勞資關(guān)系與培訓-案例分析

1、勞資關(guān)系與培訓案例分析1小組成員2案例概述小趙被一家貿(mào)易公司聘為業(yè)務員，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。雙方還約定了試用期為六個月，在試用期內(nèi)工資打六折，試用期滿后，按正常工資發(fā)放。三個月之后，小趙在一次勞動保障政策宣講會活動中得知，可以上網(wǎng)查詢自己繳納社會保險費的情況。于是，他按照說明上網(wǎng)進行了查詢，發(fā)現(xiàn)自己的社會保險繳費記錄為“0”，也就是說自己還未繳納過社會保險費。于是小趙前去詢問企業(yè)人事部門。人事部門給他的答復是，因為小趙現(xiàn)在還在試用期內(nèi)，還不是企業(yè)的正式員工，所以企業(yè)按照自己的規(guī)章制度是不會為他繳納社會保險費的。小趙聽后，認為這種解釋不合理，于是向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 3要求：結(jié)

2、合勞動合同法4中華人民共和國勞動合同法已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，56案例中主要問題試用期內(nèi)工資打六折試用期內(nèi)不會為他繳納社會保險費 7試用期內(nèi)工資打六折第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。 8試用期內(nèi)工資打六折對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同

3、崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。 9試用期內(nèi)不會為他繳納社會保險費 勞動法第73條規(guī)定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生 育?！睂嶋H上，勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨立于勞動關(guān)系外的“特殊期”，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 10試用期內(nèi)不會為他繳納社會保險費怎樣做呢？用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。 試用期內(nèi)用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，應當及時補繳，避免被投訴的風險，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償。 1112試用期內(nèi)不會為他繳納社會保險費怎樣做呢？試用期是要繳納社會保險的.勞動法有明確規(guī)定，而且2008年1月起實行新的勞動合同法中也有規(guī)定，企