辦公室員工著裝及行為規(guī)范

1、鍵入文字公司員工著裝及日常行為規(guī)范為了加強(qiáng)企業(yè)正規(guī)化管理，改變員工精神面貌和行為規(guī)范，提高企業(yè)形象，制訂本規(guī)范。具體要求如下：1、員工儀容、儀表要求1.1上班前，每位員工須檢查衣著及儀容儀表衛(wèi)生整潔情況。1.2員工頭發(fā)須保持發(fā)型整潔清爽，嚴(yán)禁披散頭發(fā)、夸張艷色，怪異發(fā)型。男員工不得留長發(fā)。1.3女員工可化淡妝，不得使用香味濃烈的香水。2、著裝規(guī)定2.1員工上班應(yīng)按規(guī)定著裝，不得穿著奇裝異服。2.2男員工上班應(yīng)穿著正式襯衫，如長、短袖襯衫或有領(lǐng)、有袖的T恤、穿著長褲。嚴(yán)禁穿短褲、背心。男士的襯衫衣領(lǐng)、袖口應(yīng)保持潔凈，襯衫鈕扣必須扣整齊，不結(jié)領(lǐng)帶時(shí)襯衫最多只可敞開領(lǐng)口向下第一顆鈕扣。2.3辦公室女

2、員工提倡穿著職業(yè)裝。女員工忌薄、露、透服裝，如：露背、低胸、無袖服裝、吊帶、超短裙（即裙邊高于膝蓋10cm）2.4上班時(shí)間可穿深色皮鞋，不得穿著拖鞋、沙灘鞋、球鞋、涼鞋、魚嘴款式進(jìn)入辦公區(qū)域。3、員工行為舉止規(guī)范3.1員工需保持個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生，并按照公司下發(fā)的辦公室衛(wèi)生管理安排進(jìn)行衛(wèi)生值日。3.2禁止隨地吐痰、丟紙屑、煙頭和雜物。如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、煙頭等垃圾，應(yīng)隨手拾起處理，以保持辦公場所環(huán)境。3.3員工上崗時(shí)必須保持良好的精神狀態(tài)和高水準(zhǔn)的工作效率，上班時(shí)不得東倒西歪、趴桌睡覺、精神懈怠。3.4工作時(shí)間不得大聲喧嘩、串崗、不得閑聊（包括電話聊天、網(wǎng)絡(luò)聊天方式）、嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事

3、情：如登錄無關(guān)網(wǎng)站、聽音樂、唱歌、玩電腦網(wǎng)絡(luò)游戲、炒股票、看雜志、干私活等。3.5上下級(jí)、同事間碰面相互問好，在通道、走廊里或公司其它地點(diǎn)遇到公司領(lǐng)導(dǎo)或來訪者客人要禮讓，不能搶行，并微笑點(diǎn)頭致意或簡單打招呼“您好”。3.6接聽電話，應(yīng)在電話聲響三聲之內(nèi)接起電話，首句規(guī)范用語：“您好！沃爾浦科技XX部”通話時(shí)使用禮貌用語；通話簡明扼要，通話時(shí)聲音以保證對(duì)方聽清楚而不影響周圍人為宜。不得在電話中閑聊。3.7公司電話不能用于私人通話，禁止在辦公場所撥打私人聊天電話。會(huì)議期間，將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)節(jié)至震動(dòng)狀態(tài)，有電話進(jìn)來，應(yīng)輕輕行至?xí)h室外接聽。辦公區(qū)域同事不在座位時(shí)，在電話響鈴兩聲后，其他員工應(yīng)主動(dòng)為其接

4、聽（或轉(zhuǎn)接）固定電話，不得使電話長時(shí)間響鈴。3.10同事間交談、接聽電話應(yīng)控制音量，以不影響、干擾領(lǐng)座同事為宜；進(jìn)出門、開關(guān)抽屜應(yīng)輕手輕腳，避免發(fā)出撞擊聲。3.11員工外出要填寫外出登記表，部門經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可，并保證通信暢通，便于聯(lián)系。3.12不得隨意翻閱同事的文件、資料。3.13準(zhǔn)時(shí)參加公司召集的會(huì)議；遇重要會(huì)議，非緊急事件，不得請(qǐng)假。3.14辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁吸煙。3.15提高成本意識(shí)，節(jié)約使用復(fù)印紙等消耗性辦公用品，節(jié)約用水用電。3.16下班離開工作區(qū)域時(shí)，自覺關(guān)閉電源、空調(diào)、門窗。3.17工作期間提倡說普通話。6、檢查及處罰規(guī)定6.1以上規(guī)范由人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。6.2、員工如發(fā)現(xiàn)有違反以上規(guī)定的現(xiàn)象，可向人事部舉報(bào)，如調(diào)查屬實(shí)，舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)10元/次。6.3、以上規(guī)定，員工如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予10-50元/次罰款，部門主管督導(dǎo)不力負(fù)連帶責(zé)任，處以10元/次罰款，并將處罰結(jié)果在公告欄內(nèi)公示。6.4、如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)部門有違反規(guī)定且無具體責(zé)任人時(shí)，則處罰該部門負(fù)責(zé)人。