2022年廉政約談制度范本

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年廉政約談制度范本滁州市工商局黨員干部廉政勤政約談制度(試行)為切實加強(qiáng)對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部思想作風(fēng)建設(shè)，有力推動各項工作開展，結(jié)合全市工商系統(tǒng)實際，制定本制度。第一條約談制度是指約談人針對約談對象存在的苗頭性、傾向性問題但尚不夠紀(jì)律處分而實行的教育、提醒、談話活動，以幫助約談對象切實整改問題，推動各項工作落實。第二條適用范圍本制度適用于全市工商行政管理系統(tǒng)全體工作人員。第三條實施情形單位或個人在思想作風(fēng)、執(zhí)行制度、工作落實和廉潔自律等方面出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)適時進(jìn)行約談：(一)思想作風(fēng)方面：1、精神不振作，不思進(jìn)取

2、的；2、隨意發(fā)表有損于單位形象、有損于同志間團(tuán)結(jié)的言論的；3、對上級布置的工作任務(wù)在背后發(fā)牢_、亂議論、散步消極言論的；4、存在其他不良思想作風(fēng)的。(二)執(zhí)行制度方面：1、違_工商_“六項禁令”、省局“禁酒令”的；2、違反市局一日工作秩序化規(guī)定的；3、違反市局各項內(nèi)部管理規(guī)定的；4、違反市局效能建設(shè)有關(guān)制度和措施的。(三)工作方面：1、不依法履行職責(zé)，不依法辦事，造成不良影響的；2、不能與時俱進(jìn)完成單位(部門)下達(dá)的各項工作目標(biāo)任務(wù)的；3、其他不負(fù)責(zé)任、貽誤工作的行為。(四)廉潔自律方面：1、違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的；2、在遵紀(jì)守法方面出現(xiàn)違紀(jì)苗頭或群眾有反映的。第四條約談方式采取一級抓一級、分

3、級負(fù)責(zé)約談的辦法進(jìn)行。市局紀(jì)檢組長或分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與縣市區(qū)局班子成員、市局機(jī)關(guān)各科室和直屬行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，市局監(jiān)察部門參加；縣(市)局紀(jì)檢組長、區(qū)分局分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與股(室)、所長進(jìn)行約談；監(jiān)察部門負(fù)責(zé)與本單位一般工作人員進(jìn)行約談。第五條實施程序(一)當(dāng)出現(xiàn)本制度第三條所列情形時，由監(jiān)察部門提出實行約談的建議，經(jīng)紀(jì)檢組長或分管局長批準(zhǔn)，向約談對象下發(fā)約談通知書，將約談時間、地點(diǎn)通知約談對象。(二)約談原則上應(yīng)采取“一對一，面對面”的方式，對情況較為復(fù)雜的，應(yīng)有兩名以上同志負(fù)責(zé)談心，對普遍性問題，也可采取_談心的方式進(jìn)行。(三)每次約談活動，約談人應(yīng)認(rèn)真做好記錄，內(nèi)容包括約談的時間、地

4、點(diǎn)、約談對象、約談內(nèi)容等基本情況。(四)約談結(jié)束后，約談人應(yīng)填寫滁州市工商局黨員干部廉政勤政約談情況登記表，對涉及到需要辦理的事項，應(yīng)及時報主要領(lǐng)導(dǎo)批示或局黨組會研究決定后，送相關(guān)責(zé)任人辦理。第六條實施要求(一)通過約談?wù)J定必須由約談對象糾正的問題以及改正的錯誤，約談對象要深刻反思存在問題的原因，制定整改措施，并于_日內(nèi)上報整改情況。(二)監(jiān)察部門對約談對象整改落實情況要及時進(jìn)行檢查驗收，確保問題整改到位。對整改不合格的，視情節(jié)輕重，分別予以責(zé)成寫出檢查、通報批評、誡勉談話、直至黨紀(jì)政紀(jì)處分。(三)紀(jì)檢監(jiān)察部門要將廉政勤政約談工作納入年度目標(biāo)管理考核。副科級以上干部要把執(zhí)行約談制度的情況列為個

5、人年終述職述廉的重要內(nèi)容。第七條本制度自公布之日起施行。2022年廉政約談制度范本（二）一、各科室要進(jìn)行思想教育，同時建立和完善相關(guān)制度，加強(qiáng)管理和監(jiān)控，及時糾正不當(dāng)行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`法違紀(jì)行為，防止_現(xiàn)象發(fā)生。二、按照建立健全懲治和預(yù)防_體系整體要求，各科室要根據(jù)醫(yī)院廉政風(fēng)險防范實施方案進(jìn)行實施，規(guī)范其權(quán)力運(yùn)行。三、按照“權(quán)力制衡”和“風(fēng)險分散”的原則，對一級風(fēng)險權(quán)力，實行院、科室二級監(jiān)控；對二級風(fēng)險權(quán)力，以科室預(yù)防為主，領(lǐng)導(dǎo)小組定期或不定期檢查；對三級風(fēng)險權(quán)力，以崗位責(zé)任人預(yù)防為主，科室定期或不定期抽查。四、各科室負(fù)責(zé)人，要經(jīng)常檢查本科室廉政風(fēng)險防控措施落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。五、建立健全學(xué)習(xí)教育制度1、對在風(fēng)險點(diǎn)崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部及風(fēng)險崗位工作人員要加強(qiáng)_倡廉思想道德教育，構(gòu)筑領(lǐng)導(dǎo)干部及風(fēng)險崗位工作人員自省自勵的思想道德防線。2、采取多種生動有效的形式，對領(lǐng)導(dǎo)干部及風(fēng)險崗位的工作人員進(jìn)行正面教育、警示教育，規(guī)范日常行為。3、加強(qiáng)宣傳教育，開展理想宗旨、職業(yè)道德、法制紀(jì)律和正反方面的典型教育，增強(qiáng)干部職工和臨床醫(yī)生廉潔從政、廉潔行醫(yī)的意識，提高抵御_侵襲的能力。六、建立廉政風(fēng)險