2022年縣人事工作計(jì)劃

1、第PAGE8頁(yè)共NUMPAGES8頁(yè)2022年縣人事工作計(jì)劃_年縣人事人才工作的總體要求是：堅(jiān)持以_和_為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)_，按照縣委、縣政府和市人社局的部署要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，以解放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以服務(wù)發(fā)展為根本，依法加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍教育管理，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，著力提升專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，全面優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，不斷開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)“苦戰(zhàn)三年，打造嶄新靜海”奮斗目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。主要目標(biāo)任務(wù)及措施是：一、依法加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)1、加大公開招考力度，改善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

2、，嚴(yán)格做好年度公務(wù)員招錄工作。在編制限額內(nèi)，對(duì)綜合管理部門專業(yè)性較強(qiáng)的職位，加大定向招考碩士、博士研究生的力度，吸攬引進(jìn)高層次人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍，逐步改善我縣公務(wù)員隊(duì)伍的年齡、文化和專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)。2、完善競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。認(rèn)真執(zhí)行靜?？h科級(jí)干部任免管理規(guī)定，會(huì)同縣_、縣_研究制定科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則，強(qiáng)化筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、民意測(cè)驗(yàn)、_考察、任用備案等各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的操作規(guī)范，進(jìn)一步提升科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。3、創(chuàng)新培養(yǎng)鍛煉方式，加快年輕公務(wù)員成長(zhǎng)成才。在堅(jiān)持和完善年輕公務(wù)員培養(yǎng)管理責(zé)任制、結(jié)對(duì)幫扶導(dǎo)師制、實(shí)踐鍛煉輪

3、崗制和定期脫產(chǎn)培訓(xùn)制的同時(shí)，實(shí)行縣直機(jī)關(guān)新招錄公務(wù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉半年制度，在基層一線和艱苦環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉人才、發(fā)現(xiàn)選拔人才。_召開年輕干部培養(yǎng)鍛煉座談交流會(huì)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，選樹年輕干部先進(jìn)典型，積極營(yíng)造有利于年輕干部施展才華、增長(zhǎng)才干、創(chuàng)造業(yè)績(jī)的良好氛圍。4、實(shí)施素質(zhì)提升工程，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍崗位培訓(xùn)。研究制定靜海縣科級(jí)干部及以下公務(wù)員教育培訓(xùn)三年計(jì)劃，分層次、多類別、寬領(lǐng)域地_開展公務(wù)員素質(zhì)能力系列培訓(xùn)活動(dòng)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，堅(jiān)持政治理論、形勢(shì)任務(wù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、專項(xiàng)技能的統(tǒng)籌融合；在培訓(xùn)方式上，采取集中辦班、專題輔導(dǎo)、互動(dòng)交流、實(shí)踐調(diào)研的靈活多樣;在培訓(xùn)對(duì)象上，突出科級(jí)干部、年輕干部、行業(yè)干部

4、、執(zhí)法服務(wù)崗位干部的層次類別；在師資隊(duì)伍上，開發(fā)專業(yè)教師、專家教授、部門領(lǐng)導(dǎo)、先進(jìn)人物、基層典型的科學(xué)配備。_年，計(jì)劃舉辦各級(jí)各類培訓(xùn)班_期，培訓(xùn)公務(wù)員_人。其中，科級(jí)干部培訓(xùn)班_期，培訓(xùn)_人；新招錄招聘人員培訓(xùn)班_期，培訓(xùn)_人；執(zhí)法服務(wù)崗位干部培訓(xùn)班_期，培訓(xùn)_人；公文寫作骨干培訓(xùn)班_期，培訓(xùn)_人，公共禮儀培訓(xùn)班_期，培訓(xùn)_人，公共危機(jī)管理培訓(xùn)班_期，培訓(xùn)_人。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作需要，積極舉辦公務(wù)員政策理論、形勢(shì)任務(wù)、業(yè)務(wù)技能等系列輔導(dǎo)講座，聘請(qǐng)市內(nèi)外有關(guān)專家教授開展高層次培訓(xùn)活動(dòng)。5、嚴(yán)格績(jī)效考核獎(jiǎng)懲，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的監(jiān)督管理。根據(jù)中央和市縣關(guān)于公務(wù)員考核和干部問(wèn)責(zé)的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步修訂

5、完善靜?？h公務(wù)員考核實(shí)施辦法和科級(jí)及以下公務(wù)員考核操作規(guī)程，堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核、定性考核與定量考核、崗位目標(biāo)考核與專項(xiàng)工作考核相結(jié)合的辦法，把公務(wù)員績(jī)效考核與強(qiáng)化行政問(wèn)責(zé)有機(jī)銜接，加大考核力度，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化考核程序，兌現(xiàn)考核結(jié)果，切實(shí)增強(qiáng)考核工作的針對(duì)性、實(shí)效性和可操作性，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)約束作用。6、逐步推行崗位交流，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。按照公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部，通過(guò)轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等方式，在本行業(yè)、本部門、本單位之間，有計(jì)劃、有步驟地推行公務(wù)員崗位交流，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)能力，加強(qiáng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力。二、著力打造創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)

6、伍1、完善公開招聘制度，吸攬更多優(yōu)秀人才充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。修訂完善靜?？h事業(yè)單位工作人員公開招聘實(shí)施辦法，科學(xué)合理制定用人計(jì)劃，在編制限額內(nèi)，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、特需專業(yè)的緊缺人才給予必要的政策傾斜，定向招聘碩士、博士研究生，重點(diǎn)改善和提升文教、醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)、規(guī)劃、環(huán)保、城建、交通、商貿(mào)、物流等領(lǐng)域的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和層次。積極探索事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才方式，加大對(duì)高層次人才和急需人才的招聘引進(jìn)力度，進(jìn)一步靈活事業(yè)單位人才機(jī)制。2、實(shí)施人才培養(yǎng)工程，打造創(chuàng)新型領(lǐng)軍人物和創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)。為對(duì)接市“131”人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)造就一批不同層次的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，從_年開始，力爭(zhēng)用_年的時(shí)間，在全縣范圍內(nèi)選

7、拔培養(yǎng)_名市內(nèi)領(lǐng)先的學(xué)術(shù)、技術(shù)拔尖人才，_名縣內(nèi)領(lǐng)先的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，_名行業(yè)(單位)領(lǐng)先的優(yōu)秀技術(shù)骨干。要制定實(shí)施方案，出臺(tái)培養(yǎng)規(guī)劃，搞縣人事工作計(jì)劃第2頁(yè)好專業(yè)對(duì)口培訓(xùn)，定期選派優(yōu)秀人選到市內(nèi)高校和科研機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流，_開展重點(diǎn)課題研究和科研技術(shù)攻關(guān)，對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出人員優(yōu)先推薦參評(píng)享受_政府特貼專家和各級(jí)科技人才獎(jiǎng)。3、健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制，深化職稱制度改革。按照重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以品德、知識(shí)、能力等為構(gòu)成要素的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，改變重學(xué)歷、重資歷的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行評(píng)審、考試、考評(píng)相結(jié)合的人才評(píng)價(jià)方式，進(jìn)一步健全公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的人才評(píng)價(jià)機(jī)

8、制。認(rèn)真落實(shí)靜海縣專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作規(guī)程，強(qiáng)化“雙審核、雙宣講、雙推薦、雙公示”制度規(guī)范，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)單位申報(bào)推薦工作的監(jiān)督管理，確保職稱工作規(guī)范運(yùn)行，陽(yáng)光操作。堅(jiān)持不拘一格選拔人才，對(duì)引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外高層次人才和急需人才以及在促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員，可破格、越級(jí)申報(bào)職稱。加大對(duì)各類企業(yè)和非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員的扶持力度，凡符合條件者，一律給予優(yōu)先推薦申報(bào)職稱。4、扎實(shí)抓好繼續(xù)教育，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新。按照靜?？h_年_年國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃的要求，以新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，以提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，以中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人

9、員為主要對(duì)象，重點(diǎn)舉辦公共科目培訓(xùn)班_期、經(jīng)濟(jì)管理系列培訓(xùn)班_期、工程系列培訓(xùn)班_期，培訓(xùn)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員_人。同時(shí)，協(xié)調(diào)指導(dǎo)各行業(yè)主管部門和基層單位積極開展專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新系列培訓(xùn)活動(dòng)，力爭(zhēng)全年培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員_人次以上。三、全面提升人才服務(wù)工作水平1、加強(qiáng)人才政策研究，創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。按照縣委實(shí)施“百千萬(wàn)”人才工程的意見(jiàn)，本著“引得進(jìn)、留得住、用得好”的目標(biāo)要求，積極配合縣_認(rèn)真研究落實(shí)鼓勵(lì)引進(jìn)高層次、高技能和急需人才的扶持辦法，圍繞全縣重大項(xiàng)目、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)園區(qū)和十大支柱產(chǎn)業(yè)的人才高地建設(shè)，積極提供政策支持和機(jī)制保證。探索實(shí)行靈活的柔性引才機(jī)制，采取調(diào)入、聘用、掛職、項(xiàng)目委托

10、、技術(shù)合作、服務(wù)咨詢、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、新技術(shù)新產(chǎn)品研發(fā)、領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)等多種方式，吸攬更多高級(jí)人才服務(wù)靜海發(fā)展，充分發(fā)揮人才聚集效應(yīng)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力的人才智力支撐。2、深化人才政策宣傳，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。積極采取靜海電視臺(tái)、靜海文匯報(bào)、靜海人才信息網(wǎng)、靜海政務(wù)網(wǎng)、工作信息簡(jiǎn)報(bào)等多種方式和渠道，進(jìn)一步加大人才政策、先進(jìn)典型、和工作動(dòng)態(tài)的宣傳報(bào)道力度。堅(jiān)持上門走訪、現(xiàn)場(chǎng)咨詢、需求調(diào)查、信息發(fā)布、全程跟蹤、專人聯(lián)系、節(jié)假日無(wú)障礙等服務(wù)制度，推行“牽線式”、“訂單式”、“一站式”服務(wù)方式，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化辦事程序，提高服務(wù)效率。繼續(xù)開展“人才政策下基層進(jìn)企業(yè)”和“重大項(xiàng)目人才服務(wù)

11、月”活動(dòng)，力爭(zhēng)做到不分內(nèi)外資，不分大中小，不分所有制，只要有人才需求，就要有人才服務(wù)，把優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)主動(dòng)送到重大建設(shè)項(xiàng)目，送到企業(yè)，送到基層一線。3、廣開人才服務(wù)渠道，搭建引才引智平臺(tái)。加強(qiáng)縣人才交流服務(wù)中心建設(shè)，完善基層人才工作站和人才服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)服務(wù)功能，調(diào)整擴(kuò)充靜海人才信息網(wǎng)服務(wù)內(nèi)容，做強(qiáng)網(wǎng)上人才市場(chǎng)。堅(jiān)持縣人才交流服務(wù)中心的日常開市，適時(shí)開展人才推介，定期舉辦人才招聘洽談會(huì)，積極采取委托招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、校園招聘和組團(tuán)參加市內(nèi)外各種人才招聘專場(chǎng)等方式，直接服務(wù)用人企業(yè)。充分發(fā)揮“靜?？h博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地”的載體作用，多方引薦科研攻關(guān)項(xiàng)目對(duì)接博士后和高層次人才，繼續(xù)推進(jìn)高等院

12、校、科研院所與縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)的人才交流合作，建立重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)人才服務(wù)“綠色通道”。_年，力爭(zhēng)為重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才_(tái)人以上。4、堅(jiān)持以人為本理念，認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。積極開展高校畢業(yè)生就業(yè)咨詢、就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推介，義務(wù)辦理求職登記，及時(shí)發(fā)放“就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡”，建立高校畢業(yè)生信息庫(kù)，對(duì)困難大學(xué)生實(shí)行“一對(duì)一”幫扶，優(yōu)先推薦，無(wú)障礙服務(wù)。堅(jiān)持“縣內(nèi)挖潛、縣外拓展”的思路，積極走訪用人單位、用人企業(yè)，搜集信息，挖掘崗位，推薦就業(yè)，多方聯(lián)系市內(nèi)外人才市場(chǎng)和重點(diǎn)人才需求區(qū)域，主動(dòng)加強(qiáng)溝通合作，千方百計(jì)開辟就業(yè)渠道，適時(shí)舉辦人才招聘會(huì)、就業(yè)洽談會(huì)，深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，

13、全年力爭(zhēng)推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)不少于_人次。四、穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度改革根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法和_市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法，積極穩(wěn)妥地啟動(dòng)實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度改革。2022年縣人事工作計(jì)劃（二）我縣計(jì)劃生育工作在省市計(jì)生部門的關(guān)心支持下，在全縣上下的共同努力下，以穩(wěn)定低生育水平為目標(biāo)，以提高出生人口素質(zhì)為重點(diǎn)，以關(guān)愛(ài)女孩行動(dòng)、宣傳計(jì)生法律法規(guī)和科普知識(shí)教育活動(dòng)為載體，逐步推進(jìn)依法行政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和綜合治理，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制，突出難點(diǎn)，富有成效的開展各項(xiàng)工作，取得良好的成果，得到了市委、市政府的肯定。下面我就全縣的計(jì)生工作作簡(jiǎn)要的匯

14、報(bào)：(一)以人口計(jì)生法規(guī)科普知識(shí)宣傳教育活動(dòng)為載體，全縣營(yíng)造了濃厚的計(jì)生工作氛圍。抓好計(jì)生工作，宣傳教育是先導(dǎo)，是促進(jìn)群眾樹立科學(xué)、文明、進(jìn)步的生育觀念的重要途徑。因此，年縣委、縣政府推出了在全縣范圍內(nèi)開展以人口與計(jì)劃生育法規(guī)、科普知識(shí)教育活動(dòng)為載體的宣教活動(dòng)，并以此帶動(dòng)其他各項(xiàng)工作的全面開展，活動(dòng)主要從七大方面推開：一是開展了計(jì)劃生育法規(guī)、科普知識(shí)大宣傳，營(yíng)造濃厚的計(jì)生氛圍，使群眾在潛移默化中受到了教育、轉(zhuǎn)變婚育觀念。二是開展了計(jì)劃生育孕情信息大普查，及時(shí)了解生育動(dòng)態(tài)，做到村不漏戶、戶不漏人、人不漏項(xiàng)，全面掌握計(jì)生基本信息。三是開展了流動(dòng)人口計(jì)劃生育大排查，規(guī)定每季度初進(jìn)行一次，徹底查清查實(shí)流動(dòng)人口底子，充分利用流動(dòng)人口信息交流平臺(tái)，加強(qiáng)流入地和流出地的信息溝通，提高流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)水平。四是開展計(jì)劃生育節(jié)育措施大落實(shí)，堅(jiān)持以人為本，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在依法引導(dǎo)群眾落實(shí)長(zhǎng)效節(jié)育措施的前提下，使各項(xiàng)節(jié)育措施做到月清月結(jié)。五是開展社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收大兌現(xiàn)，采取依法征收與申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)