院會議等集體活動時間；.從事科研工作、外出調(diào)研、實習或進修的教師，按規(guī) 定的工作任務進行考勤。二、請假類別及規(guī)定.事假教職工在國家法定節(jié)假日之外，確因特殊情況需要占用 本人工作時間辦理個人事務的，可請事假。教職工請假連續(xù) 3個工作日以內(nèi)的，由單位負責人審批，送人事處備案；3個 工作日以上，15個工作日以內(nèi)的由單位簽署意見報人事處審 批；15個工作日以上的應經(jīng)單位負責人簽署意見，送人事處 報請學校主管領導審批。.公假遇以下情況，經(jīng)所在部門領導同意，可按公假考勤。(1)憑醫(yī)院證明，單位批準，教職工確需陪床的直系親 屬(父母、岳父母、公婆、愛人、子女)，可根據(jù)病人

3、家屬人 員的實際情況，確定公假時間，但一般不應超過3天；(2)參加子女中小學家長會及辦理幼兒園入園手續(xù)，可 視情況給予公假；(3)學校組織的教職工體檢、育齡女職工進行產(chǎn)前檢查、 計劃生育普查身體的，一次不超過1天；(4)符合計劃生育規(guī)定的、一周歲以內(nèi)的嬰兒哺乳，每天 1小時。.病假教職工因病經(jīng)醫(yī)療機構診斷需要住院治療或經(jīng)醫(yī)生證 明需要休息的，準予請病假。請病假需持地市級三甲或縣級 二甲及以上醫(yī)院病歷、病情證明及用藥清單底聯(lián)，由單位負 責人簽署意見交人事處審批，人事處核實并批準病假時間。.生育假、護理假對符合計劃生育條例的女教職工，視不同情況給予產(chǎn)假:(1)女職工產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假

4、15天；多 胞生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；配偶護理假 15天。(2)懷孕流產(chǎn)的，給予一定時間的流產(chǎn)假期。懷孕缺乏4 個月流產(chǎn)的，15-30天產(chǎn)假；懷孕4個月及以上的，給予42 天產(chǎn)假。(3)產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。.婚假、喪假教職工本人結婚或職工直系親屬(父母、岳父母、公婆、 配偶、子女)死亡時，所在單位領導可以批準3天婚、喪假； 赴外地奔喪的，適當延長在途時間。三、曠工、遲到及早退未請假或請假未批準，擅離工作崗位者；請假期滿不續(xù) 假或續(xù)假未準，逾期不歸者；已查明請假理由確系偽造者；不 服從組織安排，經(jīng)教育仍不按期到崗上班者，均視為曠工。上班時間后10分鐘以上到崗者視為遲

5、到；下班時間前 10分鐘以上離崗者視為早退。春冬季上班時間：上午8： 00-11： 40；下午2： 00-5： 30夏秋季上班時間：上午7： 40-11： 20；下午2： 30-6： 00四、各類假期基本工資、績效工資計發(fā)標準.事假（1）基本工資計發(fā)標準：教職工請事假，一年內(nèi)累計最多 不得超過十五天。十五天（含）以內(nèi)，不扣發(fā)基本工資（含工資 性津補貼，下同）；超過十五天，按超過的工作日數(shù)扣發(fā)基本 工資，日扣發(fā)標準為月基本工資發(fā)放標準除以21.75天（下 同）。（2）基礎性績效工資計發(fā)標準：十五天（含）以內(nèi)，不 扣發(fā)基礎性績效工資；超過十五天，按超過的工作日數(shù)扣發(fā) 基礎性績效工資，日扣發(fā)標準為月

6、基礎性績效工資標準除以 21. 75天（下同）。（3）獎勵性績效工資計發(fā)標準：事假期間獎勵性績效工 資按工作日數(shù)100%扣除。.公假公假期間不扣除月基本工資及績效工資。.病假休病假的教職工，視不同情況享受不同的工資津貼及績 效工資：（1）基本工資計發(fā)標準：病假在兩個月以內(nèi)的，基本工 資全額發(fā)給。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起， 按以下標準發(fā)病假期間的基本工資：工作年限不滿十年的， 發(fā)給本人月工資的90%；工作年限滿十年的，月工資全額發(fā)給。 病假超過六個月的，從第七個月起按以下標準發(fā)給病假期間 的月工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人月工資的70%；工 作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人

7、月工資的80%；工作年 限滿二十年及二十年以上的，發(fā)給本人月工資的90虬 獲得 國家、省（部）級勞動模范、先進工作者、榮獲一等功且保 持榮譽稱號的，以及省以上突出貢獻專家，病假期間月工資 可少扣10%o（2）基礎性績效工資計發(fā)標準：經(jīng)批準休病假在2個月 以內(nèi)的，基礎性績效工資全額發(fā)放；超過2個月不滿6個月 的，從第3個月起，基礎性績效工資按90%發(fā)放；超過6個 月的，從第7個月起基礎性績效工資按70%發(fā)放。因公負傷 治療期間，基礎性績效工資全額發(fā)放。獲得國家、?。ú浚?級勞動模范、先進工作者、榮獲一等功且保持榮譽稱號的, 以及省以上突出貢獻專家，病假期間的基礎性績效工資，6個 月以內(nèi)的全額發(fā)放

8、，超過6個月的按90%發(fā)放。（3）獎勵性績效工資計發(fā)標準：3天至15天（含）扣 除病假期間獎勵性績效工資的70%； 16天至6個月（含），扣除病假期間獎勵性績效 工資的90%；超過6個月，不發(fā)放病假期間獎勵性績效工資。.生育假、護理假符合計劃生育條例的女教職工生育假及配偶護理假期 間，月基本工資全額發(fā)放；基礎性績效工資全額發(fā)放；生育 假、護理假期間，扣除獎勵性績效工資的70%。.婚假、喪假婚、喪假期間的月基本工資全額發(fā)放；基礎性績效工資 全額發(fā)放；獎勵性績效工資按工作日數(shù)扣發(fā)70%。.曠工、遲到及早退（1）曠工期間的月基本工資、基礎性績效工資及獎勵性 績效工資100%扣發(fā)。累計達7天（含）的，

9、扣發(fā)1個月的基 本工資和績效工資。連續(xù)曠工15天，或者1年內(nèi)累計曠工 時間超過30天，正式教職工視為自動離職并予以辭退，非正 式編制人員視為解除勞動合同。（2）遲到、早退者，均扣發(fā)基本工資和績效工資。遲到、 早退按次數(shù)計算，遲到、早退1次扣發(fā)月基本工資、基礎性 績效工資、獎勵性績效工資的1%,到達3次者按曠工一天處 理。.其他教職工經(jīng)批準的休假、安排輪休期間，不扣發(fā)基本工資 及績效工資。五、考勤方法及要求L以學院、處（辦、部、館）為單位考勤。各中層單位 考勤工作由部門行政負責人負責，并指定專門考勤員作為直 接責任人進行考勤記錄和統(tǒng)計。凡因考勤工作不到位造成學 校損失（如未報、未如實或未及時反映脫崗職工考勤情況, 造成學校誤發(fā)脫崗人員工資和繳納社會保險費而無法追回 的），學校將從所在單位獎勵性績效總量扣回相關費用，并對 當事人和單位負責人進行經(jīng)濟處分。2各考勤單位于每月5號前，將上月考勤統(tǒng)計表連同各 種缺勤證明一并匯總，經(jīng)負責考勤的中層單位領導審核簽字 后，報送人事處備案，同時單位注意留存?zhèn)洳椤?考勤工作必須做到準確無誤，考勤情況將作為審定發(fā) 放基本工資、績效工資、津補貼和轉正、晉級、年度考核和 獎懲的重要依據(jù)之一。.學校將不定期抽查各單位考勤情況，鼓勵對考勤作假 者進行舉報。5各單位要經(jīng)常檢查考勤制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違紀問題, 應及時提出處理意見上報學校。對考勤工作中不認