員工病假離崗休息與待遇的管理辦法

1、員工病假離崗休息 與待遇的管理辦法員工病假管理暫行辦法（草案）為完善員工病假（因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假）管理，保障公司 工作秩序，保障員工病假期間的權(quán)益，制定本暫行辦法。一、適用范圍本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假的公司員工二、病假類型（一）病假分為短期病假和長期病假；（二）請(qǐng)一個(gè)月以內(nèi)（當(dāng)月有出勤天數(shù)）的病假為短期病 假，短期病假不含休息日和國家法定休假日；（三）請(qǐng)一個(gè)月以上的病假為長期病假，長期病假含休息日 和國家法定節(jié)假日。三、短期病假請(qǐng)銷假辦法及待遇（一）請(qǐng)假流程1、請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假條，超過2天的病假需要提供市二級(jí)以 上醫(yī)院證明；2、按請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批；3、請(qǐng)假人將經(jīng)批準(zhǔn)后的假條交所在部門負(fù)

2、責(zé)人后休病假。4、確因特殊情況無法在休假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，須經(jīng)過其它 方式向直接上級(jí)說明情況，經(jīng)同意可先行治療，并及時(shí)補(bǔ)辦病假 手續(xù)。（二）短期病假請(qǐng)假審批權(quán)限1、1天以內(nèi)的，部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)；2、超1天，不超5天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核和辦公室審核 備案后，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3、超過5天的，需要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、辦公室審核備 案，所在部門和辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）銷假流程1天以內(nèi)病假結(jié)束后，到本部門考勤員處銷假，超過 1天 的，休假人應(yīng)及時(shí)按以下流程辦理銷假手續(xù)1、休假人到所在部門負(fù)責(zé)人處報(bào)到，負(fù)責(zé)人在假條上備注 到崗日期；2、休假人持假條到辦公室做銷假備案；3、休假人將已

3、作銷假備案的假條交所在部門考勤員。（四）短期病假期間待遇1、月累計(jì)病假不超2天的，不影響工資；2、月累計(jì)超過2天的，超出天數(shù)按日工資計(jì)算扣除（日工 資按員工基本薪酬除以21.75天計(jì)算），且該員工不再享受當(dāng)月 獎(jiǎng)勵(lì)薪酬；3、保障員工按病假天數(shù)扣除后的當(dāng)月工資不低于洛陽市最 低工資的80%；4、短期病假期間福利不受影響。四、長期病假期限、請(qǐng)銷假辦法及待遇（一）長期病假期限1、員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，公司 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期（長期病假）：實(shí)際工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上以 下的為9個(gè)月；以上以下的為12個(gè)月；以上20年以下的為18 個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。2、對(duì)于患有特殊疾病的員工，在本人應(yīng)享受的醫(yī)療期內(nèi)尚 不能痊愈的，能夠延長醫(yī)療期，延長期限不得超過第一個(gè)醫(yī)療 期。（二）長期病假請(qǐng)銷假辦法1、請(qǐng)假流程（1）員工填寫請(qǐng)假條，提供近期能確診病情的住院病歷或 門診病歷、具有診斷意義的化驗(yàn)單、洛陽市三級(jí)以上醫(yī)院出具的 需要長期治療的證明等；（2）辦公室組織調(diào)查；（3）工會(huì)審核后公示；（4）所在部門及主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核 同意后休假