大學(xué)講座教授管理辦法

1、 PAGE PAGE 5 大學(xué)講座教授管理辦法第一章 總 則第一條 為大力實(shí)施“人才興?！睉?zhàn)略，加強(qiáng)學(xué)校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引培養(yǎng)一批優(yōu)秀的教學(xué)和科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。進(jìn)一步支撐學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，提高教師的教學(xué)和科研能力。結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特設(shè)立XXXX大學(xué)講座教授（以下簡稱“講座教授”）崗位，并制訂本辦法。第二條 講座教授聘任范圍包括學(xué)校各相關(guān)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和人文社科基地。第三條 講座教授實(shí)行崗位聘任制。堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開招聘、專家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、合同管理，實(shí)現(xiàn)設(shè)崗、選聘和工作的有機(jī)統(tǒng)。第二章 崗位設(shè)置第四條 講座教授崗位每年設(shè)置10個(gè)，每個(gè)崗位聘期為3年，聘期內(nèi)享受特殊崗位津貼。第五條 講座教

2、授崗位設(shè)置必須與學(xué)校發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，講座教授崗位應(yīng)明確主要教學(xué)任務(wù)和重點(diǎn)突破的研究方向或研究任務(wù)。第六條 講座教授的職責(zé) 1.正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想。2.積極幫助學(xué)科爭取省和重大科研項(xiàng)目、教學(xué)研究項(xiàng)目。 3.對(duì)本學(xué)科的發(fā)展方向和研究重點(diǎn)提供重要咨詢和建議，促進(jìn)本學(xué)科跟蹤國內(nèi)外學(xué)術(shù)前沿。第七條 講座教授的任務(wù)1.教學(xué)任務(wù)（1）為學(xué)校相關(guān)學(xué)科研究生及青年教師開設(shè)學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)追蹤、基礎(chǔ)理論研究等講座課程。（2）年授課時(shí)數(shù)不少于36課時(shí)。2.人才培養(yǎng)任務(wù)（1）指導(dǎo)和培養(yǎng)研究生、青年教師，搭建學(xué)術(shù)交流平臺(tái)。（2）接收學(xué)校研究生和青年教師到對(duì)方單位學(xué)習(xí)、鍛煉。3

3、.科研任務(wù)（1）積極協(xié)助申報(bào)級(jí)和省部級(jí)科研項(xiàng)目。（2）積極參與學(xué)校主持的科研項(xiàng)目的研究工作。第三章 招聘條件第八條 講座教授招聘條件 1.國內(nèi)應(yīng)聘者一般應(yīng)具有博士研究生學(xué)歷，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。年齡50周歲以下，特別突出和緊缺的人才，可適當(dāng)放寬年齡要求。2.國外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)高級(jí)職稱及以上職位。3.學(xué)術(shù)造詣高深，勝任專業(yè)核心課程授課任務(wù)，在教學(xué)和科研方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就。4.具有發(fā)展?jié)摿?，?duì)本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)外先進(jìn)水平的能力。5.具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作，拼搏奉獻(xiàn)精神，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能組

4、建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。6.每年在學(xué)校累計(jì)實(shí)際到崗工作時(shí)間達(dá)到1個(gè)月。7.學(xué)校根據(jù)工作需要設(shè)定的其他條件。第四章 經(jīng)費(fèi)保障第九條 按照每人每月幣2萬元（稅前）支付崗位津貼，經(jīng)費(fèi)從重點(diǎn)學(xué)科和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)專項(xiàng)資金中列支。第十條 學(xué)校為講座教授提供必要的交通、住宿條件，差旅費(fèi)和住宿費(fèi)用學(xué)校報(bào)銷。第十一條 講座教授以“XXXX大學(xué)”為署名單位發(fā)表文章的版面費(fèi)、專利申請(qǐng)費(fèi)、查新費(fèi)和著作出版費(fèi)用，學(xué)校根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，提供相應(yīng)比例資助。第五章 聘任程序第十二條 各單位每年3月底前向?qū)W校提出崗位設(shè)置申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)論證，由校長辦公會(huì)研究確定招聘崗位。第十三條 各單位根據(jù)學(xué)校確定的崗位，面向海內(nèi)外公布招聘計(jì)劃。第十四條 各單位召開學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)，并上報(bào)XXXX大學(xué)講座教授候選人表。第十五條 學(xué)校組織候選人進(jìn)行答辯，進(jìn)一步明確聘期工作目標(biāo)任務(wù)。第十六條 答辯通過后，提交校長辦公會(huì)審議，由校長聘任。第六章 考核管理第十七條 學(xué)校與講座教授簽訂聘任合同，明確聘任雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。講座教授在崗工作期間的科研成果按照有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 講座教授在聘任期內(nèi)凡經(jīng)查有下列情況之一者，由學(xué)校解除其聘任合同，停發(fā)并根據(jù)實(shí)際情況追回已發(fā)放的全部或部分資助經(jīng)費(fèi)。1.在任期內(nèi)工作時(shí)間不足；2.未履行崗位責(zé)任；3.有弄虛作假行為；4.違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范；