公司關(guān)于簽訂勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的決定

1、 xx有xx限x分x公公司司文xx 企字 20 xx xx 號 簽發(fā)： xxx關(guān)于簽訂勞動合同補(bǔ)充協(xié)議的決定公司各部門：根據(jù) xx 市勞動和社會保障局印發(fā)勞動合同書， 第八款第二 十條之規(guī)定（ 勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形 式確定。 ）， 結(jié)合公司當(dāng)前經(jīng)營現(xiàn)狀和虧損實(shí)際 ，公司決定在 國家勞動法規(guī)定的范疇內(nèi)，增加全體員工勞動合同補(bǔ)充協(xié)議內(nèi) 容，新增的若干條款，擬于 20 xx 年 x 月 x 日起執(zhí)行。附件：1.xxx 有限公司 xx 分公司勞動合同補(bǔ)充協(xié)議2.xxx 有限公司 xx 分公司全員考核再上崗協(xié)議此頁無正文）xx 有

2、限公司 xx 分公司 二 xx 年 x 月 x 日主題詞 ：簽訂 勞務(wù)合同 補(bǔ)充協(xié)議 決定 抄送：總經(jīng)理，副總經(jīng)理，總監(jiān)。xxx 有限公司 xx 分公司 20 xx 年 x 月 x 日印發(fā)附件1xxx 有限公司x 分公司勞動合同補(bǔ)充協(xié)議甲方： xxx 有限公司 xx 分公司乙方： （員工）根據(jù)甲方 當(dāng)前經(jīng)營現(xiàn)狀和虧損實(shí)際 ，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商， 甲 方在承認(rèn)雙方簽署以往勞動合同基礎(chǔ)上，擬于 20 xx 年 x 月 x 日 起，對所有乙方進(jìn)行勞動合同補(bǔ)充協(xié)議簽訂。協(xié)議依據(jù)為： xx 市勞動和社會保障局印發(fā)勞動合同書，第八款第二十條之規(guī)定 （勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲乙雙方協(xié)商 一致，可

3、以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。 ） 第一條 ：甲乙雙方在解除勞動合同時未達(dá)成一致的前提下， 如乙方單方面提出離職，需向甲方支付其在職期間的培訓(xùn)費(fèi)用 （包括往返培訓(xùn)地的差旅費(fèi)及食宿費(fèi) 100 元/ 天）。第二條 ：如乙方自身存在 “與甲方倡導(dǎo)的核心價值觀不符， 正能量缺失，且不利于甲方長遠(yuǎn)發(fā)展，或個人能力不足，無法 勝任本職工作”等問題，甲方可單方面對其辭退。第三條 ：被辭退方工齡在一年以上的，僅支付其當(dāng)月（上 月）在職天數(shù)工資，另額外支付一個月工資，無其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （工齡一年以下者，除工資外，無額外補(bǔ)償） 。附件2xxx 有限公司 x 分公司全員考核再上崗協(xié)議甲方： xx 有限公司

4、 xx 分公司乙方： （員工簽字）經(jīng)協(xié)商， 乙方同意履行甲方提出的誡勉談話、 考核等有關(guān)程 序，并對甲方當(dāng)前經(jīng)營狀況和體制機(jī)制改革能夠給予理解支持， 凡在考核中不達(dá)標(biāo)的，愿意自行離職，并遵照本協(xié)議有關(guān)規(guī)定， 進(jìn)行離職前各項(xiàng)工作交接及財務(wù)結(jié)算。第一章 總 則一、協(xié)議目的為樹立正確的企業(yè)核心價值觀， 端正用人導(dǎo)向， 減少公司負(fù) 債虧損，提升單位平均人工效能， 以按需定崗、 公平競爭為原則， 對公司進(jìn)行內(nèi)部人事優(yōu)化重組。二、覆蓋范圍xx 分公司全體員工三、協(xié)議期限本協(xié)議自 20 xx 年 x 月 x 日起生效，有效期 1 年，協(xié)議到期前一個月，如雙方通過雙向選擇達(dá)成一致，仍可續(xù)簽。第二章 協(xié)議實(shí)施一

5、、簽署協(xié)議擇機(jī)召開員工大會， 對本協(xié)議進(jìn)行公布， 并組織全員進(jìn)行協(xié) 議簽署。二、全員考核 會后，由總經(jīng)理（副總經(jīng)理）隨機(jī)抽點(diǎn)人員，自上而下逐人 進(jìn)行誡勉談話，通過多方了解核查， 開展綜合打分評定，實(shí)行末 尾淘汰制。三、結(jié)果公示 根據(jù)考核情況，確定相關(guān)人員離職（再次上崗） ，并及時公 示和告知本人。第三章 考核內(nèi)容一、主要查找所有員工出勤率是否達(dá)標(biāo)，是否存在遲到、早 退、曠工、不按規(guī)定程序請假、打卡等問題，月請假次數(shù)是否在 公司允許范圍內(nèi)。二、本人日常衛(wèi)生責(zé)任區(qū)清掃是否達(dá)標(biāo)， 是否有“隔天清掃” 或責(zé)任區(qū)“掛空擋”現(xiàn)象；是否有不尊重他人勞動成果，在公共 場所亂丟雜物，亂彈煙灰，亂扔煙頭等不良習(xí)氣

6、。三、是否存在上班不到崗， 到崗不盡責(zé)的問題，是否經(jīng)常利 用正課時間，離崗處理個人私事。四、是否經(jīng)常在正課時間打游戲、閑聊、接打私人電話、玩 手機(jī)，大聲喧嘩，影響他人辦公。五、是否存在作風(fēng)慵懶、能力不足、業(yè)績平平、效能低下等 問題；是否在工作中習(xí)慣推諉扯皮， 得過且過，經(jīng)常在公司散播 與集團(tuán)核心價值觀不符的負(fù)面言論 （核心考核點(diǎn)， 實(shí)行一票否決 ）六、是否存在挑撥是非，搞“小團(tuán)體主義” ，制造同事之間 矛盾，分化公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)的問題。七、是否存在借公司平臺，攬接私活，賺取外快，造成公司 集體利益受損的問題。八、是否有居功自傲， 踐踏規(guī)則， 以各種理由向公司提出不 合理利益訴求的問題。第四章 工作

7、交接一、外部交接已確定離職人員要及時填寫離職工作交接審批單 （需注 明辦公電腦、相關(guān)紙質(zhì)或電子檔文件、協(xié)議、物品、鑰匙、公務(wù) 卡、光盤資料，以及財務(wù)稅票、各類同政府、企業(yè)對接的聯(lián)系方 式），并由總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，才可進(jìn)行后續(xù)財務(wù)結(jié)算。二、內(nèi)部交接 各部已確定離職人員工作， 需在各部完成交接， 所有工作需 按照以往慣例，對口分解分擔(dān)至相關(guān)責(zé)任人， 確?！皪徫粩喙ぷ?不斷”。第四章 離職辦理當(dāng)事人在接到人事部門解聘通知后的第二個工作日， 需持總 經(jīng)理簽字確認(rèn)后的離職人員工作交接結(jié)算審批單 ，可辦理離 職手續(xù)和財務(wù)結(jié)算。第五章 財務(wù)結(jié)算財務(wù)結(jié)算的范疇只限正常財務(wù)保障范疇，主要包括：公司正 常稅票、本

8、人當(dāng)月（上月）在職天數(shù)工資，另額外支付一個月工 資，無其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （工齡一年以下者， 除工資外，無額外補(bǔ)償） 。附表：1.xx 分公司全員考核情況登記表2.離職人員工作交接結(jié)算審批單附表 1xx 分公司全員考核情況登記表考核人：時間：201年 月 日考核對象考核內(nèi)容得分情況部門姓名出勤率是否達(dá)標(biāo)，是否存在遲到、早退、曠工、不按規(guī)定程序請假、打卡等問題，月請假次數(shù)是否在公司允許范圍內(nèi)。本人日常衛(wèi)生責(zé)任區(qū)清掃是否達(dá)標(biāo)，是否有“隔天清掃”或責(zé)任區(qū)“掛空 擋”現(xiàn)象；是否有不尊重他人勞動成果，在公共場所亂丟雜物，亂彈煙灰， 亂扔煙頭等不良習(xí)氣。是否存在上班不到崗，到崗不盡責(zé)的問題，是否經(jīng)常利用正課時間，離崗 處理個人私事。是否經(jīng)常在正課時間打游戲、閑聊、接打私人電話、玩手機(jī)，大聲喧嘩， 影響他人辦公。* 是否存在作風(fēng)慵懶、能力不足、業(yè)績平平、效能低下等問題；是否在工作 中習(xí)慣推諉扯皮，得過且過，經(jīng)常在公司散播與集團(tuán)核心價值觀不符的負(fù) 面言論。是否存在挑撥是非，搞“小團(tuán)體主義” ，制造同事之間矛盾，分化公司內(nèi)部 團(tuán)結(jié)的問題。是否存借公司平臺，攬接私活，賺取外快，造成公司集體利益受損的問題。是否有居功自傲，踐踏規(guī)則，以各種理由向公司提出不合理利益訴求的問 題。總分分（總經(jīng)理簽字）說明每出現(xiàn)一個評分點(diǎn)不合格扣除一分，最后計算總成績，實(shí)行末尾淘汰制，“* ”評分點(diǎn)