從忠誠到敬業(yè)主人翁精神

1、從忠誠到敬業(yè) 主人翁精神第一頁，共四十八頁。何謂忠誠從字義上講：忠：古人說：盡心為忠 。誠：誠者，信也；開心見誠，就是真實(shí)不欺。忠誠就是竭盡全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。現(xiàn)代企業(yè)中忠誠，是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種職業(yè)基本準(zhǔn)則，是指對(duì)組織或個(gè)人真實(shí)無期、遵守承諾和契約的品德及行為。 第二頁，共四十八頁。為什么要忠誠沒有忠誠怎么能體現(xiàn)你的職業(yè)道德沒有忠誠怎么能開展自己的事業(yè)。沒有忠誠怎么能成長。沒有忠誠。第三頁，共四十八頁。案例：杰克 韋爾奇-世界第一CEO 我一生做的最大的事是在GE普及了坦誠原則。而最大的貢獻(xiàn)是讓每位員工真正感受到了忠誠的價(jià)值，并讓他們擁抱了夢(mèng)想，實(shí)踐了夢(mèng)想!他們現(xiàn)在有的成

2、為了公司的核心人物，有的成為了其它公司的CEO。企業(yè)界的朋友們說GE為社會(huì)培養(yǎng)了太多的CEO，而我說，是他們的忠誠讓一切變得順理成章！通用電氣的市值由他 上任時(shí)的億美元上升到了億 美元，排名也從世界第10提升到第1。他在 任期間培養(yǎng)了百位CEO。第四頁，共四十八頁。（一）沒有忠誠怎么能體現(xiàn)你的職業(yè)道德忠誠度-未來成功員工的一張名片（1）沒有好的公司愿意要經(jīng)常跳槽的員工這樣的員工沒有忠誠度留不??！這樣員工不踏實(shí)無法用！這樣的員工無法適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境用無可用!公司懼怕沒有忠誠度的員工第五頁，共四十八頁。（一）沒有忠誠怎么能體現(xiàn)你的職業(yè)道德（2）職業(yè)觀的良好體現(xiàn)個(gè)人成長的必要條件敬業(yè)的絕對(duì)條件追求成功的

3、真正開始是企業(yè)使命感和價(jià)值觀得以實(shí)現(xiàn)的地基是執(zhí)行力的最佳體現(xiàn)是激情和活力的動(dòng)力源泉第六頁，共四十八頁。（二）忠誠度對(duì)員工職業(yè)生涯真的很重要職業(yè)規(guī)劃從目標(biāo)開始，從忠誠做起！很多情況下我們沒能達(dá)成我們職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)是因?yàn)槲覀円蓱]太多，不夠忠誠!忠誠度高的員工企業(yè)非常歡迎，即使離開了公司，帶著原公司給你的評(píng)價(jià)你也會(huì)找到理想的工作！忠誠是職業(yè)規(guī)劃中沉淀工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力的基礎(chǔ)忠誠是經(jīng)營自己人生的首要工具第七頁，共四十八頁。（二）忠誠度對(duì)員工職業(yè)生涯真的很重要很多情況下我們沒能達(dá)成我們職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)是因?yàn)槲覀円蓱]太多，不夠忠誠!案例：古鐵雷斯美國前商務(wù)部長 美國夢(mèng)的締造者 他曾是古巴貴族。卡斯特羅革命推

4、翻了古巴的資產(chǎn)階級(jí)。他全家迫流亡美國，所帶的金錢在登錄美國之后全部成為廢紙。 父親從小教誨他：日行一善。想要得到別人的尊重除了謙遜之外，就是忠誠！ 之后他在家樂氏從最基層的卡車司機(jī)做起，成長為美洲區(qū)總裁、亞太區(qū)總裁。憑借其出色的管理才見穩(wěn)步晉升，直至被任命為總裁。自古鐵雷斯1999年擔(dān)任首席執(zhí)行官開始，家樂氏的銷售額上漲了43%，每股收益上漲131%，年銷售額達(dá)到90億美元，是世界上最大的谷物食品和方便食品生產(chǎn)企業(yè)之一。第八頁，共四十八頁。案例：古鐵雷斯美國前商務(wù)部長 美國夢(mèng)的締造者布什評(píng)價(jià)他說：“有遠(yuǎn)見的經(jīng)營者和美國最受尊重的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人之一” “他是美國式成功的“典范” 2004年11月29

5、日，51歲的古鐵雷斯受美國總統(tǒng)布什提名，出任美國第36任商務(wù)部長。第九頁，共四十八頁。案例二、牛根生創(chuàng)業(yè)歷程牛根生中國乳業(yè)奇跡的創(chuàng)造者！ 1978年 成為呼和浩特大黑河牛奶廠的一名養(yǎng)牛工人 1983年 任內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)（原呼和浩特回民奶食品廠）廠長 1992年 擔(dān)任內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營副總裁 1998年底 被內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)免去生產(chǎn)經(jīng)營副總裁一職 1999年至今 創(chuàng)辦內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)（集團(tuán)） 股份有限公司并擔(dān)任董事長兼總裁職務(wù) 第十頁，共四十八頁。案例二、牛根生創(chuàng)業(yè)歷程牛根生獲得的榮譽(yù)有：“ 2002年中國十大創(chuàng)業(yè)風(fēng)云人物（之一）”；“2002年中國經(jīng)濟(jì)最有價(jià)值封面人物”；“中國民營工業(yè)行業(yè)領(lǐng)袖

6、”；“2003年中國企業(yè)新領(lǐng)袖”；2003cctv“中國經(jīng)濟(jì)年度人物”；2004年 “中國策劃最高獎(jiǎng)”等 老牛語錄：別人從零起步，而我從負(fù)數(shù)起步。 有干勁，你就灑下汗水；有知識(shí)，你就獻(xiàn)出智慧；二者都不具備，請(qǐng)你讓出崗位。 員工沒有忠誠度，企業(yè)就等于沒了一切第十一頁，共四十八頁。（二）忠誠度對(duì)員工職業(yè)生涯真的很重要忠誠是經(jīng)營自己人生的首要工具（1）我是一個(gè)公司我經(jīng)營自己我經(jīng)營的產(chǎn)品是：能力、才華、經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷 、熱情、 忠誠、責(zé)任感、敬業(yè)精神、還有高尚的品德 (我用什么與世界交換) （2) 我們的老板是我們的客戶我向他推銷什么樣產(chǎn)品 (我自己)？老板需要什么樣的產(chǎn)品？第十二頁，共四十八頁。（三）員

7、工發(fā)展過程的誤區(qū)-跳槽（一） 很多人把跳槽當(dāng)作一種快速加薪快速升職的最佳選 擇。確實(shí)有一些通過跳槽獲得快速加薪的成功案例，但所占比例比較少。 （二）先成長再選擇。（三）不要因?yàn)楣べY不夠多而去跳槽 先付出再索取 不要問我得到多少，而是我付出了多少 永遠(yuǎn)不要比較索取的心而是要比較付出的心 （四) 朝著目標(biāo)去看，而不是在沒有任何貢獻(xiàn)下灰溜溜的 離職，那對(duì)自己是不負(fù)責(zé)任！ 如果你是團(tuán)隊(duì)第一名、集團(tuán)第一名、地區(qū)第一名、全國第一名.你擁有了一切第十三頁，共四十八頁。唐駿(打工皇帝日薪50萬)談跳槽在你三十歲前不要談條件，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就跳槽。三十歲前是你人生積累的最佳時(shí)期也就是你的付出時(shí)期。當(dāng)你積累到一定階段

8、也就是三十歲之后在去向公司談錢。因?yàn)槟菚r(shí)候的你才真有資本！第十四頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)與企業(yè)共贏 忠誠度的培養(yǎng)第十五頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè) 忠誠度培養(yǎng)第十六頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)一、忠誠于自己的組織員工的忠誠首先應(yīng)該是對(duì)企業(yè)的忠誠，如果他對(duì)事業(yè)忠誠，他就會(huì)認(rèn)真地把他該做的事做好。第十七頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)1、維護(hù)組織利益“維護(hù)公司利益”從細(xì)處講就是：要求員工盡職盡責(zé)，熱愛本職工作，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，能充分承擔(dān)本職工作的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和道德責(zé)任，不做任何與履行職責(zé)相悖的事，不做那些有損于企業(yè)形象和企業(yè)信譽(yù)的事。第十八頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)2、維護(hù)組織

9、的榮譽(yù)員工是單位的代言人，員工在任何時(shí)候都不能做有損單位形象的事情，這是一個(gè)員工最基本的職業(yè)準(zhǔn)則。第十九頁，共四十八頁。案例： 一個(gè)年輕人到標(biāo)準(zhǔn)石油公司做推銷員，由于家境不好，他很珍惜這次工作機(jī)會(huì)，對(duì)公司很熱愛。每次出差住旅館時(shí)，總是在自己的姓名后面加上一個(gè)括號(hào)，寫上“標(biāo)準(zhǔn)石油每桶四美元”，平時(shí)的書信和收據(jù)也這樣寫，天天如此?！懊客八拿涝钡暮灻恢卑殡S著他，這種做法引起了同事們的注意，于是就送了他一個(gè)“每桶四美元”的綽號(hào)，真名卻漸漸被人們淡忘了。后來，董事長洛克菲勒聽說了他的事跡，非常感動(dòng)，感慨的說，”沒想到會(huì)有這樣愛自己公司的員工“，他接見了這個(gè)年輕人。后來洛克菲勒退位，出乎意料任命這個(gè)員

10、工為“標(biāo)準(zhǔn)石油公司”的CEO。他就是阿基勃特美孚標(biāo)準(zhǔn)石油公司的第二任董事長。第二十頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)現(xiàn)世界第一大公司美孚標(biāo)準(zhǔn)石油公司的締造者和首任執(zhí)行官，是美國歷史上第一個(gè)億萬富翁！第二十一頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)3、保守組織的秘密第二十二頁，共四十八頁。案例： 在一次國際性的商貿(mào)談判到中間休息時(shí)，英國的一位裘皮商人主動(dòng)給美國的談判人員遞煙閑聊：今年的黃狼皮比去年好吧。美國人隨意地應(yīng)了聲：還不錯(cuò)。那人緊跟了一句：如果要想買二十多萬張不成問題吧?美國的談判人員仍不經(jīng)意地說沒問題。 英國商人在不動(dòng)聲色中掌握了美國有大量的黃狼皮在尋找買家的商情。在隨后的談判中，英國商人以比原方案高出5

11、%的價(jià)格，主動(dòng)向美國商人遞出2萬張黃狼皮的買單?？墒请S后就發(fā)現(xiàn)有人用低于英國商人的報(bào)價(jià)在英國市場(chǎng)上大量拋售黃狼皮，當(dāng)美國商人向其他國家的報(bào)價(jià)全部被頂回時(shí)，他們才恍然大悟：原來英國商人是有意用高價(jià)穩(wěn)住自己，使其他的商人不敢問津，以便大量拋售他們幾十萬張的庫存，以微小的代價(jià)換了個(gè)先手出貨。第二十三頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)保守組織秘密是身為員工的基本行為準(zhǔn)則，是事業(yè)的需要。作為員工不注意保守秘密，難以取得領(lǐng)導(dǎo)的信任。應(yīng)該：閑談莫論或少論企業(yè)事。許多從業(yè)人員一般分不清什么是企業(yè)秘密，什么不是企業(yè)秘密，過多的閑談就容易造成泄密事故的發(fā)生。要謹(jǐn)防親朋好友泄密。每一個(gè)公司的辦公室里都會(huì)有許多的文件，除了

12、對(duì)外發(fā)布的公告之外，任何文件都屬于公司的機(jī)密，不可隨意外傳或泄露。公司里的員工對(duì)正在實(shí)施的秘密計(jì)劃要提高警惕，不使機(jī)密外泄，避免走漏消息，給公司造成損失。請(qǐng)相信一句名言：沉默是金。工作中要少說話多做事。第二十四頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè) 二、忠誠于自己的老板第二十五頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)一個(gè)充滿戰(zhàn)斗力的集體，必定是一個(gè)有嚴(yán)格秩序的集體。第二十六頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)做人：做實(shí)人，做對(duì)人， 做好人，做成人做事：做實(shí)事，做對(duì)事， 做好事，做成事做人：先做人后做事，德為先， 能干能說，務(wù)實(shí)，敢于得罪人做事：公司利益高于一切，責(zé)任心， 敬業(yè)，成本觀念，成為準(zhǔn)第二十七頁，共四十八頁。從忠誠

13、到敬業(yè) 1、別讓上司靠邊站對(duì)領(lǐng)導(dǎo)忠誠，要做到：（1）領(lǐng)導(dǎo)安排的事，必須盡快完成。（2）如果領(lǐng)導(dǎo)安排有誤，要馬上向領(lǐng)導(dǎo)說明。記?。合聦賹?duì)上司只有建議權(quán)。 如果領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意按照自己的意見去做，要執(zhí)行，但盡量將損失降低到最低程度。第二十八頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè) 2、不要掩了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)采 做出一點(diǎn)成績時(shí)，檢點(diǎn)自己的言行，避免把自己推向領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)立面。不要太得意做出一些成績來不要沾沾自喜。要懂得感恩，感謝你的上級(jí)對(duì)你的栽培，而非目中無人！第二十九頁，共四十八頁。 3、不要這樣對(duì)待你的上司（1）當(dāng)著他的面評(píng)判同級(jí)同類部門的領(lǐng)導(dǎo)。（2）過于關(guān)注他的私生活和個(gè)人經(jīng)歷，并由此推導(dǎo)出其行為方式的心理成因。（3）在接

14、受任務(wù)的時(shí)候，盡量少提困難和客觀原因。（4）向領(lǐng)導(dǎo)暗示你有另謀高就的打算，并暗示有的伯樂已相中了你這匹千里馬。（5）盡管他說你屢次犯了同樣的錯(cuò)誤，你堅(jiān)持認(rèn)為那是你的行事原則。（6）在行使意志的權(quán)力和效力上，期待與上司平起平坐。（7）認(rèn)為上司應(yīng)該像父母、老師或者像親密朋友。（8）與上司進(jìn)行過于親密的接觸。第三十頁，共四十八頁。工作中一旦遇到挫折，應(yīng)該立足于現(xiàn)實(shí)，及時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài)。如果你有實(shí)力，就一定能東山再起。很多人被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批了一次，就覺得很沒面子，決定不干了。同時(shí)也對(duì)公司希望了.二十幾歲，別那么脆弱。人生路途中這點(diǎn)刺激算什么呢！如果因?yàn)楸慌u(píng)而隨意離職，這樣的人又怎么能成就大事呢？每個(gè)人

15、都有疲勞期、都有被領(lǐng)導(dǎo)不理解的時(shí)候。你能做的就是調(diào)整你的心態(tài)、跟上團(tuán)隊(duì)的腳步，立足現(xiàn)實(shí)繼續(xù)努力。同時(shí)多和自己的上司多溝通讓他傾聽你的意見和心聲抱有信念和夢(mèng)想，為自己的夢(mèng)想努力。4、誰說下一份工作會(huì)更好第三十一頁，共四十八頁。5、跳槽于事無補(bǔ)（1）總是跳槽，很難對(duì)所從事的行業(yè)有深入的了解。剛開始幾年升得快，以后就很難升了。（2）跳槽也讓人對(duì)其能力產(chǎn)生懷疑，為什么總是呆不住。（3）公司對(duì)跳槽頻繁的人，用的多，培訓(xùn)的少。（4）新公司老板一旦發(fā)現(xiàn)某些人不稱職，會(huì)隨時(shí)解雇，來也匆匆，去也匆匆。（5）新公司能否持續(xù)發(fā)展仍是未知數(shù)，若新公司市場(chǎng)名聲不好，不利于將來再跳。第三十二頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)忠

16、誠雇員的優(yōu)勢(shì)在于：（1）有資深老板提攜。資歷深厚的人帶年輕人，會(huì)在很多方面指導(dǎo)下面的人。（2）公司會(huì)給你培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，崗位輪換的鍛煉機(jī)會(huì)?？傁矚g跳槽的人，就會(huì)不給你這些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，而是多讓你干活。（3）市場(chǎng)名聲好。業(yè)內(nèi)人士互相之間的情況都比較了解。這個(gè)世界很小，如果你做得專業(yè)，大家都會(huì)知道。（4）干一行，愛一行。第三十三頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè) 三、滿懷感恩之心第三十四頁，共四十八頁。 案例： 一個(gè)貿(mào)易公司的本科生叫王新軍，由于工作比較賣力，取得了一些成績。參加工作半年后，他所在的部門一分為二，需要提一個(gè)中層干部，領(lǐng)導(dǎo)想培養(yǎng)年輕人，雖然他工作經(jīng)驗(yàn)有些欠缺，還是提了他。按道理說因該很感激提拔他

17、的領(lǐng)導(dǎo)。可因?yàn)閮杉铝钏纳纤竞苌鷼?。一是因一點(diǎn)業(yè)務(wù)上的事情與領(lǐng)導(dǎo)本人發(fā)生了一點(diǎn)利益上的沖突，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度很不好；二是他上司的對(duì)立面的一部分人到總公司告他的上司，王新軍便和他們站到了一起。十年過去了，王新軍因?yàn)檫@兩件事在這個(gè)單位再也沒有得到提拔。 一個(gè)不會(huì)感恩的人，是不會(huì)受重用的。第三十五頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)要感謝父母的養(yǎng)育，感謝師長的教誨，感謝公司提供的工作機(jī)會(huì)，感謝上司的栽培，感謝周圍的人的幫助。我們應(yīng)感恩于我們的公司感恩于我們的領(lǐng)導(dǎo)、不要忘了感謝你周圍的人、你的上司和同事，感謝給你提供機(jī)會(huì)的上司。感恩于我們的朋友、感恩于曾給予我們幫助的人在這個(gè)世界上要感恩的事情越來越多，理所當(dāng)然的

18、事情越來越少。施恩勿圖報(bào)，受施慎勿忘，受人點(diǎn)滴之恩定當(dāng)涌泉相報(bào)。第三十六頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè) 總結(jié)第三十七頁，共四十八頁。從忠誠到敬業(yè)努力地工作，支持上司，為他出謀劃策，幫助他完善管理上的不足。在公司危難的時(shí)候，和上司同舟共濟(jì)。即使出現(xiàn)分歧，你也應(yīng)該樹立忠實(shí)的信念，求同存異，化解矛盾。即使上司和同事有錯(cuò)誤的地方，你應(yīng)該坦誠地提出來，幫助他們改正。遵守組織原則。個(gè)人服從組織少數(shù)服從多數(shù)下級(jí)服從上級(jí)下級(jí)組織和個(gè)人服從上級(jí)組織第三十八頁，共四十八頁。敬業(yè)精神 敬業(yè)是從忠誠開始的 敬業(yè)是成功的開始第三十九頁，共四十八頁。敬業(yè)精神 我是我選擇的我 同意所同意的事第四十頁，共四十八頁。敬業(yè)精神 如果你沒有跑在跑道上，你就永遠(yuǎn)無法到達(dá)終點(diǎn)。第四十一頁，共四十八頁。敬業(yè)精神如果你想真正提升你自己就一定要具備敬業(yè)精神如果你想具備和優(yōu)秀人才競爭的資格就一定具備敬業(yè)精神如果你的夢(mèng)想將成為老板、成為CEO你就一定具備敬業(yè)精神如果你想讓自己的人生充滿意義就必須要具備敬業(yè)精神。第四十二頁，共四十八頁。敬業(yè)精神 別那么脆弱 路漫漫其修遠(yuǎn)矣，吾將上下而求索 沒有人會(huì)失敗只有人會(huì)放棄 成功者絕不放棄，放棄者絕不成功第四十三頁，共四十八頁。敬業(yè)精神你在為誰工作 (1)如果你把自己當(dāng)成員工那你永遠(yuǎn)是員工。如果在你把自己定位為老總，將來你