2021秋期版國開電大?？啤缎姓M織學》十年期末考試單選題庫(分學期)

1、2021秋期版國開電大?？菩姓M織學十年期末考試單選題庫(分學期) 2021年7月試題及答案規(guī)范而言，行政組織是追求(A)。A.公共利益的組織我國地方各級政府是(D)的執(zhí)行機關。D.各級國家權(quán)力機關現(xiàn)代觀點認為，沖突(C)。C.既具有建設性又具有破壞性 管理學大師(B)在后資本主義社會一書中指出：“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家B. 德魯克隨著信息技術(shù)的發(fā)展，將信息科技運用于行政組織的管理，建立“(A)”已經(jīng)成為各國的一個普遍趨 勢。A.電子化政府2021年1月試題及答案虹行政管理學派的代表人物(B),被譽為“管理理論之父”。B.法約爾在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關系為

2、(A)。A.反比例關系期望理論中的激勵力量取決于目標價值和(A)的綜合作用。A.期望概率風險型決策的決策后果(D)。D.可以預測，需要冒一定風險根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(D)。D.當代行政組織文 化2020年7月試題及答案行政管理學派的代表人物(B),被譽為“管理理論之父”。B.法約爾行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(D) o D.分部化在影響組織的各種因素中，(A)的因素是最為重要的。A.人(A)是行政組織進行決策的起點。A.發(fā)現(xiàn)問題根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(D)。D.當代行政組織文 化202

3、0年1月試題及答案以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關系的組織為(D)。D.正式組織美國學者巴納德在1938年出版的經(jīng)理人員的職能這本書中，系統(tǒng)地提出了(D)理論。D.動態(tài)平衡 組織國務院是由(A)組織產(chǎn)生。A.全國人大風險型決策的決策后果(D)。D.可以預測，需要冒一定風險管理學大師(B)在后資本主義社會一書中指出“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家”。B.德 魯克2019年7月試題及答案1911年，泰勒發(fā)表了 (B)一書，掀起了一場科學管理的革命。B.科學管理原理秦朝的郡縣制奠定了以(C)為特征的行政建制。C.中央集權(quán)(A)是行政組織進行決策的起點。A.發(fā)現(xiàn)問題民族自治地方分為自

4、治區(qū)、(B)和自治縣三級。B.自治州1957年麥格雷戈應邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓練的技術(shù)系統(tǒng)地 在公司使用。這個小組后被稱之為(C)。C, “組織發(fā)展小組”2019年1月試題及答案組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)人為的設計面產(chǎn)生交互行為和 意識，并由此自然形成一種人際關系，此種組織為(A)。A.非正式組織德國著名的社會學家韋伯在(D) 書中，提出了理想型官僚組織理論。D.社會和經(jīng)濟組織的理論在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關系為(A)。A.反比例關系民族自治地方分為自治區(qū)、(B)和自治縣三級。B.自治州1957年麥格

5、雷戈應邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓練的技術(shù)系統(tǒng)地 在公司使用。這個小組后被稱之為(0。c. “組織發(fā)展小組”2018年7月試題及答案以鎮(zhèn)壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式，此種類型的組織為(C)。C.強制性組織德國著名的社會學家韋伯在(D) 一書中，提出了理想型官僚組織理論。D.社會和經(jīng)濟組織的理論領導機關或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為(A)。A.管理幅度組織中最佳的沖突狀態(tài)是(A)。A.適度沖突在行政組織績效管理中，效果通常是指公共服務符合政策目標的程度，其關心的是(B)。B.結(jié)果2018年1月試題及答案在霍桑試驗的基礎

6、上，梅奧于1933年出版了(C) 一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些 觀點。C.工業(yè)文明中的人的問題在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關系為”(A)。A.反比例關系根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和(C)。C.非正式群體(A)是行政組織進行決策的起點。A.發(fā)現(xiàn)問題組織中最佳的沖突狀態(tài)是(B)o B.適度沖突2017年6月試題及答案以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關系的組織為(D)。D.正式組織(C)是科學管理運動的先驅(qū)者,被譽為“科學管理之父”。C.泰勒領導機關或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為(A)。A.管理幅度國務院是最高

7、國家(B) 0 B.行政機關在影響組織的各種因素中，(A)的因素是最為重要的。A.人2017年1月試題及答案組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)人為的設計而產(chǎn)生交互行為和 意識，并由此自然形成一種人際關系，此種組織為(A)。A.非正式組織(C)是科學管理運動的先驅(qū)者，被譽為“科學管理之父”。C.泰勒馬斯洛在其代表性著作人類動機的理論和激勵與個人中，提出了著名的(B)理論。B.需要層 次行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(D) o D.分部化我國地方各級政府是(D)的執(zhí)行機關。D.各級國家權(quán)力機關赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A) 0 A,激勵因素信息的

8、發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會談、討論的方式進行信息的交流與意見反饋，直到雙方共同了解為 止，這種溝通形式為(C)。C.雙向溝通經(jīng)濟性指標一般指行政組織技人到管理中的資源，其關心的是行政組織的(A)。A.投入1957年麥格雷戈應邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓練的技術(shù)系統(tǒng) 地在公司使用。這個小組后被稱為(0。c. “組織發(fā)展小組”管理學大師(B)在后資本主義社會一書中指出“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家。B. 德魯克2016年7月試題及答案以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關系的組織為(D)。D.正式組織馬斯洛在其著作人類動機的理論中和激勵與個人中，提出了著名

9、的(B)理論。B.需要層次在一個組織結(jié)構(gòu)體系中，為完成一定的任務或使命，設置不同的上下層級機關或部門，使其在各自職 權(quán)范圍內(nèi)獨立自主處理事務，不受上級機關干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為(C)。C.分權(quán)制我國民族自治地方分為自治區(qū)、(A)和自治縣三級。A.自治州在決策理論研究領域，杜魯門提出了 (B)。B.團體決策模型組織中最佳的沖突狀態(tài)是(D) o D.適度沖突行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有(C)的特性。C.軟約束性組織發(fā)展起源于20世紀50年代初的調(diào)查反饋方法和實驗室培訓運動。它的先驅(qū)是法國心理學家(D) o D.烈文效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)

10、出，其關心的是(B)問題。B.手 段管理學大師(B)在后資本主義社會一書中指出“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家。B. 德魯克2016年1月試題及答案(C)是科學管理運動的先驅(qū)者，被譽為“科學管理之父”。C.泰勒組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(B)。B.層級化秦朝的郡縣制奠定了以(C)為特征的行政建制。C.中央集權(quán)人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動，即產(chǎn)生(C)。C.需要在影響組織的各種因素中，(A)的因素是最為重要的。A.人從某種意義上講權(quán)力是一種(D)。D.影響力行政組織決策是以(D)為后盾。D.行政權(quán)力組織中最佳的沖突狀態(tài)是(A)。A.適度沖突組織中，自上

11、而下進行的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達等，此種溝通形式我們稱 之為(A) o A.下行溝通管理學大師(B)在后資本主義社會一書中指出：“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家”。B. 德魯克2015年7月試題及答案從規(guī)范的角度而言，行政組織是追求(A)。A.公共利益的組織社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國著名的社會學家(D)。D.帕森斯組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(B)。B.層級化市級政府對上一級國家行政機關負責并報告工作，并接受(C)的統(tǒng)一領導。C.國務院人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動，即產(chǎn)生(C)。C.需要行政組織決策是以(D)為后盾。D.行政權(quán)

12、力通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為(D)。D.正式溝通行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有(C)的特性。C.軟約束性效果通常是指公共服務符合政策目標的程度，其關心的是(B)。B.結(jié)果管理學大師(B)在后資本主義社會一書中指出：“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家。 B.德魯克2015年1月試題及答案組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經(jīng)人為的設計而產(chǎn)生交互行為和 意識，并由此自然形成一種人際關系，此種組織為(A)。A.非正式組織(A)由于在決策理論研究方面的貢獻而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟學獎。A.西蒙秦朝的郡縣

13、制奠定了以(C)為特征的行政建制。C.中央集權(quán)(C)是領導者的最基本職責。C.決策風險型決策的決策后果(D)。D.可以預測，需要冒一定風險現(xiàn)代觀點認為，沖突(C)。C.既具有建設性又具有破壞性組織中，自上而下進行的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達等，此種溝通形式我們稱 之為(A) o A,下行溝通行政組織學習是一種(B) 0 B,集體學習行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員個人目標與組織目標有機結(jié)合起來，引導組織成員的行 為，我們把這種功能稱為(A)。A.目標導向功能管理學大師(B)在后資本主義社會一書中指出：“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家 B.德魯克2014年7月試題

14、及答案以明文規(guī)定的形式確立下來，成員具有正式分工關系的組織為(D)。D.正式組織馬斯洛在其代表性著作人類動機的理論和激勵與個人中，提出了著名的(B)理論。B.需要層 次在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關系為(A)。A.反比例關系赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A)。A,激勵因素在決策理論研究領域，杜魯門提出了 (B)。B.團體決策模型解決沖突的基本策略中具有“治本”性的是(C)。C.正視策略行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有(C)的特性。C.軟約束性組織發(fā)展起源于20世紀50年代初的調(diào)查反饋方法和實驗室培訓運動。它的先驅(qū)是法國心理學家(D) o D.烈文羸著信

15、息技術(shù)的發(fā)展，將信息科技運用于行政組織的管理，建立“(A)”已經(jīng)成為各國的一個普遍趨 勢。A.電子化政府管理學大師(B)在后資本主義社會一書中指出：“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家”。B. 德魯克2014年1月試題及答案行政組織是追求(A)。A.公共利益的組織(A)由于在決策理論研究方面的貢獻而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟學獎。A.西蒙領導機關或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為(A)。A,管理幅度我國地方各級政府是(D)的執(zhí)行機關。D.各級國家權(quán)力機關在影響組織的各種因素中，(A)的因素是最為重要的。A.人從某種意義上講權(quán)力是一種(D)。D.影響力行政組織決策是以(

16、D)為后盾。D.行政權(quán)力組織中最佳的沖突狀態(tài)是(A) o A.適度沖突組織中，自上而下進行的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達等，此種溝通形式我們稱 之為(A) 0 A,下行溝通行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員個人目標與組織目標有機結(jié)合起來，引導組織成員的 行為，我們把這種功能稱為(A)。A.目標導向功能2013年7月試題及答案馬斯洛在其代表性著作人類動機的理論和激勵與個人中，提出了著名的(B)理論。B.需要層 七火存在于組織邊界之外，對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為(C)。C.組織環(huán)境20世紀60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設計要跟隨戰(zhàn)略變化的

17、觀點，此書名為 (A)o A.戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)國務院是最咼國家(A)。A.行政機關在影響組織的各種因素中，(A)的因素是最為重要的。A.人風險型決策的決策后果(D)。D.可以預測，需要冒一定風險組織中最佳的沖突狀態(tài)是(D) o D.適度沖突1957年麥格雷戈應邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓練的技術(shù)系統(tǒng)地 在公司使用。這個小組后被稱之為(0。C. “組織發(fā)展小組”根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當代行政組織文 化效果通常是指公共服務符合政策目標的程度，其關心的是(0。C.結(jié)果2013年1月試題及答案以明文規(guī)定的形式確立下來，

18、成員具有正式分工關系的組織為(0。C.正式組織(D)由于在決策理論研究方面的貢獻而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟學獎。D.西蒙秦朝的郡縣制奠定了以(D)為特征的行政建制。D.中央集權(quán)赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A) o A.激勵因素在決策理論研究領域，杜魯門提出了 (B)。B.團體決策模型現(xiàn)代觀點認為，沖突(B)。B.既具有建設性又具有破壞性 組織中，自上而下進行的信息傳遞和溝通，如上級意見、文件、政策的下達等，此種溝通形式我們稱 之為(A) 0 A,下行溝通經(jīng)濟性指標一般指行政組織投入到管理中的資源，其關心的是行政組織的(A)。A.投入領導心理方面的研究主要體現(xiàn)為(B)的研究。B.領導素質(zhì)理論

19、羅賓斯特克茲認為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關系能力的組合，提出了o C.情境變革模式2012年7月試題及答案美國學者巴納德在1938年出版的經(jīng)理人員的職能這本書中，系統(tǒng)地提出了 (D)理論。D.動態(tài)平衡 組織組織界限之外與組織內(nèi)個體決策直接相關的自然和社會因素被稱為組織的(C) o C.外部環(huán)境在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關系為(A)。A.反比例關系省級政府每屆任期(A) o A.5年期望理論中的激勵力量取決于目標價值和(A)的綜合作用。A.期望概率行政組織決策是以(C)為后盾。C.行政權(quán)力合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對方達到目的的沖突處理模式為(

20、D)。D.克制型信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會談、討論的方式進行信息的交流與意見反饋，直到雙方共同了解為 止，這種溝通形式為(B)。B.雙向溝通根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當代行政組織文 化效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關心的是(C)問題。C.手 段2012年1月試題及答案阿吉里斯在個性與組織一書中提出了(D)理論。D. “成熟與不成熟理論”將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A) o A.鄧肯在一個組織結(jié)構(gòu)體系中，上級機關或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)，下級或派出機關處理事務 須完全秉承上級或中樞機

21、關的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為(C) o C.集權(quán)制國務院是由(A)組織產(chǎn)生。A.全國人大根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和(B)。B.非正式群體風險型決策的決策后果(D)。D.可以預測，需要冒一定風險解決沖突的基本策略是(D) o D.正視策略根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當代行政組織文 化效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關心的是(B)問題。B.手 段哈佛大學教授格雷納1967年在組織變革模式一書中提出(C)。C.按權(quán)力來劃分的組織變革模式2011年7月試題及答案以組織的參與者或成員為主要的受惠對象，組織

22、的目的在于維護及促進組織成員所追求的利益，此種 類型的組織為(A)。A.互利性組織20世紀60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點，此書名為o D,戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)我國地方各級政府是(D)的執(zhí)行機關。D.各級國家權(quán)力機關根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為(A)和非正式群體。A.正式群體行政組織決策的目的是為了實現(xiàn)(B) o B.社會的共同利益解決沖突的基本策略是(B) o B.正視策略通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為(0。C.正式溝通20世紀90年代初(C)開始研究組織學習和學習型組織，并提出了組織學習系統(tǒng)理論。C.陳國權(quán)行政

23、組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認識統(tǒng)一起來，匯合成一股強大的力量，我們把 這種功能稱為(A)。A.目標導向功能1957年麥格雷戈應邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓練的技術(shù)系統(tǒng) 地在公司使用。這個小組后被稱之為(C)。C. “組織發(fā)展小組”2011年1月試題及答案1911年，泰勒發(fā)表了 (D)一書，掀起了一場科學管理的革命。D.科學管理原理將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A)。A.鄧肯組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(0。C.層級化市級政府對上一級國家行政機關負責并報告工作，并接受(A)的統(tǒng)一領導。A.國務院赫茨伯格的雙因素包括保健因素和

24、(B) o B,激勵因素行政組織進行決策的起點是(D) o D,發(fā)現(xiàn)問題合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對方達到目的的沖突處理模式為(D)。D.克制型根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當代行政組織文 化效果通常是指公共服務符合政策目標的程度，其關心的是(B)。B.結(jié)果美國心理學家埃德加薛恩在箕。組織心理學一書中提出了 (C)。C.適應性變革循環(huán)模式 2010年7月試題及答案德國著名的社會學家韋伯在(D) 一書中，提出了理想型官僚組織理論。D,社會和經(jīng)濟組織的理論將組織環(huán)境劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A) o A.鄧肯在單位和人數(shù)不變的情況下，管

25、理層次和管理幅度的關系為(C)。C.反比例關系我國省級政府每屆任期(A) o A.5年期望理論中的激勵力量取決于目標價值和(B)的綜合作用。B,期望概率風險型決策的決策后果(D)。D.可以預測，需要冒一定風險組織中最佳的沖突狀態(tài)是(D) o D.適度沖突根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當代行政組織文 化經(jīng)濟性指標一般指行政組織投入到管理中的資源，其關心的是行政組織的(B)。B.投入哈佛大學教授格雷納1967年在組織變革模式一書中提出(C)。C.按權(quán)力來劃分的組織變革模式 2010年1月試題及答案阿吉里斯在個性與組織一書中提出了(D)理論。D. “成

26、熟與不成熟理論”(A)將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、 自然資源特征、人口特征、社會特征、經(jīng)濟特征等幾個方面。A.卡斯特和羅森茨韋克在一個組織結(jié)構(gòu)體系中，為完成一定的任務或使命，設置不同的上下層級機關或部門，使其在各自職 權(quán)范圍內(nèi)獨立自主處理事務，不受上級機關干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為(C)。C.分權(quán)制民族自治地方分為自治區(qū)、(A)和自治縣三級。A.自治州根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和(A)。A.非正式群體行政組織決策的中心是(C)。C.中樞系統(tǒng)現(xiàn)代觀點認為，沖突(D)。D.既具有建設性又具有破壞性組織中，自上而下進行的信息傳遞和溝通，

27、如上級意見、文件、政策的下達等，此種溝通形式我們稱 之為(B) 0 B,下行溝通根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當代行政組織文 化效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關心的是(C)問題。C.手 段補充：1.1911年，泰勒發(fā)表了 (B)一書，掀起了一場科學管理的革命。B.科學管理原理1957年麥格雷戈應邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓練的技術(shù)系統(tǒng)地 在公司使用。這個小組后被稱之為(0。c. “組織發(fā)展小組”20世紀60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設計要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點，此書名

28、為 (A)o A.戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)20世紀90年代初(A)開始研究組織學習和學習型組織，并提出了組織學習系統(tǒng)理論(OLST)。A.陳國 權(quán)20世紀90年代初(C)開始研究組織學習和學習型組織，并提出了組織學習系統(tǒng)理論。C.陳國權(quán)阿吉里斯在個性與組織一書中提出了(D)理論。D. “成熟與不成熟理論”本課程教材第11章對于行政組織學習的分類是在(C)關于組織學習方式分類基礎上提出的。C.阿吉里 斯從規(guī)范的角度而言，行政組織是追求(A)。A.公共利益的組織從某種意義上講權(quán)力是一種(D)o D.影響力存在于組織邊界之外，對組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響的諸要素為(C)。C.組織環(huán)境H.德國著名的社會

29、學家韋伯在(D) 一書中，提出了理想型官僚組織理論。D.社會和經(jīng)濟組織的理論風險型決策的決策后果(D)。D.可以預測，需要冒一定風險根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(B)。B.當代行政組織文 化根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為(A)和非正式群體。A.正式群體根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和(A)。A.非正式群體管理方格論有(A)代表性的領導類型。A.5種管理學大師(B)在后資本主義社會一書中指出“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家”。B. 德魯克國務院是由(A)組織產(chǎn)生。A.全國人大國務院是最高國家(B)。B.行政機關哈佛大學教授格雷納1967年在

30、組織變革模式一書中提出(C)。C.按權(quán)力來劃分的組織變革模式行政管理學派的代表人物(B),被譽為“管理理論之父”。B.法約爾行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(D) o D,部門化行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(D) o D.分部化行政組織進行決策的起點是(D) o D.發(fā)現(xiàn)問題行政組織決策的目的是為了實現(xiàn)(B)o B.社會的共同利益行政組織決策的中心是(C)。C.中樞系統(tǒng)行政組織決策是以(D)為后盾。D.行政權(quán)力行政組織是追求(A)。A.公共利益的組織行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認識統(tǒng)一起來，匯合成一股強大的力量，我們 把這種功能稱為(A)。

31、A.目標導向功能行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有(C)的特性。C.軟約束性行政組織文化研究的興起來源于(A)和組織文化研究的影響。A.政治學行政組織文化主要包括行政制度文化和(0，但是受行政物質(zhì)文化的客觀影響。C.行政領導文化行政組織學習是一種(B)。B.集體學習合作意向都很高，寧可犧牲自身利益而使對方達到目的的沖突處理模式為(B)。B.克制型赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(A) o A.激勵因素將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為文化特征、技術(shù)特征、教育特征、政治特征、法制特征、自 然資源特征、人口特征、社會特征、經(jīng)濟特征等幾個方面。A.卡斯特和羅森茨韋克將組織環(huán)境劃分為

32、內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的是(A) o A.鄧肯解決沖突的基本策略是(B)。B.正視策略解決沖突的基本策略中具有“治本”性的是(C)。C.正視策略經(jīng)濟性指標一般指行政組織技人到管理中的資源，其關心的是行政組織的(A)。A.投入領導機關或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為(A)。A.管理幅度領導心理方面的研究主要體現(xiàn)為(B)的研究。B.領導素質(zhì)理論羅賓斯特克茲認為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關系能力的組合，提出了 (C)o C.情境變革模式馬斯洛在其代表性著作人類動機的理論和激勵與個人中，提出了著名的(B)理論。B.需要層 次美國心理學家埃德加薛恩在其組織心理

33、學一書中提出了(C)。C.適應性變革循環(huán)模式美國學者巴納德在1938年出版的經(jīng)理人員的職能這本書中，系統(tǒng)地提出了(D)理論。D.動態(tài)平 衡組織民族自治地方分為自治區(qū)、(B)和自治縣三級。B.自治州期望理論中的激勵力量取決于目標價值和(A)的綜合作用。A.期望概率秦朝的郡縣制奠定了以(C)為特征的行政建制。C.中央集權(quán)群體凝聚力是一個(C)的概念。C.中性人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動，即產(chǎn)生(C)。C.需要社會系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國著名的社會學家(D)。D.帕森斯省級政府每屆任期(B) O B. 5年市級政府對上一級國家行政機關負責并報告工作，并接受(A)的統(tǒng)一領導。A.

34、國務院是行政組織進行決策的起點。A.發(fā)現(xiàn)問題是行政組織決策的中心。C.中樞系統(tǒng)是科學管理運動的先驅(qū)者，被譽為“科學管理之父”。C.泰勒是領導者的最基本職責。C.決策隨著信息技術(shù)的發(fā)展，將信息科技運用于行政組織的管理，建立(A)”已經(jīng)成為各國的一個普遍趨 勢。A.電子化政府通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進行的信息傳遞和交流，此種形式的信息溝通為(D)。D.正式溝通我國地方各級政府是(D)的執(zhí)行機關。D.各級國家權(quán)力機關我國民族自治地方分為自治區(qū)、(A)和自治縣三級。A.自治州我國省級政府每屆任期(A) o A. 5年系統(tǒng)變革模式認為，組織是一個系統(tǒng)，是由技術(shù)、結(jié)構(gòu)、人員和任務四個因素構(gòu)成，任何一個因素 的變化都會牽動和引起系統(tǒng)的變化。系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)始人為(D)。D.利維特現(xiàn)代觀點認為，沖突(B)。B.既具有建設性又具有破壞性效果通常是指公共服務符合政策目標的程度，其關心的是(B)。B.結(jié)果效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關心的是(C)問題。C.手 段信息的發(fā)訊者和受訊者以協(xié)商、會談、討論的方式進行信息的交流與意見反饋，直到雙方共同了解 為止，這種