2023年最新的公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度范文(通用9篇)

1、第 PAGE43 頁 共 NUMPAGES43 頁2023年最新的公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度范文(通用9篇) 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇1 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導

2、批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的 按曠工處理。 五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。 六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基

3、本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;

4、當月累計3次的，按曠工3天處理。 九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條

5、規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇2 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公

6、司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

7、按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。 六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二

8、個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。 九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十一

9、、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 一、作息時間

10、 1、公司實行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0018:00 2、部門負責人辦公時間：8：4512：0013：5518：10; 3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：3012：0513：5518：10。 4、保潔員：7：30 5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。 三、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資; 2、早退

11、：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。 3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。 5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。 四、請假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。 2、病假：指員工生病必須進行治療而請的

12、假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。 4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別; 5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。 6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。 7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下： 父母或

13、配偶父母傷亡給假7天 配偶或子女傷亡給假10天 五、批假權(quán)限 1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。 3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 六、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。 七、外出 1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確

14、認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。 2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。 八、加班 1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。 2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務

15、部計發(fā)工資。 九、出差 1、員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。出差申請表交行政部備查。 十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。 十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇3 一、目的.： 為加強學校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。 二、范圍： 學校全體行政人員 三、內(nèi)容： 1、員工正常工作時間為上午8:00 12:00，下午13:00 17:00；星期天休息。 2、考勤內(nèi)容

16、： （1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。 （2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 （3）工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。 3、打卡管理 （1）學校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。 （2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。 4、除下列人員外，均應按規(guī)定上班、下班。 （1）因公出差。 （2）因私請假，經(jīng)校領導批準。 （3）緊急事故，經(jīng)事后核實者。 5、凡屬下列情況之一者按曠工處理： （1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者； （2）本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準者。 （3）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者。 四、請假手續(xù)：

17、1、各種請假應書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工） 2、請假由分管校長批準。 五、考勤獎懲： 1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎150元。 2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。 3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。 4、曠工一天扣三天工資。 5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。 6、事假1天

18、扣50元，扣完為止。 7、病假1天扣20元，扣完為止。 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇4 一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。 一、考勤辦法 自六月一日開始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標準計扣工資。 二、當班人員去向管理 當班人員到崗后，如需外出（所有因

19、工作業(yè)務）必須在公司設置的 人員去向目視板 中對應自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。 三、特殊事項 不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。 四、關于休假與加班 自20 xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關于 每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資 的規(guī)定。具體規(guī)定如下： 1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作； 2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費； 3

20、、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資； 4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費； 5、加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤； 6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。 五、本辦法適應于公司全體干部員工。 六、本辦法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完善。 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇5 一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。 二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。 三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：0

21、0以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。 四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。 五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。 六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。 七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理： 1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理； 2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理； 3、上下班均不

22、打卡的，按照曠工處理。 八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。 九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。 十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造

23、成的責任由本人承擔： 1、因公出差的； 2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的； 3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的； 4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的； 部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。 公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實之前，應分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。 十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。 十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處理。 十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不

24、當，導致考勤機錯誤記錄的.，造成的責任由本人承擔。 十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。 十五、本制度與公司請假制度配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。 十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規(guī)定處理。 十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰。 十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。 公司考勤管理

25、制度通用版公司管理考勤制度篇6 第一章總則 第一條目的 為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。 第二條適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 第三條基本定義 （一）遲到：上班時間已到仍未到崗； （二）早退：未到下班時間而提前離崗； （三）脫崗：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位； （四）曠工：無任何手續(xù)無故不上班； （五）加班：經(jīng)領導核定除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間； （六）請假：經(jīng)領導同意因病或因事休假。 第二章考勤規(guī)定 第四條作息時間

26、（一）每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。 （二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時間為：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 （三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準。 第五條打卡規(guī)定 （一）所有員工上下班均需臉部識別打卡，工作日內(nèi)每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。 （二）在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退。 （三）遲到或早退超過15分鐘-30分鐘，書面警告一次； 遲到或早退31-60分鐘按半天事假處理，遲到早退60-90分鐘，按一天事假處理，超過90分鐘按曠工半天

27、處理； （四）員工忘記打卡可填寫補卡申請單，提交部門負責人審批后，交行政人事部歸檔，審批未通過或未提交補卡申請單按缺勤處理； （五）員工因工外出或出差需提前填寫出差申請單，交部門負責人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。 （六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實的，經(jīng)領導批準，可不按遲到處理。 第三章考勤管理 第六條全勤獎 （一）為鼓勵員工遵守公司作息時間，按時上下班，特設立全勤獎200元/人/月。 （二）有以下情況之一，取消當月全勤獎： 1.當月遲到或早退累計時間超過60分鐘的； 2.當月遲到或早退累計次數(shù)超過5次的； 3.當月有曠工行為的； 4.考勤作弊的。 第七條

28、加班 （一）公司提倡員工應在國家法定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成 工作任務； （二）加班是指員工在國家法定工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成 工作任務后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況； （三）加班必需事先填寫加班申請表且得到上級直屬主管 領導以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班 （四）員工加班可以按1：1的比例調(diào)休或沖抵事假。 （五）以下情形不計加班： 1.員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，延時工作在4 小時（不含）以下的，不計加班； 2.無打卡記錄支撐的加班時間，不計加班； 3.參加公司組織的各種培訓、集體活動的時間，不計加班。 第八條調(diào)休 （一）調(diào)休需

29、堅持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前填寫請假申請表，由部門負責人級別以上審批； （二）調(diào)休最小單位按0.5天計算，上午半天與下午半天各計0.5天。 （三）無加班批準記錄而批準員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工調(diào)休天數(shù)。 （四）員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過1天以上，按嚴重違紀處理且立即解除勞動。 第九條曠工 （一）凡屬于以下情況，均屬于曠工； 1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者； 2、未請假或請假未批準不出勤上班者； 3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者； 4、被公安部門扣留者； 5、打架斗毆、違紀致傷休息者； 6、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者； （二

30、）曠工時間的最小計算單位為1小時，不足1小時的按1小時計。曠工一律按曠工時間工資的3倍扣除工資。 （三）月內(nèi)累計曠工2天，年內(nèi)累計曠工5天的，為嚴重違紀，給予辭退處理； 連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處理。 （四）自動離職的人員暫時不結(jié)算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟責任的權(quán)利。 第四章各類假期規(guī)定 第十條病假 （一）因病不能上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院證明。 （二）請病假最小單位為0.5天，病假期間按本人工資的60%計發(fā); 第十一條事假 (一)因私事不能正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領導批

31、準后方能離崗； (二)請事假最小單位為1小時，事假期間不計發(fā)工資； (三)半天以上的事假，如有年休假余額，應優(yōu)先選擇請年休假； 第十二條婚假 （一）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假； （二）婚假天數(shù) 1.員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假； 。 2.員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假； 3.員工再婚僅享受3天婚假； （三）婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含 公休日； （四）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假； （五）婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放； 第十三條喪假 (一)員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。 (二)喪

32、假一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假 在親屬喪亡一個月內(nèi)一次性使用完； (三)喪假期間按正常工資發(fā)放； (四)喪假期間包含公休日。 第十五條計劃生育假 （一）孕期產(chǎn)檢假 1.懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假； 2.孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。 （二）產(chǎn)假 1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2.難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天; 3.生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4.懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6.懷孕滿7個月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假； 7.產(chǎn)假期間按基本工資100%發(fā)放； （三）陪護假 1.男員工在配偶

33、產(chǎn)假期間可以享受15天陪護假； 2.陪護假期間按正常工資發(fā)放； 第十六條年休假 （一）根據(jù)員工在公司連續(xù)服務年限來配給相應年休假天數(shù)，公司每 年1有1日配給當年休假天數(shù)。 1、員工累計工作滿1年不滿10年，年休假為5天； 2、員工累計工作滿10年不滿20年，年休假為10天； 3、員工累計工作滿20年以上，年休假為15天； 4、員工不滿1年，報到日期為7月1日之前，下一年年休假 為5天，報到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天； （二）員工有下列情形的，不再享有當年年休假； 1.員工累計工作滿1年不滿10年，上年度累計請病假超2個月的； 2.員工累計工作滿10年不滿20年，上年度累計請病假超3

34、個月的； 3.員工累計工作滿20年以上，上年度累計請病假超4個月的 （三）年休假最小單位0.5天，年休假按正常工資計發(fā)； （四）年休假按原則要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給年度休完，可累計跨年度補休，仍未休完的，不再累計； 第十七條工傷按 按國家的法律法規(guī)執(zhí)行。 第十八條法定節(jié)假日 1、春節(jié)3天 2、清明節(jié)1天 3、元旦1天 4、國慶節(jié)3天 5、勞動節(jié)1天 6、端午節(jié)1天 7、中秋節(jié)1天 第五章請假制度 第十九條請假制度 （一）員工請假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請假申請單； （二）員工請假、調(diào)休，如困不可預見因素未能及時提交紙質(zhì)請假申請單，應采取電話請假，通知部門負責人說明情況，且上班第一天

35、補齊請假手續(xù)，否則按缺勤處理； 第二十條請假審批權(quán)限 （一）員工請假1天（含）以內(nèi)，部門負責人核準； （二）員工請假1天以上3天（含）以內(nèi)，部門負責人審核，總經(jīng)理復核準； （三）員工請假3天以上，部門負責人初審、總經(jīng)理復核、董事長核準； 第六章彈性上班時間 第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過20：30，則第二天上班可以推遲9：30 第二十二條彈性上班時間必須有前一天晚上20：30打卡記錄，否則不滿足彈性上班時間要求，按遲到處理。 第七章附則 第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效，之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準。 第二十四條本制度的廢止與修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在行政人事部。 附件一

36、：補卡申請單 附件二：出差申請單 附件三：請假申請單 附件四：加班申請單 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇7 一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。 二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。 三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。 四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。 五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。 六、遇停電

37、或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。 七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理： 1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理； 2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理； 3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。 八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。 九、工作人

38、員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。 十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔： 1、因公出差的； 2、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的； 3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的； 4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的； 部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。 公司員工或部

39、門經(jīng)理在形成上述事實之前，應分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。 十一、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。 十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規(guī)定處理。 十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的.，造成的責任由本人承擔。 十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。 十五、本制度與公司請假制度配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。 十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制

40、度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規(guī)定處理。 十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進行處罰。 十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費用。 公司考勤管理制度通用版公司管理考勤制度篇8 一、目的 為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照中華人民共和國勞動法的有關法律法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本制度。 本制度是對公司全體員工進行考勤管理的基本依據(jù)。 自覺維護辦公秩序，是公司全體員工的共同職責，全體員工應自覺遵

41、守考勤紀律。部門經(jīng)理/負責人要加強檢查和監(jiān)督，以確保本規(guī)定有效實施。 二、適用范圍 本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。 在本公司工作的勞務派遣人員應遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人員、實習人員在工作時間、請假流程方面應遵守本制度。 三、工作時間與簽到 1.打卡時間：周一至周五 上午9：0012：00 下午13：0018：00 12:00-13:00為午餐、休息時間，不作為工作時間。 2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作 曠工 處理。 因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應當服從公司的補休安排

42、；如無法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。 3.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。 4.打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 （1）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； （2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政

43、人事助理據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。 （3）員工每個月有2次遲到10分鐘以內(nèi)的機會，不做處罰；超過三次者執(zhí)行遲到處罰條例。 （4）各崗位人員，簽到后均不允許外出，包含吃早餐、換裝、交電話費等。如發(fā)現(xiàn)中途離崗者均按脫崗處理，10至20分鐘之內(nèi)一次扣20元；30分鐘以內(nèi)扣50元；30分鐘以上60分鐘以內(nèi)按曠工半天處理，60分鐘以上按曠工一天處理。 5.行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。 6.員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫倒休申請表，由行政人事助理確認簽字后，部門

44、經(jīng)理簽批。 7.員工不得自行倒休，未經(jīng)批準自行倒休的按曠工處理。 四、加班管理 1.對于因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的，經(jīng)部門負責人同意可適當推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實不能安排補休的，公司根據(jù)有關規(guī)定支付員工加班工資。 2.公司總部員工因工作需要加班，應通過OA流程進行審批，未經(jīng)批準的，不作為加班； 總部員工加班由部門負責人進行審批；分支機構(gòu)員工需要加班的，由所在分支機構(gòu)負責人審批。 3.下列情形不視為加班： （1）未按規(guī)定進行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的； （2）出差時路途

45、上花費的時間； （3）非工作時間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的； （4）公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動； （5）公司在非工作時間組織的培訓； （6）在正常工作時間內(nèi)因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的； （7）公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。 五、各類假期規(guī)定 01病假 1.員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 2.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電

46、話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 3.連續(xù)請病假超過5天的，或者當月累計請病假超過10天的，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級甲等醫(yī)院進行復查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請假依據(jù)。 4.員工休病假期間的工資，按以下標準計發(fā)： （1）當月病假累計5日內(nèi)的，或年度病假在20天以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的80%； （2）病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標準的80%發(fā)放病假工資。 5.下列情形按曠工處理： （1）職工自稱 病假 ，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當日按曠工處理。 （2）職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、

47、利誘等不當手段騙取病假證明的，缺勤當日按曠工處理，同時應按公司獎懲辦法處理。 （3）職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。 6.根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 醫(yī)療期滿后，經(jīng)公司告知員工醫(yī)療期已滿或?qū)M，如職工仍繼續(xù)請假或不能到公司報到的，將視為 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 ，公司有權(quán)直接通知解除勞動合同（無需另行提前通知），并依法承擔經(jīng)濟補償責任。 7.病假與考核、獎金的關聯(lián)： （1）本月內(nèi)病假超過10個工作日時，月

48、度考核評為c或c以下； （2）本年內(nèi)病假超過50個工作日時，年度考核評為c或c以下； （3）本月內(nèi)病假超過10個工作日時，不予發(fā)放月度獎金； （4）本年內(nèi)病假超過50個工作日時，不予發(fā)放該年年度獎金。 02事假 1.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。 2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。 3.員工請事假在3天以內(nèi)的（含3天），由部門負責人審批。3天以上的由部門負責人簽字同意后報總經(jīng)理批準。 4.每次批準事假原則上不超過3天，全年累計原則上不超過15天。超過上

49、述標準的，公司原則上不予批準。 未達到上述標準，但無正當事由的，公司亦有權(quán)不予批準。 5.員工請事假時，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。 6.事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。 03婚假 1.符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明，給予婚假10天。 2.婚假應在辦理結(jié)婚登記后的六個月休完，超期的單位不再批準。 3.婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完。 4.本規(guī)定中的婚假天數(shù)不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。 5.婚假應一次性休完。 6.婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。 但是，與實際上崗相關的津貼、交通補助

50、、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。 04喪假 1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休喪假3天。 2.員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬去世一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。 3.喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。 但是，與實際上崗相關的津貼、交通補助、餐飲補助、績效工資、提成工資、獎金等，休假期間不再享受。 05產(chǎn)假及相關生育假期 1.女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需持有醫(yī)院開具的證明）。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 2.女職工懷孕未滿4

51、個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 3.男職工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假。 4.女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期，每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。 5.產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。 6.孕檢假： 懷孕女職工，進行產(chǎn)前檢查的，按公假計算。 7.計劃生育假： （1）女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明休假算公假。 （2）已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術(shù)的，憑醫(yī)院證明其檢查時間和休假算公假。 8.產(chǎn)假期間工資、福利待遇 （1）符合領取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，計入個人賬戶。產(chǎn)假期間停發(fā)各項工資補貼獎金，生育津貼低于本人月工資標準的，差額部分由公司補足。 （2）不符合領取生育津貼條件的女職工，產(chǎn)假期間的工資待遇按下列處理： 因女職工自身的原因（包括但不限于違反計劃生育規(guī)