KTV員工獎懲管理制度

1、-精品word文檔值得下載值得擁有-文件名稱員工獎懲管理制度文件編號TX-RX-017版本頁次A/11/51、目的：為表彰先進，激勵后進，懲處違紀行為，以充分調動員工的積極性、創(chuàng)造性，增強員工隊伍素質，提高員工工作效率。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合。對違反紀律的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。2、范圍：適用于公司所有員工，包括在職、臨時、試用、短期、外聘員工。3、職責：各部門/門店：負責員工獎懲的提出，配合人事行政部對獎懲事實的調查取證提供有效的依據(jù)。人事行政部：負責員工獎懲申請的鑒定、審核、監(jiān)督、調查及結果的公布，員工獎懲資料存檔。4、作業(yè)內容：4.1員工獎勵：有下列情形

2、之一的，可由本人或部門提出書面報告經審批后，予以獎勵。4.1.1領導卓越、業(yè)績優(yōu)異，為公司開拓較大利益的。4.1.2改進經營策略，提高經濟效益方面做出顯著成績的，對公司貢獻較大的。4.1.3維護公司財物安全、使公司利益免受重大損失的。增收節(jié)支、節(jié)省經費，有顯著成績的。4.1.4一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。4.1.5提出合理化建議被采納，實施有效的。4.1.6對突發(fā)事件處理得當，使公司減少或避免損失的。4.1.7舉報營私舞弊，使公司減少或避免損失的。4.1.8拾金不昧的。4.1.9見義勇為、保護客人、員工或公司的利益，有顯著成績的。4.1.10維護財經紀律，抵制歪風邪

3、氣，事跡突出的。4.1.11其他應當給予獎勵的。4.2對員工的獎勵可分為：通報表揚、記功、記大功，對于獎勵可發(fā)放一次性獎金，也可給予其他形式的獎勵。獎勵辦法分為：4.2.1通報表揚一次，獎金50元。年度獲三表揚獎者，記小功一次。4.2.2記小功一次，獎金100元。年度獲三次記小功者，記大功一次。4.2.3記大功一次，獎金200元。4.2.4所有獎勵員工在月度評選明星、年度評優(yōu)時可優(yōu)先選擇。4.2.5對做出重大貢獻或突出表現(xiàn)在獎勵時，視實際情況可予以加倍獎勵。4.2.6員工獎勵審批及權限：A、員工獎勵可由個人或部門提出書面報告，部門經理審核后交駐店人事專員，由駐店人事專員逐級上報，屬通報表揚的人

4、事行政部經理批準后生效；記小功的由人事行政部會簽，分管領導批準生效，記大功的由人事行政部和分管領導會簽后，總經理批準生效。-精品word文檔值得下載值得擁有-文件名稱員工獎懲管理制度文件編號TX-RX-017版本頁次A/12/5B、駐店人事專員根據(jù)獎勵類型，報各級領導批準后，打印蓋門店印章張貼公布，獎勵獎金在當月工資里體現(xiàn)。4.3員工處罰：對于員工違反公司規(guī)章制度的行為，應按照情節(jié)的輕重給予相應的處罰，劃分為：口頭警告、書面警告、記小過、記大過、解雇/辭退。懲罰辦法分為：4.3.1口頭警告不罰款，口頭警告二次等于一次書面警告。4.3.2書面警告一次，罰款20元。書面警告二次，記小過一次。4.3

5、.3記小過一次，罰款50元。小過二次，記大過一次。4.3.4記大過一次，罰款100元。大過二次，予以辭退、解聘或開除。4.3.5辭退、解聘：根據(jù)處罰細則，達到解雇、辭退的，公司可在發(fā)出書面通告后，通知員工辦理辭職手續(xù)，除領取當月未結清工資外，公司另不支付任何經濟補償金。4.3.6處罰細則如下：序號處罰細則1未經公司總經理批準，向外人泄露、暗示公司財務報口頭書面記小警告警告過記大過解雇辭退234567891011121314151617181920表內容、銀行存款金額、公司產值、利潤、經營成本、資金流向的。擾亂秩序，編造是非，挑撥離間、聚眾鬧事，造成公司聲譽或財產損失的。煽動怠工或罷工，情節(jié)嚴重

6、的。品行不端，行為不檢或利用公司名義在外招搖撞騙的。營私舞弊，收受賄賂或幫助他人營私舞弊，或仿效上司簽章進行舞弊。故意損壞客人、員工或公司貴重財物、或竊取客人、員工或公司貴重財物的。挪用、貪污、盜竊公款或受賄。因現(xiàn)金保管不當或其他票據(jù)、憑據(jù)、資料、合同、協(xié)議遺失或損毀，造成直接經濟損失在一萬元及以上的泄露公司文件、資料、數(shù)據(jù)、客戶資源等商業(yè)秘密，使公司利益遭受較大損失的。遺失公司重要物品，使公司遭受重大損失的。拾到客人貴重物品不主動上交的。藏有毒品或服用興奮劑、毒品的。藏有槍支彈藥、易燃易爆或管制刀具。傷害客人、員工或打架斗毆或相互打斗、聚眾賭博的。主動向客人索取賞錢或其他報酬的。未經主管同意

7、，私配公司或部門鑰匙的。在職期間違反國家計劃生育規(guī)定的。在與本公司勞動合同有效期內，接受本公司以外單位的聘用并從事與本公司相同或類似工作的（不論全職、兼職）。連續(xù)曠工三日或累計曠工五日的。發(fā)生重大消防、安全事故直接責任人或直接管理者-精品word文檔值得下載值得擁有-文件名稱員工獎懲管理制度文件編號TX-RX-017版本頁次A/13/5序號處罰細則口頭警告21同一年度記二次大過的。22觸犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。書面記小警告過記大解雇過辭退23在工作崗位上與客人或同事爭吵的，視情節(jié)輕重。24無正當理由，不服從主管或授權人員的調動、指揮或消極怠工的，視情節(jié)輕重。25因疏忽造成

8、失誤或過失，使公司蒙受價值2000元以下?lián)p失的。26擾亂秩序或擾亂他人工作的。27無事生非、造謠中傷，擾亂正常工作秩序的，破壞他人聲譽的。28客人投訴經查屬實的，視情節(jié)輕重29未經批準，向外界提供公司經營管理、規(guī)章制度、設備工程等有關資料的。視情節(jié)輕重30拾到客人一般物品不主動上交的。31未經現(xiàn)場經理批準，擅自通知吧臺或超市提供果盤、食品、酒水或飲料等的。32吧臺、超市任意提供果盤、食品、酒水或飲料的。33吧臺擅自為員工加工食品或員工擅自在吧臺加工食品的。34了解其他員工犯有嚴重錯誤而知情不報，經查屬實的。35對屬下違反制度不嚴格按照”員工處罰制度”給予公正、公平、公開的處罰或對屬下違反制度的

9、行為采取包庇縱容的管理人員(視情節(jié)輕重)36弄虛作假,循私舞弊現(xiàn)象37上班時間內無故停止工作或當值睡覺。38違反安全制度規(guī)定的。39未經批準，擅自使用公司各類服務設施或其他設施的。40未經主管部門批準，擅自在公司內張貼布告、通知或擅自涂改、撕毀公司布告欄內任何告示的。41在上班時間喝酒或帶醉態(tài)上班的。42不敲門或未經客人同意擅自進入客人包廂的。43拿取或偷吃公司、客人的食品或飲料的。44私吃客人剩余的食品或飲料的。45未經許可擅自進入配電房、消控室、DJ室或設備機房。-精品word文檔值得下載值得擁有-文件名稱員工獎懲管理制度文件編號TX-RX-017版本頁次A/14/5序號處罰細則46在公司

10、內推銷或銷售私人物品的。47未經總經理批準，在公司內進行任何形式的募捐活動的。48在禁煙區(qū)吸煙的。49由于疏忽、失誤或過失，造成公司財務損失1000元以下的。50故意損壞客人、員工或公司物品的。51發(fā)現(xiàn)公司財務損失時不及時向部門主管報告的。52工作時間，保安人員對發(fā)生在工作場所的打架、斗毆行為不制止或制止不力的。53工作時間閱讀與工作無關的書刊或上網聊天、玩電腦游戲的。54利用公司資源辦理與工作無關之事的。55和客人或上司對話不禮貌或態(tài)度不好的。56未經部門主管批準，擅自將消防器材挪作他用的。57隨地吐痰或亂丟廢棄物，影響公司公共環(huán)境衛(wèi)生的。58未經批準擅自調班或工作時間內擅離崗位的。59拒絕

11、接受授權人員或保安人員例行檢查的。60不按規(guī)定時間、地點就餐的。61公司內大聲喧嘩或追逐打鬧的。62因疏忽、失誤或過失造成公司財物損失500元以下的。63因工作不到位、不落實或設施不齊備可能出現(xiàn)火災隱患的。64參加會議、培訓無故缺席，遲到、早退或不遵守會議、培訓紀律的。65上班時間處理私人事務的。66宿舍長未履行職責，不安排宿舍輪流值日，不維護宿舍秩序的67員工在宿舍內不按輪流值日表，清潔、打掃衛(wèi)生的68員工在宿舍內大聲喧嘩及播放高音量電視、音樂擾亂他人休息69在宿舍內故意損壞、浪費公司資源的口頭書面記小警告警告過記大過解雇辭退-精品word文檔值得下載值得擁有-編號TX-RX-017文件名稱

12、員工獎懲管理制度文件版本頁次A/15/54.3.7以上提及的過失僅作為指導性參考，所列條文并未完整。員工如有過失行為而未列入其中的，公司有權根據(jù)其性質決定其處罰類型，并做出相應的處分。4.3.8干部犯同級過失的，按加重一級處理，對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或對應受處分的員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究法律責任。4.3.9員工懲罰實施程序：4.3.9.1員工犯錯時，其直屬上司根據(jù)該員工犯錯狀況，記錄犯錯事實和給公司造成的影響和損失后，發(fā)出處罰單作出相應等級的處分決定。4.3.9.2直屬上司作出處罰時，必須對犯錯員工進行面談教育，使該員工認識到其錯誤所在，并幫助其改正。4.

13、3.9.3處罰單由犯錯員工本人簽字認可，若員工拒不簽名，經調查屬實的由知情或犯錯現(xiàn)場人員旁證亦可生效。4.3.9.4員工對處罰決定有異議時，在三日內可向上一級管理層或人事行政部（駐店人事專員）進行申訴。4.3.9.5上一級管理層或人事行政部（駐店人事專員）接到員工申訴后，應及時到犯錯現(xiàn)場或部門了解事實情況，并和處罰人和被處罰人面談。4.3.9.6若屬事實認定錯誤，則立即解除處罰，并對處罰人就事件本身作出教育；若屬處罰等級錯誤，則即給予糾正,處以合適等級處罰；若屬犯錯屬實，而員工不愿承認錯誤，則在調查認定后，對犯錯員工進行教育，并使員工認識到錯誤并愿意接受處罰和糾正錯誤。若員工仍認為處理不正確的

14、，可向其部門最高管理層申訴，該部門最高管理層亦應給予認真調查和合理的處理。4.3.10員工懲罰審批及權限：（1）員工懲罰屬口頭警告或書面警告的，由部門直接上級發(fā)出，員工本人簽名后交部門經理批準后生效。（2）員工懲罰屬記小過或記大過的由部門提出，交駐店人事專員，由駐店人事專員逐級上報人事行政部審核，分管領導批準后生效。（3）員工懲罰屬解雇、辭退的，員工獎懲通告由人事行政部發(fā)出，經分管領審核，總經理批準生效。4.3.11懲罰時效：員工在受懲罰期間，有書面警告或記小過的，將不予以晉升，有記大過的，不予以加薪。時效期為：（1）口頭警告一周后自動失效。（2）書面警告一個月后自動失效。（3）記小過三個月后自動失效。（4）記大過半年后自動失效。4.3.12駐店人事專員根據(jù)懲罰類型，報各級領導批準后，打印蓋門店印章張貼公布，處罰金額在當月工資里扣除。