2022年衛(wèi)生院人才培訓計劃

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年衛(wèi)生院人才培訓計劃沙灘鄉(xiāng)衛(wèi)生院人才培訓制度及計劃為進一步_實施衛(wèi)生院在職衛(wèi)生人員和在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓，使醫(yī)務人員的業(yè)務綜合素質(zhì)有大的提高，適應新形勢下醫(yī)療衛(wèi)生工作的需求，爭取所有衛(wèi)生技術人員達到相應的崗位標準，特制定本制度及計劃。一、指導思想以_為統(tǒng)籌，建立和諧的醫(yī)患關系為目的，適應廣大群眾日益增長的醫(yī)療需求的需要，進一步提高醫(yī)務人員的綜合素質(zhì)，為建設和諧社會做出貢獻。二、培訓方式：1.積極參加省級、市級、縣級舉辦的各種培訓班。2.選送醫(yī)務人員到各級醫(yī)院進行進修培訓學習。3.利用網(wǎng)絡系統(tǒng)參加繼續(xù)醫(yī)學教育學習。4.鼓勵參加各種學歷教育。5.醫(yī)院舉辦業(yè)務

2、學習講座。6.訂閱相關醫(yī)療專業(yè)知識的雜志。三、培訓要求：要圍繞教育、培訓、準入、穩(wěn)定等環(huán)節(jié)，探索建立衛(wèi)生人員培訓的長效機制，要制定衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設的中長期規(guī)劃，堅持學歷教育與非學歷教育并重、短期培訓和長期培訓結合，統(tǒng)籌安排人才培養(yǎng)工作。強化能力培養(yǎng)，使醫(yī)務人員適應農(nóng)村基層衛(wèi)生工作的需要。要進一步_實施農(nóng)村在職衛(wèi)生人員和在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓，建立定期進修學習制度。加強村衛(wèi)生室衛(wèi)生人才培養(yǎng)，把村衛(wèi)生室人才培養(yǎng)作為工作重點，開展全科醫(yī)師的規(guī)范化培訓，逐步建立全科醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，培養(yǎng)一批全科醫(yī)學人才。要把適宜技術推廣與農(nóng)村衛(wèi)生室人才隊伍建設緊密結合，將適宜衛(wèi)生技術作為基層衛(wèi)生人員在職培訓的重要

3、內(nèi)容，確保各項技術推得開、有人用、留得住、起作用。四、專業(yè)技術人才培訓的原則1.嚴格人才培訓選拔標準，堅持德、智、體、技、能各個方面的要求。在選拔培訓人員時，一定要選擇政治素質(zhì)高、品德優(yōu)秀、身體健康、具有較高的專業(yè)技術或管理水平，并能勝任本職工作的德才兼?zhèn)涞娜瞬?，去參加進修培訓學習。2.對外出進修培訓學習人員的選派，應結合職工民主推薦、醫(yī)院平時考核相結合的原則，選拔符合標準的人員。3.堅持醫(yī)院技術梯隊結構合理。在培訓科室?guī)ь^人或后備技術人才時，標準及起點要高，做到有計劃、有目標，各專業(yè)崗位人才合理搭配培訓，老、中、青技術人才結構合理，逐步做到整個醫(yī)院技術力量結構合理，為使醫(yī)院均衡發(fā)展提供人才力

4、量。4.堅持培養(yǎng)與引進相結合。吸引人才應創(chuàng)造條件，使本單位象磁鐵一樣把人才吸住、引來。醫(yī)院在積極引進人才的同時，也應大力發(fā)展自身后備人才的培養(yǎng)，使醫(yī)院成為培養(yǎng)人才的搖籃和人才施展才華的基地。5.加大鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓，每月召集鄉(xiāng)村醫(yī)生到醫(yī)院進行集中培訓，使鄉(xiāng)村醫(yī)生熟練掌握臨床常見病、多發(fā)病的診斷治療，常見急診疾病的搶救技術，臨床必須掌握的技能操作，防疫婦幼相關知識等，使鄉(xiāng)村技術力量有很大的提高。五、人才培訓的考核對選送到省市縣等地舉辦的培訓班人員，在單位工作中進行相關培訓學習內(nèi)容的實際應用考核，是否將所學技術掌握，是否取得了實際效果，并納入年終考核和績效考核。并將所學知識利用醫(yī)院業(yè)務講座時間對單位

5、全體醫(yī)務人員進行授課講座，將所學知識普及應用推廣。對選送醫(yī)務人員到各級醫(yī)院進行進修培訓學習的人員，進修期間暫發(fā)放_工資用于進修學習。進修學習結束時，單位_相關人員對進修人員所學知識在臨床中的應用進行為期半年的不定期考核，根據(jù)考核結果決定其余_工資的發(fā)放和相關費用的報銷，并將考核結果納入年終考核。對醫(yī)務人員平時參加的網(wǎng)絡學習、繼續(xù)醫(yī)學教育、醫(yī)院的業(yè)務講座、報刊雜志等途徑所學業(yè)務知識，醫(yī)院結合“三基”考核訓練對醫(yī)務人員進行平時業(yè)務技能知識考核，使之所學有用，對平時學習長抓不懈，創(chuàng)造醫(yī)院良好的學習氛圍。2022年衛(wèi)生院人才培訓計劃（二）為進一步_實施衛(wèi)生院在職衛(wèi)生職員和在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓，使醫(yī)務職員的

6、業(yè)務綜合素質(zhì)有大的進步，適應新形勢下醫(yī)療衛(wèi)生工作的需求，爭取所有衛(wèi)生技術職員達到相應的崗位標準，特制定本制度及計劃。一、指導思想以_為統(tǒng)籌，建立_的醫(yī)患關系為目的，適應廣大群眾日益增長的醫(yī)療需求的需要，進一步進步醫(yī)務職員的綜合素質(zhì)，為建設_社會做出貢獻。二、培訓方式：1.積極參加省級、市級、縣級舉辦的各種培訓班。2.選送醫(yī)務職員到各級醫(yī)院進行進修培訓學習。3.利用網(wǎng)絡系統(tǒng)參加繼續(xù)醫(yī)學教育學習。4.鼓勵參加各種學歷教育。5.醫(yī)院舉辦業(yè)務學習講座。6.訂閱相關醫(yī)療專業(yè)知識的雜志。三、培訓要求：要圍繞教育、培訓、準進、穩(wěn)定等環(huán)節(jié)，探索建立衛(wèi)生職員培訓的長效機制，要制定衛(wèi)生人才培養(yǎng)和隊伍建設的中長期規(guī)

7、劃，堅持學歷教育與非學歷教育并重、短期培訓和長期培訓結合，統(tǒng)籌安排人才培養(yǎng)工作。強化能力培養(yǎng)，使醫(yī)務職員適應農(nóng)村基層衛(wèi)生工作的需要。要進一步_實施農(nóng)村在職衛(wèi)生職員和在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓，建立定期進修學習制度。加強社區(qū)衛(wèi)生人才培養(yǎng)，把社區(qū)衛(wèi)生人才培養(yǎng)作為工作重點，開展全科醫(yī)師的規(guī)范化培訓，逐步建立全科醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，培養(yǎng)一批全科醫(yī)學人才。要把適宜技術推廣與農(nóng)村和城市社區(qū)衛(wèi)生人才隊伍建設緊密結合，將適宜衛(wèi)生技術作為基層衛(wèi)生職員在職培訓的重要內(nèi)容，確保各項技術推得開、有人用、留得住、起作用。四、專業(yè)技術人才培訓的原則1.嚴格人才培訓選拔標準，堅持德、智、體、技、能各個方面的要求。在選拔培訓職員時，

8、一定要選擇政治素質(zhì)高、品德優(yōu)秀、身體健康、具有較高的專業(yè)技術或治理水平，并能勝任本職工作的德才兼?zhèn)涞娜瞬牛鶇⒓舆M修培訓學習。2.對外出進修培訓學習職員的選派，應結合職工_推薦、醫(yī)院平時考核相結合的原則，選拔符合標準的職員。3.堅持醫(yī)院技術梯隊結構公道。在培訓科室?guī)ь^人或后備技術人才時，標準及出發(fā)點要高，做到有計劃、有目標，各專業(yè)崗位人才公道搭配培訓，老、中、青技術人才結構公道，逐步做到整個醫(yī)院技術氣力結構公道，為使醫(yī)院均衡發(fā)(資/料來.源，于：fwjia/網(wǎng)jia.o】固峁瞬牌4.堅持培養(yǎng)與引進相結合。吸引人才應創(chuàng)造條件，使本單位象磁鐵一樣把人才吸住、引來。醫(yī)院在積極引進人才的同時，也應大力

9、發(fā)展自身后備人才的培養(yǎng)，使醫(yī)院成為培養(yǎng)人范文之家fwjia./_._才的搖籃和人才發(fā)揮才華的基地。5.加大鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓，每月召集鄉(xiāng)村醫(yī)生到醫(yī)院進行集中培訓，使鄉(xiāng)村醫(yī)生熟練把握臨床常見病、多發(fā)病的診斷治療，常見急診疾病的搶救技術，臨床必須把握的技能操縱，防疫婦幼相關知識等，使鄉(xiāng)村技術氣力有很大的進步。五、人才培訓的考核對選送到省市縣等地舉辦的培訓班職員，在單位工作中進行相關培訓學習內(nèi)容的實際應用考核，是否將所學技術把握，是否取得了實際效果，并納進年終考核和績效考核。并將所學知識利用醫(yī)院業(yè)務講座時間對單位全體醫(yī)務職員進行授課講座，將所學知識普及應用推廣。對選送醫(yī)務職員到各級醫(yī)院進行進修培訓學習的職員，進修期間暫發(fā)放_工資用于進修學習。進修學習結束時，單位_相關職員對進修職員所學知識在臨床中的應用進行為期半年的不定