職工董監(jiān)事管理辦法文獻

1、* 市屬國有獨資及國有控股公司職工董事職工監(jiān)事管理暫行辦法第一章總則第一條為完善公司法人治理結構，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事工作，促進依法履行職責，根據公司法、企業(yè)國有資產法、 中華全國總工會關于進一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見，參照國務院國資委國有獨資公司董事會試點企業(yè)職工董事管理辦法（試行）等法律法規(guī)，結合實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于市屬國有獨資及國有控股公司（以下簡稱公司）。第三條本辦法所稱職工董事、職工監(jiān)事，是指通過公司工會推舉或者職工代表大會、職工大會、其他形式民主選舉產生，并經市國資委工會同意，作為職工代表出任本公司的董事、監(jiān)事。第四條公司應在公司章程中明確規(guī)定董事會中的

2、職工董事與監(jiān)事會中的職工監(jiān)事的人數和比例。職工董事的人數一般不少于一人，職工監(jiān)事的人數一般不少于監(jiān)事會成員總數的三分之一。第五條職工董事、職工監(jiān)事對推舉或者選舉其出任職工董事、職工監(jiān)事的機構、組織負責，同時對國有資產監(jiān)督管理機構（部門）負責。第二章職工董事、職工監(jiān)事的任職條件第六條擔任職工董事、職工監(jiān)事應當具備下列基本條件：（一）依法與公司建立勞動關系并參加社會保險的職工；（二）熟悉本公司生產經營管理情況，具有大專以上學歷和五年以上工作經驗，有較強的參與經營決策和協(xié)調溝通能力；（三）能自覺遵守法律、法規(guī)和公司章程，勤政廉潔；（四）能夠代表職工利益，反映職工意愿，密切聯系職工群眾；（五）法律法規(guī)

3、和公司章程規(guī)定的其他條件。第七條公司法中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。第三章職工董事、職工監(jiān)事的提名、選舉、罷免第八條職工董事和職工監(jiān)事候選人提名可采取多種方式：（一）市國資委提名；（二 ）公司工會推薦；（三）公司職工自薦。第九條職工董事和職工監(jiān)事候選人須經公司黨委（黨組）審核，并報市國資委同意。第十條工會主席可作為職工董事的第一候選人，工會副主席可作為職工監(jiān)事的第一候選人。其他符合第六條規(guī)定條件的職工代表也可以作為職工董事、職工監(jiān)事候選人。第十一條職工董事、職工監(jiān)事候選人應由公司職工代表大會或職工大會以無記名投票方式選舉產生，獲得應到會議人數半數以上贊成票

4、始得當選。尚未建立職工代表大會或職工大會制度的公司，應按照相關規(guī)定，在上級工會的指導下建立職工代表大會或職工大會制度，并通過職工代表大會或職工大會選舉產生職工董事、職工監(jiān)事。第十二條職工董事、職工監(jiān)事選舉結果應報市國資委和上級工會備案，并由公司履行聘任手續(xù)。第十三條職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內調離本公司的，其職工董事、職工監(jiān)事資格自行終止，缺額另行補選。第十四條公司職工代表大會或職工大會有權罷免職工董事和職工監(jiān)事。公司未建立職工代表大會的，罷免職工董事、職工監(jiān)事的權力由職工大會行使。職工董事、職工監(jiān)事有下列行為之一的，應

5、當罷免：（一）職工代表大會或職工大會對其年度考核總體評價為好和較好的得票率達不到三分之二，或者總體評價差的得票率超過三分之一的；（二）不按照職工（代表）大會相關決議發(fā)表意見，不向職工代表大會或職工大會報告工作或者連續(xù)兩次不出席也不委托他人出席董事會或監(jiān)事會的；（三）對公司的重大違法違紀問題隱匿不報或者參與公司編造虛假報告的；（四）以權謀私，收受賄賂，或者為自己及他人從事與公司利益有沖突的行為損害公司利益的；（五）泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失的；（六）其他違反法律法規(guī)應予罷免的行為。第十五條職工董事、職工監(jiān)事的罷免，須由十分之一以上的職工或者三分之一以上的職工代表聯名提出罷免案，罷免案應

6、當寫明罷免理由。第十六條公司召開職工代表大會或職工大會，討論罷免職工董事、職工監(jiān)事事項時，職工董事、職工監(jiān)事有權在會上提出申辯理由或者書面提出申辯意見。職工代表大會或職工大會罷免職工董事、職工監(jiān)事須采用無記名投票方式表決。未經職工代表大會、職工大會過半數的職工代表無記名投票通過，不得罷免。第十七條職工代表大會或職工大會罷免職工董事、職工監(jiān)事的決議經公司黨委（黨組）審核，報市國資委和上一 級工會備案后，由公司履行解聘手續(xù)。第十八條職工董事、職工監(jiān)事離職的，自然終止任職資格。因離職、罷免等原因造成職工董事、職工監(jiān)事之職空 缺的時間一般不超過三個月。第四章職工董事、職工監(jiān)事的權利、義務和責任第十九條

7、職工董事、職工監(jiān)事享有與公司其他董事、監(jiān)事同等權利，履行同等義務。第二十條職工董事除依法履行公司董事職權外，還應履行下列責權：（一）對涉及職工切身利益的重大問題和事項，有權在董事會上如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法 權益；（二）對公司高級管理人員的聘任、解聘，有權如實反映職工代表大會或職工大會對被聘任或被解聘人員的民主 評議情況；（三）列席研究涉及職工切身利益等重大問題的公司經 理層會議；（四）向上級有關部門、工會組織和機構反映有關情況;（五）公司章程規(guī)定的其他權利。第二十一條職工監(jiān)事除依法履行公司監(jiān)事職權外，還 應履行下列責權：（一）檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司 規(guī)

8、章制度的貫徹執(zhí)行情況；（二）監(jiān)督檢查公司對職工各項保險基金、工會經費提 取繳納和勞動用工、職工工資、福利、勞動保護和社會保險 等制度的執(zhí)行情況；（三）列席與其職責相關的生產經營管理等會議；（四）向上級有關部門、工會組織和機構反映有關情況;（五）公司章程規(guī)定的其他權利。第二十二條職工董事和職工監(jiān)事應當履行下列義務：（一）熟悉法律法規(guī)和公司生產經營狀況，不斷提高依 法履行職責的能力；（二）維護公司和職工的利益，在董事會和監(jiān)事會討論 涉及職工切身利益的重大問題和事項、研究決定企業(yè)重大投融資、重大生產經營的問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當事先聽取公司工會和職工的意見，全面準確反映職工意見，維護職工的合

9、法權益；（三）參加職工代表大會或職工大會的有關活動，執(zhí)行職工代表大會或職工大會的有關決議，按照職工代表大會或職工大會決定發(fā)表意見；（四）廣泛聽取職工意見、建議，認真開展調查研究，定期向工會或者職工代表大會、職工大會述職，接受監(jiān)督、質詢和考核；（五）公司法和公司章程規(guī)定的其他義務。第二十三條職工董事應當對董事會的決議承擔相應的責任。董事會的決議違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，致使公司遭受嚴重損失的，參與表決的職工董事應當按照有關法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，承擔賠償責任。但經證明在表決時曾表明異議并載于會議記錄的，可以免除責任。第五章職工董事、職工監(jiān)事履職保障第二十四條公司應當為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供相應的工作經費和工作保障，享有其他董事、監(jiān)事同等的待遇。第二十五條職工董事、職工監(jiān)事的勞動合同在擔任董事、監(jiān)事期內到期的，自動延長至董事、監(jiān)事任期期滿。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除因勞動法和勞動合同法規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得因其依法履行職責的原因對其降職、減薪、解除勞動合同，作出不利于其履行職責的崗位變動，或者采用其他方式使其不能履行職責。第二十六條職工董事、職工監(jiān)事依照公司法和公司章程行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復