安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理制度

1、山東省博興縣華泰彩鋼平安教育培訓(xùn)管理制度 安環(huán)部 審批：公布日期：2022年1月4日 實(shí)施日期：2022年1月4日5附那么本制度與國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí)文件不一致時(shí)，執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí)文件規(guī)定。本制度由公司平安環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。本制度自公布之日起施行。6未盡事宜本制度未盡事宜按國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。平安教育培訓(xùn)管理制度為規(guī)范公司員工職業(yè)健康平安教育培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)平安教育）工作，提高員工安 全素質(zhì)，防止和減少各類(lèi)事故及職業(yè)危害，保障員工和公司財(cái)產(chǎn)平安，根據(jù)國(guó)家和公 司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司各單位；與公司各單位形成勞動(dòng)關(guān)系的人員；進(jìn)入公司各單位 的外來(lái)承包商施工人員、參觀和

2、實(shí)習(xí)的人員。3組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)平安環(huán)保部是公司平安教育培訓(xùn)工作主管部門(mén)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施平安教育，并對(duì)各 單位的平安教育工作實(shí)施指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督并負(fù)責(zé)制定平安教育培訓(xùn)計(jì)劃，由企業(yè)主 要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批。各單位必須開(kāi)展經(jīng)常性平安教育，建立、健全相應(yīng)的平安教育制度，宣傳普及安 全知識(shí)。4內(nèi)容與要求主要負(fù)責(zé)人和平安管理人員平安教育主要負(fù)責(zé)人和平安生產(chǎn)管理人員應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定要求，參加地方政府組織的 平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的平安生產(chǎn)知識(shí)和管理能 力，經(jīng)考核合格后持證上崗。主要負(fù)責(zé)人平安培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1）國(guó)家平安生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；2）平安

3、生產(chǎn)管理基本知識(shí)、平安生產(chǎn)技術(shù)、平安生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；3）重大危險(xiǎn)源管理、重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理的 有關(guān)規(guī)定；4）職業(yè)危害及其預(yù)防措施；5）國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的平安生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；6）典型事故和應(yīng)急救援案例分析；7）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。平安生產(chǎn)管理人員平安培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:1）國(guó)家平安生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；2）平安生產(chǎn)管理、平安生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識(shí)；3）傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；4）應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；5）國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的平安生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；6）典型事故和應(yīng)急救援案例分析；7）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。單位主

4、要負(fù)責(zé)人和平安生產(chǎn)管理人員初次平安培訓(xùn)時(shí)間不得少于32學(xué)時(shí)。每年 再培訓(xùn)時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí)。主要負(fù)責(zé)人和平安生產(chǎn)管理人員經(jīng)平安生產(chǎn)監(jiān)督管理 部門(mén)認(rèn)定的具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)給相應(yīng)的培訓(xùn)合格證 書(shū)。其他中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部教育由平安環(huán)保部組織實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容參照主要負(fù)責(zé)人 和平安管理人員教育內(nèi)容執(zhí)行，一般每年1次。員工平安教育員工的每年平安教育再培訓(xùn)由平安環(huán)保部組織實(shí)施，每年不少于8學(xué)時(shí)。平安教育的主要內(nèi)容是：1）國(guó)家和公司有關(guān)平安、職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法律、法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)；2）平安技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和平安文化等知識(shí)；3）本班組和有關(guān)崗位的危險(xiǎn)危害因素、平安考前須知、本崗位平

5、安生產(chǎn)職責(zé)；4）典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施等知識(shí)。422所有新員工（指新招人員、代培人員和大專(zhuān)院校畢業(yè)生、季節(jié)性臨時(shí)用工等）上 崗前應(yīng)接受三級(jí)平安教育，考試合格后方可上崗。一級(jí)平安教育時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)，由安環(huán)部組織實(shí)施，平安教育的主要內(nèi)容是: 1）國(guó)家和公司有關(guān)平安生產(chǎn)和職業(yè)平安衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；2）通用平安技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生基本知識(shí)，包括一般機(jī)械、電氣平安、消防和氣體 防護(hù)等常識(shí)；3）本單位平安生產(chǎn)的一般狀況、性質(zhì)、特點(diǎn)和特殊危險(xiǎn)部位的介紹；4）公司和本單位平安生產(chǎn)規(guī)章制度和五項(xiàng)紀(jì)律（勞動(dòng)、操作、工藝、施工和工 作紀(jì)律）；5）典型事故案例及其教訓(xùn)，事故預(yù)防的基本知識(shí)。二級(jí)平安教育時(shí)間不少

6、于8學(xué)時(shí)，由用人車(chē)間或部門(mén)組織實(shí)施，平安教育的主 要內(nèi)容是：1）本單位的生產(chǎn)概況，平安衛(wèi)生狀況；2）本單位主要危險(xiǎn)危害因素，平安技術(shù)操作規(guī)程和平安生產(chǎn)規(guī)章制度；3）平安設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品、急救器材性能和使用方法，預(yù)防工傷事故和職業(yè) 病的主要措施等；4）典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施。三級(jí)平安教育時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)，由用人班組組織實(shí)施，平安教育的主要內(nèi)容 是：1）崗位生產(chǎn)工藝流程、工作特點(diǎn)和平安考前須知；2）崗位職責(zé)范圍，應(yīng)知應(yīng)會(huì)；3）崗位平安技術(shù)操作規(guī)程，崗位間銜接配合的平安考前須知；4）崗位事故預(yù)防措施，平安防護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的性能、作用和使用操作 方法。423公司內(nèi)員工調(diào)開(kāi)工作后應(yīng)重新進(jìn)

7、行入廠三級(jí)平安教育。單位內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、 下崗再就業(yè)以及脫離崗位6個(gè)月以上者，應(yīng)進(jìn)行二、三級(jí)平安教育，經(jīng)考試合格后， 方可從事新崗位工作。凡從事特種作業(yè)或特種設(shè)備作業(yè)的人員，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性平安技術(shù) 培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，取得中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證或特種設(shè)備作業(yè)人員 證等資格證書(shū)后方可上崗，并定期參加復(fù)審。4.2.4.1特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合以下條件：1）年滿(mǎn)18周歲，且不超過(guò)國(guó)家法定退休年齡；2）經(jīng)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)查體健康合格，并無(wú)阻礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的 器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、瘠病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥 以及其他疾病和生理缺陷；3）具有初中及以

8、上文化程度；4）具備必要的平安技術(shù)知識(shí)與技能;5）相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。特種作業(yè)人員必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)的平安技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得中華人民共和國(guó) 特種作業(yè)操作證（以下簡(jiǎn)稱(chēng)特種作業(yè)操作證）后，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)操作證有效期為6年，在全國(guó)范圍內(nèi)有效。特種作業(yè)操作證每3年復(fù) 審1次。特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種10年以上，嚴(yán) 格遵守有關(guān)平安生產(chǎn)法律法規(guī)的，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)同 意，特種作業(yè)操作證的復(fù)審時(shí)間可以延長(zhǎng)至每6年1次。場(chǎng)（廠）內(nèi)專(zhuān)用機(jī)動(dòng)車(chē)輛等特種設(shè)備的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員統(tǒng)稱(chēng)特種設(shè) 備作業(yè)人員。從事特種設(shè)備作業(yè)的人員應(yīng)當(dāng)按照特種設(shè)備作業(yè)

9、人員監(jiān)督管理方法 的規(guī)定，經(jīng)考核合格取得特種設(shè)備作業(yè)人員證，方可從事相應(yīng)的作業(yè)或者管理工 作。申請(qǐng)?zhí)胤N設(shè)備作業(yè)人員證的人員應(yīng)當(dāng)符合以下條件：1）年齡在18周歲以上；2）身體健康并滿(mǎn)足申請(qǐng)從事的作業(yè)種類(lèi)對(duì)身體的特殊要求；3）有與申請(qǐng)作業(yè)種類(lèi)相適應(yīng)的文化程度；4）具有相應(yīng)的平安技術(shù)知識(shí)與技能；5）符合平安技術(shù)規(guī)范規(guī)定的其他要求。特種設(shè)備作業(yè)人員證每4年復(fù)審1次。持證人員應(yīng)當(dāng)在復(fù)審期屆滿(mǎn)3個(gè)月 前，向發(fā)證部門(mén)提出復(fù)審申請(qǐng)。對(duì)持證人員在4年內(nèi)符合有關(guān)平安技術(shù)規(guī)范規(guī)定的不 間斷作業(yè)要求和平安、節(jié)能教育培訓(xùn)要求，且無(wú)違章操作或者管理等不良記錄、未造 成事故的，發(fā)證部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)平安技術(shù)規(guī)范的規(guī)定準(zhǔn)予復(fù)審

10、合格，并在證書(shū)正本 上加蓋發(fā)證部門(mén)復(fù)審合格章。425在新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，主管部門(mén)應(yīng)組織編制新的平安技術(shù) 操作規(guī)程，并進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。有關(guān)人員經(jīng)考試合格，方可上崗操作。426發(fā)生事故時(shí)，按傷亡事故管理規(guī)定的要求，對(duì)事故責(zé)任者和相關(guān)員工進(jìn)行安 全教育，吸取教訓(xùn)，落實(shí)防范措施，防止類(lèi)似事故發(fā)生。4.3日常和全員平安教育各車(chē)間應(yīng)組織開(kāi)展以班組為單位的平安活動(dòng)（可與晨會(huì)活動(dòng)相結(jié)合）。平安活動(dòng) 應(yīng)有針對(duì)性、科學(xué)性，做到經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，防止流于形式和走過(guò)場(chǎng)。432班組平安日活動(dòng)每周1次，每次時(shí)間不少于1學(xué)時(shí)。班組平安活動(dòng)是班組的一項(xiàng)重要活動(dòng)，班組長(zhǎng)要認(rèn)真組織好，嚴(yán)格考勤制度， 保證

11、出勤率。班組成員不得無(wú)故缺勤，有事須向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。434平安環(huán)保部領(lǐng)導(dǎo)定時(shí)、定點(diǎn)參加班組平安活動(dòng)，每月不少于1次，對(duì)平安日活動(dòng) 開(kāi)展情況進(jìn)行組織指導(dǎo)，并做到有記錄、有考核。班組平安活動(dòng)內(nèi)容：學(xué)習(xí)國(guó)家頒發(fā)的有關(guān)平安生產(chǎn)法令和法規(guī)；學(xué)習(xí)有關(guān)平安生產(chǎn)文件、平安通報(bào)、平安技術(shù)規(guī)程、平安管理制度及平安技 術(shù)知識(shí)；討論分析典型事故，總結(jié)和吸取事故教訓(xùn)；開(kāi)展事故預(yù)防和自我保護(hù)能力訓(xùn)練，以及異常情況緊急處理和應(yīng)急預(yù)案演 練；開(kāi)展崗位平安技術(shù)練兵、比武活動(dòng)；開(kāi)展查隱患、糾違章活動(dòng)；開(kāi)展平安技術(shù)座談，觀看平安教育電影和錄像；其他平安活動(dòng)。平安環(huán)保部主管領(lǐng)導(dǎo)或平安員每月要對(duì)班組平安活動(dòng)開(kāi)展情況和記錄情況進(jìn)行 監(jiān)督

12、檢查，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)并簽字。平安環(huán)保部定期檢查考核班組平安活動(dòng)的開(kāi)展情況并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，對(duì)活動(dòng) 有成效的應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未到達(dá)要求的要進(jìn)行處分。全員教育的形式應(yīng)多種多樣，要做到重點(diǎn)突出、形象生動(dòng)、簡(jiǎn)單明了、喜聞樂(lè)見(jiàn) 等，可采用授課、輔導(dǎo)考試、電化教育等方式進(jìn)行。4.4其他人員的平安教育非技術(shù)崗位且風(fēng)險(xiǎn)小的季節(jié)性臨時(shí)用工的平安教育時(shí)間不應(yīng)少于8學(xué)時(shí)，內(nèi)容 為：生產(chǎn)工藝特點(diǎn)、入廠須知、所從事工作的性質(zhì)、平安考前須知和事故教訓(xùn)、有關(guān) 的平安規(guī)章制度等。外來(lái)施工人員的平安教育，按承包商、供應(yīng)商等相關(guān)方管理制度執(zhí)行。443參觀人員的平安教育，由接待部門(mén)負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：本單位的有關(guān)平安規(guī)定及平安 考前須知

13、。4.5平安教育培訓(xùn)需求分析4. 5.1培訓(xùn)調(diào)查實(shí)施目的和意義結(jié)合上一年度公司平安生產(chǎn)指標(biāo)達(dá)成狀況,找出差距，為下一年度平安生產(chǎn)指 標(biāo)的完成提供針對(duì)性的平安教育培訓(xùn)支持。4. 5.1. 2通過(guò)調(diào)查，了解職工對(duì)平安教育培訓(xùn)的認(rèn)同度及建議或意見(jiàn)，以便2022年度 平安教育培訓(xùn)更加有效.4.5. 1.3通過(guò)調(diào)查，了解職工實(shí)際平安教育培訓(xùn)需求，幫助職工提高綜合素質(zhì)，更好 的表達(dá)個(gè)人價(jià)值.4. 5. 2培訓(xùn)調(diào)查實(shí)施的思路、方法和過(guò)程4. 5. 2. 1思路和方法思路：對(duì)公司各層級(jí)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。方法：采用抽樣問(wèn)卷調(diào)查法4. 5. 2. 2 過(guò)程.安環(huán)部負(fù)責(zé)制定調(diào)查表.各部門(mén)負(fù)責(zé)抽樣調(diào)查本部門(mén)人員，并交

14、到安環(huán)部.由安環(huán)部整理匯總好培訓(xùn)需求匯總表后，分析員工需求，并制定相應(yīng)的平安教育培 訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。. 6平安教育培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師管理. 6.1內(nèi)訓(xùn)師的職責(zé)與任務(wù)6. 1.1擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)師，總結(jié)和提供專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是每一位員工的榮譽(yù)。各級(jí)管理人員及技術(shù)專(zhuān)家均有承當(dāng)內(nèi)訓(xùn)師的義務(wù)。L 2根據(jù)員工內(nèi)訓(xùn)與開(kāi)展工作的實(shí)際需求，開(kāi)發(fā)、實(shí)施和更新各類(lèi)管理內(nèi)訓(xùn)課程 及技術(shù)內(nèi)訓(xùn)課程。4. 6.1. 3對(duì)公司或部門(mén)的內(nèi)訓(xùn)活動(dòng)的有效組織和順利開(kāi)展負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)所授訓(xùn)學(xué)員的考 勤、考核、測(cè)試、閱卷、評(píng)估；6. 1.4負(fù)責(zé)編寫(xiě)與完善相關(guān)內(nèi)訓(xùn)教材、教案（含PPT文件）與考題，并及時(shí)更新。1.5負(fù)責(zé)參與公司

15、年度內(nèi)訓(xùn)效果評(píng)估、總結(jié)，對(duì)內(nèi)訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出改進(jìn) 建議，協(xié)助安環(huán)部完善公司平安教育內(nèi)訓(xùn)體系、內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃的任務(wù)達(dá)成。內(nèi)訓(xùn)講師的課程安排，由安環(huán)部根據(jù)平安教育培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)際的工作需要， 統(tǒng)一安排課程事宜。4. 6. 2平安教育內(nèi)部講師選拔流程4. 6. 2. 1內(nèi)部講師師資甄選要求.已轉(zhuǎn)正員工（在本公司任職滿(mǎn)六個(gè)月以上者優(yōu)先），工作認(rèn)真、努力，績(jī)效顯著；.對(duì)所從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且有一定的理論水平；.有較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)能力，熱心培訓(xùn)工作。. 6. 2.2內(nèi)訓(xùn)師甄選流程.安環(huán)部發(fā)布內(nèi)部講師招募通知，員工可自愿報(bào)名或由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)推薦，并填寫(xiě)內(nèi)部 講師申請(qǐng)表。.安環(huán)部安

16、排組織內(nèi)部講師評(píng)選，評(píng)估主要包括三個(gè)方面：語(yǔ)言表達(dá)能力（口語(yǔ)與肢體）、邏輯思維、授課技巧。評(píng)估到達(dá)80分聘為公司培訓(xùn) 講師。.培訓(xùn)講師一經(jīng)錄用，都享受授課獎(jiǎng)勵(lì)，具體見(jiàn)獎(jiǎng)勵(lì)方法。. 6. 3師資工作激勵(lì)措施4. 6. 3. 1講師獨(dú)立制作平安教育培訓(xùn)課程課件的（網(wǎng)上下載的不在此項(xiàng)），經(jīng)安環(huán)部 審核合格后，每課件予以50元的獎(jiǎng)勵(lì)。4. 6. 3. 2在公司安環(huán)部的統(tǒng)一安排下，講師假設(shè)給員工實(shí)施培訓(xùn)，公司將給予一定的課 酬獎(jiǎng)勵(lì)：班組級(jí)：50元/次，車(chē)間部門(mén)級(jí)80元/次，公司級(jí)100元/次4. 6. 3. 3講師外訓(xùn)后結(jié)合實(shí)際工作編寫(xiě)成與工作相關(guān)的培訓(xùn)課程，經(jīng)安環(huán)部的審核報(bào) 平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，統(tǒng)

17、一安排付諸實(shí)施的，也同樣可以享受培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)，每課件 予以50元的獎(jiǎng)勵(lì)。4. 6. 4師資費(fèi)用的列支由安環(huán)部在生產(chǎn)平安教育培訓(xùn)費(fèi)用中統(tǒng)一列支申請(qǐng)。4. 7平安教育培訓(xùn)效果評(píng)估4. 7.1評(píng)估的目的為了驗(yàn)證平安教育培訓(xùn)的作用與效果，對(duì)平安教育培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)有效控制，幫助受訓(xùn)人員 提高知識(shí)應(yīng)用能力。4. 7. 2培訓(xùn)評(píng)估的方法：4.7.2. 1培訓(xùn)效果反響評(píng)估法：主要通過(guò)學(xué)員的情緒、注意力、滿(mǎn)意或不滿(mǎn)意等對(duì)培 訓(xùn)效果做出評(píng)估。效果反響的評(píng)估主要通過(guò)收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、教學(xué)方 法、材料、設(shè)施、培訓(xùn)管理等的反響情況，進(jìn)行綜合評(píng)估。收集學(xué)員反響的主要方法 有問(wèn)卷、面談、座談等。4. 7. 2. 2學(xué)習(xí)效

18、果評(píng)估法：主要檢查通過(guò)培訓(xùn)學(xué)員學(xué)到了什么知識(shí)，掌握知識(shí)的程度, 培訓(xùn)內(nèi)容方法是否合適、有效，培訓(xùn)是否到達(dá)了目標(biāo)要求等。通常以學(xué)員的考核成績(jī) 作為主要的評(píng)估指標(biāo)。常用的評(píng)估方法有：考試、演示、提問(wèn)等。4. 7. 2. 3行為影響效果評(píng)估法：主要是衡量培訓(xùn)是否給受訓(xùn)者的行為帶來(lái)了新的改變。 平安教育培訓(xùn)的目的是使受訓(xùn)者樹(shù)立平安意識(shí)，改變不平安行為，提高平安技能。因 此，評(píng)估培訓(xùn)的效果應(yīng)看受訓(xùn)者在接受培訓(xùn)后其工作中行為上發(fā)生了哪些良性的、可 觀察到的變化，這種變化越大，說(shuō)明培訓(xùn)效果越好。由于行為影響具有后效性，需要 一定時(shí)間的轉(zhuǎn)變過(guò)程，因此通常在接受培訓(xùn)后三個(gè)月才開(kāi)始進(jìn)行行為影響效果評(píng)估。 評(píng)估的方法主要有觀察法、主管評(píng)估法、同事評(píng)估法等。4. 7. 2. 4績(jī)效影響效果評(píng)估法：工作行為的改變將帶來(lái)工作績(jī)效的變化，例如，受訓(xùn) 者平安意識(shí)和平安技能提高后，以及不平安行為改變后，相應(yīng)的工作績(jī)效表達(dá)就是違 章減少，平安事故降低，事故損失減少等。此外，受訓(xùn)者接受了新的知識(shí)后，工作能 力提高，工作效率也將提高。因此，通過(guò)績(jī)效影響效果分析，可評(píng)估培訓(xùn)的效果。主 要的方法是進(jìn)行工作成績(jī)測(cè)量、分析和判斷。平安教育培訓(xùn)評(píng)估是培訓(xùn)過(guò)程的最后階段，它主要就培訓(xùn)是否到達(dá)預(yù)期目標(biāo)和培訓(xùn)計(jì) 劃是否具有成效作出系統(tǒng)的分析評(píng)估。評(píng)估結(jié)果應(yīng)反響給相關(guān)