2022年機(jī)電科科長崗位責(zé)任制

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年機(jī)電科科長崗位責(zé)任制1、對全礦井機(jī)電設(shè)備的安全運(yùn)行，負(fù)技術(shù)管理責(zé)任，參加公司安全隱患大排查，落實(shí)安全存在問題。2、協(xié)助主管機(jī)電副礦長抓好全礦機(jī)電技術(shù)管理工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行煤礦安全規(guī)程及各項(xiàng)安全制度，組織安排機(jī)電職工的安全和學(xué)習(xí)，提高機(jī)電管理水平。3、組織編制并審查機(jī)電設(shè)備預(yù)防性試驗(yàn)、停產(chǎn)檢修、大修等，更新改選、防雷、防排水及配件等年度計劃。4、組織對全礦井的電氣三大保護(hù)(接地、漏電、過流)，三專二閉鎖(變壓器、電纜、開關(guān)、瓦斯電閉鎖、風(fēng)電閉鎖)的防爆設(shè)備運(yùn)行情況的檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出處理措施并督促檢查落實(shí)情況。5、經(jīng)常了解掌握全礦井提升、排水、

2、通風(fēng)、供電等主要機(jī)電設(shè)備運(yùn)行情況，協(xié)助機(jī)電副礦長組織全礦井主要生產(chǎn)系統(tǒng)的機(jī)電設(shè)備檢修工作，保證大型固定機(jī)電設(shè)備的安全運(yùn)轉(zhuǎn)。6、經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場，檢查、了解機(jī)電方面的事故隱患，對存在問題及時安排解決或請示匯報，消滅失爆。7、對較大的機(jī)電事故，要及時趕到現(xiàn)場指揮處理，參加事故分析、處理，及時上報事故情況。8、督促檢查各區(qū)機(jī)電安全技術(shù)操作規(guī)程管理制度的執(zhí)行情況。2022年機(jī)電科科長崗位責(zé)任制（二）為了滿足礦山安全生產(chǎn)的需要，保證各設(shè)備的安全正常運(yùn)轉(zhuǎn)，鞏固質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，完成機(jī)電各項(xiàng)任務(wù)，機(jī)電科特制定工作管理制度，望全科管轄內(nèi)干部職工認(rèn)真遵照執(zhí)行。一、加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，牢固樹立礦興我榮、礦衰我恥的思想，

3、不斷提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，與公司、礦、科_保持一致。二、嚴(yán)格遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)，公司、礦制定的各種規(guī)章制度及公司、礦舉辦的各種活動期間的要求，否則按有關(guān)規(guī)定處理。三、各工區(qū)正、副區(qū)長，每天下班前向科長匯報一天的工作情況，以備第二天開調(diào)度會。四、嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，按排定的值班表進(jìn)行值班。值班期間及時匯報并組織有關(guān)人員處理各種突發(fā)事件。執(zhí)行礦要求的匯報制度及時向機(jī)電科匯報。五、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律與考勤制度。1、“三八制”員工休班按照輪休執(zhí)行，由班組、工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月不得少于三天(不包括承包崗位人員)。2、非“三八制”員工周六下午及周日為正常休息時間，確因工作需要無法休息的，可以安排休息的，可以

4、安排緩休，一周內(nèi)緩休時間不得超過_天半。緩休要辦理請假手續(xù)。六、假期管理(一)事假管理1、員工因事請假必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，無特殊情況事后補(bǔ)條無效。2、員工請假，_天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽批；_天由分管礦長簽批；_天以上由礦長簽批。(二)傷病假管理1、員工生病或非因工(公)負(fù)傷請假，須先由礦職工醫(yī)院大夫診斷，確需請假治療的，診斷大夫簽署意見，寫清楚休息時間，由職工醫(yī)院院長簽批，并同時履行請假手續(xù)。2、長休病假人員，每月月底經(jīng)職工醫(yī)院簽署證明，送交勞資科。3、因特殊情況不能先交病休證明和診斷意見的，可由他人代辦或補(bǔ)辦手續(xù)(只限兩天以內(nèi))，無手續(xù)一侓按曠工處理。4、患病或非因公負(fù)傷，需要停

5、止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿按照國家規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期規(guī)定如下：(1)實(shí)際工作年限_年以下，在本單位工作年限_年以下的為_個月；_年以上_年以下為_個月；。(2)實(shí)際工作年限_年以上，在本單位工作年限_年以下的為_個月；_年以上_年以下為_個月；在本單位工作年限_年以上_年以下為_個月；在本單位工作年限_年以上_年以下為_個月；在本單位工作年限_年以上為_個月。(3)醫(yī)療期_個月的按_個月內(nèi)累計病休時間計算；_個月的按_個月內(nèi)累計病休時間計算；_個月的按_個月內(nèi)累計病休時間計算；_個月的按_個月內(nèi)累計病休時間計算；_個月的按_個月

6、內(nèi)累計病休時間計算；_個月的按_個月內(nèi)累計病休時間計算。5、患病或非因工負(fù)傷請假期間不計算出勤，每天發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)_元。(三)婚、喪、產(chǎn)、探親假管理1、婚假：請婚假需由工會計委主任簽字后轉(zhuǎn)本部門，由本部門負(fù)責(zé)人簽字后執(zhí)行，婚假假期一般為七天，_周歲以上的_天?；榧儆行趦?nèi)計算出勤。系承包部門員工的，婚假時間計入當(dāng)月總考勤?；榧倨陂g遇到法定節(jié)假日、公休日，假期不順延。2、產(chǎn)假：產(chǎn)假假期一侓為_個月(流、引產(chǎn)假由計生辦根據(jù)規(guī)定批假)，大齡_周歲以上的為_個月。產(chǎn)假(包括流、引產(chǎn)假)規(guī)定假期內(nèi)每天_元生活費(fèi)，產(chǎn)假期滿上班員工哺乳期為一年(孩子出生起計算)，每天給予_小時的哺乳時間(上午晚來_小時，下

7、午晚來一小時，路程包括在內(nèi))。3、喪假：喪假(只限直系親屬：父母、配偶、子女或公、婆死亡請假)七天岳父或岳母死亡，可根據(jù)具體情況給予1_天的喪假。喪假由部門負(fù)責(zé)人證明、勞資科長簽字后生效，喪假有效期時間計算出勤。4、探親假凡家距超過_公里的員工可享受探親假。探父母假每四年一次，每次_天；探配偶假每年一次，每次_天。往返路程時間計算在探親假內(nèi)。原則上不得跨月請假。探親假包括公休日和法定節(jié)假日。探親期間按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付待遇，正式退休、內(nèi)退(包括病退)及長期工傷人員不享受探親待遇。請?zhí)接H假先由本人提前_日向本部門提出申請，按照正常請假程序辦理手續(xù)后報勞資科審核，符合條件方可休假。否則，一侓按曠工論處

8、。七、各崗位人員必須嚴(yán)格執(zhí)行各自的崗位責(zé)任制度、安全規(guī)程等各項(xiàng)制度，工作時必須穿工作服，不得穿裙子和拖鞋、不準(zhǔn)帶孩子上班，不準(zhǔn)在工作場合會客、打鬧，不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書報，不準(zhǔn)打盹睡覺，不準(zhǔn)脫崗，不準(zhǔn)干私活，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按“三違”論處。八、對不服從工區(qū)或班組安排工作的、酗酒鬧事、吵架、打架斗毆等行為的，工區(qū)或班組有權(quán)停班，停班無理取鬧者移交保衛(wèi)科處理。凡停班者工資停發(fā)。對停班檢查后通知上班無故不上者，按曠工論處。十一、各機(jī)臺值班人員要嚴(yán)格履行職責(zé)，認(rèn)真清晰地填寫各種記錄，保持設(shè)備和室內(nèi)外衛(wèi)生，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣個人達(dá)標(biāo)分_分。各機(jī)臺記錄出現(xiàn)亂畫或少張，機(jī)臺當(dāng)班人員沒查出來的，扣個人達(dá)標(biāo)分_分，班長達(dá)標(biāo)分_分。十二、各機(jī)臺人員要熟悉設(shè)備的性能原理，按規(guī)程操作，做到“會操作、會保養(yǎng)、會維修、會排除一