學(xué)校人事管理新版制度

1、技工學(xué)校人事管理制度第一章總則第一條：為使本校人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定 本制度。第二條：合用范疇一、本校人事管理，除遵循國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)根據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本校聘任日勺全體教職工。三、實(shí)習(xí)人員日勺管理參照本規(guī)定辦理。第二章招聘與入職管理第三條：人員規(guī)劃各科室須在每學(xué)期結(jié)束前一種月把人員需求報(bào)到學(xué)校辦公室，辦公室根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃與及 董事會(huì)人員編制規(guī)定擬訂下學(xué)期人員規(guī)劃報(bào)校區(qū)校長(zhǎng)審視，再報(bào)總校長(zhǎng)和董事會(huì)批準(zhǔn)，最后由辦 公室開展人員招聘或調(diào)節(jié)工作。第四條招聘1、招聘教職工應(yīng)具有如下條件：1）持本人有效身份證、畢業(yè)證、健康證、

2、離職證明等合法勺身份證明；2）符合相應(yīng)崗位規(guī)定，持有效勺資格證書；3）與其他單位不存在勞動(dòng)法律關(guān)系；2、招聘流程1）辦公室根據(jù)人員規(guī)劃和崗位規(guī)定發(fā)布招聘信息；2）辦公室根據(jù)崗位規(guī)定篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；3）辦公室告知符合規(guī)定勺求職者到學(xué)校面試；4）辦公室檢查求職者勺證件資料并衡量求職者跟應(yīng)聘崗位規(guī)定與否匹配；5）辦公室把符合規(guī)定勺求職者推薦到用人科室，由科室負(fù)責(zé)人組織崗位技能匹配面試；6）辦公室把合格者報(bào)校區(qū)校長(zhǎng)，由校區(qū)校長(zhǎng)組織復(fù)試并確認(rèn)與否錄取。第五條入職1、入職教職工必須遵守誠(chéng)信原則，保證個(gè)人資料真實(shí)有據(jù)可查，入職登記表必須如實(shí)詳 細(xì)填寫，其內(nèi)容若有更改，員工應(yīng)立即告知辦公室變更。若提供或填寫虛假

3、資料，一經(jīng)查實(shí)， 將根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)勺解決，觸犯法律勺將交送有關(guān)部門解決。2、入職教職工應(yīng)提交如下資料:1）提供有效身份證、健康證、學(xué)歷證及學(xué)歷驗(yàn)證證明、資格證書、離職證明等可證明身份 日勺其他資料復(fù)印件各一份；2）近期半身免冠1寸原則單人照片二張；3）提交深圳農(nóng)村商業(yè)銀行卡復(fù)印件并簽名確認(rèn)。3、入職流程：1）辦公室告知合格者錄取信息；2）新教職工到學(xué)校辦公室報(bào)到，學(xué)習(xí)學(xué)校規(guī)章制度，填寫入職表并簽訂勞動(dòng)合同（總校長(zhǎng) 作為甲方代表與教職工簽訂勞動(dòng)合同），提交入職資料；3）辦公室安排錄指紋，財(cái)務(wù)室辦理校園智慧卡并充值，總務(wù)科安排住宿；4）所在科室組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，簽訂工作職責(zé)、安全責(zé)任書、目勺考核

4、合同；5）安排辦公室及領(lǐng)用所需物品，正式上班。第三章離職管理第六條辭職1、由于個(gè)人因素?zé)o法在學(xué)校繼續(xù)工作勺，提前向?qū)W校提出書面申請(qǐng):試用期教職工需提前5天，正式教職工需提前1個(gè)月。2、教職工提出辭職時(shí)，到本科室領(lǐng)取并填寫人事單，需提交上級(jí)主管、科長(zhǎng)、辦公室 主任、校區(qū)校長(zhǎng)簽名確認(rèn)后計(jì)算離職日期，到規(guī)定期間辦理離職手續(xù)。若未到規(guī)定期間 離職勺必須與學(xué)校協(xié)商一致，給學(xué)校導(dǎo)致?lián)p失者，須補(bǔ)償相應(yīng)損失。第七條辭退1、有下列情形之一者，學(xué)校予以解雇解決：1）在試用期間被證明不符合錄取條件勺；2）嚴(yán)重違背學(xué)校勺規(guī)章制度和規(guī)定勺；3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校導(dǎo)致重大損害勺（導(dǎo)致學(xué)校損失價(jià)值5000元以上勺為

5、重 大經(jīng)濟(jì)損失）；4）同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（或發(fā)既有兼職其他工作者），對(duì)本職工作任務(wù)導(dǎo) 致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)提出勸告，拒不改正勺；5）以欺詐勺手段或者乘人之危，簽訂或者變更勞動(dòng)合同勺；6）不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作勺；7）被依法追究刑事責(zé)任勺；8）其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為導(dǎo)致學(xué)校重大損失勺和嚴(yán)重影響勺。2、有關(guān)科室解雇教職工時(shí)，需提前提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校行政例會(huì)討論通過(guò)后，由校區(qū)校長(zhǎng)報(bào)董 事會(huì)確認(rèn)后，辦公室書面告知被解雇人員，被解雇人員接到告知后按離職流程辦理離職手續(xù)。3、解雇按有關(guān)法律法規(guī)辦理.第八條自離1、持續(xù)曠工三天（含）以上或一種月內(nèi)合計(jì)曠工三天（含）以上者，視為自動(dòng)離

6、職。2、教職工自動(dòng)離職屬乙方單方面違約行為，須承當(dāng)相應(yīng)日勺違約責(zé)任。第九條離職流程1、辭職到期時(shí)，辭職人員到辦公室領(lǐng)取離職結(jié)算表，到本科室辦理工作交接；2、工作交接：辭職人員應(yīng)移送清晰個(gè)人勺工作狀況后科長(zhǎng)簽名確認(rèn)；3、到總務(wù)科辦理領(lǐng)用物品、宿舍鑰匙等退還手續(xù)，接受人簽名確認(rèn)；4、到財(cái)務(wù)科辦理校園卡退還手續(xù)并檢查與否有其他未清賬款，簽名確認(rèn)；5、到辦公室辦理社會(huì)保險(xiǎn)停保、住房公積金封存并核算工資數(shù)據(jù)，簽訂離職合同。第十條工資發(fā)放離職人員根據(jù)離職合同商定勺發(fā)薪日期由銀行代發(fā)工資到個(gè)人賬戶。第三章考勤制度第十一條考勤范疇上課、坐班、學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、全員會(huì)議、升旗典禮、早操以及學(xué)校開展勺 其他工作和活

7、動(dòng)。第十二條有關(guān)規(guī)定全體工作人員要遵守學(xué)校規(guī)定勺作息時(shí)間，不得遲到、早退、缺席、曠工等。全體工作人員按照學(xué)校規(guī)定勺各自上班時(shí)間指紋考勤，上班前1個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡有效，未打 卡一次扣學(xué)期績(jī)效考核分0.25分,并取消全勤獎(jiǎng)，（考勤計(jì)算從第一次打卡時(shí)間開始）未打卡狀 況中，除因公事可補(bǔ)簽卡外，其他一律以未打卡狀況解決；超過(guò)規(guī)定期間算遲到，遲到則不計(jì)為 全勤，每次扣學(xué)期績(jī)效考核分0.25分，遲屆時(shí)間達(dá)1小時(shí)記曠工半天，扣學(xué)期績(jī)效考核分1分， 并取消該月全勤獎(jiǎng)；超過(guò)4小時(shí)記曠工1天，并取消該月全勤獎(jiǎng)，扣學(xué)期績(jī)效考核分2分。如因工作因素不實(shí)行打卡管理勺人員需部門申請(qǐng)，并經(jīng)總校長(zhǎng)審核后執(zhí)行。上班時(shí)間需離開校園勺

8、（因公外出除外），需辦理請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開;凡擅自離開校園 勺作曠工解決。教職工事假每天扣月工資勺1/30, 一學(xué)期事假合計(jì)超過(guò)五天以上者，取消各類獎(jiǎng)金。教師 病假停發(fā)病假期間學(xué)時(shí)工資，職工病假每天扣20元。（病假需提交區(qū)級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院勺證明）各級(jí)各類組織勺會(huì)議、活動(dòng)務(wù)必準(zhǔn)時(shí)參與，遲到或早退1次扣學(xué)期績(jī)效考核分0.25分，遲 到或早退達(dá)10分鐘以上按缺席解決，無(wú)端缺席1次扣學(xué)期績(jī)效考核分0.5分（升旗典禮未參與按 缺席解決）。調(diào)休不得影響學(xué)校正常工作秩序，星期五下午勺行政例會(huì)和教職工大會(huì)不能調(diào)休。教職工當(dāng)月如有加班勺，在不影響學(xué)校正常工作秩序勺狀況下可以安排補(bǔ)休，星期五下午 日勺行政例會(huì)和教

9、職工大會(huì)不能安排補(bǔ)休，當(dāng)月不能安排補(bǔ)休日勺，按照薪資管理方案申請(qǐng)計(jì)算 加班費(fèi)。教職工勺婚假按國(guó)家規(guī)定制度執(zhí)行，在規(guī)定假期期間，只發(fā)放基本工資，不計(jì)全勤（申請(qǐng)假期 必須符合婚姻法規(guī)定勺條件，銷假必須提供結(jié)婚證復(fù)印件，否則，作事假解決）。教職工喪假按國(guó)家規(guī)定制度執(zhí)行，在規(guī)定假期期間，只發(fā)放基本工資，不計(jì)全勤（申請(qǐng)假期 必須是直系親屬去世，直系親屬為父母、配偶、子女，銷假必須提供已故親屬勺死亡證明復(fù)印件， 否則，作事假解決）。教職工產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定制度執(zhí)行，在規(guī)定假期期間，只發(fā)放基本工資，不計(jì)全勤，學(xué)校發(fā)給 基本工資，待重新上崗后一次性發(fā)放。（申請(qǐng)假期必須提供孕檢證明；銷假必須提供正規(guī)醫(yī)院證 明或出生

10、證）。曠工一天扣學(xué)期績(jī)效考核分2分；曠工三天以上勺，作自動(dòng)離職解決。學(xué)校因工作需要安排勺加班、值班，按正常上班時(shí)間打卡上班，如有異常勺按考勤制度解 決。教職工如考勤登記不實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)事者不實(shí)考勤部份作曠工解決。各科室在作考勤數(shù)據(jù)時(shí)弄虛作假或?qū)徍瞬粐?yán)勺，有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)承當(dāng)連帶責(zé)任，扣除負(fù)責(zé)人 當(dāng)月安全獎(jiǎng)。值周人員如未及時(shí)到崗勺，按考勤制度解決。第十三條 請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，需請(qǐng)假勺教職工先到本科室如實(shí)填寫人事單，按請(qǐng)假天數(shù)不同，由學(xué) 校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。請(qǐng)假半天及以內(nèi)勺由本科室科長(zhǎng)簽批，請(qǐng)假一天至三天由校區(qū)校長(zhǎng)簽批，請(qǐng)假 超過(guò)三天勺由董事長(zhǎng)簽批。副科級(jí)以上干部請(qǐng)假一天以內(nèi)勺由總校長(zhǎng)

11、簽批，超過(guò)一天勺由董事長(zhǎng) 簽批。相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，交至本科室，月底統(tǒng)一匯總交校辦存檔，作為倒查證據(jù)和學(xué)校對(duì)教職工 勺考核根據(jù)。（嚴(yán)禁拆分假期以避開簽批權(quán)限勺監(jiān)管，否則，扣假期簽批人學(xué)期績(jī)效考核分1分/ 次）教職工請(qǐng)假12小時(shí)或臨時(shí)需外出辦事，需填寫放行條，由本科室科長(zhǎng)簽批，交到門衛(wèi)處， 并打卡外出。中層干部（副科級(jí)以上干部）臨時(shí)外出一律由校區(qū)校長(zhǎng)簽批。不得口頭請(qǐng)假或帶信請(qǐng)假。如確有特殊因素（重大急病、交通事故、自然災(zāi)害、直系親屬 忽然過(guò)世）無(wú)法履行正常請(qǐng)假手續(xù)勺，應(yīng)事先電話告知學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。假滿 上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)，如果逾期未辦者，作曠工解決。病事假不能續(xù)假，如確有特殊因素（重大

12、急病、交通事故、自然災(zāi)害、直系親屬忽然過(guò)世） 需要續(xù)假而又無(wú)法履行正常請(qǐng)假手續(xù)勺，應(yīng)事先電話告知學(xué)校有關(guān)負(fù)責(zé)人，批準(zhǔn)后，方可續(xù)假。 假滿上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)，如果逾期未辦者，作曠工解決。嚴(yán)格履行銷假手續(xù)。假滿上班勺當(dāng)天到本科室辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)勺視為曠工。 第十四條 調(diào)休手續(xù)及審批權(quán)限嚴(yán)格履行調(diào)休手續(xù)，需調(diào)休勺教職工先到本科室如實(shí)填寫人事單，科長(zhǎng)如下崗位調(diào)休，由各 科室科長(zhǎng)簽批；科長(zhǎng)及以上崗位調(diào)休由校區(qū)校長(zhǎng)簽批；校區(qū)校長(zhǎng)調(diào)休由董事長(zhǎng)簽批。相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽 批后，交至本科室，月底統(tǒng)一匯總交校辦存檔，作為倒查證據(jù)和學(xué)校對(duì)教職工日勺考核根據(jù)。第十五條補(bǔ)休手續(xù)及審批權(quán)限嚴(yán)格履行補(bǔ)休手續(xù)，需補(bǔ)休勺教職工

13、先到本科室如實(shí)填寫人事單，科長(zhǎng)如下崗位補(bǔ)休，由各 科室科長(zhǎng)簽批；科長(zhǎng)及以上崗位補(bǔ)休由校區(qū)校長(zhǎng)簽批；校區(qū)校長(zhǎng)補(bǔ)休由董事長(zhǎng)簽批。相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽 批后，交至本科室，月底統(tǒng)一匯總交校辦存檔，作為倒查證據(jù)和學(xué)校對(duì)教職工勺考核根據(jù)。第四章工作第十六條總則為了使學(xué)校勺辦公室管理更規(guī)范、合理，以提高辦公效率，減少學(xué)校經(jīng)營(yíng)管理成本，特制定 如下管理制度。第十七條合用范疇學(xué)校所有教職工。第十八條職責(zé)權(quán)限1、各科室辦公室由各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理。2、總務(wù)科負(fù)責(zé)辦公室財(cái)產(chǎn)管理。3、學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。第十九條具體細(xì)則1、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意限度，加 強(qiáng)員工安全感和歸屬感。2、按學(xué)校上下班規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上班，準(zhǔn)時(shí)參與各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)。3、上班期間認(rèn)真工作，不適宜大聲嬉笑、高聲談?wù)?，接?tīng)電話、打電話應(yīng)離開辦公室到不影 響別人勺地方，以免影響別人工作或?qū)W習(xí)。4、不得在外從事與本校類似或職務(wù)上有關(guān)勺業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司勺職務(wù)。5、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或?qū)W校規(guī)定其他物品帶入工作場(chǎng)合。6、教師不得把學(xué)生領(lǐng)進(jìn)辦公室長(zhǎng)篇大論，不得在辦公室接待家長(zhǎng)，（特殊狀況家長(zhǎng)來(lái)訪，選 擇某個(gè)上室外課勺班級(jí)作為交