勞動法2022年春學期在線作業(yè)2答卷

1、勞動法19春在線作業(yè)2-0002試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 30 分)1.勞動法律關(guān)系的客體不僅包括行為，而且也包括勞動者本身的社會是（）A.資本主義社會B.社會主義社會C.奴隸主義社會D.共產(chǎn)主義社會答案:C2.我國非公有制經(jīng)濟大多數(shù)處于其發(fā)展的（）A.原始積累階段B.迅速發(fā)展階段C.停滯階段D.消亡階段答案:A3.我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天（）。A.120B.90C.60D.45答案:B4.職工發(fā)生工傷后，用人單位沒有為其提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起（）內(nèi)可直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請？A.

2、6個月B.30天C.1年D.60天答案:C5.我國實行40小時工作制是在（）年A.1993B.1994C.1995D.1996答案:C6.個人繳費年限累計滿()年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金A.10B.15C.20D.25答案:B7.因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同，分為（）。A.4級B.5級C.8級D.10級答案:D8.對勞動關(guān)系的性質(zhì)描述不正確的一項是（）A.是一種經(jīng)濟關(guān)系B.是一種法律關(guān)系C.是在法律規(guī)范下勞動力所有者和勞動力使用者之間的社會關(guān)系D.是一種支配關(guān)系答案:D9.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過（）程序之后，才可以向人民法院提起訴訟？A.調(diào)解B.協(xié)商C.勞動爭議仲裁D

3、.行政復議答案:C10.從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過（）？A.3年B.5年C.7年D.8年答案:D二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)11.下列爭議不適用勞動法的是 （）A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議答案:ABD12.未滿“周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（）A.參加家庭勞動B.學校組織的勤工儉學C.在某單位從事較為輕微的

4、勞動并有固定的收入D.從事個體勞動答案:AB13.我國勞動法和勞動爭議調(diào)解仲裁法確立了（）處理勞動爭議的方式。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案:ABCD14.勞方弱勢地位的形成原因包含（）A.從根本上說，勞資矛盾和勞方的弱勢地位是由雇傭勞動的性質(zhì)決定的B.供大于求的勞動力市場C.社會保障制度的不完善D.非公有制企業(yè)的規(guī)模與發(fā)展階段答案:ABCD15.勞動法律關(guān)系內(nèi)容具有以下法律特征（）A.勞動權(quán)利和勞動義務具有對應性B.由勞動法律關(guān)系的身份屬性所決定，勞動權(quán)利和勞動義務原則上只能由本人享有或履行C.勞動法律關(guān)系所確立的某些特定的權(quán)利義務，不因勞動合同的解除或終止喪失其法律效力D.勞動關(guān)系是

5、一種可以任意解除的法律關(guān)系答案:ABC16.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸ぷ鳂藴实?，應當支付其差額部門；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金（）。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)拇鸢?ABCD17.工傷職工在下列哪些選項的情況下停止享受工傷保險待遇？（ ）A.喪失享受待遇條件B.拒不接受勞動能力鑒定C.依法被判處管制D.拒絕治

6、療答案:ABD18.我國勞動法的調(diào)整范圍包括（ ）A.狹義的勞動關(guān)系B.廣義的勞動關(guān)系C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系D.勞動刑事關(guān)系答案:AC19.工作環(huán)境權(quán)的內(nèi)容（）A.參與企業(yè)安全衛(wèi)生改善決策權(quán)B.充分獲得信息權(quán)C.安全衛(wèi)生代表在特殊危險狀況發(fā)生時的處置權(quán)D.個別勞動者拒絕危險工作權(quán)/接受咨詢與訓練權(quán)/安全衛(wèi)生代表權(quán)答案:ABC20.根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受理范圍的是（）A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議C.固職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議D.因履行承包合同發(fā)生的爭議答案:AB三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)21.

7、我國目前的勞動爭議仲裁與實際意義上的仲裁是完全相同的，是基于當事人雙方自愿選擇。答案:正確22.用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，對直接責任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。答案:正確23.死亡事故上報到省一級、重大死亡事故上報到國務院有關(guān)部門。答案:錯誤24.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生 效.答案:正確25.集體合同雙方當事人必須就有關(guān)內(nèi)容達成集體合同文本，并將文本提交企業(yè)上級主 管部門審核。經(jīng)企業(yè)上級主管部門審核通過的集體合同才具有法律效力。答案:錯誤26.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財

8、產(chǎn)損失的，應當依法承擔賠償責任；拒不承擔或者其責任人逃匿的，由人民法院依法強制執(zhí)行。答案:錯誤27.勞動爭議調(diào)解仲裁法只規(guī)定了勞動爭議處理的程序，主要是仲裁程序，缺乏規(guī)范勞動關(guān)系的實體性法規(guī)。答案:錯誤28.未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。答案:正確29.用人單位的勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，直接依法追究刑事責任。答案:錯誤30.國內(nèi)勞動爭議是具有中國國籍的勞動者與用人單位之間的勞動爭議，不包括我國在境外設立的機構(gòu)與我國派往該機構(gòu)的工作人員發(fā)生的爭議。

9、答案:錯誤31.月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。答案:錯誤32.在社會主義最基本的條件下，勞動力資源配置是否合理的判斷標準是：能否兼顧效率和平等的雙重價值取向。答案:正確33.失業(yè)保險的保險事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)答案:錯誤34.企業(yè)與職工簽定招工合同中明確注明“工傷概不負責”屬無效民事行為答案:正確35.傷亡事故處理工作應在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超過180日，處理結(jié)果應公諸于眾。答案:錯誤36.群眾的監(jiān)督檢查受法律保護，在一定情況下，對于侵犯職工合法權(quán)益的行為可以強制執(zhí)行。答案:錯誤37.勞動爭議當事人法律地位一律平等，雙方具有平等的權(quán)利和義務。由于職工一方實 際處于弱者地位，勞動立法的目的之一是側(cè)重保護弱者，保護勞動者，以保障職工一方當事 人平等地參與仲裁或訴訟活動。答案:正確38.用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可按每名勞動者延長