改善人力資本的供給結(jié)構(gòu)論述

1、 改善人力資本的供給結(jié)構(gòu)論述企業(yè)或其他組織的效率。 五、當(dāng)前人力資本的結(jié)構(gòu)問題 隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的快速調(diào)整，以電子信息業(yè)為代表的朝陽產(chǎn)業(yè)的不斷開發(fā)，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造的加快進(jìn)展和外向型經(jīng)濟(jì)的迅速開拓，各類人才尤其是高級專業(yè)人才的緊缺成了嚴(yán)重的社會問題。 我國所具有的龐大的人力資源總量，固然是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的一個潛在優(yōu)勢，但潛在優(yōu)勢不等于現(xiàn)實優(yōu)勢。我國的人力資源，從縱向上看，隨著我國人力資源開發(fā)力度的加大，人力資源的素質(zhì)比過去已有了顯著的提高；但從橫向比，即從經(jīng)濟(jì)的增長及就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整對人力資源的客觀需求看，人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和素質(zhì)仍存在著相當(dāng)大的差距。 其中的一個體現(xiàn)就是，人力資源的

2、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。當(dāng)前在我國市場上蘊(yùn)藏著幾個主要矛盾現(xiàn)象，其中最明顯的是我國工業(yè)品的相對過剩已到了相當(dāng)嚴(yán)重的程度，而同時60%技術(shù)含量高、附加值高的投資類設(shè)備仍依賴進(jìn)口解決。它反映的是相應(yīng)的專業(yè)人才在結(jié)構(gòu)上的突出矛盾，一方面是出現(xiàn)如經(jīng)濟(jì)、建筑、管理等曾經(jīng)一度走俏，而今需求已達(dá)飽和狀態(tài)的傳統(tǒng)專業(yè)市場上的供大于求現(xiàn)象，而另一方面是電子技術(shù)、生物技術(shù)及環(huán)保等新興專業(yè)需求量急劇增加，供給明顯不足。專業(yè)人才供需關(guān)系在很大程度上反映了人才在專業(yè)結(jié)構(gòu)上的缺陷。這就是當(dāng)前我國的結(jié)構(gòu)性失業(yè)的主要原因。如果專業(yè)結(jié)構(gòu)不能服從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，我國的就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變就沒有可依賴的人力資本基礎(chǔ)。 六、優(yōu)化人力資本的結(jié)構(gòu) 人力資

3、本結(jié)構(gòu)和數(shù)量能夠有力推動經(jīng)濟(jì)增長的前提條件是，人力資本的結(jié)構(gòu)必須與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有效對應(yīng)。localhOst 人力資本結(jié)構(gòu)合理與否，從宏觀方面看，一要適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的要求；二要能夠滿足國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)主要部門的需要；二要能夠取得良好的宏觀經(jīng)濟(jì)效益；四要能使國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。從微觀上講，則要求各微觀組織能夠形成多層次人力資本協(xié)同作戰(zhàn)的能力，形成一個集體力，同時要保持人力資本結(jié)構(gòu)的動態(tài)性，通過各層次人力資本的互相影響，使人力資本在不同層面上能夠持續(xù)增長，從而達(dá)到人力資本結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化。 從人力資本對資源的轉(zhuǎn)換能力和對資本的配置能力上看，就是要達(dá)到兩種人力資本的供給比例與經(jīng)濟(jì)增長需求的匹配。對于一個國家來說，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必將帶來產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的提升。服務(wù)干第一、立產(chǎn)業(yè)的更主要的是擁有對資源轉(zhuǎn)換能力的人，而對于第三產(chǎn)業(yè)來說需要的更主要的是擁有資源配置能力的人。 人才培養(yǎng)模式的改變是改變?nèi)肆Y本結(jié)構(gòu)的一個重要手段。我國傳統(tǒng)教育中，傳統(tǒng)的、計劃性的、單一的人才培養(yǎng)模式起著誤導(dǎo)作用，專業(yè)設(shè)置沒有考慮到當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展的需要，人才培養(yǎng)體系缺乏靈活性和適應(yīng)性，由此導(dǎo)致培養(yǎng)出來的人才缺乏個性和特色現(xiàn)在，部分重點大學(xué)已經(jīng)獲得了專業(yè)設(shè)置的