員工管理知識(shí)培訓(xùn)

1、員工管理知識(shí)培訓(xùn)主辦：人力資源部8/25/20221人力資源部招 聘8/25/20222人力資源部注意事項(xiàng)在編制范圍內(nèi)，盡量少人化，一崗多能，一人多崗人員補(bǔ)充要提前報(bào)備，人員增加要提前申請(qǐng)崗位職責(zé)任職資格招聘渠道8/25/20223人力資源部面 試（年齡、性別、住址、婚育狀況、家庭狀況、健康狀況、日常交通工具、）嚴(yán)格對(duì)照任職資格（放寬的條件要有底線）清楚說(shuō)明崗位職責(zé)嚴(yán)進(jìn)寬出（高高興興，和和氣氣，無(wú)怨氣、無(wú)仇視）8/25/20224人力資源部入 職填寫人事檔案表的注意事項(xiàng)（完整、不留空白，病史情況、聯(lián)系電話，緊急聯(lián)系人電話，介紹人、公司親友關(guān)系、對(duì)填報(bào)信息真實(shí)性的承諾簽字）8/25/20225人

2、力資源部勞動(dòng)合同的簽訂8/25/20226人力資源部勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、返聘合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是與適齡人員建立的勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的合同，與第三方?jīng)]關(guān)系勞務(wù)合同是與已同第三方存在勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂的一種協(xié)議（如勞務(wù)派遣人員及社保關(guān)系仍在其他單位的人員）實(shí)習(xí)協(xié)議是對(duì)未畢業(yè)的在校實(shí)習(xí)生簽訂的協(xié)議，其責(zé)任主體是學(xué)校返聘協(xié)議是指同已達(dá)到法定退休年齡的人員簽訂的協(xié)議8/25/20227人力資源部 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 勞動(dòng)關(guān)系確立基準(zhǔn)為用工之日,與簽合同前后無(wú)關(guān)。用工之日包括勞動(dòng)者工作進(jìn)行安排之日，即直接進(jìn)入實(shí)際勞動(dòng)狀態(tài)，或崗前培訓(xùn)，或外

3、出專項(xiàng)培訓(xùn)，或休假。該日是工資起始時(shí)間，也是勞動(dòng)者工年年限的起算日。建立名冊(cè)是法定義務(wù)，其作用備查或承擔(dān)舉證責(zé)任義務(wù)。名冊(cè)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、用工之日、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。8/25/20228人力資源部一個(gè)月后未訂書面合同法律后果用人單位違反本法規(guī)定自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第2個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。并支付11個(gè)月2倍工資,查處后應(yīng)無(wú)條件簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本法立法本意必須形成勞動(dòng)者如果要建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論那個(gè)單位都訂合同，如

4、果勞動(dòng)者不訂則應(yīng)不選擇該勞動(dòng)者。8/25/20229人力資源部勞動(dòng)合同的填寫簽訂的時(shí)間（續(xù)簽的時(shí)間如何對(duì)接？入職時(shí)就先簽訂，公司后蓋章，沒(méi)問(wèn)題了才交給對(duì)方那份）合同期限（固定與無(wú)固定）試用期工作崗位工作地點(diǎn)工作時(shí)間工資通訊地址8/25/202210人力資源部關(guān)于試用期 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合

5、同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期時(shí)間的填寫8/25/202211人力資源部入職前的告知事項(xiàng)8/25/202212人力資源部新員工職前應(yīng)告知事項(xiàng)應(yīng)聘該工作崗位所應(yīng)具備的各項(xiàng)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等條件所應(yīng)聘該工作崗位的工作內(nèi)容及要求所應(yīng)聘該工作崗位的工作條件及工作環(huán)境所應(yīng)聘該工作崗位可能潛在的職業(yè)危害所應(yīng)聘該工作崗位的安全注意事項(xiàng)所應(yīng)聘該工作崗位的勞動(dòng)報(bào)酬及出勤時(shí)間所應(yīng)聘該工作崗位的直接上司及與其他同事的關(guān)系公司依法制訂發(fā)布的員工手冊(cè)等公司規(guī)章制度和考核規(guī)定吃、住、行等其他應(yīng)知事項(xiàng)：8/25/202213人力資源部告知事項(xiàng)一定要簽字確認(rèn)8/25/2022

6、14人力資源部入職培訓(xùn)公司培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)班組培訓(xùn)8/25/202215人力資源部關(guān)于日常培訓(xùn)8/25/202216人力資源部培訓(xùn)的形式培訓(xùn)會(huì)授課會(huì)議宣讀現(xiàn)場(chǎng)講解郵件、短信、微信、QQ群、公司內(nèi)網(wǎng)傳遞宣傳欄告知、通知8/25/202217人力資源部培訓(xùn)的注意事項(xiàng)每次培訓(xùn)的唯一不變的內(nèi)容必須有安全培訓(xùn)培訓(xùn)簽到表上一定要有本人的簽字，不能有代簽，沒(méi)有簽到表的可以直接簽字到培訓(xùn)內(nèi)容上面空白要注明培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間建議在適當(dāng)時(shí)候簽一張空白的（無(wú)培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間的）簽到表8/25/202218人力資源部 關(guān)于加班第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按

7、照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。支付加班費(fèi)的前提是用人單位“安排加班”，如用人單位未安排，勞動(dòng)者主動(dòng)、自愿加班的，不在此限。8/25/202219人力資源部員工日常行為管理8/25/202220人力資源部違紀(jì)違規(guī)的處理符合常理、有明文規(guī)定、有現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)證據(jù)：人證、現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)狀、拍照、當(dāng)事人書面說(shuō)明等如何應(yīng)對(duì)大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷不想要卻拿他沒(méi)辦法的員工檢討書與罰款哪個(gè)更重要？8/25/202221人力資源部關(guān)于放假與待崗培訓(xùn)第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動(dòng)條件。期間的工資運(yùn)用

8、的風(fēng)險(xiǎn)防范待崗培訓(xùn)如何做8/25/202222人力資源部關(guān)于離職8/25/202223人力資源部員工離職的種類主動(dòng)申請(qǐng)辭職自動(dòng)離職被解除勞動(dòng)關(guān)系8/25/202224人力資源部主動(dòng)申請(qǐng)辭職辭職申請(qǐng)表的填寫及其時(shí)間的把握對(duì)本就表現(xiàn)不好的員工，一旦提出，要趁熱打鐵，反之，對(duì)表現(xiàn)好的，要盡量先多做工作挽留。辭職理由：“因個(gè)人原因”，一定不要寫“合同到期”“公司不要我了”“不愿意轉(zhuǎn)崗或換工作地點(diǎn)”之類的理由對(duì)離職日期的處理8/25/202225人力資源部自動(dòng)離職沒(méi)辦理離職手續(xù)而又不來(lái)上班的員工未來(lái)按時(shí)上班，主管領(lǐng)導(dǎo)一定要及時(shí)過(guò)問(wèn)原因擅自不上班曠工天數(shù)達(dá)到一定時(shí)間的，即為自動(dòng)離職，按曠工方式處理當(dāng)事人本

9、人不到現(xiàn)場(chǎng)辦理離職手續(xù)的，公司要出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，一定要以特快專遞（最好不用其他快遞）的形式，按其勞動(dòng)合同上登記的聯(lián)系地址送達(dá)，特快專遞的文件名一定要注明是“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”字樣。8/25/202226人力資源部被解除勞動(dòng)關(guān)系8/25/202227人力資源部8/25/202228人力資源部第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

10、；（五）因第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。8/25/202229人力資源部條款解讀這是關(guān)于用人單位可隨時(shí)解除合同的規(guī)定對(duì)第一種情形應(yīng)能舉證：用人單位招用該勞動(dòng)者有明確的文字記載錄用條件;勞動(dòng)者各方面表現(xiàn)記錄與錄用條件不相符。試用期以合同約定為限,如約定期超過(guò)法定期,以法定期為限,工作時(shí)間超出試用期則失效。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,“嚴(yán)重”二字很重要，什么情況屬于“嚴(yán)重”，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)行明確以利于操作。解除勞動(dòng)合同可以不受企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例關(guān)于開(kāi)除和除名條件的限制給用人單位造成重大損害的,“重大損害”應(yīng)當(dāng)以書面規(guī)章制度量化，如達(dá)到10000元?jiǎng)t為“重大損害”,按類設(shè)定,如玩忽職守造成事故損失,不負(fù)責(zé)經(jīng)常出廢品損失,損壞設(shè)備工具損失,浪費(fèi)原材料或能源,貪污受污、泄露或出賣商業(yè)秘密損失等等多重勞動(dòng)關(guān)系人員處理,用人單位應(yīng)對(duì)“嚴(yán)重影響”作出界定勞動(dòng)者欺詐主要包括隱瞞身體狀況、學(xué)歷等情況被追究刑事責(zé)任包括被檢察院免予起訴(不包括不予起訴)，被法院判處刑罰(包括判處拘役、有期徒刑免予刑事處分 )、免予刑事處分。8/25/202230人力資源部離職面談8/25/202231人力資源部離職