2022年縣人事人才工作計劃范文

1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年縣人事人才工作計劃范文_年縣人事人才工作的總體要求是：堅持以_和_為指導，深入貫徹落實_，按照縣委、縣政府和市人社局的部署要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，以服務發(fā)展為根本，依法加強公務員隊伍教育管理，積極推進事業(yè)單位人事制度改革，著力提升專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，全面優(yōu)化人才服務環(huán)境，不斷開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實現(xiàn)“苦戰(zhàn)三年，打造嶄新靜?！眾^斗目標提供強有力的人才保證和智力支持。主要目標任務及措施是：一、依法加強公務員隊伍建設1、加大公開招考力度，改善公務員隊伍結構。堅持“凡進必考”和公開、平等、競爭

2、、擇優(yōu)的原則，嚴格做好年度公務員招錄工作。在編制限額內，對綜合管理部門專業(yè)性較強的職位，加大定向招考碩士、博士研究生的力度，吸攬引進高層次人才充實公務員隊伍，逐步改善我縣公務員隊伍的年齡、文化和專業(yè)素質結構。2、完善競爭上崗機制，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。認真執(zhí)行靜?？h科級干部任免管理規(guī)定，會同縣委組織部、縣紀委研究制定科級干部競爭上崗實施細則，強化筆試、面試、民主測評、民意測驗、組織考察、任用備案等各個關鍵環(huán)節(jié)的操作規(guī)范，進一步提升科級干部競爭上崗工作的制度化、規(guī)范化、科學化水平，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。3、創(chuàng)新培養(yǎng)鍛煉方式，加快年輕公務員成長成才。在堅持和完善年輕公務員培養(yǎng)管理責任制、結對

3、幫扶導師制、實踐鍛煉輪崗制和定期脫產培訓制的同時，實行縣直機關新招錄公務員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉半年制度，在基層一線和艱苦環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉人才、發(fā)現(xiàn)選拔人才。組織召開年輕干部培養(yǎng)鍛煉座談交流會，總結工作經(jīng)驗，選樹年輕干部先進典型，積極營造有利于年輕干部施展才華、增長才干、創(chuàng)造業(yè)績的良好氛圍。4、實施素質提升工程，大力加強公務員隊伍崗位培訓。研究制定靜?？h科級干部及以下公務員教育培訓三年計劃，分層次、多類別、寬領域地組織開展公務員素質能力系列培訓活動。在培訓內容上，堅持政治理論、形勢任務、業(yè)務知識、專項技能的統(tǒng)籌融合;在培訓方式上，采取集中辦班、專題輔導、互動交流、實踐調研的靈活多樣;在培訓對象上，突出科

4、級干部、年輕干部、行業(yè)干部、執(zhí)法服務崗位干部的層次類別;在師資隊伍上，開發(fā)專業(yè)教師、專家教授、部門領導、先進人物、基層典型的科學配備。_年，計劃舉辦各級各類培訓班_期，培訓公務員_人。其中，科級干部培訓班_期，培訓_人;新招錄招聘人員培訓班_期，培訓_人;執(zhí)法服務崗位干部培訓班_期，培訓_人;公文寫作骨干培訓班_期，培訓_人，公共禮儀培訓班_期，培訓_人，公共危機管理培訓班_期，培訓_人。同時，根據(jù)實際工作需要，積極舉辦公務員政策理論、形勢任務、業(yè)務技能等系列輔導講座，聘請市內外有關專家教授開展高層次培訓活動。5、嚴格績效考核獎懲，加強對公務員隊伍的監(jiān)督管理。根據(jù)中央和市縣關于公務員考核和干部

5、問責的有關規(guī)定，進一步修訂完善靜?？h公務員考核實施辦法和科級及以下公務員考核操作規(guī)程，堅持平時考核與年度考核、定性考核與定量考核、崗位目標考核與專項工作考核相結合的辦法，把公務員績效考核與強化行政問責有機銜接，加大考核力度，細化考核標準，優(yōu)化考核程序，兌現(xiàn)考核結果，切實增強考核工作的針對性、實效性和可操作性，充分發(fā)揮績效考核的激勵約束作用。6、逐步推行崗位交流，增強公務員隊伍的生機與活力。按照公務員法有關規(guī)定，結合我縣實際，在公務員隊伍內部，通過轉任、掛職鍛煉等方式，在本行業(yè)、本部門、本單位之間，有計劃、有步驟地推行公務員崗位交流，優(yōu)化隊伍結構，提高素質能力，加強廉政建設，增強機關活力。二、著

6、力打造創(chuàng)新型專業(yè)技術人才隊伍1、完善公開招聘制度，吸攬更多優(yōu)秀人才充實事業(yè)單位工作人員隊伍。修訂完善靜?？h事業(yè)單位工作人員公開招聘實施辦法，科學合理制定用人計劃，在編制限額內，對重點行業(yè)、特需專業(yè)的緊缺人才給予必要的政策傾斜，定向招聘碩士、博士研究生，重點改善和提升文教、醫(yī)藥、農業(yè)、規(guī)劃、環(huán)保、城建、交通、商貿、物流等領域的人才隊伍結構和層次。積極探索事業(yè)單位柔性引進人才方式，加大對高層次人才和急需人才的招聘引進力度，進一步靈活事業(yè)單位人才機制。2、實施人才培養(yǎng)工程，打造創(chuàng)新型領軍人物和創(chuàng)新型團隊。為對接市“131”人才培養(yǎng)工程，培養(yǎng)造就一批不同層次的創(chuàng)新型專業(yè)技術人才隊伍，從_年開始，力爭用

7、_年的時間，在全縣范圍內選拔培養(yǎng)_名市內領先的學術、技術拔尖人才，_名縣內領先的學術、技術帶頭人，_名行業(yè)(單位)領先的優(yōu)秀技術骨干。要制定實施方案，出臺臺培養(yǎng)規(guī)劃，搞好專業(yè)對口培訓，定期選派優(yōu)秀人選到市內高校和科研機構參加培訓進修和學術交流，組織開展重點課題研究和科研技術攻關，對業(yè)績優(yōu)秀、貢獻突出人員優(yōu)先推薦參評享受_政府特貼專家和各級科技人才獎。3、健全人才評價機制，深化職稱制度改革。按照重在社會和業(yè)內認可的原則,建立以業(yè)績?yōu)閷?以品德、知識、能力等為構成要素的人才評價指標體系，改變重學歷、重資歷的人才評價標準，實行評審、考試、考評相結合的人才評價方式，進一步健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的

8、人才評價機制。認真落實靜?？h專業(yè)技術人員職稱評審工作規(guī)程，強化“雙審核、雙宣講、雙推薦、雙公示”制度規(guī)范，加強對重點單位申報推薦工作的監(jiān)督管理，確保職稱工作規(guī)范運行，陽光操作。堅持不拘一格選拔人才,對引進的國內外高層次人才和急需人才以及在促進我縣經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中貢獻突出的專業(yè)技術人員，可破格、越級申報職稱。加大對各類企業(yè)和非公有制單位專業(yè)技術人員的扶持力度，凡符合條件者，一律給予優(yōu)先推薦申報職稱。4、扎實抓好繼續(xù)教育，促進專業(yè)技術人員知識更新。按照靜海縣_年_年國有企事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓計劃的要求，以新理論、新知識、新技術、新方法為主要內容，以提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為目標,以中、高級

9、專業(yè)技術人員為主要對象，重點舉辦公共科目培訓班_期、經(jīng)濟管理系列培訓班_期、工程系列培訓班_期，培訓中、高級專業(yè)技術人員_人。同時，協(xié)調指導各行業(yè)主管部門和基層單位積極開展專業(yè)技術人員知識更新系列培訓活動，力爭全年培訓專業(yè)技術人員_人次以上。三、全面提升人才服務工作水平1、加強人才政策研究，創(chuàng)新人才激勵機制。按照縣委實施“百千萬”人才工程的意見，本著“引得進、留得住、用得好”的目標要求，積極配合縣委組織部認真研究落實鼓勵引進高層次、高技能和急需人才的扶持辦法，圍繞全縣重大項目、重點領域、重點園區(qū)和十大支柱產業(yè)的人才高地建設，積極提供政策支持和機制保證。探索實行靈活的柔性引才機制，采取調入、聘用

10、、掛職、項目委托、技術合作、服務咨詢、高新技術成果轉化、新技術新產品研發(fā)、領辦創(chuàng)辦企業(yè)等多種方式，吸攬更多高級人才服務靜海發(fā)展，充分發(fā)揮人才聚集效應，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的人才智力支撐。2、深化人才政策宣傳，優(yōu)化人才服務環(huán)境。積極采取靜海電視臺、靜海文匯報、靜海人才信息網(wǎng)、靜海政務網(wǎng)、工作信息簡報等多種方式和渠道，進一步加大人才政策、先進典型、和工作動態(tài)的宣傳報道力度。堅持上門走訪、現(xiàn)場咨詢、需求調查、信息發(fā)布、全程跟蹤、專人聯(lián)系、節(jié)假日無障礙等服務制度，推行“牽線式”、“訂單式”、“一站式”服務方式，規(guī)范服務標準，簡化辦事程序，提高服務效率。繼續(xù)開展“人才政策下基層進企業(yè)”和“

11、重大項目人才服務月”活動，力爭做到不分內外資，不分大中小，不分所有制，只要有人才需求，就要有人才服務，把優(yōu)質高效的人才服務主動送到重大建設項目，送到企業(yè)，送到基層一線。3、廣開人才服務渠道，搭建引才引智平臺。加強縣人才交流服務中心建設，完善基層人才工作站和人才服務聯(lián)系點服務功能，調整擴充靜海人才信息網(wǎng)服務內容，做強網(wǎng)上人才市場。堅持縣人才交流服務中心的日常開市，適時開展人才推介，定期舉辦人才招聘洽談會，積極采取委托招聘、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、校園招聘和組團參加市內外各種人才招聘專場等方式，直接服務用人企業(yè)。充分發(fā)揮“靜?？h博士后創(chuàng)新實踐基地”的載體作用，多方引薦科研攻關項目對接博士后和高層次人才

12、，繼續(xù)推進高等院校、科研院所與縣內重點企業(yè)的人才交流合作，建立重大項目、重點企業(yè)人才服務“綠色通道”。_年，力爭為重大項目、重點企業(yè)引進人才_人以上。4、堅持以人為本理念，認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。積極開展高校畢業(yè)生就業(yè)咨詢、就業(yè)指導和就業(yè)推介，義務辦理求職登記，及時發(fā)放“就業(yè)服務聯(lián)系卡”，建立高校畢業(yè)生信息庫，對困難大學生實行“一對一”幫扶，優(yōu)先推薦，無障礙服務。堅持“縣內挖潛、縣外拓展”的思路，積極走訪用人單位、用人企業(yè)，搜集信息，挖掘崗位，推薦就業(yè)，多方聯(lián)系市內外人才市場和重點人才需求區(qū)域，主動加強溝通合作，千方百計開辟就業(yè)渠道，適時舉辦人才招聘會、就業(yè)洽談會，深入開展高校畢業(yè)生就

13、業(yè)專項服務活動，全年力爭推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)不少于_人次。四、穩(wěn)妥推進事業(yè)單位崗位設置管理制度改革根據(jù)國家人力資源和社會保障部事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法和天津市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法，積極穩(wěn)妥地啟動實施事業(yè)單位崗位設置管理制度改革。事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，全部納入崗位設置管理，實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，按需設崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，建立起符合事業(yè)單位規(guī)律和特點的用人新機制，增強事業(yè)單位生機與活力。另外，按照市委、市政府的部署要求和有關規(guī)定，適時做好第三步規(guī)范公務員、事業(yè)單位工作人員津貼補

14、貼工作，以及公共衛(wèi)生和其他事業(yè)單位工資制度改革等工作。2022年縣人事人才工作計劃范文（二）平陽縣_局_年主要工作計劃_年，我縣人才人事工作將堅持以_為指導，深入貫徹落實黨的_，圍繞平陽實際，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面認真抓好人才人事各項工作。一、以吸引、培養(yǎng)為重點，進一步推動人才資源整體性開發(fā)完善招才、育才、用才的人才政策和服務體系，建立人才競爭、激勵、評價、分配機制，加快人才市場體系建設，強化以培訓和繼續(xù)教育為內容的能力建設。1、努力優(yōu)化人才環(huán)境，加大人才引進力度。要繼續(xù)修訂和完善人才引進優(yōu)惠政策，進一步簡化程序，實行“人才居住證”制度，鋪設人才引進綠色通道。要重點引進

15、我縣重點工程建設項目、重點科研項目、縣重點企事業(yè)單位急需的專業(yè)技術人才和高層次的經(jīng)營管理人才、復合型人才，爭取在條件具備的重點企業(yè)增設博士后工作站，加大人才柔性引進力度。對我縣引進的各類人才要在職稱評定、住房、社會保障等方面給予優(yōu)待，努力營造“重才、惜才、愛才”的穹瘴。/agt;2、加快人才市場體系建設，拓寬人才市場服務功能。加快人才大樓的建設步伐，力爭在一年內竣工并投入使用；人才網(wǎng)的信息處理水平和網(wǎng)上服務項目要不斷提高和拓展，要將固定市場與網(wǎng)絡市場的功能有效對接，進一步提高人才資源的市場化配置水平。不斷更新和擴充“高級人才庫”，將本縣(含平陽籍國內外的)副高級職稱和碩士學歷以上的專業(yè)技術人員

16、和管理人員、外地區(qū)來平服務的高級專業(yè)人員和管理人員歸納入庫，為政府、企業(yè)提供高效、便利的人才信息咨詢服務。認真做好人事代理服務工作，積極開展網(wǎng)上人才交流活動，及時提供用人信息，努力拓寬各類人才、大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道。3、建立健全人才評價、激勵機制，發(fā)掘、培育優(yōu)秀人才群體。研究、制定平陽縣優(yōu)秀人才評選、激勵制度，積極鼓勵企事業(yè)單位對人才培養(yǎng)的投入。不斷延伸職稱評審外延，努力開發(fā)利用鄉(xiāng)土人才，繼續(xù)對我縣支柱產業(yè)專業(yè)技術人員開展職稱評審，并開展“土專家”、“田秀才”、“優(yōu)秀經(jīng)營管理者”等評選工作，發(fā)掘和培育一支全方位、多角度，包羅我縣經(jīng)濟建設各行各業(yè)的優(yōu)秀人才群體。4、積極開展各類培訓，不斷提升人才

17、檔次。繼續(xù)強化國家公務員更新知識培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育以及企事業(yè)單位人員學歷教育，大力推進人才資源培養(yǎng)和開發(fā)，使我縣的人才總量不斷增長，人才檔次進一步得到提升。依托高等院校的教學力量，以培養(yǎng)實用型人才為目標，選送一批優(yōu)秀青年參加我縣一些緊缺專業(yè)的學習和深造，選送一批年青企業(yè)家參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓。二、以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面推進人事編制工作堅持從抓好基礎工作入手，按照統(tǒng)籌的理念，不斷創(chuàng)新工作機制，拓展服務領域，尋找人事工作新的切入點和突破口，使各項工作全面協(xié)調發(fā)展。1、加強公務員管理工作。繼續(xù)按照“公開、公平、公正”的原則，積極配合上級有關部門開展_年國家公務員考錄的面試、體檢、考核等

18、工作。協(xié)調有關部門和企業(yè)，重視做好部分企業(yè)_部解困和_工作。按照有關規(guī)定，有條不紊地做好公務員過渡工作。根據(jù)上級部署和公務員十五培訓規(guī)劃，做好公務員更新知識培訓、電子政務培訓、計算機三級培訓和外語培訓等工作。積極探索公務員績效考核機制，建立適應不同層次、不同系統(tǒng)和部門公務員特點的分類管理辦法。2、做好事業(yè)單位人員管理工作。全面梳理我縣事業(yè)單位人員情況，按照機構、編制等類別，建立一套準確、詳盡的事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫。對事業(yè)單位實行定編定崗(今年完成教育系統(tǒng)定編)，開展職員等級設置和專業(yè)技術人員崗位設置工作。在此基礎上，改革專業(yè)技術人員管理辦法，實行“評聘分離”，推進事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位

19、管理轉變，逐步建立聘任管理登記備案制度，實行動態(tài)、規(guī)范化管理。加強事業(yè)單位人員人事檔案的管理工作。3、嚴格機構編制管理工作。完善機構編制管理工作制度，進一步加強機構編制管理工作，健全事業(yè)單位機構、編制資料庫。繼續(xù)做好法人登記、年檢工作。4、全面協(xié)調，認真扎實做好各項人事工作。認真做好工資福利工作，今年要在教育系統(tǒng)工資統(tǒng)發(fā)的基礎上，努力開展對我縣其他機關、事業(yè)單位的工資統(tǒng)發(fā)工作。繼續(xù)做好公務員健康療養(yǎng)工作，切實做好軍隊轉業(yè)干部及其家屬的安置工作，加強對_干部的管理服務。加強人才人事的調查研究，及時掌握和上報人事信息；注重信訪、后勤管理工作，規(guī)范機關內部管理制度，努力把全局的各項工作都抓出成效。三、大膽創(chuàng)新，勇于探索，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位改革去年，省委巡視組來我縣巡視，對平陽事業(yè)單位人員嚴重超編的問題提出了意見。根據(jù)省巡視組和省、市人事部門的意見，要積極穩(wěn)妥地推進我縣事業(yè)單位改革，努力做好富余人員的消編工作。1、先行試點，有計劃、有步聚地推進事業(yè)單位改革工作。首先要在生產經(jīng)營類和社會中介類事業(yè)單位中開展改制工作，生產經(jīng)營類事業(yè)單位原則上全面改制，部分條件成熟的社會中介類事業(yè)單位先行改制。其次是進行事業(yè)單位改革試縣_局主要工作計劃第2頁點工作(重點是省委巡視組點名的_個部門)，推行聘用制