大學保衛(wèi)處崗位績效管理考核辦法（修訂）

1、保衛(wèi)處崗位績效管理考核辦法（修訂）根據學院績效工資分配實施方案，為建立和完善適應保衛(wèi)處的績效管理體系，科學評價部門員工工作業(yè)績，提高工作效率和管理水平，體現(xiàn)績效工資與其崗位職責、工作流程、工作業(yè)績相統(tǒng)，特制定本辦法。一、組織領導保衛(wèi)處成立績效工作領導小組，領導小組正副組長分別由保衛(wèi)處正副處長擔任，二級科科長、工會小組長、技師代表、高級工代表、中級工代表擔任成員，其職責是：1、制訂保衛(wèi)處崗位績效管理考核辦法；2、制訂保衛(wèi)處績效工資分配實施細則；3、年終向保衛(wèi)處全體職工報告部門績效工資分配情況。領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合科，具體負責辦理保衛(wèi)處績效管理考核相關工作。二、考核范圍本辦法適用于保

2、衛(wèi)處在職在編員工。三、考核原則（一）堅持以崗定酬、按勞取酬、優(yōu)績優(yōu)酬原則，充分調動員工的積極性；（二）堅持客觀公正、民主公開、簡便易行，注重工作實績與工作態(tài)度，向重要關鍵崗位、業(yè)務骨干和做出突出成績的員工傾斜。（三）強化崗位管理和目標責任意識，做到績效工資分配與崗位職責、目標任務、工作業(yè)績和貢獻大小掛鉤。四、考核內容、標準和依據部門每名員工基礎性績效工資每月考核總分為100分（初始分），考核項目主要有：(1)思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德5分、(2)出勤25分、(3)崗位履職50分、(4)工作業(yè)績20分、（5）附加分。第（1）（4）項總分為100分，其考核后累計之和即為個人月基礎性績效工資考核分。第（

3、5）項是根據工作實際情況增加得分，用于獎勵性績效工資考核。（一）思想政治表現(xiàn)與職業(yè)道德（5分）認真參加政治學習，不發(fā)表與、學院精神不符的言論，不損害集體利益，不參與邪教組織；不違法亂紀，不做有損學院榮譽和教師形象之事；顧全大局，服從安排，不搬弄是非，不挑撥同事關系；上班時間不做與工作無關的事；值班期間堅守崗位不脫崗、不喝酒；辦公室清潔衛(wèi)生，物品規(guī)范整齊；努力完成本職工作，積極完成學院交給的臨時任務。本項考核實行減分制，扣完為止，不計負分。1、工作消極、怠慢，每次扣1分；2、工作中出現(xiàn)空擋，擅自離崗缺席的，一次扣1分；造成影響的扣2分；3、態(tài)度生硬，工作推諉扯皮等受到師生投訴的，一次扣2分；4、

4、不顧全大局，影響學院聲譽的每次2分；5、工作期間做與工作無關的事情，視情節(jié)一次扣1分；6、受到公安或學院處理的，一次扣3分；7、有其他違反職業(yè)道德行為的，一次扣3分。（二）出勤（25分）出勤情況是績效考核的重要內容之一，保衛(wèi)處員工應嚴格遵守學院教職工請假及考勤管理辦法、保衛(wèi)處考勤制度（見附件一）、保衛(wèi)處值班制度（見附件二）等規(guī)章制度，認真履行崗位職責，不得擅離工作崗位、遲到、早退、曠工等。本項實行減分制，扣完為止，不計負分?？己艘罁殡娮涌记谟涗?。1、病假：周累計超2天開始扣分，每天扣0.5分，憑學院衛(wèi)生科或縣級以上醫(yī)院出具的病情證明。累計病假超過學院限定天數的，按學院請假及考勤管理辦法執(zhí)行，

5、并按請假天數扣減其崗位履職和工作業(yè)績相應分數。2、事假：周累計超過1天開始扣分，每天扣1分。年累計事假超過學院限定天數的，按學院請假及考勤管理辦法執(zhí)行，并按請假天數扣減其崗位履職和工作業(yè)績相應分數。3、曠工：曠工累計一天以下（含一天），扣除本人當月基礎性績效工資的50%和100%獎勵性績效工資；一天以上者，按學院考勤管理辦法扣除當月全部基礎績效工資和獎勵性績效工資，并視其時間長短、情節(jié)輕重，按有關規(guī)定給予其他處理。4、遲到或早退：月累計超過4次，從第5次起每次扣1分。5、無故不參加政治學習、工作會議、集體活動、公益勞動者，每次扣2分。6、工作時間擅離工作崗位，半小時以上至一小時以內者每次扣扣1

6、分，一小時以上至四小時者按曠工半天處理。7、員工因第14項出勤原因被扣分，同時扣減其崗位履職和工作業(yè)績相應分數。（三）崗位履職（50分）根據保衛(wèi)處各崗位職責及工作任務（見附件四）和保衛(wèi)處每月工作要點、各科每周工作安排等，按月考核員工崗位履職情況。本項實行減分制，扣完為止，不計負分。1、科長工作考核（部門負責）（1）根據保衛(wèi)處和學院的工作計劃，制定本科室每周、每月工作要點，年終要有工作總結。月工作要點、年工作總結交綜合科備案。每缺一樣扣科室負責人1分；（2）根據各自職責，積極工作，按質按量完成每周、每月相應工作任務。無正當理由未按時完成周、月目標任務的每次扣科室負責人2分；（3）按工作任務要求填

7、寫工作記錄，收集好相應資料，做好資料歸檔基礎工作。缺一樣扣科室負責人2分。（4）如實評定上報科內員工的出勤、崗位履職及工作業(yè)績情況。每瞞報、謊報一次扣科室負責人1分。2、干事工作考核（各科室負責）各科科長根據員工各自崗位職責，督促、檢查、考核員工崗位履職情況。（1）未按崗位任務要求填寫工作日志，或工作記錄不認真、客觀、全面，每次扣0.5分；（2）未按要求進行電子截屏的，每次扣1分；（3）無正當理由未按時完成對應的工作任務或完成工作數量不足，每次扣1分；（4）未履行崗位職責的，每次扣2分；3、值班考核（綜合科負責）保衛(wèi)處員工均應參加部門工作值班。每月根據保衛(wèi)處值班制度、保衛(wèi)處值班補充規(guī)定等考核員

8、工的值班情況和效果。（1）未按要求進行交接班的，每次扣1分；（2）未按要求進行電子截屏的，每次扣1分；（3）未按要求填寫值班記錄的，每次扣1分；（4）未按要求著工作裝（佩戴工作牌）的，每次扣1分；（5）私自調班的，每次扣1分；（6）值班時間遲到早退或擅離職守的，每次扣1分；（7）其他違反值班規(guī)定的，每次扣1分。（四）工作業(yè)績（20分）（部門負責）主要考核員工履行崗位職責和完成崗位任務的質量以及工作的實際效果等。本項實行減分制，扣完為止，不計負分。1、師生反映工作效果差或被投訴且調查屬實的，一次扣3分；2、履行崗位職責或完成崗位任務的質量較差，一次扣2分；很差一次扣3分；3、有嚴重過失或導致責任

9、事故的，每次扣3分。（五）附加分（用于獎勵性津貼考核） 1、處理案件、突發(fā)事件、超常規(guī)工作等經處領導批準加班的，每加班1小時加1分；2、加班分別按上午3、中午2、下午3、晚上2分加分，全天累計加分不超過10分；3、值班負責人（不是處科長的）每次值班加0.5分；4、其他可以加分的情形參照上述標準予以加分。五、考核方法（一）員工考核分為月度考核和年度考核進行。月度考核是考核員工出勤情況、值班情況和履行崗位職責、完成工作任務和階段性工作目標的情況。著重考核部門員工上崗履職、完成工作任務、遵守勞動紀律等情況。年度考核以月度考核為基礎，在年末進行。全面考核員工德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)，對其素質及工作業(yè)績

10、進行綜合評價。（二）員工月度考核結果采用量表記分方式體現(xiàn)（附件四：保衛(wèi)處月度績效考核表）。六、保衛(wèi)處績效工資分配實施細則（一）基礎性績效工資分配辦法 1、部門員工基礎性績效工資月考核總分為100分。以每月實際考核得分為依據，作為個人基礎性績效工資發(fā)放標準。2、每月基礎性績效工資預發(fā)90%，年終（或學期）根據每月考核得分核算每月應發(fā)基礎性績效工資。3、累計病事假未超過學院規(guī)定天數，或無故遲到、早退的，按學院請假及考勤管理辦法規(guī)定標準在其所分配業(yè)績津貼或10%基礎性績效工資中扣減相應金額。4、月平均扣分10分，年終（或學期）按累計扣分數在其所分配業(yè)績津貼或10%基礎性績效工資中扣減相應金額。 5、

11、月平均扣分10分，在其年終（或學期）所分配的業(yè)績津貼及剩余10%基礎性績效工資中扣除，不足扣款部分，在其次年每月預發(fā)的基礎性績效中予以扣除。（二）獎勵性績效工資分配辦法1、業(yè)績津貼分配辦法（1）個人業(yè)績津貼分配系數根據個人年度績效考核分確定，標準見下表：個人年度績效考核分98分及以上95-98（含95）85-95（含85）75-85（含75）65-75（含65）55-65（含55）55分以下個人業(yè)績津貼分配系數1.110.90.80.70.6個人年度績效考核分與100的比值（2）個人年度績效考核分=個人月基礎性績效考核分/月份數。（3）個人業(yè)績津貼個人業(yè)績津貼分配系數保衛(wèi)處人均業(yè)績津貼。（4）

12、保衛(wèi)處人均業(yè)績津貼標準根據學院核撥保衛(wèi)處業(yè)績津貼與基礎性績效工資、值班補貼扣款之總和通過加權算術平均確定。（5）保衛(wèi)處正副科長業(yè)績津貼分配系數按其各自年度績效考核分對應的分配系數分別加0.2分、0.1分，保衛(wèi)處中層干部業(yè)績津貼按照學院規(guī)定執(zhí)行。（6）主持工作的副科長按科長待遇、退居二線的科長按副科長待遇分配業(yè)績津貼。（7）考核期內申請不參與保衛(wèi)處正常值班，或值班請假次數超過應值班次數半數的，業(yè)績津貼分配系數降低一個等次。（8）受到各種表彰獎勵的，根據獎勵級別單獨加2040分（學院表彰20分，學院以上級別表彰40分），與每月附加分一并計獎，每分價值金額根據當年學院核撥業(yè)績津貼進行測算。2、學院對保衛(wèi)處值班、維穩(wěn)加班等專項工作核撥的獎勵津貼，按保衛(wèi)處值班制度、保衛(wèi)處值班補充規(guī)定等管理辦法考核發(fā)放。3、保衛(wèi)處特殊津貼（科長及以上干部管理職務津貼等），按學院相關規(guī)定考核發(fā)放。4、為完成本部門業(yè)務工作產生的加值班津貼，在部門業(yè)績津貼總額中列支；為全院性工作、重大專項或突發(fā)事項產生的加值班，在學院獎勵津貼中申報。（三）有下列情形之一者，從當月起停發(fā)績效工資。1、