企業(yè)人力資源部經(jīng)理述職分析報(bào)告

1、述職報(bào)告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：我叫xxx，現(xiàn)年32歲，中共黨員，大專文化程度，現(xiàn)任xxxx有限公司人力資源部長(zhǎng)兼黨工辦主任。2009年，我緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開(kāi)展工作，加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)和黨務(wù)工作治理，人事治理工作，通過(guò)完善治理，制造了一個(gè)良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，發(fā)揮職員的聰慧才智及潛能，促進(jìn)了人力資源的優(yōu)化配置；黨務(wù)工作，開(kāi)展科學(xué)進(jìn)展科學(xué)進(jìn)展觀活動(dòng)，弘揚(yáng)企業(yè)文化、提高職員素養(yǎng)，為公司的進(jìn)展起到了有力的政治保障?，F(xiàn)將本年度工作述職如下，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們?cè)u(píng)議： 一、人事治理工作 按照年度工作目標(biāo)，一年來(lái)，人力資源部，通過(guò)調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置，利用競(jìng)爭(zhēng)上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員

2、，差不多達(dá)到最佳的機(jī)組與人員配置，使人事改革走上了健康進(jìn)展的道路。 （一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。為適應(yīng)新形勢(shì)，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)理論知識(shí)水平，做好人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)治理工作，以便更好更快的為基層做好服務(wù)工作。人力資源部從9月起通知各下屬?gòu)S礦人事勞資部門的全體職員利用業(yè)余時(shí)刻定時(shí)開(kāi)展了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及工作經(jīng)驗(yàn)交流。并聘請(qǐng)縣勞動(dòng)局資深的工作人員就勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等一系列新的法律、法規(guī)進(jìn)行了重點(diǎn)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，深化細(xì)化了我們的業(yè)務(wù)知識(shí)，為在實(shí)際工作中找到了更科學(xué)的解決問(wèn)題的方法，并結(jié)合自身實(shí)際，將還研究適合我們的應(yīng)對(duì)方法，幸免了不必要的勞資糾紛，為公司和諧穩(wěn)定的進(jìn)展奠定

3、了良好的基礎(chǔ)。（二）合理調(diào)控工資分配，不斷完善薪酬治理。對(duì)下屬?gòu)S礦工資分配做好操縱與調(diào)整，依照公司2009年初生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)方案和公司下屬?gòu)S、礦的實(shí)際生產(chǎn)情況。6月份由我部會(huì)同企管部等其他相關(guān)部門對(duì)公司及下屬?gòu)S礦定員定額進(jìn)行了重新核算，制定了符合09年生產(chǎn)情況的具體結(jié)算單價(jià)及方法，通過(guò)后半年的實(shí)施，新的單價(jià)工資額差不多合理有用，公司人力資源成本得到了合理的操縱。在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上提高了公司的經(jīng)濟(jì)效益。下屬各廠、礦依照公司的考核制度和當(dāng)月生產(chǎn)完成情況進(jìn)行工資總額的操縱調(diào)整和發(fā)放。全年可能公司發(fā)放工資總額為xxx元，人均可達(dá)到xxx元。（三）關(guān)注職員自身需要，圓滿完成各項(xiàng)保險(xiǎn)交納。一是為下屬?gòu)S礦按社保所

4、要求交納足額各項(xiàng)保險(xiǎn)金額。二是接著做好了公司和下屬公司職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納工作。按照09年社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，住房公積金繳費(fèi)比例要求，做好職工繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整與交納，確保準(zhǔn)確合理，維護(hù)了公司利益及職工的個(gè)人利益。三是對(duì)公司160名職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)信息，姓名，身份證號(hào)，參保時(shí)刻等重要的信息進(jìn)行了詳細(xì)核對(duì)，對(duì)查出的數(shù)據(jù)存在出入的截至到09年底做了完全的校對(duì)整改。并針對(duì)公司洗煤廠多名職工養(yǎng)老保險(xiǎn)以往存在漏交需要補(bǔ)交等各種問(wèn)題做了完全的解決，使每位職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)準(zhǔn)確無(wú)誤，解除了職工同志們的后顧之憂。（四）規(guī)范用工治理，確保合法用工。在原有的基礎(chǔ)上，我們進(jìn)一步加大對(duì)下屬?gòu)S礦關(guān)于勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同備案這一塊

5、的監(jiān)管力度，我們嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的相關(guān)要求對(duì)其進(jìn)行新增人員的備案與解除勞動(dòng)合同等相關(guān)程序的監(jiān)管。九鑫煤業(yè)08年勞動(dòng)用工備案方面從混亂復(fù)雜狀況差不多逐步走上了正軌。由于xx廠處于剛投產(chǎn)時(shí)期，組織機(jī)構(gòu)和人員編制以及在勞動(dòng)用工備案和勞資治理方面還比較生疏，我部通過(guò)進(jìn)行認(rèn)確實(shí)分析與了解，并結(jié)合電廠反饋的要求，按照電廠實(shí)際崗位需要，對(duì)職工子女及外界招聘人員10多名人員安排就業(yè)。為其提供了人力資源保障。（五）完成定崗定編工作，做好日常治理。依照集團(tuán)公司崗位編制要求，我們本著事實(shí)求是，科學(xué)合理的原則，結(jié)合各單位的實(shí)際情況，提早完成2010年度的崗位編制打算，從而為2010年內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制制定等各方面做了基礎(chǔ)性

6、工作。此外，我們還為28名職工辦理了公費(fèi)醫(yī)療證件丟失的補(bǔ)證辦證工作；按照各廠礦2010年定崗定編情況，結(jié)合各廠礦實(shí)際生產(chǎn)狀況對(duì)全年的工資進(jìn)行了測(cè)算；做好縣、集團(tuán)公司以及公司內(nèi)部的各項(xiàng)報(bào)表工作；對(duì)職工全年工資進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，按照社保，醫(yī)保，工傷保險(xiǎn)和住房公積金治理中心的要求做好各類基數(shù)的調(diào)整，為2010年參保提供可靠的數(shù)據(jù)；做好職員調(diào)入調(diào)出，部分職員勞動(dòng)合同續(xù)訂和解除等工作，按勞動(dòng)部門要求，認(rèn)真填報(bào)職工增減化名表及相關(guān)手續(xù)等工作；認(rèn)真落實(shí)城鎮(zhèn)居民參保工作，為公司部分職工家屬按規(guī)定辦理了參保工作，保障了職工家屬的差不多醫(yī)療需求。二、黨務(wù)治理工作 （一）加強(qiáng)組織建設(shè)，完善各項(xiàng)制度。加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，是

7、充分發(fā)揮黨組織的政治作用和促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展的一項(xiàng)重要工作，因此今年以來(lái)，我始終把加強(qiáng)企業(yè)的黨組織建設(shè)，作為黨建工作的重點(diǎn)來(lái)抓緊,積極探究、推行黨員崗位責(zé)任和實(shí)績(jī)考核制度，使每個(gè)黨員都找準(zhǔn)自己的位置，激勵(lì)他們建功立業(yè)，增強(qiáng)工作的積極性和主動(dòng)性，在企業(yè)的改革與進(jìn)展中真正發(fā)揮先鋒榜樣作用。（二）立足企業(yè)進(jìn)展，做好黨務(wù)工作。2009年我們圍繞企業(yè)進(jìn)展，服務(wù)公司大局，立足本職，扎實(shí)工作。一是做好日常黨務(wù)工作，按時(shí)收繳黨費(fèi)。二是加強(qiáng)對(duì)黨員的學(xué)習(xí)、教育和治理。組織黨員深入學(xué)習(xí)科學(xué)實(shí)踐進(jìn)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東 鄧小平 江澤民論科學(xué)進(jìn)展、科學(xué)進(jìn)展觀重要論述、決定等。通過(guò)學(xué)習(xí)和教育，寬敞黨員結(jié)合實(shí)際談體會(huì)、寫心得，理論

8、水平和政治素養(yǎng)不斷提高。突出黨員形象，發(fā)揮黨員作用。（三）發(fā)揮工會(huì)作用，調(diào)動(dòng)工作積極性。一是維護(hù)職工權(quán)利。在三八、五一、七一、八一等節(jié)日其間認(rèn)真組織職工活動(dòng)并發(fā)放福利。積極配合集團(tuán)公司組織參與了勞模的表彰工作，對(duì)辛勤奮斗在各個(gè)崗位上的優(yōu)秀個(gè)人和先進(jìn)集體寄予了表?yè)P(yáng)和確信。也更加調(diào)動(dòng)了他們的工作積極性。為全體職工辦理了職工大病互助，代表職工與公司行政通過(guò)平等協(xié)商集體合同，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工合法權(quán)益等方面有了明確的規(guī)定。并深入特困職工家中走訪慰問(wèn)，把公司的關(guān)愛(ài)帶給了職工增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。二是開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，加強(qiáng)單位精神文明建設(shè)。組織職工在緊張的日常工作之余，練習(xí)

9、太極拳，組織職工參加了縣工會(huì)舉辦的“首屆職工文化藝術(shù)節(jié)”和集團(tuán)公司舉辦的“職工文化藝術(shù)節(jié)”。在“五一”期間自己也舉辦了“首屆青年歌手大賽”和職工體育競(jìng)賽活動(dòng)， 三、工作中存在的問(wèn)題1、法律、法規(guī)執(zhí)行力還有差距。一方面我們的治理人員對(duì)此方面認(rèn)識(shí)還不到位，沒(méi)有認(rèn)真深入的貫徹，還未完全的從全然上嚴(yán)格按新規(guī)章制度去落實(shí)執(zhí)行。另一方面隨著保障勞動(dòng)者一系列法律法規(guī)知識(shí)在企業(yè)單位中的普及，我們的勞動(dòng)者已在專門大程度上明白得了用這些法律知識(shí)來(lái)愛(ài)護(hù)自己的合法權(quán)益。這關(guān)于我們企業(yè)來(lái)講，在起到強(qiáng)有力的監(jiān)督作用的同時(shí)，也給我們勞動(dòng)用工治理.用工待遇等方面的工作提出了更規(guī)范更科學(xué)的執(zhí)行要求。假如我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦胁荒車?yán)

10、格按國(guó)家相關(guān)規(guī)定的要求去執(zhí)行，在專門多問(wèn)題上勢(shì)必會(huì)與勞動(dòng)者發(fā)生沖突，給我們企業(yè)帶來(lái)專門多苦惱。因此在今后的工作中，我們需要在以新的法律法規(guī)為前提下，結(jié)合各廠礦的實(shí)際情況，認(rèn)真拿出一些更具體更規(guī)范的治理方法，去嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范化治理。2、宣傳力度不到位。由于我們工作環(huán)境與生活環(huán)境比較困難，阻礙了優(yōu)秀人員的存留。盡管職員達(dá)到飽和狀態(tài)但用科學(xué)進(jìn)展的眼光來(lái)看，我們?nèi)狈?yōu)秀的治理人員和技術(shù)人員。各廠礦一線職工由于所學(xué)文化知識(shí)有限，法律法規(guī)意淡薄，今后我們一方面要加大原有治理人員的培訓(xùn)力度，讓其同意長(zhǎng)期的新思想.新觀念.新知識(shí)的貫述與熏陶，以此來(lái)提高職員們的整體素養(yǎng)。另一方面為招聘外來(lái)人員在待遇，福利等方面制造更好的條件，通過(guò)各種途徑，要讓更多優(yōu)秀人才留于我們的企業(yè)，促進(jìn)我們企業(yè)更快更好的進(jìn)展?？偨Y(jié)全年的工作，我們深感尚有許多值得改進(jìn)與完善的方面，今后，我們將進(jìn)一步圍繞公司的中心工作，不斷適應(yīng)公司進(jìn)展形勢(shì)要求，堅(jiān)持以人為本，一如既往地遵循工作原則和工作紀(jì)律，把握大局，突出重點(diǎn)，把人力資源工作做的更好。 新的一年里，我們將在公司班子的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)，利用科學(xué)的治理手段，展開(kāi)各項(xiàng)人事治理工作；按照上級(jí)黨委的統(tǒng)一部署，接著在黨組織中深入開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹