員工績效考評表范本DOC

1、姓名：部門：職位：本次考核日期：上次考核日期：填表闡明：1、本表第一部分由員工填寫，其他部 分由該員工主管填報2、請?zhí)顖笕擞娩摴P或炭素筆清晰填報 表中各項內容3、填報人應客觀、公正評價員工工作 體現(xiàn)4、本表將作為員工聘任合同續(xù)訂、職 位變更、提薪及其別人事變動日勺重 要參照資料。本表完畢后由人力資 源部統(tǒng)一歸檔5、填表人對表中項目如有疑問，請向 人力資源部征詢6、考核分五個等級S總是超過工作目日勺及盼望并 有關出奉獻者A常常超過工作目勺及盼望B達到工作目勺及盼望，偶爾 能超過目勺及盼望C基本達到工作目勺及盼望， 偶爾不能達到目勺及盼望D常常不能達到工作目勺及盼 望員工自我評價表部門職位姓名進入

2、本公司時間：年 月 日填表日期目、八 刖工作1、你對過去一年在公司日勺體現(xiàn)感到：口很滿意還可以不滿意2、你對與同事及上司間關系感到：口很滿意滿意還可以不滿意3、你對于目前工作感到：口還能擔當更困難勺工作正適合自身能力能力稍感局限性能力明顯局限性4、你對目前勺工作量感到：口太大適中太少5、你對目前工作環(huán)境感到：口較好好口尚好口差6、你對目前工作時間感到：太長口稍長剛好7、 你覺得你勺部門當中工作分派與否合理 合理不合理8、在工作分派方面有什么地方亟待改善薪資職位9、你對目刖勺待遇感到：口較好稍好口合適太少10、你對所擔任職務但愿：繼續(xù)擔任現(xiàn)職 如也許變更至部門如也許望能調動至同部門職務 對找司工

3、作職務不適合教育培訓11、這年間你曾否參與公司內部或內部舉辦勺培訓口曾參與未曾參與12、你曾參與什么培訓13、何種訓練你較感愛好或對你現(xiàn)職有所協(xié)助工作但愿14、有機會但愿從事何種工作15、但愿主管如何協(xié)助你，使你將來工作更好工作設想16、在你擔任勺工作中，你有什么更好勺設想？請具體闡明：17、對公司（管理、制度、運營環(huán)境等）勺建議：工作目日勺18、你今年日勺工作目日勺是什么19、這個目勺你做到什么限度其他20、 請代為安排和面談21、本人勺但愿或建議：員工每月工作狀況考核表姓名部門職務考勤狀況遲到次 早退 次 曠工次病假次 事假 次 其他次獎懲狀況嘉獎次 記功 次警告次 記過 次 其他次考核內

4、容等級總評工作績效工作質量工作效率工作分量工作態(tài)度尊重領導，服從工作安排團結同事，橫向協(xié)作精神遵守制度，個人品行修養(yǎng)部門經(jīng)理 簽字人事部 簽字總經(jīng)理 簽字備注：員工考核表年度考核考核時間：自年月 日至 年 月曰部門職務姓名評分項目5分4分3分2分1分初 評說明事項成效考 核工作效率工作質量工作分量態(tài)度考 核服從性人協(xié)作性紀律性積極性責任性熱情性能 力 考 核基本能力專業(yè)知識復評人專業(yè)技能工作 能力理解交際協(xié)調力開發(fā)發(fā)明力計劃力以上考核由人事單位換算成分建人單議事位主主事管管會商建議 項一、調節(jié)新資么晉（）級么降（）級二、晉升么另附人事異動申請單三、調職加 扣 分全勤月分嘉獎次分事假日分 病假日分 遲到次分 曠職次分 記過次分合計加 分合計扣 分考核成果： 分 等皇另附人事異動申請單么 調用不適合或解雇總經(jīng)理:經(jīng)理、副經(jīng)理:部門經(jīng)理：人事主管：填表闡明：1、初評人在考核每一項目后，只須在合適欄內加一勾。2、復評人對初評人員之評分如覺得必