勞動合同模板5篇 勞動合同模板簡易版

1、Word 勞動合同模板5篇 勞動合同模板簡易版 下面是我收集的有用勞動合同模板5篇 勞動合同模板簡易版，以供參考。 有用勞動合同模板1 甲方（單位）全稱：_ 經(jīng)濟類型：_法定代表人_ 登記注冊地：_ 實際經(jīng)營地：_ 乙方（職工）姓名：_性別_ 身份證號碼：_ 戶籍所在地：_ 實際居住地：_ 依據(jù)中國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 甲乙雙方商定采納下列第（）種方式確定勞動合同期限 （一）固定期限：自年月日起至自年月日止，其中試用期個月。 （二）無固定期限：自年月日起至法定終止條件消失時止，其中試用期個月。 （三）以完成

2、肯定工作任務(wù)為期限：自年月日起至完成工作任務(wù)時止（該工作任務(wù)為甲方事先確定并且完成目標是準確詳細的）。 二、工作內(nèi)容和工作地點 （一）工作內(nèi)容：乙方同意依據(jù)甲方工作需要，支配在崗位（工種）從事工作。 （二）乙方的工作地點或工作區(qū)域為。 （三）乙方的詳細崗位職責和工作要求按甲方制定的相關(guān)標準執(zhí)行。假如乙方不能盡職履行工作職責或違反有關(guān)規(guī)章制度，不能按要求完成工作任務(wù)，可據(jù)此認定乙方不能勝任本崗位工作，甲方有權(quán)按約解除本合同，或者在雙方協(xié)商全都的狀況下調(diào)整乙方的工作崗位。 三、工作時間和休息休假 （一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度每天

3、工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應(yīng)當由甲方報勞動保障行政部門批準。 （二）甲方依據(jù)國家和省的相關(guān)規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。 （三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，支配乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班時，依法支付加班加點工資；支配在休息日加班時，支配乙方同等時間補休，如不能支配補休，依法支付加班工資。 （四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家、省及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動酬勞 （一）甲方于每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資。 （二）乙方試用

4、期的工資標準為元/月。 （三）乙方試用期滿后，月工資為元/月。合同履行期間，甲方根據(jù)威海市政府發(fā)布的工資指導線要求，依據(jù)本單位每年經(jīng)濟效益增長狀況和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水公平因素，通過工資集體協(xié)商形式，適時增加乙方工資。 （四）甲方緣由造成企業(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資支付，根據(jù)山東省企業(yè)工資支付規(guī)定第三十一條執(zhí)行。 五、社會保險 （一）自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當依法參與社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。 （二）甲方應(yīng)當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住宅的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納狀況，接受乙方監(jiān)督。 （三）乙

5、方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當負責準時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動力量鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。 （四）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的待遇。 六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方必需執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特別愛護的規(guī)定。甲方支配乙方的工作屬于（不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查。 （二）甲方應(yīng)當為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家和甲方規(guī)定的勞動平安規(guī)程和標準。 （三）甲方應(yīng)當對乙方進行勞動

6、平安衛(wèi)生教育和培訓，乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動平安規(guī)章制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。 七、其他商定條款（雙方商定的培訓和服務(wù)期、保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件） 對于乙方在工作中知悉的涉及甲方商業(yè)隱秘和與甲方學問產(chǎn)權(quán)相 關(guān)的保密事項，乙方負有保密義務(wù)，且應(yīng)遵守競業(yè)禁止限制。 在本協(xié)議期內(nèi)，如甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方應(yīng)當 在培訓前簽訂培訓協(xié)議，商定服務(wù)期，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 八、本合同的解除或終止，應(yīng)當根據(jù)法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。 （一）甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當依照中國勞動合同法和國家及山東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）甲

7、方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （三）乙方應(yīng)當根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，按國家、山東省制定的規(guī)定執(zhí)行。 （四）勞動合同期滿或甲乙雙方商定的勞動合同終止條件消失，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，視為不續(xù)訂。 九、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。 十、本合同未盡事宜，或與法律法規(guī)相抵觸的，依照法律法規(guī)執(zhí)行。 十一、本合同自年月日起生效。本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章生效，雙方各執(zhí)一份

8、。 甲方：（蓋章）乙方：（簽名） 法定代表人、負責人 或托付代理人：（簽名） 簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日 有用勞動合同模板2 合同編號：122784 甲方： 地址： 電話： 乙方： 身份證號碼： 拍賣師資格證號： 聯(lián)系電話： 甲方因業(yè)務(wù)進展的需要，現(xiàn)聘請乙方為甲方合同員工(職務(wù)：拍賣師)。甲、乙雙方本著公平自愿的原則，經(jīng)協(xié)商全都，特簽訂如下合同，雙方共同遵守。 一、聘用期限 聘用合同期為_年;以雙方簽定聘用合同日期起計算。 二、薪金酬勞及支付方式 乙方的勞動酬勞為基本工資?；竟べY為每年人民幣元整(元)及培訓費1000元; 支付方式：乙方的勞動酬勞及培訓費1000元于簽定聘用合同日期甲方

9、先支付給乙方20元訂金，待甲方代碼證下達之日支付余額元。其次_年勞動酬勞及培訓費由甲方在下_年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第_年總酬勞的每天萬分之五支付補償，乙方可隨時提出解除合同。如需求乙方主持拍賣會，甲方應(yīng)提前支付乙方主持拍賣會所需的差旅費用及每場拍賣擁金元，_年一次的面授培訓費用以實際發(fā)生為準由甲方擔當。 三、勞動任務(wù)、紀律 1、在聘期間，乙方的執(zhí)業(yè)行為應(yīng)遵守甲方保密制度，不得任意將甲方商業(yè)機密對外泄漏。如有對外泄密，甲方有權(quán)向乙方追償。 2、在聘期間，前款規(guī)定的甲方支付基本工資條件與乙方是否出勤無關(guān)。 四、合同終止、續(xù)定 本合同在協(xié)議到期后自行終止。若雙方同意連續(xù)，須在合同

10、期滿前45天商定續(xù)約事宜，在同等條件下，雙方均有優(yōu)先續(xù)約的權(quán)利;如雙方同意續(xù)約，應(yīng)另行簽訂聘用合同。 若雙方無意續(xù)約，甲乙雙方按約履行完各自的義務(wù)后，乙方有權(quán)將拍賣師注冊單位變更到其他公司，甲方應(yīng)在合同到期前10個工作日內(nèi)完成需由甲方辦理的齊全變更手續(xù)(包括為乙方出具轉(zhuǎn)移所需的主持記錄是指包括拍賣公告復(fù)印件、拍賣筆錄復(fù)印件和成交確認書復(fù)印件等在內(nèi)的主持拍賣會的證明材料)。并且甲方不得以任何理由、方式阻撓乙方調(diào)離，如因甲方緣由致使乙方不能調(diào)離的，自合同期滿至乙方調(diào)離，甲方按20元月標準對乙方進行違約補償。 五、違約責任 任何一方違反本合同的相關(guān)商定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)擔當相應(yīng)的違約責任及法

11、律責任，并賠償對方因此造成的實際損失。 六、其他商定 1、甲方同意乙方在其他單位從事主持拍賣會，并在必要時為乙方出具相關(guān)書面材料。乙方在其他單位獲得的酬勞與甲方無關(guān)。乙方在其他單位主持拍賣活動，如有違法違規(guī)行為，一切責任都由乙方自行擔當。 2、甲方不負責的社會、醫(yī)療保險費用等費用。 3、甲方保管乙方的拍賣師證書原件。 4、甲方保證合法使用乙方的拍賣師證，不發(fā)生涂改、損壞和丟失。 5、甲方負責乙方拍賣師證的注冊變更手續(xù)、年檢費用、每年的網(wǎng)上連續(xù)教育費用及_年一次的面授后續(xù)教育培訓。每年年檢時期，甲方需根據(jù)中拍協(xié)的規(guī)定按時年檢，如因甲方緣由使乙方注冊資格受到損害的，甲方需賠償乙方人民幣0元。 6、

12、聘用期內(nèi)乙方不得調(diào)出其拍賣師執(zhí)業(yè)資格，如有特別緣由要求調(diào)出，需提前90天書面通知甲方。在征得甲方同意后，雙倍賠償未完成合同期的相關(guān)費用給甲方。但因甲方破產(chǎn)、解散而導致乙方轉(zhuǎn)出其拍賣師證的狀況除外。 7、聘用期內(nèi)甲方不得私自將乙方拍賣師證注冊到其他拍賣企業(yè)或借予其他拍賣企業(yè)使用。 8、對拍賣標的的真確性、合法性、瑕疵等的調(diào)查，由甲方負責，如有問題，與乙方無關(guān)。 9，甲方屬新成立企業(yè)，如因甲方自身緣由致使企業(yè)不能成立，則需補償乙方10000元。 七、其他未盡事宜，按相關(guān)法律、法規(guī)協(xié)商解決。 本合同一式二份，自_年_月_日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)：乙方(簽字)： 法人或授權(quán)代表：

13、_年_月_日 有用勞動合同模板3 本合同由 公司（以下簡稱公司）與 公司工會（以下簡稱工會）簽訂。 第一章 總則 第一條 依據(jù)中國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 其次條 工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。 公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。 第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。 雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高

14、的水平和標準。 第四條 公司敬重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參與，聽取工會看法，取得工會合作。 工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、工作和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司進展。 其次章 職工聘用 第五條 公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)聘請職工。 第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導職工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行狀況。 第七條 公司制訂和修改個人勞

15、動合同標準文本，應(yīng)聽取工會看法。 第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按中國勞動法第七十九條的規(guī)定處理。 第三章 工作日制度 第九條 公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。 第十條 公司有責任嚴格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級別工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。 第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 第四章 工資和津貼 第十二條 公司依據(jù)按勞安排的原則和需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。 第十三條 公司工資安排制度（工資標準、工資安排形

16、式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由公司打算。公司在做出上述打算時，應(yīng)聽取工會看法，取得工會合作。 第五章 職工福利 第十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額 %的福利費用和 %的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提 %的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會幫助合理支配使用。公司應(yīng)定期向工會供應(yīng)該項基金使用狀況報表。 第十五條 公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。 第十六條 公司各項重大福利的設(shè)施、標準、實施方法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)經(jīng)雙方同意后實施。 第六章 勞動保險 第十七條 公司

17、依據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。 第十八條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。 第十九條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。 其次十條 公司實行養(yǎng)老保險制度。 公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。 其次十一條 工會幫助公司做好各項勞動保險工作。 有用勞動合同模板4 甲方（用人單位）：深圳市三禾田清潔服務(wù)有限公司乙方（員工）：法 定 代 表 人： 張忠國 身份證號碼： 地 址：深圳市寶安41區(qū)甲岸路德誠大廈 戶 籍

18、 地 址： 聯(lián) 系 人： 電 話：電 話： 依據(jù)中國勞動法和中國勞動合同法及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，達成如下協(xié)議： 一、甲方依據(jù)工作需要，聘用乙方從事工作，工作地點為公司所服務(wù)區(qū)域。乙方保證在公司所服務(wù)的區(qū)域內(nèi)聽從支配和調(diào)動。 二、本合同期限自年 月 日至 日止（其中試用期為 個月，試用期包含在合同期限內(nèi)）。 三、甲方實行每周工作 天、每天工作 小時工作制。乙方每周正常工作時數(shù)為，小時，超出國家規(guī)定的每周標準工作時數(shù) 小時，屬于固定加班時間。甲方可依據(jù)工作需要支配乙方在本合同商定的正常工作時間之外加班，乙方不得自行打算加班或者

19、單方面主見加班時數(shù)，若加班時數(shù)未經(jīng)甲方核準則視為無效。 四、乙方的標準工資按當?shù)刈畹凸べY標準，若乙方在職期間當?shù)刈畹凸べY標準上調(diào)，則乙方的標準工資相應(yīng)上調(diào)。 乙方的工資總額元/月由標準工資（即正常工作時間的工資）和加班工資組成。甲方每月日為發(fā)薪日（節(jié)假日順延），甲方于每月發(fā)薪日通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式或由員工簽字后以現(xiàn)金發(fā)放，在依法扣除應(yīng)當由乙方擔當?shù)谋ｋU費部分及其它扣減項目后，將乙方的標準工資、加班工資一次性轉(zhuǎn)入乙方的工資賬戶或現(xiàn)金發(fā)放。 甲方按月在發(fā)薪日依法支付全部標準工資和加班工資。乙方如對標準工資和加班工資有異議的，應(yīng)當在當月發(fā)薪日后七日內(nèi)準時向甲方書面提出，如未提出異議，視為乙方無異議，不

20、再就當月的全部工資向甲方主見任何權(quán)利，自愿放棄其它懇求。 如乙方向甲方申請住宿，經(jīng)甲方同意方可支配住宿，并乙方同意在每月工資里扣除 元/月的住宿費。如乙方試用期三天以內(nèi)離職的，甲方不予結(jié)算工資。 五、乙方應(yīng)幫助甲方按時辦理合法的用工手續(xù)及相關(guān)事宜，乙方應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定供應(yīng)就職所需的一切證件和證明材料，并確保其合法性、真實性和有效性。如因乙方緣由致使甲方無法按時辦理用工手續(xù)及相關(guān)事宣的，甲方可按乙方嚴峻違紀，解除勞動關(guān)系，乙方應(yīng)擔當該法律后果并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。 六、甲方為乙方供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標準的工作場所、勞動工具，并對乙方進行上崗前的勞動平安衛(wèi)生法。 律學問、平安操作規(guī)定及交通

21、平安規(guī)章培訓，乙方應(yīng)遵守勞動平安衛(wèi)生法律法規(guī)、平安操作規(guī)程及交通平安規(guī)章；如乙方違反上述平安操作法律法規(guī)、平安操作規(guī)程及交通平安規(guī)章造成平安事故的，乙方自愿接受最高額懲罰并自愿辭工。 七、因甲方屬勞動服務(wù)型企業(yè)，乙方理解并同意；甲方可以依據(jù)客戶單位的要求和客戶的變更，重新調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。 八、甲方依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十天通知勞動者，否則應(yīng)向乙方支付一個月的工資。 九、乙方違反勞動合同的商定，在解除勞動合同時未提前三十日書面通知甲方，導致甲方正常工作秩序被打亂，無法順當支配工作交接的，應(yīng)當賠償甲方的損失，賠償金額為乙方一個月工資。 十、乙方假如在入職

22、之前，有隱瞞前病史，不能履行工作職責的，本人擔當一切法律后果，并自愿同意解除勞動關(guān)系。甲方根據(jù)國家法律規(guī)定，為乙方辦理保險。因乙方供應(yīng)虛假身份資料導致社會保險關(guān)系無效的，由乙方擔當一切法律后果。 十一、乙方假如未書面履行請假手續(xù)，或假期到期未履行續(xù)假手續(xù)而不回工地上班的，按曠工處理，曠工三天以上按自動離職處理。 十二、乙方應(yīng)自覺遵守國家的方案生育制度，如違反乙方理解并同意辦理辭工手續(xù)。 十三、通知和送達：甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)出或者供應(yīng)的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方假如遷址或變更電話，應(yīng)當準時書面通知另一方。 十四、本合同的條款

23、與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十五、甲方依法制訂的各項規(guī)章管理制度，是本合同的附件，與本合同具有同等的效力。乙方知道并理解公司的各項規(guī)章制度，并保證自覺遵守。甲方有權(quán)依照規(guī)章管理制度的規(guī)定對乙方違反制度的行為進行處理。十六、春節(jié)前后兩個月不批示請假與辭工申請。 本合同（含附件）一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽訂之日起生效。 甲方（用人單位簽章）：乙方姓名： 法定代表人： （或托付代理人） 簽訂合同時間： 年 月 日 簽訂合同時間： 年 月 日 有用勞動合同模板5 就業(yè)勞動合同，是高校生與聘請單位建立勞動關(guān)系，維護自身權(quán)利的法律依據(jù)。但在當今的

24、就業(yè)市場上，高校生由于缺乏勞動法相關(guān)的法律學問以及他們自身各方面的緣由，而與就業(yè)單位簽訂不合法或不公平的勞動合同，從而引起勞動糾紛。那么，如何削減這些因簽合同而引起的法律問題，對那些即將走向工作崗位的高校生是非常必要的。 一、勞動就業(yè)合同與高校生 勞動就業(yè)合同是高校生和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式，也是實現(xiàn)高校生勞動權(quán)利的法律形式。今日，高校生就業(yè)已從方案安排轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè)，在這種形式下，就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，也是合同雙方維護自己權(quán)利的法律武器。同時，高校生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來防止用人單位的不當解雇，違反商定支付勞

25、動酬勞和供應(yīng)勞動愛護條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當高校生與用人單位發(fā)生勞動爭議時，就業(yè)勞動合同就是高校生用來維護自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。 二、目前高校生在簽訂合同時消失的問題 近年來，由于高校生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其緣由主要是由于高校生缺乏社會閱歷和法律學問，因而在簽合同時消失很多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的高校生在簽合同時常常消失的幾個問題。 (一)錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)覺，有相當大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學校三方協(xié)商簽訂的，是編

26、制畢業(yè)生就業(yè)方案和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。另外，它們所包含的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生照實介紹自身狀況，并表示情愿到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學校同意推舉該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)狀況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動合同涉及到勞動酬勞、勞動愛護、工作內(nèi)容、勞動紀律等，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權(quán)利。 (二)越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。因此，許多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認為，直接簽勞動合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學校簽證，這有助于學校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)后，學校可以依據(jù)就業(yè)協(xié)