房地產(chǎn)公司 獎懲工作程序

1、房地產(chǎn)有限公司制度資料文件資料文件編號JSRQJH-CX-XZ-04版本號1.0生效日期-04-01獎懲工作程序修改狀態(tài)修訂情況生效日期 = 1 * ROMAN I1.0-04-01 = 2 * ROMAN II = 3 * ROMAN III = 4 * ROMAN IV總經(jīng)理簽發(fā)獎懲工作程序一、目的獎優(yōu)懲劣，肯定職工或員工及部門的工作業(yè)績、激勵職工或員工的工作熱情和創(chuàng)造性，維護公司工作秩序和權益；二、適用范圍本程序適用公司的所有職工或員工、部門；三、定義3.1獎勵是指公司對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的部門、團隊或職工或員工在物質與精神上的鼓勵。獎勵分年度評先表彰、特殊獎勵、平時單項工作表彰；3.2處罰是

2、指公司對違反國家法紀和公司規(guī)定的行為進行經(jīng)濟或行政上的處罰；四、職責4.1總經(jīng)理審批所有獎懲的提案；4.2各分管高層審核分管部門、職工或員工獎勵及懲罰的提案；4.3各部門負責人提出獎勵及懲罰的提案；4.4行政人事部對公司各類獎懲提案進行初步調查并形成具體方案報相關高層審批；按審批結果具體實施獎懲方案；五、程序5.1年度“優(yōu)秀團隊”的評選5.1.1評選范圍：公司各部門；5.1.2評選條件出色履行公司下達的全年工作計劃及全年業(yè)績目標，有在客戶服務、專業(yè)的研究與創(chuàng)新、產(chǎn)品建造、土地拓展等方面創(chuàng)造較大經(jīng)濟權益的出色表現(xiàn)，或出色履行公司特定時期特定工作任務，業(yè)績卓著；內部管理出色，總結出行之有效的管理方

3、法在全公司推廣，有創(chuàng)新精神。團隊成員敬業(yè)努力，團結奮進，有良好的協(xié)作精神和較強的戰(zhàn)斗力，年度內無職工或員工受記過及以上處分；對公司有集體榮譽感，認知公司理念、文化與行為方式，積極參加公司組織的所有集體活動；5.1.3評選程序a、根據(jù)評選條件，參加評選的部門將書面申報材料經(jīng)分管高層審定后，報行政人事部；b、行政人事部匯總后報總經(jīng)理審定最后評選結果；5.1.4獲得“優(yōu)秀團隊”部門將得到“優(yōu)秀團隊”榮譽獎杯和獎金；5.2 年度“優(yōu)秀職工或員工”的評選5.2.1評選范圍：公司全體普通職工或員工；5.2.2評選條件有在客戶服務、研發(fā)與創(chuàng)新、創(chuàng)造權益三者之一的優(yōu)秀表現(xiàn)；全年有良好的考核記錄；遵守公司的管理

4、制度，認知公司理念，全年沒有受到通報批評及以上處分；在公司工作半年以上；5.2.3評選程序a、各部門負責人根據(jù)評選的條件，推薦部門優(yōu)秀職工或員工作為候選人，推薦人名單及書面申報材料提交分管高層審核、行政人事部審核；b、行政人事部審查、匯總各部門的候選人名單及申報材料，報總經(jīng)理議定評選結果；5.2.4優(yōu)秀職工或員工將得到“優(yōu)秀職工或員工”榮譽獎杯和獎金；5.3 年度“優(yōu)秀經(jīng)理人”的評選5.3.1評選范圍：公司中層職工或員工；5.3.2評選條件：所領導的團隊年度計劃、年度業(yè)績目標履行情況良好，勇于創(chuàng)新，一貫能提供良好的協(xié)作，有很高的內部客戶滿意度；部屬成員精誠合作并積極進取，團隊有較高昂的士氣；團

5、隊成員整體有可觀的能力成長；對公司有責任感與使命感；為人誠實守信、守法廉潔；年度“優(yōu)秀團隊”的直接管理者可自動作為優(yōu)秀經(jīng)理人的候選人；在公司工作半年以上；5.3.3評選程序總經(jīng)理議定評選結果；5.3.4 優(yōu)秀經(jīng)理人將取得“優(yōu)秀職工或員工”榮譽獎杯和獎金；5.4總經(jīng)理特別獎該基金用于獎勵在公司的日常管理與生產(chǎn)經(jīng)營中具體某項工作有突出表現(xiàn)、有高度的責任感與積極的參加精神的職工或員工或團隊。具體獎勵方案由總經(jīng)理議定；5.4.1職工或員工或團隊有下列情況之一，給予獎勵：長期工作負荷較重，且工作績效突出者；對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出行之有效的合理化建議，經(jīng)公司采納后對制度管理和生產(chǎn)經(jīng)營確實有很大提高者；在

6、公司的招聘中舉薦賢能，被推薦人經(jīng)試用被認為表現(xiàn)出色并具有發(fā)展的潛能；在職工或員工培訓開發(fā)的參加或組織中取得優(yōu)秀的成績，有有效的培訓結果，經(jīng)過培訓職工或員工能力有很大提升；圓滿履行上級布置的重大緊急任務，并取得上級認可；在非常情況下，自覺、主動維護公司榮譽、權益、財產(chǎn)安全者；5.4.2上述工作的主要責任部門提出書面獎勵申請，分管高層審核，經(jīng)總經(jīng)理議定簽發(fā)。具體獎勵根據(jù)批準的相關規(guī)定執(zhí)行；5.5遲到、早退扣薪處罰遲到、早退10分鐘以內(不含)的，每次扣30元；遲到、早退10分鐘以上30分鐘以內(不含)的，每次扣50元；遲到、早退30分鐘以上1小時以內(不含)的，每次扣80元；遲到、早退1小時以上3

7、.5小時以內(不含)的，按一天事假處理；遲到、早退3.5小時以上的，按曠工一天處理；5.6 通報批評5.6.1職工或員工有以下情形之一者，予以通報批評違反公司程序資料文件、作業(yè)指導書或職工或員工手冊中所規(guī)定的工作紀律；損毀公物，情節(jié)輕微；因工作責任心不強或專業(yè)能力不夠，造成較大工作失誤者；5.6.2程序由行政人事部或各部門書面提出，報分管高層審核，總經(jīng)理審批，進行通報批評，并視情況處以一定數(shù)額的罰金，最高不超過500元/次；5.7記過5.7.1職工或員工有下列情形之一者，予以記過工作失誤，致使公司蒙受較大損失者；損毀公司財物，造成較大損失者；考核不公正或舞弊，經(jīng)查明屬實，情節(jié)惡劣；故意不服從上

8、級主管的工作安排；泄漏公司商業(yè)秘密；一個工作年度內累計受通報批評兩次；5.7.2程序由部門負責人或行政人事部提出，分管高層與行政人事部審核，總經(jīng)理議定后，扣除當月月獎金，并由行政人事部記入公司職工或員工檔案；5.8降職5.8.1職工或員工有下列情形之一者，予以降職一年中受記過兩次；業(yè)績考核結果差，無法勝任當前工作崗位；有重大失誤，給公司造成重大損失；5.8.2降職按JSRQJH-CX-XZ-02 職工或員工任用程序執(zhí)行；5.9辭退5.9.1職工或員工有下列情形之一者，予以辭退：一年內累計曠工三天及以上者；盜竊公司或同事財物；無故損毀或涂改公司重要資料文件造成公司重大損失；對同事暴力威脅，嚴重影響公司秩序；散播不利于公司的謠言或挑撥公司與職工或員工之間感情，情節(jié)嚴重；未經(jīng)許可兼營與本公司同類的業(yè)務；未經(jīng)許可在同行業(yè)其他公