商貿(mào)公司管理制度匯總

1、商貿(mào)公司管理制度匯總貴州傲賽德商貿(mào)有限公司管理制度為促進(jìn)本公司良好運(yùn)作與管理，規(guī)范員工的行為，使本公司之發(fā)展有制度上的保證，特制訂本管理制度；4 .行政經(jīng)理4.4主要職責(zé)：1）在分管總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)行政部的各項(xiàng)工作；2）建立健全公司的規(guī)章制度體系，負(fù)責(zé)行政管理制度的 具體執(zhí)行；3）建立健全公司的文書管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公司的良好 形象；4）營建企業(yè)內(nèi)部良好的企業(yè)文化，強(qiáng)化企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì) 精神的宣傳；5）加強(qiáng)與各相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等單位溝通，有效 為公司提供良好的服務(wù)和支持；6）策劃和主持公司內(nèi)部活動(dòng)，并負(fù)責(zé)予以實(shí)施；7）負(fù)責(zé)根據(jù)公司要求進(jìn)行人員招聘，并組織安排新進(jìn)員 工的培訓(xùn)；8）主

2、持日常公司內(nèi)部工作會(huì)議；9）負(fù)責(zé)設(shè)立公司隊(duì)內(nèi)對外標(biāo)準(zhǔn)文件庫以及標(biāo)準(zhǔn)形象的建立;10）完成上級(jí)下達(dá)的其它工作。財(cái)務(wù)經(jīng)理：5.1匯報(bào)對象：總經(jīng)理、副總經(jīng)理5.2協(xié)作伙伴：營銷經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理5.3直接下級(jí)：會(huì)計(jì)、出納、單證專員。5.4主要職責(zé)：1）協(xié)助制訂公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃；2）完善公司的財(cái)務(wù)制度；3）負(fù)責(zé)成本規(guī)劃和控制；4）負(fù)責(zé)對下級(jí)的督導(dǎo)、培訓(xùn)與考核，并將考核意見呈報(bào)上級(jí)；5）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理優(yōu)化，不斷收集、整合和提供新的優(yōu)化建議；6）完成上級(jí)下達(dá)的其它工作。區(qū)域銷售主管6.1匯報(bào)對象：營銷經(jīng)理。6.2直接下級(jí)：渠道專員6.3三、薪酬制度公司實(shí)行業(yè)務(wù)人員工資加業(yè)績提成，非業(yè)務(wù)人員定薪的薪酬制度；營銷部經(jīng)

3、理及以上員工的效益獎(jiǎng)金另行規(guī)定；業(yè)務(wù)人員獎(jiǎng)金實(shí)行市場制；行政與財(cái)務(wù)人員獎(jiǎng)金不與市場和公司業(yè)績掛鉤；薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)表：工資結(jié)構(gòu)經(jīng)理主管外勤專員內(nèi)勤專員備注基礎(chǔ)工資（原始）300010001500根據(jù)績效考評(píng) 制度變動(dòng)職務(wù)津貼（基礎(chǔ)）1200600400300根據(jù)季度津貼核 定變動(dòng)通訊補(bǔ)貼200200150100住房補(bǔ)貼200150100100業(yè)績提成無有有無合計(jì)4600295016506.基礎(chǔ)工資的確定：根據(jù)績效考核制度每月確定基礎(chǔ)工資系 數(shù)，詳細(xì)細(xì)則以績效考核制度為準(zhǔn)；職務(wù)津貼的確定：職務(wù)津貼每季度核定一次，由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理召集相關(guān)人員，結(jié)合員工上一季度業(yè)績考核和績效考評(píng)情況確定，每一等級(jí)

4、的職務(wù)津貼均可在基礎(chǔ)津貼上提高四個(gè)檔以及降低一個(gè)檔，分別為S卓越（基礎(chǔ)津貼*3）、A優(yōu)秀（基礎(chǔ)津貼*2.5）、B優(yōu)良（基礎(chǔ)津貼*2）、C 良好（基礎(chǔ)津貼*1.5）、D普通（基礎(chǔ)津貼*1）、E不合格（基礎(chǔ)津貼*0.5）；對公司有突出貢獻(xiàn)的人員可由副總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況提升職 務(wù)津貼不超過三檔，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)彳?。?.業(yè)績提成的確定：根據(jù)銷售業(yè)績激勵(lì)制度每月核定，詳 細(xì)細(xì)則以銷售業(yè)績激勵(lì)制度為準(zhǔn)；經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理核定的基礎(chǔ)工資，加上職務(wù)津貼和業(yè)績 提成以及各類補(bǔ)貼與扣款（社保個(gè)人繳納部分以及特殊事件獎(jiǎng)懲），填入月度薪金核定表構(gòu)成當(dāng)月工資總額，交財(cái)務(wù)部適時(shí)核發(fā)；總經(jīng)理及副總經(jīng)理采取工資加效益獎(jiǎng)金制，具體根據(jù)聘用合 同規(guī)定；公司將為每位正式入職的員工購買社保，按國家政策分別承 擔(dān)費(fèi)