一勞動、職工講課講稿

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。一勞動、職工-（一）勞動、職工目錄1、勞動第1頁2、一線職工第2頁3、勞動報酬第2頁4、正常勞動第3頁5、參加社會活動第3頁6、學徒期第3頁7、見習期第4頁8、試用期第4頁9、未成年工第5頁10、殘疾職工第5頁11、離崗第5頁12、協(xié)議離崗第7頁13、擅自離崗第7頁14、離崗待退（離崗修養(yǎng)）第7頁15、待崗職工第7頁16、下崗職工基本生活費第8頁1、勞動勞動通常是指能夠對外輸出HYPERLINK/view/2523851.htmt_blank勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我HYPERLINK

2、/subview/103882/11104837.htmt_blank生存和自我發(fā)展的唯一手段。按照傳統(tǒng)的勞動分類HYPERLINK/subview/96020/12507196.htmt_blank理論，勞動可分為腦力勞動和體力勞動兩大類。勞動是人類HYPERLINK/subview/50853/5033176.htmt_blank運動的一種特殊形式。2、一線職工一線職（員）工，就是指第一線的生產員工，因為這些員工和產品第一個接觸。一般來講都是直接執(zhí)行管理層指令的員工，一般是按決策層管理層執(zhí)行層來分，執(zhí)行層的員工就是一線員工。例如：機械制造企業(yè)開車床的、環(huán)衛(wèi)職工中掃馬路的、商店的柜員等等。3

3、、勞動報酬勞動報酬是HYPERLINK/view/1253713.htmt_blank勞動者付出體力或腦力勞動所得的酬勞，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。HYPERLINK/view/615053.htmt_blank用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部HYPERLINK/view/230855.htmt_blank報酬包括三部分：一是貨幣HYPERLINK/view/140364.htmt_blank工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、HYPERLINK/view/230428.htmt_blank獎金、津貼、HYPERLINK/view/86965.htmt_blank補貼

4、等；二是實物HYPERLINK/view/230855.htmt_blank報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；三是HYPERLINK/view/27223.htmt_blank社會保險，指用人單位為勞動者直接向HYPERLINK/view/78407.htmt_blank政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產等保險金。4、正常勞動最低工資規(guī)定（中華人民共和國勞動和社會保障令第21號），正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國

5、家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。5、參加社會活動原勞動部頒發(fā)的工資支付暫行規(guī)定(勞部發(fā)1994489號)第十條規(guī)定，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；工會法規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。本單位指派職工參加的其它活動。6、學徒期根據(jù)勞動部勞辦發(fā)19965號文件規(guī)定，學徒期是對某

6、些工作崗位的新招人員熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行HYPERLINK/web/203/o勞動合同t_blank勞動合同制后，這一培訓方式應繼續(xù)采用，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期和學徒期包括在勞動合同期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。近年來隨著職業(yè)教育不斷加強，許多企業(yè)的崗位都招用職業(yè)院校畢業(yè)的學生，他們在校期間已經取得職業(yè)資格證，不必實行學徒期。但還有許多崗位還需在企業(yè)通過學徒期學習掌握技能。7、見習期見習期是見習制度中的一種期限。見習制度是國家對大中專畢業(yè)生分配、派遣到用人單位的一種實習、考核制度，適用于國家機關、企業(yè)事業(yè)單位。見習制度的具體

7、內容是：見習期為1年；期間實行見習工資，不能調動工作；期滿經考核合格轉正定級，不合格可延長見習期，以至低定工資一級。8、試用期試用期是指包括在HYPERLINK/view/1398566.htmt_blank勞動合同期限內，HYPERLINK/view/15230.htmt_blank勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行HYPERLINK/view/548798.htmt_blank考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。中華人民共和國勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿

8、三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。9、未成年工指未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。10、殘疾職工按照國家勞動能力鑒定HYPERLINK國家勞動能力鑒定%20職工工傷與職業(yè)病致殘等級.doc職工工傷與職業(yè)病致殘等級（GB/T16180-2006）標準，經相關鑒定機構鑒定后，符合標準的傷殘職工。11、離崗離崗退養(yǎng)是指未

9、到法定退休人員，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關系的人員。其待遇有工作單位負責。在我國現(xiàn)行退休制度中，離崗退養(yǎng)實際上又稱為“內退”，即企業(yè)職工在距退休年齡5年以內時，因為患病或年老體弱不能堅持正常工作，可以離崗退養(yǎng)。離崗退養(yǎng)期間可以計算連續(xù)工齡，并按一定數(shù)額按月發(fā)給生活費；待達到法定退休年齡時，再辦理正式退休手續(xù)，改發(fā)退休待遇。應指出的是，對離崗退休養(yǎng)老的處理，國家目前只有原則性的意見，各地、各企業(yè)具體辦理時靈活性比較大一些，但結合基本養(yǎng)老保險制度改革的政策要求，應注意解決如下問題：（1）建立個人帳戶的職工，應繼續(xù)繳費（企業(yè)和個人均應繳費），才能計算為“個人繳費年限”。（2）離崗退養(yǎng)應嚴

10、格控制，不能成為變相的提前退休；退養(yǎng)費應從工資基金中列支，而不能從退休養(yǎng)老基金中開支；（3）對已建立個人帳戶的職工，如個人繳費年限（含視同繳費年限）在準備“退養(yǎng)”時已滿15年，經批準可以辦理提前退休手續(xù)，按規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金。如繳費年限不滿15年者，不能辦理提前退休，應予退養(yǎng)，直至達到退休年齡時，再視繳費年限長短，按規(guī)定辦理正式退休手續(xù)并計發(fā)基本養(yǎng)老金。12、協(xié)議離崗是指不經過正規(guī)業(yè)務部門，雙方當事人自愿協(xié)商，達成協(xié)議的一種離崗。13、擅自離崗主要是指國企和私企的工作人員超越權限自作主張離開工作崗位的行為。對于擅自離崗后造成的影響工作，甚至企業(yè)財產損失等嚴重后果的行為，按照企業(yè)和公司的規(guī)章制度

11、，給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。直至追究刑事責任。14、離崗待退（離崗修養(yǎng)）1993年4月20日國務院令第111號HYPERLINK/doc/1501406.htmlt_blank國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定第九條規(guī)定：“職工距退休年齡不滿五年的，經本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位修養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費?！痹撘?guī)定沒有明確待遇問題，有關待遇由各省、市、自治區(qū)規(guī)定，比如河北省規(guī)定：退養(yǎng)期間企業(yè)應發(fā)給不低于當?shù)豀YPERLINK/doc/4432676.htmlt_blank最低工資標準的退養(yǎng)費。15、待崗職工HYPERLINK/doc/1501406.htmlt_blank國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定第二條本規(guī)定所稱待業(yè)職工，是指因下列情形之一，失去工作的國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）職工：（一）依法宣告破產的企業(yè)的職工；（二）瀕臨HYPERLINK/doc/5425504.htmlt_blank破產的企業(yè)在法定整頓期間被精簡的職工；（三）按照國家有關規(guī)定被撤銷、解散企業(yè)的職工；（四）按照國家有關規(guī)定停產整頓企業(yè)被精減的職工；（五）終止或者解除HYPERLINK/doc/925436.htmlt_b