2022年學(xué)校人事工作計(jì)劃

1、第PAGE43頁共NUMPAGES43頁2022年學(xué)校人事工作計(jì)劃一、積極籌備，召開好“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)大會”工作要求:以“實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，促進(jìn)人才和師資隊(duì)伍建設(shè)”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會議。1、制訂“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)大會”籌備方案。在進(jìn)一步明確會議主題的基礎(chǔ)上，落實(shí)會議的時間、地點(diǎn)、規(guī)模、出席對象、邀請來賓、議程與主要內(nèi)容、相關(guān)文件等事項(xiàng);2、制訂并出臺人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)工作的實(shí)施意見。明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作思路、政策保障和有效措施，促進(jìn)營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機(jī)制與環(huán)境，營造教職工心情舒暢、意氣風(fēng)發(fā)，各安其位、各

2、司其職、各盡其責(zé)、各顯其能的_校園氛圍;3、制訂并出臺人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)政策和配套措施。時間安排:_月份完成大會籌備方案，上半年陸續(xù)完成“實(shí)施意見”及相關(guān)政策和配套措施的制訂，力爭_月份成功召開全校人事人才工作會議。二、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作，努力打造人才建設(shè)高地一、引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才工作要求:以引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，堅(jiān)持引進(jìn)、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則，面向國內(nèi)外，多渠道、多形式引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當(dāng)措施，充分發(fā)揮學(xué)院在教師隊(duì)伍建設(shè)，尤其是人才引進(jìn)方面的主導(dǎo)作用，調(diào)動全校教職工引才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進(jìn)工作有新的突破;

3、在待遇留人、感情留人的基礎(chǔ)上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進(jìn)優(yōu)秀人才向重點(diǎn)和優(yōu)勢學(xué)科、特色專業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。1、修訂完善高層次人才引進(jìn)辦法，力爭在高層次人才引進(jìn)方面有新突破;2、探索建立校內(nèi)“特聘教授”制度，選拔、培養(yǎng)能擔(dān)當(dāng)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)創(chuàng)新重任的領(lǐng)軍型人才;并在此基礎(chǔ)上，積極爭取“江蘇省特聘學(xué)者”崗位，公開引聘能夠擔(dān)當(dāng)領(lǐng)軍的杰出人才和有重要影響的中青年拔尖人才;3、協(xié)同教務(wù)處做好專業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔和培養(yǎng)工作;4、會同科技處學(xué)科建設(shè)辦公室認(rèn)真做好學(xué)科梯隊(duì)的建設(shè)工作。時間安排:_月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭上半年出臺并實(shí)施。二、認(rèn)真做好各類高層次人才資助項(xiàng)目的申報(bào)

4、及專家推薦工作工作要求:按照上級有關(guān)文件規(guī)定，及時認(rèn)真地做好“六大人才高峰”、“訪問學(xué)者項(xiàng)目”等高層次人才資助項(xiàng)目的申請，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫并實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理的基礎(chǔ)上，做好現(xiàn)有各類人才的服務(wù)與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目的督促檢查工作。時間安排:根據(jù)上級有關(guān)文件安排及時完成有關(guān)的申請、推薦工作。三、加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)力度，做好教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作工作要求:1、積極實(shí)施教育部本科教學(xué)質(zhì)量工程，會同教務(wù)處開展我校本科教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作，通過建立有效的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，推進(jìn)教學(xué)工作的老、中、青結(jié)合，全面帶動課程建設(shè)水平和

5、教學(xué)質(zhì)量的提高;2、在認(rèn)真論證的基礎(chǔ)上，以計(jì)劃任務(wù)書為依據(jù)，切實(shí)做好科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作。時間安排:_月底前完成科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)的撥付到位及相關(guān)工作的啟動;協(xié)同教務(wù)處，_月底前完成教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔和組建工作。四、開展優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評癬表彰活動工作要求:會同教務(wù)處、研究生院認(rèn)真做好優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評選和表彰工作。時間安排:上半年完成評選辦法的制訂工作，_月份人事人才工作大會上表彰。三、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)工作，全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)一、進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作工作要求:會同宣傳部，組織廣大教師認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹教育部_進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹_回信精神_精神，制訂出臺我校_進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作_，推

6、動我校的師德建設(shè)工作。時間安排:力爭_月底前完成意見的制訂工作。二、認(rèn)真做好今年的師資補(bǔ)充工作工作要求:按照校務(wù)會批準(zhǔn)的_年教師補(bǔ)充計(jì)劃，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的程序和辦法，認(rèn)真做好本年度的師資補(bǔ)充工作。時間安排:_月底前分別完成部門考核及學(xué)校考核組的面試，_月初完成新進(jìn)教師的報(bào)到工作。三、加強(qiáng)對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。工作要求:采取有效措施加大對中青年教師尤其是新進(jìn)教師的培養(yǎng)力度。1、研究探索青年教師的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對新教師進(jìn)行教學(xué)、科研和實(shí)踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)及職業(yè)道德教育，促進(jìn)新教師的健康成長。2、根據(jù)層次和類型，認(rèn)真制訂和實(shí)施教師培訓(xùn)計(jì)劃，健全在職教師

7、繼續(xù)教育制度:(1)研究制訂新專業(yè)、新學(xué)科的教師學(xué)歷提升計(jì)劃，鼓勵和支持青年教師在職攻讀學(xué)位,不斷提高青年教師中的研究生比例;(2)努力拓寬教師國內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)渠道，制訂教師進(jìn)修培養(yǎng)年度計(jì)劃，爭取條件積極選送有發(fā)展?jié)摿Φ慕處煹絿鴥?nèi)外高水平大學(xué)和重點(diǎn)科研基地研修學(xué)習(xí)，了解學(xué)科前沿，提高科研能力，從而進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校的國際交往和競爭能力;3、切實(shí)做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內(nèi)容的新進(jìn)教師崗前培訓(xùn)工作。時間安排:_月底前完成教師學(xué)歷提升和進(jìn)修學(xué)習(xí)年度計(jì)劃，年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對新進(jìn)教師的崗前培訓(xùn)工作。四、進(jìn)一步完善延聘、返聘、外聘教師制度，工作要求:在_年編制核定和崗位

8、設(shè)置的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺南京中醫(yī)藥大學(xué)延聘、返聘教師管理辦法，建立起專兼職結(jié)合的教師隊(duì)伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用，為我校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作服務(wù)。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。時間安排:上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會出臺。五、做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作工作要求:在總結(jié)_年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定出臺南京中醫(yī)藥大學(xué)_年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作實(shí)施意見，認(rèn)真做好今年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作，力爭時間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動，程序操作嚴(yán)格規(guī)范。工作中，注重充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的導(dǎo)向作用，不斷

9、優(yōu)化我校專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，最大限度地調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵教師多出成果、出大成果，推動我校事業(yè)的發(fā)展。時間安排:_月份啟動，按上級規(guī)定時間完成上報(bào)工作。最新學(xué)校人事工作計(jì)劃范文模板_年是穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校“_”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)的關(guān)鍵年。在這一年里，人事處工作的基本思路是:牢固樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀，圍繞學(xué)?！癬”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃明確的目標(biāo)和任務(wù)，緊扣學(xué)校_黨政工作要點(diǎn)，以師資和人才隊(duì)伍建設(shè)為中心，以加強(qiáng)高層次人才工作和深化人事分配制度改革為重點(diǎn)，全面落實(shí)“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，緊緊抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用這三個環(huán)節(jié)，完善制度，規(guī)范管理，創(chuàng)新思路，科學(xué)合理地配置人力資源，提高師

10、資隊(duì)伍的整體層次和水平，努力使教師隊(duì)伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要。為此，我們將著重做好以下幾方面的工作。一、積極籌備，召開好“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)大會”工作要求:以“實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，促進(jìn)人才和師資隊(duì)伍建設(shè)”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會議。1、制訂“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)大會”籌備方案。在進(jìn)一步明確會議主題的基礎(chǔ)上，落實(shí)會議的時間、地點(diǎn)、規(guī)模、出席對象、邀請來賓、議程與主要內(nèi)容、相關(guān)文件等事項(xiàng);2、制訂并出臺人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)工作的實(shí)施意見。明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作思路、政策保障和有效措施，促進(jìn)營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機(jī)

11、制與環(huán)境，營造教職工心情舒暢、意氣風(fēng)發(fā)，各安其位、各司其職、各盡其責(zé)、各顯其能的_校園氛圍;3、制訂并出臺人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)政策和配套措施。時間安排:_月份完成大會籌備方案，上半年陸續(xù)完成“實(shí)施意見”及相關(guān)政策和配套措施的制訂，力爭_月份成功召開全校人事人才工作會議。二、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作，努力打造人才建設(shè)高地一引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才工作要求:以引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，堅(jiān)持引進(jìn)、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則，面向國內(nèi)外，多渠道、多形式引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當(dāng)措施，充分發(fā)揮學(xué)院在教師隊(duì)伍建設(shè)，尤其是人才引進(jìn)方面的主導(dǎo)作用，調(diào)動全校教職工引

12、才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進(jìn)工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎(chǔ)上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進(jìn)優(yōu)秀人才向重點(diǎn)和優(yōu)勢學(xué)科、特色專業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。1、修訂完善高層次人才引進(jìn)辦法，力爭在高層次人才引進(jìn)方面有新突破;2、探索建立校內(nèi)“特聘教授”制度，選拔、培養(yǎng)能擔(dān)當(dāng)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)創(chuàng)新重任的領(lǐng)軍型人才;并在此基礎(chǔ)上，積極爭取“江蘇省特聘學(xué)者”崗位，公開引聘能夠擔(dān)當(dāng)領(lǐng)軍的杰出人才和有重要影響的中青年拔尖人才;3、協(xié)同教務(wù)處做好專業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔和培養(yǎng)工作;4、會同科技處學(xué)科建設(shè)辦公室認(rèn)真做好學(xué)科梯隊(duì)的建設(shè)工作。時間安排:_月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭上半年出

13、臺并實(shí)施。二認(rèn)真做好各類高層次人才資助項(xiàng)目的申報(bào)及專家推薦工作工作要求:按照上級有關(guān)文件規(guī)定，及時認(rèn)真地做好“六大人才高峰”、“訪問學(xué)者項(xiàng)目”等高層次人才資助項(xiàng)目的申請，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫并實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理的基礎(chǔ)上，做好現(xiàn)有各類人才的服務(wù)與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目的督促檢查工作。時間安排:根據(jù)上級有關(guān)文件安排及時完成有關(guān)的申請、推薦工作。三加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)力度，做好教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作工作要求:1、積極實(shí)施教育部本科教學(xué)質(zhì)量工程，會同教務(wù)處開展我校本科教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作，通過建立有效的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，推進(jìn)教

14、學(xué)工作的老、中、青結(jié)合，全面帶動課程建設(shè)水平和教學(xué)質(zhì)量的提高;2、在認(rèn)真論證的基礎(chǔ)上，以計(jì)劃任務(wù)書為依據(jù)，切實(shí)做好科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作。時間安排:_月底前完成科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)的撥付到位及相關(guān)工作的啟動;協(xié)同教務(wù)處，_月底前完成教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔和組建工作。四開展優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評癬表彰活動工作要求:會同教務(wù)處、研究生院認(rèn)真做好優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評選和表彰工作。時間安排:上半年完成評選辦法的制訂工作，_月份人事人才工作大會上表彰。三、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)工作，全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)一進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作工作要求:會同宣傳部，組織廣大教師認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹教育部_進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹_回信精神_精神，

15、制訂出臺我校_進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作_，推動我校的師德建設(shè)工作。時間安排:力爭_月底前完成意見的制訂工作。二認(rèn)真做好今年的師資補(bǔ)充工作工作要求:按照校務(wù)會批準(zhǔn)的_年教師補(bǔ)充計(jì)劃，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的程序和辦法，認(rèn)真做好本年度的師資補(bǔ)充工作。時間安排:_月底前分別完成部門考核及學(xué)校考核組的面試，_月初完成新進(jìn)教師的報(bào)到工作。三加強(qiáng)對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。工作要求:采取有效措施加大對中青年教師尤其是新進(jìn)教師的培養(yǎng)力度。1、研究探索青年教師的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對新教師進(jìn)行教學(xué)、科研和實(shí)踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)及職業(yè)道德教育，促進(jìn)新教師的健康成長。2、根據(jù)層次和類型，認(rèn)

16、真制訂和實(shí)施教師培訓(xùn)計(jì)劃，健全在職教師繼續(xù)教育制度:(1)研究制訂新專業(yè)、新學(xué)科的教師學(xué)歷提升計(jì)劃，鼓勵和支持青年教師在職攻讀學(xué)位,不斷提高青年教師中的研究生比例;(2)努力拓寬教師國內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)渠道，制訂教師進(jìn)修培養(yǎng)年度計(jì)劃，爭取條件積極選送有發(fā)展?jié)摿Φ慕處煹絿鴥?nèi)外高水平大學(xué)和重點(diǎn)科研基地研修學(xué)習(xí)，了解學(xué)科前沿，提高科研能力，從而進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校的國際交往和競爭能力;3、切實(shí)做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內(nèi)容的新進(jìn)教師崗前培訓(xùn)工作。時間安排:_月底前完成教師學(xué)歷提升和進(jìn)修學(xué)習(xí)年度計(jì)劃，年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對新進(jìn)教師的崗前培訓(xùn)工作。四進(jìn)一步完善延聘、返聘、外聘教師

17、制度，工作要求:在_年編制核定和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺南京中醫(yī)藥大學(xué)延聘、返聘教師管理辦法，建立起專兼職結(jié)合的教師隊(duì)伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用，為我校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作服務(wù)。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。時間安排:上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會出臺。五做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作工作要求:在總結(jié)_年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定出臺南京中醫(yī)藥大學(xué)_年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作實(shí)施意見，認(rèn)真做好今年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作，力爭時間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動，程序操作嚴(yán)格規(guī)范。工作中，注重充分發(fā)揮專

18、業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的導(dǎo)向作用，不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，最大限度地調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵教師多出成果、出大成果，推動我校事業(yè)的發(fā)展。時間安排:_月份啟動，按上級規(guī)定時間完成上報(bào)工作。四、進(jìn)一步深化人事管理制度和分配制度改革一認(rèn)真細(xì)致地做好教職工工資改革工作工作要求:認(rèn)真貫徹江蘇省事業(yè)單位工作人員分配制度改革實(shí)施意見，認(rèn)真細(xì)致地做好全校教職工的工資改革工作。時間安排:_月中旬完成個人信息的核對和套改結(jié)果與個人見面的工作，最遲_月上旬完成兌現(xiàn)工作。二努力做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化調(diào)整工作工作要求:強(qiáng)化崗位意識和責(zé)任意識，按照“按勞取酬，優(yōu)績優(yōu)酬，水平合理，規(guī)范有序”的原則，精心做好

19、校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化工作，以績效為依據(jù)，加大力度向教學(xué)科研一線傾斜，向關(guān)鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀拔尖人才傾斜，向有利于提高學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量、增強(qiáng)學(xué)校核心競爭力的優(yōu)秀成果傾斜。通過南京中醫(yī)藥大學(xué)校內(nèi)津貼分配實(shí)施方案的制訂和實(shí)施，實(shí)現(xiàn)教職工收入與學(xué)校事業(yè)發(fā)展同步增長，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。時間安排:_月底前形成實(shí)施方案初稿，_月底前征求意見并交教代會討論，_月底前報(bào)常委會批準(zhǔn)，_月份正式實(shí)施。三積極探索人才的個性化管理和柔性化管理的途徑和方法工作要求:積極探索多元化用人模式，結(jié)合高層次人才引進(jìn)辦法、雇員制管理辦法的修訂，完善人才柔性引進(jìn)管理辦法，建立起更加合理、靈活、有效的用人機(jī)制，促進(jìn)

20、人事管理和人才工作進(jìn)一步科學(xué)、規(guī)范、高效。時間安排:_月底前完成文件的修訂，報(bào)校務(wù)會批準(zhǔn)后實(shí)施。四進(jìn)一步加強(qiáng)教職工考核工作工作要求:修訂完善教職工年度考核指標(biāo)體系，嚴(yán)格考核工作，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與津貼掛鉤，促進(jìn)教書育人、管理育人、服務(wù)育人，提高教學(xué)和科研水平。時間安排:上半年完成文件初稿并廣泛征求意見，人才工作大會時出臺，_年終考核時實(shí)施。五、加強(qiáng)人事管理基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步提高管理工作效率一完善人事管理規(guī)章制度工作要求:進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷完善規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，構(gòu)建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評價、激勵為主要內(nèi)容的人才人事政策體系，使之科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。匯編人事管理方面的規(guī)章制度，

21、提高政策透明度。時間安排:上半年逐項(xiàng)成文征求意見，下半年人才工作大會時全部出臺。二加強(qiáng)人事管理信息化建設(shè)工作要求:進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理網(wǎng)頁和人事信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作，力爭建成一個資源豐富、信息發(fā)布及時的人力資源服務(wù)平臺，一套能全面、動態(tài)反映人才與師資隊(duì)伍等多方面信息的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，為領(lǐng)導(dǎo)決策、教職工評優(yōu)、獎懲、職稱評審等方面提供及時、準(zhǔn)確的客觀依據(jù)，推進(jìn)我校的人事管理信息化建設(shè)。時間安排:上半年完成軟件選擇、招標(biāo)工作，下半年完成數(shù)據(jù)庫建設(shè)。三做好人事檔案管理工作工作要求:嚴(yán)格人事檔案管理，按規(guī)范完成人事檔案的整理，完善并嚴(yán)格落實(shí)檔案的接收、傳遞、查閱制度，加強(qiáng)保密工作和安全防范等工作，做好迎接省

22、委組織部檢查的準(zhǔn)備工作。時間安排:按省委組織部的要求及時完成。四做好人事處的自身建設(shè)工作要求:按照今年的省人事工作會議精神，努力建設(shè)校園_人事。1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、研究型人事管理干部隊(duì)伍。克服經(jīng)驗(yàn)管理觀，樹立科學(xué)管理理念，加強(qiáng)對人力資源和人事工作的前瞻性、理論性研究，不斷開拓人事工作視野，創(chuàng)新人才工作思路，在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等方面作出新舉措、實(shí)現(xiàn)新跨越;2、進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識，倡導(dǎo)實(shí)事求是，注重調(diào)查研究，提高辦事效率。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持辦事政策公開、程序公開、結(jié)果公開，_決策、_管理，自覺接受群眾監(jiān)督，公道正

23、派，勤政廉政，構(gòu)筑防腐拒變的思想道德防線。時間安排:貫徹于全年工作中。六、認(rèn)真做好人事管理的日常工作一認(rèn)真細(xì)致地做好勞動工資、福利保險和臨時用工管理等工作。二做好教師資格認(rèn)證、職稱計(jì)算機(jī)考試、各類專業(yè)水平能力測試等報(bào)名工作。三做好工勤技能崗位人員考工定級和技師推薦工作。新的一年，我們將以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，與時俱進(jìn)，正確把握新形勢對人事人才工作的新要求，以人為本，規(guī)范高效，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，_同進(jìn)，認(rèn)真做好_年的人事人才工作。學(xué)校人事工作計(jì)劃范文精編_年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下，我們團(tuán)結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作

24、任務(wù)，現(xiàn)簡要總結(jié)如下:一、抓好學(xué)習(xí)教育工作。1、組織同時參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動。2、組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動，建立每周五學(xué)習(xí)制度。并要求寫出自己的心得體會。二、抓好人事工作。人事制度改革是我單位下半年的一項(xiàng)重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署，_年月開始著手進(jìn)自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年，共組織多定出切實(shí)可行的改革方案。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對各項(xiàng)

25、改革方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解。為達(dá)到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)的積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。三、抓好黨建工作。1、今年月，我們對名預(yù)備黨員認(rèn)真進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查，并經(jīng)過黨委會的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。2、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了_屆_會，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會議精神，并對各職工的心得體會進(jìn)行了上榜公示。四、抓好人事服務(wù)性工作1、按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)2、認(rèn)真

26、搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。3、我科嚴(yán)抓計(jì)生工作，并被_黨工委評為先進(jìn)單位月同每名職工簽4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。五、_年工作思路_年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。做好以下三個方面:一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。二是增強(qiáng)服務(wù)意識。熱情為機(jī)關(guān)工作人員做好服務(wù)，做好貼心人。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)情”。學(xué)校人事工作計(jì)劃范文精選一、積極籌備，召開好“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)大會”工作要求:以“實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，促

27、進(jìn)人才和師資隊(duì)伍建設(shè)”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會議。1、制訂“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)大會”籌備方案。在進(jìn)一步明確會議主題的基礎(chǔ)上，落實(shí)會議的時間、地點(diǎn)、規(guī)模、出席對象、邀請來賓、議程與主要內(nèi)容、相關(guān)文件等事項(xiàng);2、制訂并出臺人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)工作的實(shí)施意見。明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作思路、政策保障和有效措施，促進(jìn)營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機(jī)制與環(huán)境，營造教職工心情舒暢、意氣風(fēng)發(fā)，各安其位、各司其職、各盡其責(zé)、各顯其能的_校園氛圍;3、制訂并出臺人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)政策和配套措施。時間安排:_月份完成大會籌備方案，上半年陸續(xù)完成“實(shí)

28、施意見”及相關(guān)政策和配套措施的制訂，力爭_月份成功召開全校人事人才工作會議。二、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作，努力打造人才建設(shè)高地一引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才工作要求:以引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，堅(jiān)持引進(jìn)、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則，面向國內(nèi)外，多渠道、多形式引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當(dāng)措施，充分發(fā)揮學(xué)院在教師隊(duì)伍建設(shè)，尤其是人才引進(jìn)方面的主導(dǎo)作用，調(diào)動全校教職工引才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進(jìn)工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎(chǔ)上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進(jìn)優(yōu)秀人才向重點(diǎn)和優(yōu)勢學(xué)科、特色專業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。1、修訂完善高層次人

29、才引進(jìn)辦法，力爭在高層次人才引進(jìn)方面有新突破;2、探索建立校內(nèi)“特聘教授”制度，選拔、培養(yǎng)能擔(dān)當(dāng)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)創(chuàng)新重任的領(lǐng)軍型人才;并在此基礎(chǔ)上，積極爭取“江蘇省特聘學(xué)者”崗位，公開引聘能夠擔(dān)當(dāng)領(lǐng)軍的杰出人才和有重要影響的中青年拔尖人才;3、協(xié)同教務(wù)處做好專業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔和培養(yǎng)工作;4、會同科技處學(xué)科建設(shè)辦公室認(rèn)真做好學(xué)科梯隊(duì)的建設(shè)工作。時間安排:_月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭上半年出臺并實(shí)施。二認(rèn)真做好各類高層次人才資助項(xiàng)目的申報(bào)及專家推薦工作工作要求:按照上級有關(guān)文件規(guī)定，及時認(rèn)真地做好“六大人才高峰”、“訪問學(xué)者項(xiàng)目”等高層次人才資助項(xiàng)目的申請，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突

30、出貢獻(xiàn)中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫并實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理的基礎(chǔ)上，做好現(xiàn)有各類人才的服務(wù)與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目的督促檢查工作。時間安排:根據(jù)上級有關(guān)文件安排及時完成有關(guān)的申請、推薦工作。三加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)力度，做好教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作工作要求:1、積極實(shí)施教育部本科教學(xué)質(zhì)量工程，會同教務(wù)處開展我校本科教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作，通過建立有效的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，推進(jìn)教學(xué)工作的老、中、青結(jié)合，全面帶動課程建設(shè)水平和教學(xué)質(zhì)量的提高;2、在認(rèn)真論證的基礎(chǔ)上，以計(jì)劃任務(wù)書為依據(jù)，切實(shí)做好科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作。時間安排:_月底前完成科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)的撥付到位及相關(guān)工作的啟動

31、;協(xié)同教務(wù)處，_月底前完成教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔和組建工作。四開展優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評癬表彰活動工作要求:會同教務(wù)處、研究生院認(rèn)真做好優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評選和表彰工作。時間安排:上半年完成評選辦法的制訂工作，_月份人事人才工作大會上表彰。三、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)工作，全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)一進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作工作要求:會同宣傳部，組織廣大教師認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹教育部_進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹_回信精神_精神，制訂出臺我校_進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作_，推動我校的師德建設(shè)工作。時間安排:力爭_月底前完成意見的制訂工作。二認(rèn)真做好今年的師資補(bǔ)充工作工作要求:按照校務(wù)會批準(zhǔn)的_年教師補(bǔ)充計(jì)劃，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的程序和辦法

32、，認(rèn)真做好本年度的師資補(bǔ)充工作。時間安排:_月底前分別完成部門考核及學(xué)?？己私M的面試，_月初完成新進(jìn)教師的報(bào)到工作。三加強(qiáng)對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。工作要求:采取有效措施加大對中青年教師尤其是新進(jìn)教師的培養(yǎng)力度。1、研究探索青年教師的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對新教師進(jìn)行教學(xué)、科研和實(shí)踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)及職業(yè)道德教育，促進(jìn)新教師的健康成長。2、根據(jù)層次和類型，認(rèn)真制訂和實(shí)施教師培訓(xùn)計(jì)劃，健全在職教師繼續(xù)教育制度:(1)研究制訂新專業(yè)、新學(xué)科的教師學(xué)歷提升計(jì)劃，鼓勵和支持青年教師在職攻讀學(xué)位,不斷提高青年教師中的研究生比例;(2)努力拓寬教師國內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)渠道，制訂

33、教師進(jìn)修培養(yǎng)年度計(jì)劃，爭取條件積極選送有發(fā)展?jié)摿Φ慕處煹絿鴥?nèi)外高水平大學(xué)和重點(diǎn)科研基地研修學(xué)習(xí)，了解學(xué)科前沿，提高科研能力，從而進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校的國際交往和競爭能力;3、切實(shí)做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內(nèi)容的新進(jìn)教師崗前培訓(xùn)工作。時間安排:_月底前完成教師學(xué)歷提升和進(jìn)修學(xué)習(xí)年度計(jì)劃，年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對新進(jìn)教師的崗前培訓(xùn)工作。四進(jìn)一步完善延聘、返聘、外聘教師制度，工作要求:在_年編制核定和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺南京中醫(yī)藥大學(xué)延聘、返聘教師管理辦法，建立起專兼職結(jié)合的教師隊(duì)伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專

34、家的作用，為我校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作服務(wù)。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。時間安排:上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會出臺。五做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作工作要求:在總結(jié)_年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定出臺南京中醫(yī)藥大學(xué)_年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作實(shí)施意見，認(rèn)真做好今年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作，力爭時間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動，程序操作嚴(yán)格規(guī)范。工作中，注重充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的導(dǎo)向作用，不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，最大限度地調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵教師多出成果、出大成果，推動我校事業(yè)的發(fā)展。時間安排:_月份啟動，按上級規(guī)定時間完成上報(bào)工作。四、

35、進(jìn)一步深化人事管理制度和分配制度改革一認(rèn)真細(xì)致地做好教職工工資改革工作工作要求:認(rèn)真貫徹江蘇省事業(yè)單位工作人員分配制度改革實(shí)施意見，認(rèn)真細(xì)致地做好全校教職工的工資改革工作。時間安排:_月中旬完成個人信息的核對和套改結(jié)果與個人見面的工作，最遲_月上旬完成兌現(xiàn)工作。二努力做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化調(diào)整工作工作要求:強(qiáng)化崗位意識和責(zé)任意識，按照“按勞取酬，優(yōu)績優(yōu)酬，水平合理，規(guī)范有序”的原則，精心做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化工作，以績效為依據(jù)，加大力度向教學(xué)科研一線傾斜，向關(guān)鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀拔尖人才傾斜，向有利于提高學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量、增強(qiáng)學(xué)校核心競爭力的優(yōu)秀成果傾斜。通過南京中醫(yī)藥大學(xué)校內(nèi)津貼分配實(shí)施方案的

36、制訂和實(shí)施，實(shí)現(xiàn)教職工收入與學(xué)校事業(yè)發(fā)展同步增長，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。時間安排:_月底前形成實(shí)施方案初稿，_月底前征求意見并交教代會討論，_月底前報(bào)常委會批準(zhǔn)，_月份正式實(shí)施。三積極探索人才的個性化管理和柔性化管理的途徑和方法工作要求:積極探索多元化用人模式，結(jié)合高層次人才引進(jìn)辦法、雇員制管理辦法的修訂，完善人才柔性引進(jìn)管理辦法，建立起更加合理、靈活、有效的用人機(jī)制，促進(jìn)人事管理和人才工作進(jìn)一步科學(xué)、規(guī)范、高效。時間安排:_月底前完成文件的修訂，報(bào)校務(wù)會批準(zhǔn)后實(shí)施。四進(jìn)一步加強(qiáng)教職工考核工作工作要求:修訂完善教職工年度考核指標(biāo)體系，嚴(yán)格考核工作，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與津貼掛鉤，促進(jìn)

37、教書育人、管理育人、服務(wù)育人，提高教學(xué)和科研水平。時間安排:上半年完成文件初稿并廣泛征求意見，人才工作大會時出臺，_年終考核時實(shí)施。五、加強(qiáng)人事管理基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步提高管理工作效率一完善人事管理規(guī)章制度工作要求:進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷完善規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，構(gòu)建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評價、激勵為主要內(nèi)容的人才人事政策體系，使之科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。匯編人事管理方面的規(guī)章制度，提高政策透明度。時間安排:上半年逐項(xiàng)成文征求意見，下半年人才工作大會時全部出臺。二加強(qiáng)人事管理信息化建設(shè)工作要求:進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理網(wǎng)頁和人事信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作，力爭建成一個資源豐富、信息發(fā)布及時的人力

38、資源服務(wù)平臺，一套能全面、動態(tài)反映人才與師資隊(duì)伍等多方面信息的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，為領(lǐng)導(dǎo)決策、教職工評優(yōu)、獎懲、職稱評審等方面提供及時、準(zhǔn)確的客觀依據(jù)，推進(jìn)我校的人事管理信息化建設(shè)。時間安排:上半年完成軟件選擇、招標(biāo)工作，下半年完成數(shù)據(jù)庫建設(shè)。三做好人事檔案管理工作工作要求:嚴(yán)格人事檔案管理，按規(guī)范完成人事檔案的整理，完善并嚴(yán)格落實(shí)檔案的接收、傳遞、查閱制度，加強(qiáng)保密工作和安全防范等工作，做好迎接省委組織部檢查的準(zhǔn)備工作。時間安排:按省委組織部的要求及時完成。四做好人事處的自身建設(shè)工作要求:按照今年的省人事工作會議精神，努力建設(shè)校園_人事。1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、研究型人事管理干部

39、隊(duì)伍?？朔?jīng)驗(yàn)管理觀，樹立科學(xué)管理理念，加強(qiáng)對人力資源和人事工作的前瞻性、理論性研究，不斷開拓人事工作視野，創(chuàng)新人才工作思路，在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等方面作出新舉措、實(shí)現(xiàn)新跨越;2、進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識，倡導(dǎo)實(shí)事求是，注重調(diào)查研究，提高辦事效率。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持辦事政策公開、程序公開、結(jié)果公開，_決策、_管理，自覺接受群眾監(jiān)督，公道正派，勤政廉政，構(gòu)筑防腐拒變的思想道德防線。時間安排:貫徹于全年工作中。六、認(rèn)真做好人事管理的日常工作一認(rèn)真細(xì)致地做好勞動工資、福利保險和臨時用工管理等工作。二做好教師資格認(rèn)證、職稱計(jì)算機(jī)考試、各類專業(yè)水平能

40、力測試等報(bào)名工作。三做好工勤技能崗位人員考工定級和技師推薦工作。新的一年，我們將以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，與時俱進(jìn)，正確把握新形勢對人事人才工作的新要求，以人為本，規(guī)范高效，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，_同進(jìn)，認(rèn)真做好_年的人事人才工作。2022年學(xué)校人事工作計(jì)劃（二）一、積極籌備，召開好“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)大會”工作要求：以“實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，促進(jìn)人才和師資隊(duì)伍建設(shè)”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會議。1、制訂“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)大會”籌備方案。在進(jìn)一步明確會議主題的基礎(chǔ)上，落實(shí)會議的時間、地點(diǎn)、規(guī)模、出席對象、邀請來賓、議程與主要內(nèi)容、相關(guān)文件等事項(xiàng);2、制訂并出臺人才強(qiáng)校

41、和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)工作的實(shí)施意見。明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作思路、政策保障和有效措施，促進(jìn)營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機(jī)制與環(huán)境，營造教職工心情舒暢、意氣風(fēng)發(fā)，各安其位、各司其職、各盡其責(zé)、各顯其能的_校園氛圍;3、制訂并出臺人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)政策和配套措施。時間安排：_月份完成大會籌備方案，上半年陸續(xù)完成“實(shí)施意見”及相關(guān)政策和配套措施的制訂，力爭_月份成功召開全校人事人才工作會議。二、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作，努力打造人才建設(shè)高地一、引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才工作要求：以引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，堅(jiān)持引進(jìn)、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則，面向國內(nèi)外，多

42、渠道、多形式引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當(dāng)措施，充分發(fā)揮學(xué)院在教師隊(duì)伍建設(shè)，尤其是人才引進(jìn)方面的主導(dǎo)作用，調(diào)動全校教職工引才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進(jìn)工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎(chǔ)上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進(jìn)優(yōu)秀人才向重點(diǎn)和優(yōu)勢學(xué)科、特色專業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。1、修訂完善高層次人才引進(jìn)辦法，力爭在高層次人才引進(jìn)方面有新突破;2、探索建立校內(nèi)“特聘教授”制度，選拔、培養(yǎng)能擔(dān)當(dāng)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)創(chuàng)新重任的領(lǐng)軍型人才;并在此基礎(chǔ)上，積極爭取“江蘇省特聘學(xué)者”崗位，公開引聘能夠擔(dān)當(dāng)領(lǐng)軍的杰出人才和有重要影響的中青年拔尖人才;3、

43、協(xié)同教務(wù)處做好專業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔和培養(yǎng)工作;4、會同科技處學(xué)科建設(shè)辦公室認(rèn)真做好學(xué)科梯隊(duì)的建設(shè)工作。時間安排：_月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭上半年出臺并實(shí)施。二、認(rèn)真做好各類高層次人才資助項(xiàng)目的申報(bào)及專家推薦工作工作要求：按照上級有關(guān)文件規(guī)定，及時認(rèn)真地做好“六大人才高峰”、“訪問學(xué)者項(xiàng)目”等高層次人才資助項(xiàng)目的申請，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫并實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理的基礎(chǔ)上，做好現(xiàn)有各類人才的服務(wù)與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目的督促檢查工作。時間安排：根據(jù)上級有關(guān)文件安排及時完成有關(guān)的申請、推薦工作。三、加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)力度，

44、做好教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作工作要求：1、積極實(shí)施教育部本科教學(xué)質(zhì)量工程，會同教務(wù)處開展我校本科教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作，通過建立有效的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，推進(jìn)教學(xué)工作的老、中、青結(jié)合，全面帶動課程建設(shè)水平和教學(xué)質(zhì)量的提高;2、在認(rèn)真論證的基礎(chǔ)上，以計(jì)劃任務(wù)書為依據(jù)，切實(shí)做好科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作。時間安排：_月底前完成科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)的撥付到位及相關(guān)工作的啟動;協(xié)同教務(wù)處，_月底前完成教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔和組建工作。四、開展優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評癬表彰活動工作要求：會同教務(wù)處、研究生院認(rèn)真做好優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評選和表彰工作。時間安排：上半年完成評選辦法的制訂工作，_月份人事人才工作大會上表彰。三、加強(qiáng)師

45、資隊(duì)伍建設(shè)工作，全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)一、進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作工作要求：會同宣傳部，組織廣大教師認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹教育部_進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹_回信精神_精神，制訂出臺我校_進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作_，推動我校的師德建設(shè)工作。時間安排：力爭_月底前完成意見的制訂工作。二、認(rèn)真做好今年的師資補(bǔ)充工作工作要求：按照校務(wù)會批準(zhǔn)的_年教師補(bǔ)充計(jì)劃，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的程序和辦法，認(rèn)真做好本年度的師資補(bǔ)充工作。時間安排：_月底前分別完成部門考核及學(xué)?？己私M的面試，_月初完成新進(jìn)教師的報(bào)到工作。三、加強(qiáng)對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。工作要求：采取有效措施加大對中青年教師尤其是新進(jìn)教師的培養(yǎng)力度。1、研究探索青年教

46、師的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對新教師進(jìn)行教學(xué)、科研和實(shí)踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)及職業(yè)道德教育，促進(jìn)新教師的健康成長。2、根據(jù)層次和類型，認(rèn)真制訂和實(shí)施教師培訓(xùn)計(jì)劃，健全在職教師繼續(xù)教育制度：研究制訂新專業(yè)、新學(xué)科的教師學(xué)歷提升計(jì)劃，鼓勵和支持青年教師在職攻讀學(xué)位,不斷提高青年教師中的研究生比例;努力拓寬教師國內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)渠道，制訂教師進(jìn)修培養(yǎng)年度計(jì)劃，爭取條件積極選送有發(fā)展?jié)摿Φ慕處煹絿鴥?nèi)外高水平大學(xué)和重點(diǎn)科研基地研修學(xué)習(xí)，了解學(xué)科前沿，提高科研能力，從而進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校的國際交往和競爭能力;3、切實(shí)做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內(nèi)容的新進(jìn)教師崗前培訓(xùn)工

47、作。時間安排：_月底前完成教師學(xué)歷提升和進(jìn)修學(xué)習(xí)年度計(jì)劃，年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對新進(jìn)教師的崗前培訓(xùn)工作。四、進(jìn)一步完善延聘、返聘、外聘教師制度，工作要求：在_年編制核定和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺南京中醫(yī)藥大學(xué)延聘、返聘教師管理辦法，建立起專兼職結(jié)合的教師隊(duì)伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用，為我校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作服務(wù)。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。時間安排：上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會出臺。五、做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作工作要求：在總結(jié)_年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定出臺南京中醫(yī)藥大學(xué)

48、_年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作實(shí)施意見，認(rèn)真做好今年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作，力爭時間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動，程序操作嚴(yán)格規(guī)范。工作中，注重充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的導(dǎo)向作用，不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，最大限度地調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵教師多出成果、出大成果，推動我校事業(yè)的發(fā)展。時間安排：_月份啟動，按上級規(guī)定時間完成上報(bào)工作。最新學(xué)校人事工作計(jì)劃范文模板_年是穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)?！癬”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)的關(guān)鍵年。在這一年里，人事處工作的基本思路是：牢固樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀，圍繞學(xué)?！癬”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃明確的目標(biāo)和任務(wù)，緊扣學(xué)校_黨政工作要點(diǎn)，以師資和人才隊(duì)伍建設(shè)

49、為中心，以加強(qiáng)高層次人才工作和深化人事分配制度改革為重點(diǎn)，全面落實(shí)“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，緊緊抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用這三個環(huán)節(jié)，完善制度，規(guī)范管理，創(chuàng)新思路，科學(xué)合理地配置人力資源，提高師資隊(duì)伍的整體層次和水平，努力使教師隊(duì)伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要。為此，我們將著重做好以下幾方面的工作。一、積極籌備，召開好“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)大會”工作要求：以“實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，促進(jìn)人才和師資隊(duì)伍建設(shè)”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會議。1、制訂“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)大會”籌備方案。在進(jìn)一步明確會議主題的基礎(chǔ)上，落實(shí)會議的時間、地點(diǎn)、規(guī)模、出席對象、邀請來賓、議程與主要內(nèi)容

50、、相關(guān)文件等事項(xiàng);2、制訂并出臺人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)工作的實(shí)施意見。明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作思路、政策保障和有效措施，促進(jìn)營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機(jī)制與環(huán)境，營造教職工心情舒暢、意氣風(fēng)發(fā)，各安其位、各司其職、各盡其責(zé)、各顯其能的_校園氛圍;3、制訂并出臺人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)政策和配套措施。時間安排：_月份完成大會籌備方案，上半年陸續(xù)完成“實(shí)施意見”及相關(guān)政策和配套措施的制訂，力爭_月份成功召開全校人事人才工作會議。二、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作，努力打造人才建設(shè)高地一引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才工作要求：以引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，堅(jiān)持引進(jìn)、

51、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則，面向國內(nèi)外，多渠道、多形式引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當(dāng)措施，充分發(fā)揮學(xué)院在教師隊(duì)伍建設(shè)，尤其是人才引進(jìn)方面的主導(dǎo)作用，調(diào)動全校教職工引才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進(jìn)工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎(chǔ)上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進(jìn)優(yōu)秀人才向重點(diǎn)和優(yōu)勢學(xué)科、特色專業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。1、修訂完善高層次人才引進(jìn)辦法，力爭在高層次人才引進(jìn)方面有新突破;2、探索建立校內(nèi)“特聘教授”制度，選拔、培養(yǎng)能擔(dān)當(dāng)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)創(chuàng)新重任的領(lǐng)軍型人才;并在此基礎(chǔ)上，積極爭取“江蘇省特聘學(xué)者”崗位，公開引聘能夠擔(dān)當(dāng)領(lǐng)軍的杰出

52、人才和有重要影響的中青年拔尖人才;3、協(xié)同教務(wù)處做好專業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔和培養(yǎng)工作;4、會同科技處學(xué)科建設(shè)辦公室認(rèn)真做好學(xué)科梯隊(duì)的建設(shè)工作。時間安排：_月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭上半年出臺并實(shí)施。二認(rèn)真做好各類高層次人才資助項(xiàng)目的申報(bào)及專家推薦工作工作要求：按照上級有關(guān)文件規(guī)定，及時認(rèn)真地做好“六大人才高峰”、“訪問學(xué)者項(xiàng)目”等高層次人才資助項(xiàng)目的申請，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻(xiàn)中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫并實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理的基礎(chǔ)上，做好現(xiàn)有各類人才的服務(wù)與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目的督促檢查工作。時間安排：根據(jù)上級有關(guān)文件安排及時完成有關(guān)的申請、推薦工

53、作。三加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)力度，做好教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作工作要求：1、積極實(shí)施教育部本科教學(xué)質(zhì)量工程，會同教務(wù)處開展我校本科教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作，通過建立有效的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，推進(jìn)教學(xué)工作的老、中、青結(jié)合，全面帶動課程建設(shè)水平和教學(xué)質(zhì)量的提高;2、在認(rèn)真論證的基礎(chǔ)上，以計(jì)劃任務(wù)書為依據(jù)，切實(shí)做好科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作。時間安排：_月底前完成科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)的撥付到位及相關(guān)工作的啟動;協(xié)同教務(wù)處，_月底前完成教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔和組建工作。四開展優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評癬表彰活動工作要求：會同教務(wù)處、研究生院認(rèn)真做好優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評選和表彰工作。時間安排：上半年完成評選辦法的制訂工作，_月份人

54、事人才工作大會上表彰。三、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)工作，全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)一進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作工作要求：會同宣傳部，組織廣大教師認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹教育部_進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹_回信精神_精神，制訂出臺我校_進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作_，推動我校的師德建設(shè)工作。時間安排：力爭_月底前完成意見的制訂工作。二認(rèn)真做好今年的師資補(bǔ)充工作工作要求：按照校務(wù)會批準(zhǔn)的_年教師補(bǔ)充計(jì)劃，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的程序和辦法，認(rèn)真做好本年度的師資補(bǔ)充工作。時間安排：_月底前分別完成部門考核及學(xué)?？己私M的面試，_月初完成新進(jìn)教師的報(bào)到工作。三加強(qiáng)對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。工作要求：采取有效措施加大對中青年教師尤其是新進(jìn)教師的培

55、養(yǎng)力度。1、研究探索青年教師的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對新教師進(jìn)行教學(xué)、科研和實(shí)踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)及職業(yè)道德教育，促進(jìn)新教師的健康成長。2、根據(jù)層次和類型，認(rèn)真制訂和實(shí)施教師培訓(xùn)計(jì)劃，健全在職教師繼續(xù)教育制度：研究制訂新專業(yè)、新學(xué)科的教師學(xué)歷提升計(jì)劃，鼓勵和支持青年教師在職攻讀學(xué)位,不斷提高青年教師中的研究生比例;努力拓寬教師國內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)渠道，制訂教師進(jìn)修培養(yǎng)年度計(jì)劃，爭取條件積極選送有發(fā)展?jié)摿Φ慕處煹絿鴥?nèi)外高水平大學(xué)和重點(diǎn)科研基地研修學(xué)習(xí)，了解學(xué)科前沿，提高科研能力，從而進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校的國際交往和競爭能力;3、切實(shí)做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主

56、要內(nèi)容的新進(jìn)教師崗前培訓(xùn)工作。時間安排：_月底前完成教師學(xué)歷提升和進(jìn)修學(xué)習(xí)年度計(jì)劃，年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對新進(jìn)教師的崗前培訓(xùn)工作。四進(jìn)一步完善延聘、返聘、外聘教師制度，工作要求：在_年編制核定和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺南京中醫(yī)藥大學(xué)延聘、返聘教師管理辦法，建立起專兼職結(jié)合的教師隊(duì)伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用，為我校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作服務(wù)。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。時間安排：上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會出臺。五做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作工作要求：在總結(jié)_年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，

57、制定出臺南京中醫(yī)藥大學(xué)_年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作實(shí)施意見，認(rèn)真做好今年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作，力爭時間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動，程序操作嚴(yán)格規(guī)范。工作中，注重充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的導(dǎo)向作用，不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，最大限度地調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵教師多出成果、出大成果，推動我校事業(yè)的發(fā)展。時間安排：_月份啟動，按上級規(guī)定時間完成上報(bào)工作。四、進(jìn)一步深化人事管理制度和分配制度改革一認(rèn)真細(xì)致地做好教職工工資改革工作工作要求：認(rèn)真貫徹江蘇省事業(yè)單位工作人員分配制度改革實(shí)施意見，認(rèn)真細(xì)致地做好全校教職工的工資改革工作。時間安排：_月中旬完成個人信息的核對和套改結(jié)果與

58、個人見面的工作，最遲_月上旬完成兌現(xiàn)工作。二努力做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化調(diào)整工作工作要求：強(qiáng)化崗位意識和責(zé)任意識，按照“按勞取酬，優(yōu)績優(yōu)酬，水平合理，規(guī)范有序”的原則，精心做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化工作，以績效為依據(jù)，加大力度向教學(xué)科研一線傾斜，向關(guān)鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀拔尖人才傾斜，向有利于提高學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量、增強(qiáng)學(xué)校核心競爭力的優(yōu)秀成果傾斜。通過南京中醫(yī)藥大學(xué)校內(nèi)津貼分配實(shí)施方案的制訂和實(shí)施，實(shí)現(xiàn)教職工收入與學(xué)校事業(yè)發(fā)展同步增長，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。時間安排：_月底前形成實(shí)施方案初稿，_月底前征求意見并交教代會討論，_月底前報(bào)常委會批準(zhǔn)，_月份正式實(shí)施。三積極探索人才的個性化管

59、理和柔性化管理的途徑和方法工作要求：積極探索多元化用人模式，結(jié)合高層次人才引進(jìn)辦法、雇員制管理辦法的修訂，完善人才柔性引進(jìn)管理辦法，建立起更加合理、靈活、有效的用人機(jī)制，促進(jìn)人事管理和人才工作進(jìn)一步科學(xué)、規(guī)范、高效。時間安排：_月底前完成文件的修訂，報(bào)校務(wù)會批準(zhǔn)后實(shí)施。四進(jìn)一步加強(qiáng)教職工考核工作工作要求：修訂完善教職工年度考核指標(biāo)體系，嚴(yán)格考核工作，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與津貼掛鉤，促進(jìn)教書育人、管理育人、服務(wù)育人，提高教學(xué)和科研水平。時間安排：上半年完成文件初稿并廣泛征求意見，人才工作大會時出臺，_年終考核時實(shí)施。五、加強(qiáng)人事管理基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步提高管理工作效率一完善人事管理規(guī)章制度工作要求：進(jìn)一步加

60、強(qiáng)制度建設(shè)，不斷完善規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，構(gòu)建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評價、激勵為主要內(nèi)容的人才人事政策體系，使之科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。匯編人事管理方面的規(guī)章制度，提高政策透明度。時間安排：上半年逐項(xiàng)成文征求意見，下半年人才工作大會時全部出臺。二加強(qiáng)人事管理信息化建設(shè)工作要求：進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理網(wǎng)頁和人事信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作，力爭建成一個資源豐富、信息發(fā)布及時的人力資源服務(wù)平臺，一套能全面、動態(tài)反映人才與師資隊(duì)伍等多方面信息的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，為領(lǐng)導(dǎo)決策、教職工評優(yōu)、獎懲、職稱評審等方面提供及時、準(zhǔn)確的客觀依據(jù)，推進(jìn)我校的人事管理信息化建設(shè)。時間安排：上半年完成軟件選擇、招標(biāo)工作，下半年