勞動爭議民事起訴狀6篇

1、- 9 -勞動爭議起訴狀原告：_有限公司地址：法定代表人：被告：姓名_，性別_，_族，_年_月_日出生。住址_，身份證號_。訴訟請求：1、請求法院對_市勞動人事爭議仲裁委員會_號仲裁裁決書的第_項至第_項的錯誤裁決進行糾正。2、依法判決原告無需向被告支付人民幣_元。3、要求被告承擔所有訴訟和仲裁費用。事實和理由：_年_月_日，原被告訂立勞動關系，被告工作崗位是_，工資_元/月;_年_月_日，然被告并沒有在崗位上盡職盡責，多次違反公司的管理制度，消極處理崗位上的工作，原告因此與被告于_年_月_日解除勞動關系。近日，被告向_勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱“_”)提出解除勞動合同賠償金等請求。_仲裁委

2、作出_勞人仲案_號仲裁裁決書，支持了被告勞動合同賠償金的請求。該裁決在事實和法律上存在謬誤，具體如下：因被告在職期間嚴重違反公司規(guī)章制度，原告按正常程序與其解除勞動合同，該解除完全合法，故不予支付解除勞動合同賠償金。被告_年_月_日入職原告處以后，因玩忽職守，嚴重違反公司規(guī)章制度，造成：原告的_業(yè)務未及時辦理、原告_、_。_年_月_日調任原告處_期間，未按工作崗位職責及要求完成_部門工作，外派期間未完成上級交派的工作任務，_年_月_日曠工，嚴重失職。依照中華人民共和國勞動法第二十五條和中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用

3、人單位可以解除勞動合同，因被告嚴重違反公司規(guī)章制度在先，故原告就不應支付解除勞動合同賠償金。綜上所述，望貴院能秉正查明事實，依法支持原告的訴訟請求，給予一個公道的判決。此致_人民法院原告：_有限公司_年_月_日公司不服勞動仲裁起訴狀范本原告：住所：被告：住所：訴訟請求： 1、請求法院判決原告無須支付被告_年_月_日至_年_月_日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣_元及_%的經(jīng)濟補償金人民幣_元；2、請求法院判決原告無須支付被告_年度年終獎人民幣_元。事實與理由： _市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案（_）_號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的

4、計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的_年_月_日，_市均未相關規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的_%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。

5、而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應判決。三、裁決要求原告支付被告_年度年終獎沒有法律依據(jù)。年終獎是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當。況且，被告_年_月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年

6、終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢？綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決！此致_人民法院具狀人：_年_月_日公司欠款起訴書范文原告：住址：法定代表人：被告：住址：請求事項：1、判決被告償還欠款_元及利息_元。2、判決被告承擔本案全部訴訟費用。事實和理由：_年_月_日，債務人_從原告處借走人民幣_萬元，并當場向原告寫下欠條一份。然而，到還款日期后，被告以各種理由和借口遲遲不肯償還債務，其行為嚴重損害了原告的合法權益?，F(xiàn)訴請法院判決被告_償還原告_人

7、民幣_萬元，并支付利息，以維護原告合法權益。此致_人民法院原告：_年_月_日附：起訴狀副本_份；證據(jù)材料副本_份。股權糾紛起訴狀范本原 告： _，性別_，_年_月_日出生,_族住 址：工作單位：被 告：單位性質：（有限公司或股份有限公司）住 所：法定代表人：訴訟請求：1、確認原告在被告公司的股權，發(fā)還原告的_號股權證。2、判令被告補發(fā)原告_年至_年的股份紅利_元。3、判令由被告承擔本案訴訟費。事實與理由： 原告于_年_月于_（用人單位）參加工作到_年_月。企業(yè)全員勞動合同制改革后，_年_月_日用人單位與原告簽定勞動合同，工作崗位是_。_年_月_日公司向原告簽發(fā)了_號股權證，股本金額共_元，同時

8、與公司股東會監(jiān)事會簽定了股權委托書。_年_月_日公司無理由要求原告離職。_年_月_日原告與公司簽訂勞動合同解除合同。_年_月原告到公司領取_年度的股份分紅時，公司稱離職的職工不再個人持有股權證，侵害了原告的股權權益。物權法第三十二條規(guī)定，“物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決”。公司法第一百五十三條規(guī)定“董事、高級管理人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟?！备鶕?jù)上述事實和法律規(guī)定，請求貴院支持原告的訴訟請求。此致_人民法院具狀人：_年_月_日勞動糾紛起訴狀原告： _，性別_，_族，_年_月_日生。住址：身份號碼：被告：

9、_有限公司地址：法定代表人：訴訟請求： 一、判決被告支付原告_年_月_日至_年_日期間的休息日加班的工資報酬_元。二、本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由： 原告_年_月_日開始到被告公司工作，擔任_。原告與被告于_年_月_日訂立自_年_月_日至_年_月_日的試聘用合同，這期間原告的月工資為_元；每周上班_天。原告與被告于_年_月_日訂立自_年月_日至_年_月_日的聘用合同，這期間原告的月工資為_元；每周上班_天。原告于_年_月_日辭職。自入職之日至辭職時止，原告每周上班_天即每周的雙休日上班_天，其中，_年_月_日至_年_月_日原告休息日上班_天；_年_月_日至_年_月_日原告休息日上班_天；

10、_年_月_日至_年_月_日原告休息日上班_天，被告沒有依法發(fā)放給原告休息日加班的工資報酬。原告于_年_月_日申請勞動仲裁，要求被告支付休息日加班的工資報酬_元，但_勞動人事爭議仲裁委員會全部駁回原告的仲裁請求。原告認為，_勞動人事爭議仲裁委員會全部駁回原告的仲裁請求，是判斷有誤的：一、原告每周上班_天，即雙休日也要上班_天，證據(jù)確鑿。二、原告每周上班_天，被告對此無異議。三、_勞動人事爭議仲裁委員會適用中華人民共和國勞動法第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”與第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日”等法律規(guī)定為駁回原告請求支付不低于工資的百分之_的工資報酬。中華人民共和國勞動法第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，