服裝公司規(guī)章制度模版

1、上海*服飾有限公司規(guī)章制度 目 錄TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc31697 第一章 總則 頁第一章 總則 本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動合同另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。 本規(guī)章制度適用范圍：凡本公司所屬員工，除法律另有規(guī)定外，均依本規(guī)章制度行之。本規(guī)章制度中所稱員工，系指與本公司簽訂有勞動合同或勞務(wù)合同，從事具體性工作事物獲得報酬之人員。 公司全體員工都必須遵守公司的規(guī)章制度及各項決定。勞務(wù)合同制員工若其合同約定與本制度內(nèi)容相沖突，以具體合同為準(zhǔn)。 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公

2、司發(fā)展。 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。 公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 維

3、護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章 員工紀(jì)律守則 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者一律解聘。 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。 全體員工要樹立為人民、為社會服務(wù)的品德，從思想上認(rèn)識到工作的光榮性和重要性，規(guī)范工作行為，樹立良好的行業(yè)形象。 服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配：當(dāng)日下達(dá)的工作任務(wù)要認(rèn)真完成，不拖延時間、不積壓工作。如有緊急工作，全體員工一律參加，服從統(tǒng)一調(diào)度。不允許侮辱、誹謗、威脅、謾罵管理人員。 遵守勞動紀(jì)律：工作中不得出現(xiàn)離崗、漏崗、串崗的現(xiàn)象。工作時間不允許辦私事，不得辦與工作無關(guān)的事情，特殊情

4、況需請假，獲得批準(zhǔn)后方可離崗。禁止任何人員將單位車輛公車私用。禁止工作時間喝酒，禁止酒后上崗。禁止員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為。禁止員工攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。禁止在單位或其他工作場所賭博或變相賭博。 形態(tài)文明，在工作中要自覺維護(hù)公司形象，衣著整潔：佩戴好勞保用品。對待路人、游人要有禮貌，做到有忙必幫。不允許打架、罵人、制造謠言中傷其他員工。不允許散播有損公司形象的言行，不能違反公司保密制度。不允許帶外人到工作現(xiàn)場。絕對不允許帶小孩到現(xiàn)場。員工在工作時嚴(yán)禁吸煙，在規(guī)定時間內(nèi)到吸煙點方可吸煙。不允許賣廢品，員工在工作中嚴(yán)禁收集塑

5、料瓶、紙殼等雜物。工作中不得出現(xiàn)嬉笑打鬧、聚堆交談以及現(xiàn)場坐臥等現(xiàn)象。工作時間不允許打電話聊天，禁止吃零食。 不允許盜竊公物，不得以任何借口公物私用。對嚴(yán)重的盜公行為移交公安機關(guān)。 工作現(xiàn)場撿拾物品必須上交，不得以任何理由占為己有，造成后果的將嚴(yán)肅處理。除按原價賠償外，嚴(yán)重者解除勞動關(guān)系。第三章 人事行政規(guī)章制度第一節(jié) 聘任 為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。 各部門需要增加或彌補空缺人員，由部門主管在經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事管理部門組織實施。員工招聘必須符合公司人員定額標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊要求須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 具下列情況

6、之一者，不在本公司聘用范圍：曾在本公司或其他公司被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)自動離職者；無故拖欠原公司款項未清償者；與其他公司仍然存在勞動關(guān)系或者有競業(yè)限制約定的；斗毆、酗酒、吸毒、參與賭博等品行不良者；受有期徒刑之宣告尚未結(jié)案或通緝在案者；經(jīng)本公司指定醫(yī)師或醫(yī)院檢查體檢不合格者；吸毒或有吸毒史者；患精神、傳染或其他重大疾病尚未痊愈者（除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢錄用標(biāo)準(zhǔn)）；未滿十八周歲者；其他政府規(guī)定不得錄用或被公司認(rèn)定不符合要求的情況； 錄用人員如提交虛假資料而被追究責(zé)任，由該員工自行承擔(dān)所有責(zé)任，公司概不負(fù)責(zé)。 新員工試

7、用期按我國勞動相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；試用期結(jié)束前部門負(fù)責(zé)人連同人力資源部會對新進(jìn)員工進(jìn)行考核，將試用結(jié)果反饋員工本人； 試用合格者，由行政部安排辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)：對試用期間不合格者，可以停止試用或延長試用期；特別優(yōu)秀者，可提前轉(zhuǎn)正。 符合勞動法規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的員工應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂，如員工拒絕簽訂，則視為自動離職，拒不離職者，公司有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系。 無法簽訂勞動合同的員工應(yīng)當(dāng)在建立勞務(wù)關(guān)系時與公司訂立勞務(wù)合同，如員工拒絕簽訂，則視為自動離職，拒不離職者，公司有權(quán)單方面解除勞務(wù)關(guān)系。 公司根據(jù)實際需要并結(jié)合員工自身條件，合理分配工作崗位，公司員工須服從公司崗位工作安排，否則視為

8、自動離職，公司將不支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。第二節(jié) 工資、獎金及福利 本公司員工可享受本公司一切福利待遇，公司依法為員工繳納社會保險。 公司全權(quán)決定本公司員工的工資、獎金及待遇。 公司每月10號（如遇公休日可提前或推后）以現(xiàn)金形式發(fā)放上月的工資。 工資按職員的實際工作天數(shù)支付，新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予獎勵。 公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第三節(jié) 請假 員工確因事或者因病需要請假時須填按規(guī)定程序辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)部門主管或總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工；請假3

9、天以內(nèi)（含）由部門主管批準(zhǔn)；請假3天以上總經(jīng)理；特殊假期（年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、工傷假等）由人力資源部根據(jù)相關(guān)資料提交情況對假期種類、天數(shù)做最終認(rèn)定； 婚假、喪假、產(chǎn)假等請假最小時長為1天，年假、病假、事假、調(diào)休請假單位為1小時。 員工因特殊原因（如臨時生病或遇突發(fā)事件、緊急事故等）無法事先請假的，在當(dāng)日上班后2小時內(nèi)電話向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)緊急請假，經(jīng)批準(zhǔn)后有效，并于回公司上班后第一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。 逾期辦理請假手續(xù)，未出勤時段按曠工處理。 請假應(yīng)安排好工作交接后方可離開工作崗位，并于請假單中注明工作代理人； 批準(zhǔn)人若準(zhǔn)假，則必須對請假者請假期間原本承擔(dān)的任務(wù)予以妥善安排并保證得

10、以落實。 員工臨時需要延假的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后需辦理續(xù)假手續(xù)；提前結(jié)束休假上班的,上班當(dāng)日需至人力資源部辦理銷假手續(xù)。假期到期正常出勤的，無需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。 符合法定年齡結(jié)婚的員工，在與本公司簽訂勞動合同有效期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證書的均可享受婚假3天，符合晚婚條件的再加7天。晚婚（男方年滿25周歲、女方年滿23周歲，夫妻雙方必須同時符合晚婚年齡）。 婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證書的當(dāng)年度內(nèi)使用（以結(jié)婚證書上的日期為準(zhǔn)）,原則上一需一次性連續(xù)休完，婚假含雙休日及法定節(jié)假日，但晚婚假遇法定節(jié)假日時需順延。 婚假應(yīng)提前1周申請，并提交結(jié)婚證復(fù)印件（驗原件）到人力資源部審核。 符合條件的女員工可享受帶薪產(chǎn)假

11、，產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、嬰兒醫(yī)學(xué)出生證明復(fù)印件，并由人力資源部驗明核對原件。 產(chǎn)假休假天數(shù)：適齡單胎順產(chǎn)，產(chǎn)假98天，（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育者增加產(chǎn)假30天。女員工妊娠4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；妊娠滿4個月流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假需一次性連續(xù)休完，產(chǎn)假包含雙休日和法定節(jié)假日；晚育假遇法定節(jié)假日順延。女員工須于妊娠3個月內(nèi)上報部門負(fù)責(zé)人，并遞交醫(yī)院出具的妊娠證明報人力資源部備案。備案后，妊娠女員工可以按照有關(guān)規(guī)定，每月可享受2天產(chǎn)檢假（計為正常出勤，但需出具有效檢查證明）。 按國家規(guī)定，公司在職男員

12、工可享受帶薪陪產(chǎn)假3天，申請陪產(chǎn)假必須提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、嬰兒醫(yī)學(xué)出生證明復(fù)印件，并由人力資源部驗明核對原件。 員工直系家屬（如父母、配偶等）去世，員工可享有連續(xù)3天的帶薪喪假，其他親屬辭世一律按事假處理。 申請喪假需提交死亡證明或火化證明。 在本公司連續(xù)工作滿一年以上，十年以下的員工可享受5天帶薪年休假，已滿十年不滿二十年的可享受10天帶薪年休假，已滿二十年的可享受15天帶薪年休假，國家法定節(jié)假日、公休日不計入帶薪年休假天數(shù)。在公司工作不滿一年的但已經(jīng)通過試用期的員工可按比例享受年休假，試用期內(nèi)員工不可享受年休假，員工使用年休假必須提前向部門主管提出申請，由主管簽字同意后才可休假。年休假必須

13、在次年1月1日之前休完，如員工沒有休完視為自動放棄。 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：請病假一次在十天以上者；請事假一次在十天以上者；因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；因特殊事由需停薪留職者。 停薪留職者，應(yīng)當(dāng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視為曠工。 員工停薪留職期間，停發(fā)薪資并停止享有公司一切的福利。 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。 曠工 凡有下列情況之一視為曠工：不刷卡考勤且未有任何說明的； 當(dāng)天遲到或早退時間超過1小時，且未按照規(guī)定辦

14、理請假手續(xù)的；未履行請假/出差手續(xù)或請假/出差未獲有效批準(zhǔn)而又不到崗的；假期已滿未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)而擅自不到崗的，或公司安排提前結(jié)束年休假返回公司上班不服從；委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論； 曠工1天扣取3天工資，以此類推。（違法，刪除）連續(xù)曠工超過三天（含）或年度內(nèi)累計曠工超過五天（含）的視為自動離職，公司將予以合法解除勞動關(guān)系。第五節(jié) 離職 員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行相應(yīng)手續(xù)且公司無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前三天向人事管理部門提出書面辭職報告。 公司員工申請離職，須提前一個月向人力資源部門提交書面的離職申請表并辦理離職手續(xù)；離職

15、手續(xù)包括：交接工作；交還所有公司資料、文件、及其他公物；報銷公司帳目，歸還公司欠款；將部門主管簽字同意的離職申請單交到人力資源部。 員工離職須辦妥相關(guān)手續(xù)，才能在公司統(tǒng)一發(fā)薪日期發(fā)放薪資；若員工有未交接事項，則不予結(jié)算工資。 原則上，員工離職當(dāng)月的工資次月10（公休日提前或推后）日發(fā)放，如有特殊情況離職員工不能在次月10號來公司領(lǐng)取工資的，可將本人姓名的銀行卡賬號交給人力資源部，公司負(fù)責(zé)在工資發(fā)放日將工資打到員工銀行賬號。 本公司員工（特別是行政、財務(wù)等核心員工）離職時應(yīng)將所持有的崗位上相關(guān)資料或保管的一切公司文件資料移交給公司，不得留有備份，不得以任何形式予以銷毀，否則公司將追究其泄露公司機

16、密及保管不善的法律責(zé)任。 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 離職人員如有欠款、虧空、處罰補償、賠償、舞弊等情形，除在其薪金中扣除相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償外，還將根據(jù)情形輕重追究其法律責(zé)任。 第五節(jié) 解聘、辭退 員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 有如下情況，公司可解除勞動關(guān)系，且不支付經(jīng)濟(jì)補償：在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反本單位勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；違抗公司領(lǐng)導(dǎo)命令擅離職守情節(jié)嚴(yán)重的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或者雇傭關(guān)系的；以欺詐、

17、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；經(jīng)公司證實，向直接跟公司有業(yè)務(wù)往來的企事業(yè)單位散布不利于公司的信息，對公司直接造成負(fù)面影響的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除并由員工自行承擔(dān)責(zé)任。 第四章 財務(wù)規(guī)章制度公司財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)協(xié)助總經(jīng)理

18、管理好財務(wù)會計工作，并嚴(yán)格保管和使用公司公章、財務(wù)章等印章。出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交會計憑證、報表、賬目、款項

19、、公章、實物及未了事項等。正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款。 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。第五章 安全生產(chǎn)制度 加強安全生產(chǎn)教育，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針政策，牢固樹立安全生產(chǎn)思想，認(rèn)真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操作規(guī)程，牢固掌握操作方法。 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。 對新進(jìn)公司的職工必須先進(jìn)行安全培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。 工作時間必須

20、堅守崗位，忠于職守，嚴(yán)禁在工作場所打鬧、嬉笑，酒后嚴(yán)禁進(jìn)入工作場地。 進(jìn)入工作場所，必須戴好工作服，佩戴好勞保用品，嚴(yán)禁穿拖鞋，裙子上崗。 生產(chǎn)者必須了解自己使用的設(shè)備工具及其它材料的性能、使用方法、注意事項，否則不準(zhǔn)隨便使用。 各隊長每天要做到班前有安排，班后有檢查，特別是對于本隊人員要作到心中有數(shù)及時清點好人數(shù)，不在時要找好代理人。 倉管員要做好倉儲管理，嚴(yán)禁任何人員帶火種進(jìn)入庫房。辦公室人員下班后要關(guān)束好一切燈火，檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。 各隊要管理好自己的舍區(qū)，嚴(yán)禁打架斗毆，酗酒鬧事，猜賭偷盜，害群之馬，立即驅(qū)逐。 各級領(lǐng)導(dǎo)、一切工作人員必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，科學(xué)的工作方法指導(dǎo)工作，使安全生產(chǎn)進(jìn)入正常軌道。 若發(fā)生安全事故或者工傷時，應(yīng)當(dāng)及時與行政部門取得聯(lián)系，相關(guān)人員接手后應(yīng)當(dāng)及時予以妥善處理。 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應(yīng)及時反映上級與及隨機應(yīng)變，做必要的安全處理措施。第七章 倉庫管理制度 為了