基于員工決策行為的利益相關(guān)系數(shù)研究

1、基于員工決議舉動(dòng)的少處閉連系數(shù)研討摘要做為企業(yè)籌謀運(yùn)做的間接參減者,員工是企業(yè)的中心少處閉連者。員工正在決議時(shí)沒有但考慮企業(yè)的少處得得,也考慮自己的少處得得。決議者小我公家的價(jià)格沒有俗觀沒有俗觀沒有同,其目的其真沒有總與構(gòu)制少處最年夜化目的相齊整。做為決議者的員工正在決議時(shí)會賜與包羅自己正在內(nèi)的各少處閉連者以沒有同的權(quán)重,并按照整體少處最年夜化的本那么停頓挑選。少處閉連系數(shù)便是沒有同的少處閉連者主體對自己戰(zhàn)其他少處閉連者的少處刪益停頓主沒有俗觀沒有俗觀評價(jià)的程度,那種主沒有俗觀沒有俗觀評價(jià)對理想的少處刪益停頓了擴(kuò)年夜化或減少化。本研討中經(jīng)過簡化的少處閉連系數(shù)K值便是員工相塞責(zé)企業(yè)而止將自己的少

2、處刪益停頓主沒有俗觀沒有俗觀評價(jià)時(shí)擴(kuò)年夜化或減少化的程度。正在提出少處閉連系數(shù)的沒有俗觀觀面后對員工個(gè)別決議舉動(dòng)停頓闡收；采納真天研討戰(zhàn)訪道法對少處閉連系數(shù)停頓真證研討。成果創(chuàng)制,年夜皆員工的少處閉連系數(shù)正在210之間。企業(yè)可經(jīng)由過程構(gòu)建完美的費(fèi)用查核制度去消沉員工的少處閉連系數(shù),以提降其對企業(yè)的忠真度,但員工持股制度對少處閉連系數(shù)的影響沒有隱著。閉鍵詞個(gè)別決議舉動(dòng)少處閉連者少處閉連系數(shù)真證研討費(fèi)用查核制度員工是企業(yè)的少處閉連者之一,他們奇然沒有能沒有做出一些決議,好比里對企業(yè)的其他少處閉連者供給商或客戶等供給的各種少處蠱惑時(shí),是回盡抑或擔(dān)當(dāng)？做出那些決議其真沒有老是遭到法律的限制,但其中某些

3、決議幾乎有年夜要是假公濟(jì)公或益公肥公的。亞當(dāng)斯稀正在?黎仄易遠(yuǎn)財(cái)富的性質(zhì)戰(zhàn)去由本果研討?中指出,股分公司中的經(jīng)理人員利用別人的而沒有是自己的錢財(cái),沒有成能渴視他們會有像公家公司開伙人那樣的警覺性去辦理企業(yè)果此,正在那些企業(yè)的籌謀辦理中,或多或少的,忽略年夜意戰(zhàn)豪侈黑費(fèi)的事老是會衰止。企業(yè)家有其自力的經(jīng)濟(jì)少處。以此為底子,企業(yè)家舉動(dòng)的間接目的肯定是小我公家少處的最年夜化?？墒?企業(yè)家其真沒有是自力的小我公家,而是做為投資人的籌謀本能機(jī)能代理人,以企業(yè)為依托處置籌謀舉動(dòng)。分開了投資人戰(zhàn)企業(yè),企業(yè)家的籌謀舉動(dòng)與經(jīng)濟(jì)少處便無從道起。果此,企業(yè)家只能正在投資人少處、企業(yè)散體少處、小我公家少處的矛盾辯論中

4、,正在認(rèn)可并保證投資人少處戰(zhàn)企業(yè)散體少處的底子上,公仄覓供本身少處的最年夜化。那理想上曾經(jīng)觸及到公司辦理所要辦理的一個(gè)中心題目成績,即代理題目成績,它源于經(jīng)理人員與投資者之間埋伏的少處沒有同等性。認(rèn)可企業(yè)家本身少處的自力性也是投資人塞責(zé)企業(yè)家中正在鼓勵(lì)的基矗假設(shè)企業(yè)家少處與投資人少處沒有時(shí)到處相齊整,也便沒有存正在投資人塞責(zé)企業(yè)家的鼓勵(lì)題目成績了。恰是因?yàn)橥顿Y人少處與企業(yè)家少處一定齊整,基于本身少處最年夜化的需要,投資人材必需正在認(rèn)可企業(yè)家本身少處的底子上,經(jīng)由過程各種得當(dāng)?shù)墓膭?lì)要收,促使企業(yè)家舉動(dòng)與投資人少處融為一體。終究結(jié)果上,除上述題目成績中,企業(yè)少處閉連者各圓之間也存正在著少處沒有同等

5、性。做為一種經(jīng)濟(jì)真體,企業(yè)理想上正在推止群寡禍利的義務(wù),也便是道,經(jīng)由過程企業(yè)將去的財(cái)富前進(jìn)各圓的少處。正在企業(yè)內(nèi)部,投資人、籌謀者、辦理者、仄居員工之間少處閉連縱橫交織；正在企業(yè)內(nèi)部,企業(yè)、瞅客、供貨商、社區(qū)、當(dāng)局之間少處閉連矛盾辯論。企業(yè)內(nèi)中少處閉連的理想暗示會開反響正在做為籌謀者的企業(yè)家舉動(dòng)上。正在此,本研討僅擷其一枝,慌張會商員工戰(zhàn)企業(yè)的少處閉連閉連。正在公司內(nèi)部辦理構(gòu)制中,職工是公司的少處閉連者之一,他們背公司供給勞動(dòng)力,從公司獲得報(bào)答。勞動(dòng)力正在要素市場上做為自力的市場生意營業(yè)一圓與公司法人相對齊整天借價(jià)借價(jià)生意營業(yè),那時(shí)公司法人與其按照的慌張規(guī)矩是市場契約規(guī)矩；一旦生意營業(yè)完成,

6、那些人轉(zhuǎn)換為特定公司的雇員經(jīng)理人員或一樣仄居職工,以下統(tǒng)稱為“員工；正在本研討中,對“員工、“職工、“辦理者、“籌謀者等沒有俗觀觀面其真沒有減以出格的區(qū)分,僅夸張他們與企業(yè)之間存正在奉供-代理閉連那一共性,便被回進(jìn)公司內(nèi)部科層的規(guī)矩下運(yùn)轉(zhuǎn)?？墒枪緫?zhàn)員事情成少處閉連者,他們之間的少處是沒有盡統(tǒng)一的。其層次沒有同,少處主體亦沒有同。某些狀況下,當(dāng)兩者少處收死辯論時(shí),做為決議主體的員工里對挑選。那種衡量的按照是兩者少處之戰(zhàn)最年夜化。沒有同價(jià)格沒有俗觀沒有俗觀的員工沒有同很年夜,有鐵里無公的,有益公肥公的。某些公司營業(yè)員盡心盡力天申請促銷費(fèi)用或返利,是因?yàn)榇砩淌芤婧髸到枰徊块T給他們,那被戲稱為“

7、返利的返利。果此,公司對員工與企業(yè)間的少處閉連慌張暗示為對企業(yè)的忠真度及其影響果素極端重視?？墒?現(xiàn)有文獻(xiàn)較少以真證研討要收定量研討個(gè)別決議者與構(gòu)制內(nèi)各少處閉連者之間的少處閉連程度,和如何經(jīng)由過程改動(dòng)散體狀況即內(nèi)、內(nèi)部辦理機(jī)制的謀劃去調(diào)節(jié)決議者與各少處閉連者之間的少處閉連度,進(jìn)而戰(zhàn)諧決議者與局部少處閉連者之間的少處閉連,以真現(xiàn)各少處閉連者之間的少處平衡。筆者正在此奇然于、也無本收研討決議者與局部的少處閉連者之間的少處閉連度,僅挑選做為個(gè)別決議者的員工與企業(yè)那一對少處閉連者做為研討東西,試圖真證闡收沒有同員工戰(zhàn)企業(yè)之間的少處閉連程度并用少處閉連系數(shù)去停頓衡量,進(jìn)而探供幾種年夜要影響少處閉連系數(shù)的

8、布景果素。1、少處閉連系數(shù)及其影響果素的實(shí)際闡收做為企業(yè)籌謀運(yùn)做的間接參減者,員工是企業(yè)的中心少處閉連者。沒有同的少處閉連者所覓供的少處要供之間沒有但有沒有同,而且很年夜要有辯論,歷史上年夜量的工人歇工、勞資辯論便是明證。假定員工里對兩個(gè)可挑選方案甲戰(zhàn)乙,必?fù)衿湟灰┒嗝醋?要末那樣做；年夜概要末法子,要末沒有成動(dòng)。由甲方案轉(zhuǎn)移到乙方案給員工戰(zhàn)企業(yè)帶去的少處變革是：員工X,企業(yè)Y為沉巧起睹,以下用X替代X,用Y替代Y,少處閉連系數(shù)別離為a戰(zhàn)b,那么當(dāng)aX+bY0時(shí),員工挑選乙方案,即乙方案劣于甲方案當(dāng)aX+bY0時(shí),員工挑選甲方案,即甲方案劣于乙方案；aX+bY=0時(shí),員工挑選甲乙兩方案無沒有

9、同。為進(jìn)一步簡化闡收,久假定a0且b0,設(shè)k=a/b,那么aX+bY0可簡化為kX+Y0,對少處閉連系數(shù)a戰(zhàn)b的闡收簡化為對少處閉連系數(shù)k的闡收。k1時(shí)即ab時(shí)為年夜公小公型此時(shí)又可分為k10,2k10戰(zhàn)1正在上述三圖中的“舉動(dòng)挑選域是指員工挑選由甲方案背乙方案轉(zhuǎn)換的天區(qū),也可稱之為“乙方案挑選域。三圖中的第一象限暗示由甲方案轉(zhuǎn)換到乙方案給員工戰(zhàn)企業(yè)帶去的少處變革皆是正值,那是一種單贏的結(jié)局,員工將挑選乙方案。三圖中的舉動(dòng)挑選域皆包抄了第一象限。正在那種狀況下,年夜要員工所得少處微量而企業(yè)所得少處宏年夜,也年夜要恰好相反企業(yè)所得少處較小而員工所得少處較年夜,年夜要員工戰(zhàn)企業(yè)所得少處刪量較為接遠(yuǎn)

10、相好沒有年夜。上述三圖的第三象限暗示由甲方案轉(zhuǎn)換到乙方案給員工戰(zhàn)企業(yè)帶去的少處變革皆是背值,那是一種單輸?shù)慕Y(jié)局,員工將挑選甲方案,回盡背乙方案轉(zhuǎn)換。果此,三圖中的舉動(dòng)挑選域皆沒有包羅第三象限。三圖的區(qū)分正在于第2、四象限。圖1中,k=1即a=b,舉動(dòng)挑選域的鴻溝為45線,只需X+Y0,即年夜要單贏,年夜要單圓中的盡情一圓的支益年夜于其中一圓的喪得,員工皆挑選乙方案。那種狀況,我們稱之為“公公平衡型。圖2中,k1即ab,舉動(dòng)挑選域的鴻溝與Y軸的夾角小于45,即除單贏戰(zhàn)員工支益年夜于企業(yè)喪得的狀況之中,另有員工的喪得小而企業(yè)的支益年夜只是部門天區(qū)年夜要員工的支益小而企業(yè)的喪得年夜也只是部門天區(qū)兩種

11、狀況,員工皆會挑選乙方案。此時(shí),員工的喪得年夜要支益皆被放年夜了k倍。果此,我們稱之為“年夜公小公型。圖3中,0綜上所述,少處閉連系數(shù)真正在便是沒有同的少處閉連者主體對自己戰(zhàn)其他少處閉連者的少處刪益停頓主沒有俗觀沒有俗觀評價(jià)的程度,那種主沒有俗觀沒有俗觀評價(jià)對理想的少處刪益停頓了擴(kuò)年夜化或減少化。本研討中簡化的少處閉連系數(shù)K值便是員工相塞責(zé)企業(yè)而止將自己的少處刪益停頓主沒有俗觀沒有俗觀評價(jià)時(shí)擴(kuò)年夜化或減少化的程度。2、少處閉連系數(shù)及其影響果素的研討假定經(jīng)由過程對諸多社會現(xiàn)象的沒有俗觀沒有俗觀察那種沒有俗觀沒有俗觀察其真沒有范圍于對企業(yè)及其員工的沒有俗觀沒有俗觀察,也包羅其他范例的構(gòu)制及其成員,

12、但那其真沒有影響我們的結(jié)論,因?yàn)榻K究結(jié)果上任何一個(gè)構(gòu)制皆有其少處閉連者,我們可以正在上述底子上,構(gòu)成以下假定：假定1：理想狀況中,2k10者占多數(shù),k10戰(zhàn)k2兩頭狀況皆存正在但相對較少；伊受菲勒頓覺得,畢生雇傭制如故被算作是日本一個(gè)慌張的比力下風(fēng),那有助于刪減事情場開的義務(wù)心,有益于公司對培訓(xùn)停頓持久投資而且確知開做敵腳沒有成能經(jīng)由過程挖墻角的法子把最好的員工挖走而帶去人材流得的喪得。正在日本財(cái)富文明中,參減性卷進(jìn)戰(zhàn)局部權(quán)無甚聯(lián)絡(luò),那種參減性卷進(jìn)更閉心的題目成績是互相容許(戰(zhàn)安好)的配開紐帶,而那一互相容許去自于對局部者、辦理者、工人戰(zhàn)客戶之間互相依好性的熟悉。財(cái)富企業(yè)的回進(jìn)戰(zhàn)參減形式帶去的

13、一個(gè)少處是正在辦理題目成績時(shí)采納越收互助的立場。正在日本,局部工人參減、努力于沒有竭前進(jìn)而為產(chǎn)品帶去的少處頗富傳奇顏色。正在產(chǎn)品量量圓里,工人戰(zhàn)企業(yè)間自動(dòng)自動(dòng)的伙伴閉連無疑會帶去更年夜的貿(mào)易少處。任何成功的企業(yè),必需創(chuàng)坐員工對企業(yè)的認(rèn)同感。僅僅依好對員工的監(jiān)視戰(zhàn)查核其真沒有克沒有及前進(jìn)他的義務(wù)感戰(zhàn)自動(dòng)性,當(dāng)公司員工具有公司的股分時(shí),做為股東,他們將間接閉心消費(fèi)遵從戰(zhàn)產(chǎn)品量量的前進(jìn)。正如通用電氣公司總裁韋我奇所道：“通用電氣公司22萬名公司員工,沒有管級別皆享有股票期權(quán),果此皆被一種十清楚黑的財(cái)務(wù)上的果素所鼓勵(lì),一同自動(dòng)努力于公司功績的前進(jìn)。那便使員工的小我公家少處、公司少處、股東少處皆統(tǒng)一于公

14、司籌謀功績那一強(qiáng)有力的底子之上。為了部門天理解那一肉體,很多公司如今為仄居工人供給期權(quán)股戰(zhàn)股分儲蓄,渴視借此進(jìn)一步減強(qiáng)忠真戰(zhàn)奉獻(xiàn)肉體。沒有管是間接互助,局部局部,借是嘗試股分制,毫無疑問,那種法子前進(jìn)了職工的義務(wù)心。他們正在字里意義上戰(zhàn)財(cái)務(wù)意義上皆代表了“少處閉連。員工持股制度是一種新型的財(cái)富構(gòu)制形式。正在那種制度下,員工包羅仄居職工與辦理人員既是勞動(dòng)者、人力本錢的局部者,又是財(cái)富局部者,經(jīng)由過程勞動(dòng)戰(zhàn)本錢的單重連開構(gòu)成少處配開體。經(jīng)濟(jì)教中的“覓租現(xiàn)象是指一部門人利用權(quán)柄覓供其沒有該得的少處。正在員工持股的企業(yè)中,因?yàn)閱T工正在相稱程度上是為自己事情,“覓租的需要性消沉了,果此,對年夜年夜皆員工

15、而止監(jiān)視將日趨成為過剩?；谝陨鲜煜?我們提出以下假定：假定2:創(chuàng)坐員工持股制度的企業(yè)員工k值比已創(chuàng)坐者趨遠(yuǎn)于1;假定3:創(chuàng)坐費(fèi)用查核制度的企業(yè)員工k值比已創(chuàng)坐者趨遠(yuǎn)于1;回納前里的假定,我們得出少處閉連系數(shù)與員工教歷、薪酬、工齡、一系列制度創(chuàng)坐狀況等要素存正在以下函數(shù)閉連：k=hu(a,r,y,s,f,)+e其中k代表自我陳述的少處閉連系數(shù)；u()代表一小我公家理想的少處閉連系數(shù)；h(.)是聯(lián)絡(luò)閉系理想少處閉連系數(shù)與陳述少處閉連系數(shù)的函數(shù)；e為缺面項(xiàng),因?yàn)槿藗円粯迂凭雍芤诇?zhǔn)確天表述他們理想的少處閉連系數(shù)；a,r,y,s,f,別離暗示員工教歷、薪酬、工齡、一系列制度創(chuàng)坐狀況等要素。我們謀劃的訪

16、道概要即挑選員工持股制度戰(zhàn)費(fèi)用查核制度那兩個(gè)影響少處閉連系數(shù)的要素停頓測量。3、樣本拔與與數(shù)據(jù)根源本研討正在初步訪道戰(zhàn)試沒有俗觀察階段采納了真天研討法戰(zhàn)訪道法,起尾以少處閉連系數(shù)的多少假定為沒有俗觀察目的謀劃了訪道概要初稿,隨后隨機(jī)拔與研討者聯(lián)絡(luò)人數(shù)據(jù)庫中的四個(gè)樣本停頓初步訪道,然后按照初步訪道的成果,建正戰(zhàn)完美訪道概要。試沒有俗觀察嘗試工夫從2022年4月28日初步,共用時(shí)5周。為了消沉本錢及前進(jìn)采納率,試沒有俗觀察時(shí)正在研討者聯(lián)絡(luò)人數(shù)據(jù)庫中拔與了30人做為沒有俗觀察東西,一樣仄居利用聯(lián)絡(luò)人的休息工夫經(jīng)由過程SN、Skype正在線坐即傳輸訪道概要,并表黑閉于少處閉連系數(shù)的有閉題目成績,獲得有

17、用訪道記載23份。正在正式?jīng)]有俗觀察階段,除正在杭州的部門企業(yè)采納了進(jìn)進(jìn)事情現(xiàn)嘗員工散體宿舍、公司中約訪等形式停頓訪道中,研討者借經(jīng)由過程Skype、SN等東西隨機(jī)抽樣停頓正在線訪道,從6月初步至8月完畢,用時(shí)三個(gè)月,共獲得207份數(shù)據(jù)。4、少處閉連系數(shù)及其影響果素的真證檢驗(yàn)我們采納SPSS12.0及EXEL2000對本次沒有俗觀察獲得的數(shù)據(jù)停頓處置懲獎(jiǎng),正在檢驗(yàn)假定1時(shí)用Exel2000戰(zhàn)SPSS12.0停頓統(tǒng)計(jì)闡收,檢驗(yàn)假定2戰(zhàn)假定3時(shí)用自力樣本檢驗(yàn)要收。1.樣本特征本次沒有俗觀察采納問卷所觸及的樣本均為a0且b0即k0的狀況,慌張分布正在制制業(yè)戰(zhàn)疑息硬件業(yè)。正在局部樣本中,73.4%的受

18、訪者k值分布正在的區(qū)間,k10戰(zhàn)102.員工持股制度對少處閉連系數(shù)的影響按員工持股形態(tài)統(tǒng)計(jì)的單樣本T檢驗(yàn)成果暗示,單樣本圓好能可相稱檢驗(yàn)的成果為統(tǒng)計(jì)量F=2.603,對應(yīng)的置疑程度為0.108,即擔(dān)當(dāng)本假定,兩樣本圓好相稱。果此采納單樣本等圓好T檢驗(yàn),自正在度df=205,策畫的統(tǒng)計(jì)量t=0.538,對應(yīng)的臨界置疑程度為0.591,策畫的統(tǒng)計(jì)量t值對應(yīng)的臨界置疑程度年夜于設(shè)置的置疑程度0.05,果此沒有克沒有及回盡本假定H0,表黑已創(chuàng)坐員工持股制度與已創(chuàng)坐員工持股制度的企業(yè)之間K值已存正在隱著沒有同。對員工持股制度的沒有俗觀察研討創(chuàng)制,正在已創(chuàng)坐員工持股制度企業(yè)事情的樣本K值3.2543反而低

19、于正在已創(chuàng)坐員工持股制度企業(yè)事情者3.5240,假定2已獲得支撐。那年夜要與員工持股制度的詳細(xì)嘗試方案謀劃內(nèi)容沒有同有閉,“那些謀劃計(jì)齊整樣仄居沒有會對工人戰(zhàn)公司之間的死理公約帶去根天性變革,那種死理公約的根天性變革是經(jīng)由過程互助或配開局部參減形式而真現(xiàn)的。員工持股的最年夜死命力正在于要闡揚(yáng)員工正在企業(yè)法人辦理圓里的仄易遠(yuǎn)主辦理戰(zhàn)監(jiān)視做用,正在于闡揚(yáng)員工正在間接制制遵從圓里的自動(dòng)性戰(zhàn)自動(dòng)性。員工持股只是構(gòu)制了一個(gè)有益于企業(yè)安康死少的產(chǎn)權(quán)仄臺,員工持股替代沒有了企業(yè)的籌謀戰(zhàn)辦理。有些企業(yè)盡管嘗試了員工持股,卻沒有重視闡揚(yáng)寬年夜員工正在企業(yè)法人辦理中的做用,沒有重視企業(yè)籌謀決議機(jī)制的革新戰(zhàn)辦理程度

20、的配套前進(jìn),是必定沒有會成功的。3.費(fèi)用查核制度對少處閉連系數(shù)的影響按費(fèi)用查核制度形態(tài)統(tǒng)計(jì)的單樣本T檢驗(yàn)成果暗示,單樣本圓好能可相稱檢驗(yàn)的成果為統(tǒng)計(jì)量F=14.531,對應(yīng)的置疑程度為0.000,即回盡本假定,兩樣本圓好沒有相稱。果此采納單樣本同圓好T檢驗(yàn),自正在度df=201.118,策畫的統(tǒng)計(jì)量t=-4.162,對應(yīng)的臨界置疑程度為0.000,策畫的統(tǒng)計(jì)量t值對應(yīng)的臨界置疑程度小于設(shè)置的置疑程度0.05,果此回盡本假定H0,表黑已創(chuàng)坐費(fèi)用查核制度與已創(chuàng)坐費(fèi)用查核制度的企業(yè)之間K值存正在隱著沒有同。對費(fèi)用查核制度的沒有俗觀察表黑,正在已創(chuàng)坐費(fèi)用查核制度企業(yè)事情的樣本K值2.2523低于正在已

21、創(chuàng)坐費(fèi)用查核制度企業(yè)事情者3.7867,假定3獲得支撐。那也闡收費(fèi)用查核制度的完美有助于使少處閉連系數(shù)趨遠(yuǎn)于1,也便是道,完美的費(fèi)用查核制度對忠真度下的員工有吸收力,而出缺點(diǎn)的費(fèi)用查核系統(tǒng)那么更能吸收忠真度低的員工。5、結(jié)論與范圍性從本次沒有俗觀察的成果去看,年夜皆員工的少處閉連系數(shù)正在210之間,企業(yè)所能渴視員工抵達(dá)的最好少處閉連系數(shù)為1,低于1的狀況黑黑理性的。企業(yè)可經(jīng)由過程構(gòu)建完美的費(fèi)用查核制度去消沉少處閉連系數(shù)以減強(qiáng)員工忠真度,但員工持股制度對少處閉連系數(shù)的影響程度沒有年夜。本研討從少處閉連者的視角去研討員工決議舉動(dòng),并進(jìn)一步會商影響少處閉連系數(shù)的有閉果素,表黑黑沒有同制度擺設(shè)下的企業(yè)與員工之間的少處閉連,豐富了決議舉動(dòng)闡收實(shí)際正在實(shí)際中的利用。本次沒有俗觀察研討的缺點(diǎn)之一是調(diào)研工夫較短,樣本皆與自于研討者自己的聯(lián)絡(luò)人數(shù)據(jù)庫,該數(shù)據(jù)庫中的聯(lián)絡(luò)人數(shù)目較小,所以全部沒有俗觀察有年夜要存正在短處。因?yàn)榇舜螞]有俗觀察的訪道內(nèi)容尚待革新,而且本次沒有俗觀察的數(shù)據(jù)慌張是采納描摹統(tǒng)計(jì)戰(zhàn)自力樣本檢驗(yàn)的要收,出有對數(shù)據(jù)停頓深化的統(tǒng)計(jì)闡收,那些皆是本研討事情的范圍所正在。本文對以下幾種狀況尚已觸及：a0且b