綜合管理部部長崗位說明書

1、綜合管理部部長崗位說明書崗位名稱綜合管理部部長所屬部門/分廠綜合管理部科室/組別直接上級崗位總經(jīng)理助理直接下屬人數(shù)3人本崗編制人數(shù)1人崗位職責(zé)概要:負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的行政溝通、協(xié)調(diào)，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，企業(yè)公共形象的樹立、品牌的定位宣傳以及公司信息系統(tǒng)的管理、維護(hù)和升級；全面負(fù)責(zé)綜合管理部日常工作。崗位主要工作內(nèi)容:1.制定部門年度、月度和日常工作計(jì)劃； 2.執(zhí)行公司相關(guān)決策決議、制度和領(lǐng)導(dǎo)決定；3.協(xié)調(diào)、溝通內(nèi)部和外部聯(lián)誼事宜；4.指導(dǎo)、培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)部門人才，為下屬工作的開展提供資源支持；5.為公司決策層提供行政、廣告宣傳、品牌塑造、文化資訊等方面的建議和支持；6.推動(dòng)公司在企業(yè)文化、IT

2、建設(shè)、廣告宣傳、品牌塑造和公司辦公水平的提升。崗位工作標(biāo)準(zhǔn):1.計(jì)劃詳細(xì)、縝密，可行性強(qiáng)，并有一定的前瞻性。 權(quán)重：10%2.上級對工作的滿意度100% 權(quán)重：25%3.內(nèi)部融洽、外部聯(lián)系溝通順暢 權(quán)重：15%4.形成人才階梯、提升下級業(yè)務(wù)水平。 權(quán)重：10%5.公司決策中吸納的建議數(shù)量和程度 權(quán)重：20%6.確保公司的整體發(fā)展水平得到提升。 權(quán)重：10%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目:1.質(zhì)量環(huán)境管理體系4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)7.非人力資源的人力資源管理2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具5.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)8.中層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力3.如何訓(xùn)練和輔導(dǎo)下屬6.績效考核及目標(biāo)管理9.培訓(xùn)師培訓(xùn) 任職資格:學(xué)歷要求: 經(jīng) 驗(yàn): 本科或以上； 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)五年以上；專業(yè)/技能水平: 性別要求：企業(yè)管理、中文、社會(huì)學(xué)專業(yè)為佳 不限 男 女 精通企業(yè)文化建設(shè) 年齡要求： 精通企業(yè)品牌建設(shè)、營銷策劃、專利管理 28-45歲熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及政府辦事程序 其它要求：綜合能力要求： 對國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策較了解，對鋰電行業(yè)發(fā) 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)； 展非常了解 決策能力強(qiáng) 性格穩(wěn)重，有較強(qiáng)的親和力 口頭、書面表達(dá)比較非常強(qiáng) 工作條件:工作場所:辦公室