總工會(huì)心理健康工作指導(dǎo)意見(jiàn)

1、總工會(huì)心理健康工作指導(dǎo)意見(jiàn)各街道總工會(huì)，有關(guān)部門(mén)工會(huì)：為認(rèn)真貫徹實(shí)施區(qū)社會(huì)管理創(chuàng)新綜合試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)的區(qū)建立健全社會(huì)心理健康促進(jìn)機(jī)制試點(diǎn)工作方案精神，結(jié)合“安康杯”競(jìng)賽“送員工精神福利”活動(dòng)，全面推進(jìn)現(xiàn)代化安全生產(chǎn)管理、安全文化建設(shè)、職工安全健康教育，關(guān)愛(ài)職工身心健康。切實(shí)履行工會(huì)在促進(jìn)職工心理健康方面的重要職責(zé)，形成基本反映時(shí)代要求、體現(xiàn)特色、工會(huì)特點(diǎn)的職工心理健康促進(jìn)機(jī)制，區(qū)總工會(huì)就開(kāi)展企業(yè)職工心理健康“送員工精神福利”制定如下指導(dǎo)意見(jiàn)。一、工作目標(biāo)通過(guò)開(kāi)展企業(yè)職工心理健康活動(dòng)，運(yùn)用日常心理疏導(dǎo)、遇挫折后心理疏導(dǎo)、工作環(huán)境變更心理疏導(dǎo)、突發(fā)事件及家庭危機(jī)時(shí)的心理干預(yù)多種針對(duì)性的心理干

2、預(yù)方式，幫助企業(yè)職工樹(shù)立心理健康意識(shí)、優(yōu)化心理品質(zhì)、增強(qiáng)心理調(diào)適能力和提高工作適應(yīng)能力。二、工作內(nèi)容和安排在試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展職工心理健康“六個(gè)一”1、開(kāi)展一堂職工心理健康輔導(dǎo)講座；2、開(kāi)展一次職工心理健康體檢；3、開(kāi)展一次職工心理壓力、情緒釋放活動(dòng)；4、建立一本職工心理健康檔案；5、建立一個(gè)“舒心”氧吧；6、組織一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)。確定4家試點(diǎn)企業(yè)斐戈集團(tuán)股份有限公司福明造船廠冶金勘察設(shè)計(jì)研究股份有限公司米德奧食品有限公司三、工作進(jìn)度試點(diǎn)推進(jìn)階段1、區(qū)總工會(huì)在試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展“三個(gè)一”活動(dòng)：開(kāi)展一堂職工心理健康輔導(dǎo)講座；建立一個(gè)“舒心”氧吧；組織一線優(yōu)秀職工免費(fèi)療休養(yǎng)各20名。2、試點(diǎn)企業(yè)根據(jù)工作要求

3、在職工心理健康活動(dòng)“六個(gè)一”中選擇完成23項(xiàng)，制訂工作推進(jìn)計(jì)劃，落實(shí)各項(xiàng)工作措施，并將工作計(jì)劃于6月22日前上報(bào)區(qū)總工會(huì)。3、職工心理健康輔導(dǎo)講座由區(qū)總工會(huì)統(tǒng)一實(shí)施，“舒心”氧吧的建設(shè)由區(qū)總工會(huì)補(bǔ)貼5000元，一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)由區(qū)總工會(huì)和企業(yè)各承擔(dān)50%。深入實(shí)施和總結(jié)階段各街道總工會(huì)、有關(guān)部門(mén)工會(huì)根據(jù)指導(dǎo)意見(jiàn)總體安排和試點(diǎn)企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在區(qū)級(jí)以上和諧企業(yè)中深入推進(jìn)，結(jié)合實(shí)際制定各自工作計(jì)劃，明確責(zé)任，落實(shí)各項(xiàng)工作，建立相關(guān)制度，全面推進(jìn)職工心理健康工作。四、工作要求關(guān)注職工的心理健康，是給予職工快樂(lè)的工作、快樂(lè)的生活，而企業(yè)得到是職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，職工的心就是企業(yè)的魂，堅(jiān)持以

4、人為本，關(guān)心關(guān)注職工身心健康。未列入試點(diǎn)的街道總工會(huì)要按照指導(dǎo)意見(jiàn)的總體安排及時(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作，各級(jí)工會(huì)要從講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度，充分認(rèn)識(shí)做好職工心理健康促進(jìn)工作的重要性，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，明確目標(biāo)任務(wù)，周密制定方案，力求取得實(shí)效，確保工作順利開(kāi)展?？偣?huì)心理健康工作指導(dǎo)意見(jiàn)各街道總工會(huì)，有關(guān)部門(mén)工會(huì)：為認(rèn)真貫徹實(shí)施區(qū)社會(huì)管理創(chuàng)新綜合試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)的區(qū)建立健全社會(huì)心理健康促進(jìn)機(jī)制試點(diǎn)工作方案精神，結(jié)合“安康杯”競(jìng)賽“送員工精神福利”活動(dòng)，全面推進(jìn)現(xiàn)代化安全生產(chǎn)管理、安全文化建設(shè)、職工安全健康教育，關(guān)愛(ài)職工身心健康。切實(shí)履行工會(huì)在促進(jìn)職工心理健康方面的重要職責(zé)，形成基本反映時(shí)代要求

5、、體現(xiàn)特色、工會(huì)特點(diǎn)的職工心理健康促進(jìn)機(jī)制，區(qū)總工會(huì)就開(kāi)展企業(yè)職工心理健康“送員工精神福利”制定如下指導(dǎo)意見(jiàn)。一、工作目標(biāo)通過(guò)開(kāi)展企業(yè)職工心理健康活動(dòng)，運(yùn)用日常心理疏導(dǎo)、遇挫折后心理疏導(dǎo)、工作環(huán)境變更心理疏導(dǎo)、突發(fā)事件及家庭危機(jī)時(shí)的心理干預(yù)多種針對(duì)性的心理干預(yù)方式，幫助企業(yè)職工樹(shù)立心理健康意識(shí)、優(yōu)化心理品質(zhì)、增強(qiáng)心理調(diào)適能力和提高工作適應(yīng)能力。二、工作內(nèi)容和安排在試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展職工心理健康“六個(gè)一”1、開(kāi)展一堂職工心理健康輔導(dǎo)講座；2、開(kāi)展一次職工心理健康體檢；3、開(kāi)展一次職工心理壓力、情緒釋放活動(dòng)；4、建立一本職工心理健康檔案；5、建立一個(gè)“舒心”氧吧；6、組織一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)。確定4家試點(diǎn)

6、企業(yè)斐戈集團(tuán)股份有限公司福明造船廠冶金勘察設(shè)計(jì)研究股份有限公司米德奧食品有限公司三、工作進(jìn)度試點(diǎn)推進(jìn)階段1、區(qū)總工會(huì)在試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展“三個(gè)一”活動(dòng)：開(kāi)展一堂職工心理健康輔導(dǎo)講座；建立一個(gè)“舒心”氧吧；組織一線優(yōu)秀職工免費(fèi)療休養(yǎng)各20名。2、試點(diǎn)企業(yè)根據(jù)工作要求在職工心理健康活動(dòng)“六個(gè)一”中選擇完成23項(xiàng)，制訂工作推進(jìn)計(jì)劃，落實(shí)各項(xiàng)工作措施，并將工作計(jì)劃于6月22日前上報(bào)區(qū)總工會(huì)。3、職工心理健康輔導(dǎo)講座由區(qū)總工會(huì)統(tǒng)一實(shí)施，“舒心”氧吧的建設(shè)由區(qū)總工會(huì)補(bǔ)貼5000元，一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)由區(qū)總工會(huì)和企業(yè)各承擔(dān)50%。深入實(shí)施和總結(jié)階段各街道總工會(huì)、有關(guān)部門(mén)工會(huì)根據(jù)指導(dǎo)意見(jiàn)總體安排和試點(diǎn)企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在區(qū)級(jí)以上和諧企業(yè)中深入推進(jìn)，結(jié)合實(shí)際制定各自工作計(jì)劃，明確責(zé)任，落實(shí)各項(xiàng)工作，建立相關(guān)制度，全面推進(jìn)職工心理健康工作。四、工作要求關(guān)注職工的心理健康，是給予職工快樂(lè)的工作、快樂(lè)的生活，而企業(yè)得到是職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，職工的心就是企業(yè)的魂，堅(jiān)持以人為本，關(guān)心關(guān)注職工身心健康。未列入試點(diǎn)的街道總工會(huì)要按照指導(dǎo)意見(jiàn)的總體安排及