華為治理結(jié)構(gòu)和股權(quán)結(jié)構(gòu)

1、華為治理結(jié)構(gòu)及股權(quán)結(jié)構(gòu)一、華為簡介及治理結(jié)構(gòu)二、華為股權(quán)結(jié)構(gòu)及演變歷史三、華為財報四、華為高管承諾書一、華為簡介及治理結(jié)構(gòu)華為技術(shù)有限公司（以下簡稱華為）成立于 1988年，最初是一家生產(chǎn)公共交換機(jī)的香港 公司的銷售代理。由于采取“農(nóng)村包圍城市，亞非拉包圍歐美”的戰(zhàn)略策略，華為迅速成長 為全球領(lǐng)先的電信解決方案供應(yīng)商，專注于與運(yùn)營商建立長期合作伙伴關(guān)系，產(chǎn)品和解決方 案涵蓋移動、網(wǎng)絡(luò)、電信增值業(yè)務(wù)和終端等領(lǐng)域。華為在美國、德國、瑞典、俄羅斯、法國、 印度以及我國深圳、北京、上海、杭州、成都和南京等地設(shè)立了多個研究所，87,502名員工中的43%從事研發(fā)工作；在全球建立了 100多個分支機(jī)構(gòu)，營

2、銷及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及世界，為客 戶提供快速、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2008年華為實(shí)現(xiàn)合同銷售額233億美元，同比增長46%，其中75% 的銷售額來自國際市場。在企業(yè)管理上，華為公司積極與IBM、Hay Group、PwC和FhG等世界一流管理咨詢公司合作，在集成產(chǎn)品開發(fā)（IPD）、集成供應(yīng)鏈（ISC）、人力資源管理、財務(wù)管理和質(zhì)量控制等方 面進(jìn)行深刻變革，建立了基于IT的管理體系。在企業(yè)文化上堅持“狼性”文化與現(xiàn)代管理理 念相結(jié)合，其薪酬和人力資源管理上的創(chuàng)新是吸引眾多優(yōu)秀人才進(jìn)入華為的重要原因，其中 股權(quán)激勵扮演著重要角色。華為愿景：豐富人們的溝通和生活。華為使命：聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的

3、通信解決方案和服務(wù)，持續(xù)為客 戶創(chuàng)造最大價值。華為價值觀：公司核心價值觀是扎根于我們內(nèi)心深處的核心信念，是華為走到今天的內(nèi)在動力，更是我 們面向未來的共同承諾。它確保我們步調(diào)一致地為客戶提供有效的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“豐富人們的 溝通和生活”的愿景。成就客戶：為客戶服務(wù)是華為存在的唯一理由，客戶需求是華為發(fā)展的原動力。我們堅 持以客戶為中心，快速響應(yīng)客戶需求，持續(xù)為客戶創(chuàng)造長期價值進(jìn)而成就客戶。為客戶提供 有效服務(wù)，是我們工作的方向和價值評價的標(biāo)尺，成就客戶就是成就我們自己。艱苦奮斗：我們沒有任何稀缺的資源可以依賴，唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重與信 賴。奮斗體現(xiàn)在為客戶創(chuàng)造價值的任何微小活動中，以及在

4、勞動的準(zhǔn)備過程中為充實(shí)提高自 己而做的努力。我們堅持以奮斗者為本，使奮斗者得到合理的回報。自我批判：自我批判的目的是不斷進(jìn)步，不斷改進(jìn)，而不是自我否定。只有堅持自我批 判，才能傾聽、揚(yáng)棄和持續(xù)超越，才能更容易尊重他人和與他人合作，實(shí)現(xiàn)客戶、公司、團(tuán) 隊(duì)和個人的共同發(fā)展。開放進(jìn)?。簽榱烁玫貪M足客戶需求，我們積極進(jìn)取、勇于開拓，堅持開放與創(chuàng)新。任 何先進(jìn)的技術(shù)、產(chǎn)品、解決方案和業(yè)務(wù)管理，只有轉(zhuǎn)化為商業(yè)成功才能產(chǎn)生價值。我們堅持 客戶需求導(dǎo)向，并圍繞客戶需求持續(xù)創(chuàng)新。全誠守信：我們只有內(nèi)心坦蕩誠懇，才能言出必行，信守承諾。誠信是我們最重要的無 形資產(chǎn)，華為堅持以誠信贏得客戶。團(tuán)隊(duì)合作：勝則舉杯相慶

5、，敗則拼死相救。團(tuán)隊(duì)合作不僅是跨文化的群體協(xié)作精神，也 是打破部門墻、提升流程效率的有力保障。華為建立了清晰而全面的公司治理架構(gòu)，為維持良好的企業(yè)表現(xiàn)和長期持續(xù)增長奠定基 礎(chǔ)。董事會：董事會是公司經(jīng)營決策及治理機(jī)構(gòu)，由九名成員組成。其主要職責(zé)為：對公司重大戰(zhàn)略進(jìn)行決策，審批公司中長期發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)控其實(shí)施。審批重大的財務(wù)決策與商業(yè)交易活動。審批公司的經(jīng)營及財務(wù)結(jié)果并批準(zhǔn)財務(wù)報告。建立公司高層治理結(jié)構(gòu)，并根據(jù)公司發(fā)展的需要及環(huán)境變化，定期進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。對公司的監(jiān)控機(jī)制、流程及程序的建立與維護(hù)進(jìn)行監(jiān)督。對公司業(yè)務(wù)發(fā)展中產(chǎn)生的重大問題，包括重大市場變化、重大危機(jī)，向管理層提供綜合的建議及咨詢 意見。

6、首席執(zhí)行官的選拔、考評和薪酬確定；制定首席執(zhí)行官及其它關(guān)鍵高層領(lǐng)導(dǎo)的接班計劃。批準(zhǔn)公司高層管理人員的任命和薪酬，并對這些人員的考評提供建議和監(jiān)督。2009年，董事會就公司未來 3-5年發(fā)展規(guī)劃、年度預(yù)算和業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)定、高管任用和薪酬、重大業(yè) 務(wù)流程變革和一線組織運(yùn)作優(yōu)化等方面，進(jìn)行了研討、審議和批準(zhǔn)，并就公司運(yùn)營的重大戰(zhàn)略發(fā)展方向、 向國內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行融資、支持公司重大合同的順利簽署等事項(xiàng)進(jìn)行了決議。董事會下設(shè)審計委員會、 財經(jīng)委員會及人力資源委員會，協(xié)助董事會對公司經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)及整個公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。審計委員會：審計委員會由七名成員組成，包括董事和總審計師。其具體職責(zé)包括：評審

7、內(nèi)部審計計劃以及執(zhí)行結(jié)果，討論與內(nèi)控風(fēng)險相關(guān)的政策。審批內(nèi)控體系建設(shè)方案及關(guān)鍵里程碑計劃，監(jiān)控公司內(nèi)部控制狀況，推動問題閉環(huán)與管理改進(jìn)。審視公司誠信與遵從環(huán)境的有效性，促進(jìn)員工對商業(yè)行為準(zhǔn)則的遵從。與董事會共同審核選擇獨(dú)立審計師并批準(zhǔn)相關(guān)費(fèi)用，審視獨(dú)立審計師的工作績效。審計委員會按季度舉行例會。2009年審計委員會共召開五次會議，圍繞公司風(fēng)險控制，推動內(nèi)控環(huán)境建設(shè)的主題，審議并批準(zhǔn)了年度內(nèi)審計劃，討論了公司的內(nèi)控建設(shè)策略，聽取了審計趨勢報告、半年度控 制評估報告、全球流程責(zé)任人內(nèi)控建設(shè)報告，審議發(fā)布了體系性文件，促進(jìn)員工對華為商業(yè)行為準(zhǔn)則的遵從，與外部審計師就管理改進(jìn)建議書進(jìn)行了專題討論。財經(jīng)

8、委員會：財經(jīng)委員會由十名成員組成，按個人相關(guān)專長和經(jīng)驗(yàn)，采用董事加專家的結(jié)構(gòu)任命。其具體職責(zé)包括： 審議公司的中長期發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司年度預(yù)算、經(jīng)營預(yù)測計劃并對經(jīng)營結(jié)果進(jìn)行評估及考核。評審所有與公司財經(jīng)相關(guān)的戰(zhàn)略、規(guī)劃、政策和行動，并向董事會建議，由董事會審批，其中包括： 資本和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)和債務(wù)融資、戰(zhàn)略和重大財務(wù)投資、合并、收購和資產(chǎn)剝離等。監(jiān)督公司的運(yùn)行及財務(wù)結(jié)果，確保財務(wù)信息的真實(shí)和準(zhǔn)確。財經(jīng)委員會按月度舉行例會，可根據(jù)需要召開特別會議，并可按討論議題需要邀請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜伊邢瘏⒓印?009年，財經(jīng)委員會共舉行了九次會議，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和董事會的相關(guān)要求，圍繞經(jīng)營管理、子公司和合

9、資公司管理、資本運(yùn)作項(xiàng)目、資本架構(gòu)、 信用管理架構(gòu)、銀行合作策略、運(yùn)營資產(chǎn)管理等工作重點(diǎn)，討論相應(yīng)架構(gòu)設(shè)計、決策審議、執(zhí)行監(jiān)管等工作， 并簽發(fā)了相關(guān)管理制度。人力資源委員會：人力資源委員會由七名成員組成，包括董事和資深人力資源專家。其具體職責(zé)包括：評審公司層面的人力資源策略和組織政策。審議公司中長期人力資源規(guī)劃及年度實(shí)施計劃。審議公司中高層管理者的選拔、調(diào)配、考核、薪酬、獎懲和繼任計劃。進(jìn)行中基層管理者的破格選拔與考察。人力資源委員會按月度舉行例會，并邀請相關(guān)業(yè)務(wù)主管和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜伊邢瘏⒓印?009年，人力資源委員會共舉行了 12次會議，會議根據(jù)公司現(xiàn)階段的業(yè)務(wù)需求和董事會的相關(guān)要求，圍繞管理

10、者隊(duì)伍管理與繼 任計劃，薪酬激勵管理優(yōu)化，組織建設(shè)與績效提升，人力資源體系建設(shè)與組織能力提升等工作重點(diǎn)，開展相應(yīng) 的政策框架建設(shè)、政策制訂和政策執(zhí)行監(jiān)管等工作。公司經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)：董事會委任公司經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)執(zhí)行公司日常經(jīng)營管理工作，是公司日常經(jīng)營的最高責(zé)任機(jī)構(gòu)。其主要 職責(zé)包括：確立公司的愿景、使命和價值觀并確保為利益相關(guān)者所知曉。審議并向財經(jīng)委員會建議資本結(jié)構(gòu)計劃及金融投資計劃，包括重要的資本支出、兼并、收購、剝離及 新市場的投資。制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃、預(yù)算規(guī)劃及年度預(yù)算，并提交董事會審批。批準(zhǔn)各產(chǎn)品線、區(qū)域、客戶群及主要功能部門的計劃、預(yù)算和績效目標(biāo)。識別、管理、并預(yù)測公司面對的各種風(fēng)險，

11、并就公司整體的風(fēng)險管理策略及應(yīng)對方案進(jìn)行決策。制定信息安全，特別是知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的總體方針和原則。審議公司年度總?cè)肆Y源規(guī)劃、關(guān)鍵績效指標(biāo)和薪酬制度。公司經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)下設(shè)戰(zhàn)略與客戶常務(wù)委員會、變革指導(dǎo)委員會及產(chǎn)品投資評審委員會，分別就公司 中長期發(fā)展，公司戰(zhàn)略與客戶方面，管理公司業(yè)務(wù)變革和產(chǎn)品投資方面的問題，為公司經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)提供決策支持。公司經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)Jtl與客戶 I 交革與 I 產(chǎn)與害常務(wù)妾員會 I評審昂會監(jiān)事 按照中國公司法的要求，公司設(shè)立監(jiān)事會。監(jiān)事會由五名成員組成，由股東選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會主要職責(zé)包 括檢查公司財務(wù)和公司經(jīng)營狀況，并對董事、總經(jīng)理及其它高級管理人員執(zhí)行職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督

12、。監(jiān)事 列席董事會會議。公司組織架構(gòu):公司組織結(jié)構(gòu)是矩陣式架構(gòu)，由戰(zhàn)略與Marketing、研發(fā)、業(yè)務(wù)單元組織 (Business Units, BUs)、市場單元組織(Market Units, MUs)、交付支撐平臺和支撐性功能組織(Function Units, FUs)等組織構(gòu)成，以支持公司經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)運(yùn)作。公司組織結(jié)構(gòu)是矩陣式架構(gòu)，由戰(zhàn)略與Marketing、研發(fā)、業(yè)務(wù)單元組織 (Business Units, BUs)、市場單元組織(Market Units, MUs)、交付支撐平臺和支撐性功能組織(Function Units, FUs)等組織構(gòu)成，以支持公司經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)運(yùn)作。戰(zhàn)

13、略與Marketing負(fù)責(zé)為公司戰(zhàn)略發(fā)展方向提供主導(dǎo)性支持，促進(jìn)客戶需求驅(qū)動的業(yè)務(wù)發(fā)展，管理公 司品牌與傳播，監(jiān)控制定公司業(yè)務(wù)計劃，以實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。華為研發(fā)組織包括位于深圳的研發(fā)部門，以及全球17個研發(fā)中心。公司還與領(lǐng)先運(yùn)營商成立了20多個聯(lián)合創(chuàng)新中心，開放合作，不斷提升解決方案的競爭能力。業(yè)務(wù)單元組織(BUs)為公司提供有競爭力、低成本、高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)。公司的四大業(yè)務(wù)單元為電 信基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)與軟件、專業(yè)服務(wù)和終端，基于客戶需求持續(xù)創(chuàng)新，建立起端到端的優(yōu)勢。市場單元組織(MUs)是公司從線索到回款流程的責(zé)任人，通過強(qiáng)化區(qū)域的運(yùn)營管理和能力建設(shè)，確 保公司戰(zhàn)略在區(qū)域的有效落實(shí)，包括地區(qū)

14、部、大客戶系統(tǒng)部等。地區(qū)部通過承接公司戰(zhàn)略，對本地區(qū)部整 體經(jīng)營結(jié)果和客戶滿意度負(fù)責(zé)，同時對總部在所轄區(qū)域的大客戶系統(tǒng)部的全球經(jīng)營目標(biāo)及競爭目標(biāo)負(fù)責(zé)。各大客戶系統(tǒng)部，通過承接公司戰(zhàn)略、匹配客戶戰(zhàn)略，制定和實(shí)施客戶關(guān)系管理策略、資源牽引與組織、 關(guān)注行業(yè)環(huán)境變化及競爭動態(tài)等，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)部經(jīng)營和客戶滿意度的達(dá)成。交付支撐平臺組織，通過建立端到端以及全球運(yùn)作的采購、制造、物流平臺，追求及時、準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)、低 成本的交付，滿足客戶需求。支撐性功能組織(FUs)是為支撐公司戰(zhàn)略與運(yùn)營，提供資源和策略性支持的組織，包括財經(jīng)體系、 人力資源部、法務(wù)部、流程與IT管理部、企業(yè)發(fā)展部等。支撐性功能組織通過流程、工具

15、和組織的優(yōu)化，驅(qū)動公司提高運(yùn)營效率。華為的高薪是業(yè)界最追捧和艷羨的，其來源于總裁任正非的企業(yè)精神。華為基礎(chǔ)法 第六十九條：“華為公司保證在經(jīng)濟(jì)景氣時期和事業(yè)發(fā)展良好的階段，員工的人均收入高于 區(qū)域行業(yè)相應(yīng)的最高水平?！币晃辉u論家說：“任正非掌握了知識經(jīng)濟(jì)時代的一個根本的東西，那就是價值分享，要敢于與他人分享財富和事業(yè)的價值?！备咝襟w現(xiàn)了華為的高效率用人之道。走出華為主編楊東龍認(rèn)為：“ 企業(yè)雇傭一個人，不僅是要雇身體、雙手，更要 雇心和腦，拿什么東西能夠解決呢？就是錢?！惫ぷ髋c生活金密不可分，如果員工為生活擔(dān) 憂的多一些，工作上用心就一定減少。給他3000元，只能發(fā)揮30%，給他5000元真的能

16、發(fā)揮100%，甚至120%。華為的高薪，讓人全身心的投入到工作中去。員工成本除了支付薪水外，還有相當(dāng)大的部分在于管理的投入，無論員工產(chǎn)出多少，管理和溝通成本都不會明顯變化。高薪便成為挖掘潛力的最好方式，同時，也避免了人才流失帶來的損失。二、華為股權(quán)結(jié)構(gòu)演變歷史華為技術(shù)有限公司（下稱“公司”或“華為”）的全資股東是深圳市華為投資控股有限公司（下稱“華為控股”）。華為控股是100%由員工持有的私營企業(yè)，沒有任何第三方（包括政府）持有華為控股的股份。截止2009年12月31日，華為控股的股東及出資比例如下:華為控股通過工會實(shí)行員工持股計劃，員工持股計劃參與人數(shù)截止目前為 61,457人，全部由公司員

17、工構(gòu)成。全體在職持股員工選舉產(chǎn)生持股員工代表，并通過持股員工代表行使有 關(guān)權(quán)利。員工持股計劃將公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和員工的個人努力有機(jī)地結(jié)合在一起，形成了長遠(yuǎn) 的共同奮斗、分享機(jī)制。華為公司內(nèi)部股權(quán)計劃始于1990年即華為成立三年之時，至今已實(shí)施了 4次大型的股權(quán) 激勵計劃。1987年任正非等6人在創(chuàng)建華為公司時，6人均衡持股，資本金21000元，員工 14人。90年代初，股份合作制改革促進(jìn)華為實(shí)行職工全員持股制度，之后，國家與深圳對股 份公司內(nèi)部職工持股制度不斷規(guī)范，華為又按規(guī)定調(diào)整，不發(fā)行股票，在企業(yè)內(nèi)部持股，以 股權(quán)形式出現(xiàn)。股份公司的員工集體持股，由兩個公司的工會持股，2001年改為一個公司

18、的 工會持股，任正非算一個股東占 1.1 %，還有一個自然人股東占0.01 %。2003年股權(quán)變更， 又以投資公司為股東，另有一個自然人股東。員工持股并不是讓員工現(xiàn)金入股，而是以獎金 轉(zhuǎn)股，獎金不發(fā)到個人，自愿參股，通過配股兌現(xiàn)。一年發(fā)一次紅利，自動滾入本金。員工 股份的另一個來源是公司無息借款給員工，逐步償還。內(nèi)部股的股本結(jié)構(gòu)為：30%優(yōu)秀員工集體控股，40%的骨干員工有份量的控股，10%-20%低級員工或新員工適當(dāng)參股。員工持股份額根據(jù)“才能、責(zé)任、貢獻(xiàn)、工作態(tài)度、風(fēng)險承諾”決定。股金分紅最高70%，最低10%。2003年公司擴(kuò)股，面向80%員工，超過1.6萬人，共10億股，以每股2.74

19、元的價格 向核心骨干員工發(fā)售。員工出15%，其余由公司擔(dān)保以個人名義向銀行貸款。目前，中層以 上員工大約有200萬以上股權(quán)，高層員工持股大約是千萬元左右了。華為的員工持股還包括 華為與名地郵電部門聯(lián)合建立的 27個合資公司，“通過建立利益共同體，達(dá)到鞏固市場，拓展市場和占名領(lǐng)市場之目的”，這些合資公司大量吸納郵電系統(tǒng)員工入股，緩解了資金置乏 的矛盾，起初放在一個虛設(shè)的新技術(shù)公司工會名下，后與員工股份放在一起，99年后增擴(kuò)2.5億-3億股。在總股本中，華為員工占50%以上，合資公司員工不到50%，自然人占0.01%。創(chuàng)業(yè)期股票激勵創(chuàng)業(yè)期的華為一方面由于市場拓展和規(guī)模擴(kuò)大需要大量資金，另一方面為了

20、打壓競爭者 需要大量科研投入，加上當(dāng)時民營企業(yè)的性質(zhì)，出現(xiàn)了融資困難。因此華為優(yōu)先選擇內(nèi)部融資。內(nèi)部融資不需要支付利息，存在較低的財務(wù)困境風(fēng)險，不需要向外部股東支付較高的 回報率，同時可以激發(fā)員工努力工作。1990年，華為第一次提出內(nèi)部融資、員工持股的概念。 當(dāng)時參股的價格為每股10元，以稅后利潤的15%作為股權(quán)分紅。那時，華為員工的薪酬由工 資、獎金和股票分紅組成，這三部分?jǐn)?shù)量幾乎相當(dāng)。其中股票是在員工進(jìn)入公司一年以后， 依據(jù)員工的職位、季度績效、任職資格狀況等因素進(jìn)行派發(fā)，一般用員工的年度獎金購買。如果新員工的年度獎金不夠派發(fā)的股票額，公司幫助員工獲得銀行貸款購買股權(quán)。華為采取 這種方式融

21、資，一方面減少了公司現(xiàn)金流風(fēng)險，另一方面增強(qiáng)了員工的歸屬感，穩(wěn)住了創(chuàng)業(yè) 團(tuán)隊(duì)。也就是在這個階段，華為完成了 “農(nóng)村包圍城市”的戰(zhàn)略任務(wù)，1995年銷售收益達(dá)到15億人民幣，1998年將市場拓展到中國主要城市，2000年在瑞典首都斯德哥爾摩設(shè)立研發(fā) 中心，海外市場銷售額達(dá)到1億美元。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)泡沫時期的股權(quán)激勵2000年網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)泡沫時期，IT業(yè)受到毀滅性影響，融資出現(xiàn)空前困難。2001年底，由于受到網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)泡沫的影響，華為迎來發(fā)展歷史上的第一個冬天，此時華為開始實(shí)行名為“虛 擬受限股”的期權(quán)改革。虛擬股票是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據(jù) 此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值權(quán)，但是沒

22、有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售， 在離開企業(yè)時自動失效。虛擬股票的發(fā)行維護(hù)了華為公司管理層對企業(yè)的控制能力，不至于 導(dǎo)致一系列的管理問題。華為公司還實(shí)施了一系列新的股權(quán)激勵政策：（1）新員工不再派發(fā)長 期不變一元一股的股票；（2）老員工的股票也逐漸轉(zhuǎn)化為期股；（3）以后員工從期權(quán)中獲得收 益的大頭不再是固定的分紅，而是期股所對應(yīng)的公司凈資產(chǎn)的增值部分。期權(quán)比股票的方式 更為合理，華為規(guī)定根據(jù)公司的評價體系，員工獲得一定額度的期權(quán)，期權(quán)的行使期限為4年，每年兌現(xiàn)額度為1/4，即假設(shè)某人在2001年獲得100萬股，當(dāng)年股價為1元/每股，其 在2002后逐年可選擇四種方式行使期權(quán)：兌現(xiàn)差價（假

23、設(shè) 2002年股價上升為2元，則可獲 利25萬）、以1元/每股的價格購買股票、留滯以后兌現(xiàn)、放棄（即什么都不做）。從固定 股票分紅向“虛擬受限股”的改革是華為激勵機(jī)制從“普惠”原則向“重點(diǎn)激勵”的轉(zhuǎn)變。 下調(diào)應(yīng)屆畢業(yè)生底薪，拉開員工之間的收入差距即是此種轉(zhuǎn)變的反映。非典時期的自愿降薪運(yùn)動2003年，尚未挺過泡沫經(jīng)濟(jì)的華為又遭受SRAS的重創(chuàng)，出口市場受到影響，同時和思科之間存在的產(chǎn)權(quán)官司直接影響華為的全球市場。華為內(nèi)部以運(yùn)動的形式號召公司中層以上 員工自愿提交“降薪申請”，同時進(jìn)一步實(shí)施管理層收購，穩(wěn)住員工隊(duì)伍，共同渡過難關(guān)。 2003年的這次配股與華為以前每年例行的配股方式有三個明顯差別：一

24、是配股額度很大，平 均接近員工已有股票的總和；二是兌現(xiàn)方式不同，往年積累的配股即使不離開公司也可以選 擇每年按一定比例兌現(xiàn)，一般員工每年兌現(xiàn)的比例最大不超過個人總股本的1/4，對于持股股份較多的核心員工每年可以兌現(xiàn)的比例則不超過1/10 ；三是股權(quán)向核心層傾斜，即骨干員工獲得配股額度大大超過普通員工。此次配股規(guī)定了一個3年的鎖定期，3年內(nèi)不允許兌現(xiàn)，如果員工在3年之內(nèi)離開公司的話則所配的股票無效。華為同時也為員工購買虛擬股權(quán)采取了一些配套的措施：員工本人只需要拿出所需資金的15%，其余部分由公司出面，以銀行貸款的方式解決。自此改革之后，華為實(shí)現(xiàn)了銷售業(yè)績和凈利潤的突飛猛漲。新一輪經(jīng)濟(jì)危機(jī)時期的

25、激勵措施2008年，由于美國次貸危機(jī)引發(fā)的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)給世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成重大損失。面對本 次經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊和經(jīng)濟(jì)形勢的惡化，華為又推出新一輪的股權(quán)激勵措施。2008年12月，華為推出“配股”公告，此次配股的股票價格為每股4.04元，年利率逾6%，涉及范圍幾乎包括了所有在華為工作時間一年以上的員工。由于這次配股屬于“飽和配股”，即不同工作 級別匹配不同的持股量，比如級別為13級的員工，持股上限為2萬股，14級為5萬股。大部分在華為總部的老員工，由于持股已達(dá)到其級別持股量的上限，并沒有參與這次配股。之 前有業(yè)內(nèi)人士估計，華為的內(nèi)部股在2006年時約有20億股。按照上述規(guī)模預(yù)計，此次的配股規(guī)模在16

26、億17億股，因此是對華為內(nèi)部員工持股結(jié)構(gòu)的一次大規(guī)模改造。這次的配股 方式與以往類似，如果員工沒有足夠的資金實(shí)力直接用現(xiàn)金向公司購買股票，華為以公司名 義向銀行提供擔(dān)保，幫助員工購買公司股份。三、5年財務(wù)概要人K幣百萬元2009 年2008年2007 年 2006200S1E收入149.059125,21793.79266.36548,272管業(yè)利潤21,05216,1979J154,8466,752 fr營業(yè)利潤率141%12.9%97%73%14.0%凈利海18,2747,8487,5583.999559經(jīng)營活動現(xiàn)金流21,7416,4557.6285,8015,715現(xiàn)金與現(xiàn)金等價物29

27、,23221,01713,8228,2417,126運(yùn)營責(zé)本41,83529,58823,47510,67010,985總資產(chǎn)139,653118,24081.0S958,50146,433兌借款1637714r0092,7312,9084,369所有者權(quán)益43,31637/5430,03220,84619,503資產(chǎn)負(fù)債率69,0%68 3%63 0%64.4%58 0%收入營業(yè)利潤經(jīng)營活動現(xiàn)金流CAGR33%四、高管承諾：EMT （運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì)）自律宣言華為承載著歷史賦予的偉大使命和全體員工的共同理想。十八年來我們共同奉獻(xiàn)了 最寶貴的青春年華，付出了常人難以承受的長年艱辛，才開創(chuàng)了公司今天

28、的局面。要保 持公司持久的蓬勃生機(jī)，還要數(shù)十年地繼續(xù)艱苦奮斗下去。我們熱愛華為正如熱愛自己的生命。為了華為的可持續(xù)發(fā)展，為了公司的長治以安， 我們要警示歷史上種種內(nèi)朽自毀的悲劇，決不重蹈覆轍。在此，我們鄭重宣誓承諾：、正人先正己、以身作則、嚴(yán)于律己，做全體員工的楷模。高級干部的合法收入只能來自華為公司的分紅及薪酬，除此之外不能以下述方式獲得其他任何收入：絕對不利用公司賦予我們的職權(quán)去影響和干擾公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)，從中謀取私利，包括 但不限于各種采購、銷售、合作、夕卜包等，不以任何形式損害公司利益。不在外開設(shè)公司、參股、兼職，親屬開設(shè)和參股的公司不與華為進(jìn)行任何形式的關(guān) 聯(lián)交易。高級干部可以幫助自己愿

29、意幫助的人，但只能用自己口袋中的錢，不能用手中的權(quán)， 公私要分明。、高級干部要正直無私，用人要五湖四海，不拉幫結(jié)派。不在自己管轄范圍內(nèi)形成 不良作風(fēng)。、高級干部要有自我約束能力，通過自查、自糾、自我批判，每日三省吾身，以此 建立干部隊(duì)伍的自潔機(jī)制。我們是公司的領(lǐng)導(dǎo)核心，是牽引公司前進(jìn)的發(fā)動機(jī)。我們要眾志成城，萬眾一心， 把所有的力量都聚焦在公司的業(yè)務(wù)發(fā)展上。我們必須廉潔正氣、奮發(fā)圖強(qiáng)、勵精圖治， 帶領(lǐng)公司沖過未來征程上的暗礁險灘。我們絕不允許“上梁不正下梁歪”，絕不允許“堡 壘從內(nèi)部攻破”。我們將堅決履行以上承諾，并接受公司審計和全體員工的監(jiān)督。（EMT :公司級別的行政管理團(tuán)隊(duì)英文名稱 Ex

30、ecutive Management Team的縮寫編者注）任正非：從我創(chuàng)辦華為擔(dān)任總裁那一天起，就深感置身于內(nèi)外矛盾沖突的漩渦中，深感處在各種利益碰撞與誘惑的中心，同時也深感自己肩上責(zé)任的沉重。 如何從容地應(yīng)對各種沖突和矛盾， 如何在兩難困境中果斷地決策和取舍，如何長期地抵御住私欲的誘惑和干擾，唯有徹底拋棄 一切私心雜念。否則無法正確平衡各方面的關(guān)系。這是我擔(dān)任總裁的資格底線，這也是我們 擔(dān)任公司高級干部的資格底線。只有無私才會公平、公正，才能團(tuán)結(jié)好一個團(tuán)隊(duì)；只有無私才會無畏，才能堅持原則； 只有無私，才敢于批評與自我批評，敢于改正自己的缺點(diǎn)，去除自己的不是；只有無私才會 心胸寬廣，境界高遠(yuǎn)

31、，才會包容一切需要容納的東西，才有能力肩負(fù)起應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。我鄭重承諾：在任期間，決不貪腐，決不允許親屬與公司發(fā)生任何形式的關(guān)聯(lián)交易，決不在公司的重大決策中，摻雜自私的動機(jī)。孫亞芳：我們是公司的領(lǐng)導(dǎo)核心，一言一行都會對公司的發(fā)展產(chǎn)生影響。我在公司的這個職位上，在管好自己的同時，還要教育好自己周邊的人，自律與堅持原則是一項(xiàng)最起碼的要求。不能 利用職權(quán)間接或直接影響和干擾公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)。不以任何形式損害公司利益。要以身作則， 嚴(yán)于律己，要把精力集中在公司的發(fā)展上。我承諾在公司工作期間：決不利用職權(quán)從中謀利，不貪污腐敗。自己不開設(shè)公司、參股、炒股。不允許親屬與公司發(fā)生關(guān)聯(lián)交易。正直無私，不拉幫結(jié)派，防

32、止不正之風(fēng)在公司形成。 提高自我修養(yǎng)，作一位樸實(shí)的好公民。嚴(yán)格遵守EMT宣言中的各項(xiàng)內(nèi)容，并接受公司 和員工的監(jiān)督和檢查。郭平：我宣誓嚴(yán)格自律，恪守公司 EMT自律宣言。職責(zé)與權(quán)力是公司的信任與托付，也是考驗(yàn)。職責(zé)和權(quán)力只能用于公司的利益，不得以 權(quán)謀私。我現(xiàn)在負(fù)責(zé)分管的終端、戰(zhàn)略合作、法務(wù)、信息安全等業(yè)務(wù)，敏感而復(fù)雜，且 很多工作事關(guān)全局，在此，我鄭重做出以下承諾，并愿意接受全體員工的監(jiān)督和公司的 審計。嚴(yán)于律己，以身作則，絕不利用手中職權(quán)去影響公司業(yè)務(wù)以謀取私利，絕不干擾各種 采購、銷售、合作、外包等正常決策；積極約束自己的家人，不與華為進(jìn)行任何形式的關(guān)聯(lián)交易；以身作則，恪盡職守，不斷保持

33、創(chuàng)業(yè)激情，持續(xù)艱苦奮斗；正直無私，自律嚴(yán)謹(jǐn)，樹立正氣，用人五湖四海，不拉幫結(jié)派；增強(qiáng)批判與自我批判的能力，每日三省吾身，勇于指出和批判組織中不健康的行為， 不在自己管轄的范圍內(nèi)形成不良作風(fēng)。紀(jì)平：我們一定要在公司內(nèi)部建立廉潔正氣、奮發(fā)圖強(qiáng)、勵精圖治的工作風(fēng)氣。絕不允許“上梁不正下梁歪”，絕不允許“堡壘從內(nèi)部攻破”。作為公司最高層管理團(tuán)隊(duì)的成員，我 莊嚴(yán)地寫下我的敬業(yè)宣言：嚴(yán)格自律，杜絕貪污腐化、不搞關(guān)聯(lián)交易。我承諾我的收入只能來自華為的分紅及薪 酬，除此之外將不以下述方式獲得其他任何收入：絕對不利用公司賦予我的職權(quán)去影 響和干擾公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并從中謀取私利，不以任何形式損害公司利益。絕不允許親

34、 屬開設(shè)和參股的公司與華為進(jìn)行任何形式的關(guān)聯(lián)交易。堅決與貪污腐化做斗爭，嚴(yán)禁關(guān)聯(lián)交易。我承諾在我負(fù)責(zé)管理的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，將建立嚴(yán) 密的內(nèi)控制度，防止與杜絕腐敗貪污的事件發(fā)生，并嚴(yán)格稽查關(guān)聯(lián)交易，一旦發(fā)現(xiàn)有 任何人做出違背公司利益或者通過搞關(guān)聯(lián)交易獲取私利，我將決不姑息，不講情面， 不捂蓋子，上報公司，嚴(yán)肅處理。&持續(xù)奮斗，保持自我約束能力，堅持自我批判。我會將全部精力聚焦在工作上，保持 持續(xù)的工作熱情與奮斗精神。并時刻保持用干部崗位職責(zé)和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)要求自己， 加強(qiáng)自律和自我約束能力。通過自查、自糾、自我批判，不斷促進(jìn)自我完善，杜絕在 自己管轄范圍內(nèi)形成不良作風(fēng)。在我們事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，我將拋開

35、一切個人私心 雜念，全身心地投入到工作中去。我將以誠信的態(tài)度，信守我的敬業(yè)宣言，并接受公 司的審計及全體員工的監(jiān)督！費(fèi)敏：作為公司的干部，我深深地體會到，唯有在人事和財務(wù)上排除私人的利益和不摻雜自私 的動機(jī)，才能做到堅持原則，并帶領(lǐng)好自己的下屬，承擔(dān)起管理的責(zé)任。我鄭重承諾嚴(yán)格遵守EMT宣言：不貪污腐化、不搞關(guān)聯(lián)交易，經(jīng)濟(jì)上、財務(wù)上廉潔自律， 不損害公司利益，任何時候忠誠于公司的事業(yè)，并自覺接受大家的監(jiān)督和公司的監(jiān)督。洪天峰：今天我在這里宣誓遵守并簽署 EMT自律宣言，有一種神圣的使命感。作為公司的高級干部，公司賦予了我很多職權(quán)，特別是主管采購供應(yīng)體系，每年的采購 額超過幾百億。采購業(yè)務(wù)是滋生腐敗及關(guān)聯(lián)交易的易發(fā)區(qū)域，在這個崗位上，我自己首 先要嚴(yán)格自律，心底無私，不以任何方式謀取私利，不搞關(guān)聯(lián)交易，不腐敗，嚴(yán)格遵循 集體決策、分層決策、角色分離等采購內(nèi)控原則，增加透明度，同時對采購業(yè)務(wù)中的腐 敗行為堅決打擊，對觸犯法律者繩之以法，決不