2022人力資源年度工作總結最新5篇

1、第 PAGE16 頁 共 NUMPAGES16 頁2022人力資年度工作總結最新5篇2022人力資年度工作總結1我叫_，主要負責核算、行政、人力、等根底性工作，一個多月來，及時轉(zhuǎn)變觀念，適應工作環(huán)境，頂住工作壓力，克制種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務，工作總結如下：(一)做好行政工作。進步工作效能在日常行政工作中，以辦公自動化為依托，做好各類文書的起草，記錄、文印，以及相關文書上傳下達，對需落實的文書及時布置、落實，對落實中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，認真搜集歸納，分類整理，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向開展。認真貫徹公司的各項制度，及工作流程，對實行中的制度和規(guī)定需要改良補充的

2、，提出合理化建議，不斷學習國際先進管理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，減少耗能。對辦公用品的使用情況，本著節(jié)約的原那么，定額領發(fā)，同時做好庫存管理。對車輛的使用情況，認真統(tǒng)計使用情況，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計，正確反映車輛運營本錢。對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)絡實際工作通過管理，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素，提出合理化建議，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干，各盡其能。其實公司效益的表達很大程度上取決于公司各類資的合理搭配，假如資產(chǎn)閑置，人才擱置，這對公司都是極大的浪費，在合理配置的根底上協(xié)調(diào)各類因素的關系，特別是人的關系，在出勤率等制度的約束下，關鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿

3、工作熱情，融入到工作中，勞逸結合發(fā)揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效，因為疲倦的工作是沒有效率的，只能在消耗財力，物力。(二)做好核算。正確反映公司本錢核算過程按照我一貫的工作習慣，在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業(yè)、老實守信、客觀公正、堅持準那么、進步技能、參與管理、強化效勞”的職業(yè)道德理念，對財務核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務事實，及時、客觀、準確的記錄，反映，上傳，對發(fā)生的反常現(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn)，及時查找原因，客觀公正反映經(jīng)濟事實。記錄核算臺帳內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準確，正確反映機械設備的收入、通用車輛的使用情況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統(tǒng)計、比照，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)較大變化的

4、情況，及時分析p 原因，掌握變化方向。對各部門的上報的報表認真匯總、審核，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。對主管交辦的工作，按照急事急辦的原那么，合理分配工作，確保公司業(yè)務正常運行。在搞好核算工作地同時，注重和企業(yè)部門的溝通，及時理解工作事項的開展進程，及時總結經(jīng)歷，探索工作地開展規(guī)律，增強對工作事項的預判力。通過對工作地完成，竭力提出工作建議，為公司管理提出合理建議，進步效能。對公司的業(yè)務及核算數(shù)據(jù)，保守機密，維護公司利益。(三)做好人力管理。實現(xiàn)效益最大化人是公司最活潑的因素，是創(chuàng)作價值的更本，因此對本公司的人員情況，要及時掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢，根據(jù)工

5、作需要及時提出合理建議。根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核情況，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報。為實現(xiàn)公司的不斷開展，要不斷更新職工的知識構造和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實際需要及時調(diào)整工作時間，擬定合理培訓方案，并注重施行，要通過培訓，要對進步公司效益，增強公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用。在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。經(jīng)過這段時間的工作，我深感自己工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好，但我用心學就一定能勝任，盡管工作的方式、方法還有待在工作中探索和改良，各項工作的管理知識掌握的還不夠，但我有信心做好自己的工作!工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè)。做人就要老實守信。做

6、事就要客觀公正。要做好工作就要進步技能、不斷學習。要想進步企業(yè)品質(zhì)就要參與管理、強化效勞意識。存在的問題和缺乏：工作的方式、方法還有待在工作中探索和改良，各項工作的管理知識掌握的還不夠，還需在今后加強學習，不斷進步。自我鑒定：熱情大方，待人和藹，工作有條理，語言表達明晰，很快能融入新的工作中去，擅長與人溝通。具有團隊意識，工作認真，自覺主動保質(zhì)保量按時完成各項工作。工作業(yè)績：正確核算機械設備、通用車輛的租賃和使用情況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計、比照，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)的異常情況，及時分析p 原因，掌握開展趨勢。對各工地上報的報表認真匯總、審核，按照公司規(guī)定的時間及

7、時上報各職能部門。認真做好檔案和部門合同的歸檔分類，及時掌握和更新檔案信息。按照各種工作方案，注重落實。2022人力資年度工作總結2回憶_年，在總公司領導的親切關心下、在各部門的支持配合下，人力資部的工作有了很大的進步。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，以下個人總結。一、積極、認真完本錢職工作。崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力資部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進展搜集、整理、保管，并做好相應的保密。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離任等手續(xù)按照嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在理解各部門員工的根本情況的同時，著重理解管理層

8、人員的情況，如受教育程度、所學專業(yè)等，使人力資得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中，充分利用網(wǎng)絡信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更珍貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的根底。標準入、離任程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又防止了公司財產(chǎn)及相關資料的流失。二、做好員工聘任的根底性工作。在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克制了種種困難，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)視指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。三、加強培訓，不斷進步員工素質(zhì)。按照總公司

9、第_號文件關于加強職工崗前培訓的通知要求，我部圍繞著_公司規(guī)章制度匯編一、二冊及_公司崗位培訓教材為根底內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創(chuàng)新、以人為本、標準效勞方針為指導思想，對各部門員工進展崗前、在崗培訓。結合各部門的實際情況，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參加培訓情況、培訓考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為進步員工素質(zhì)起到了積極的作用。四、加強考核、標準效勞。為適應總公司人事制度改革及開展的需要，加強各崗位標準效勞，全面進步后勤效勞質(zhì)量，制訂了后勤效勞總公司效勞質(zhì)量考核管理標準。定期或不

10、定期到各部門監(jiān)視檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領導批準，以通報的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深化員工當中，理解實際情況，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時反應總公司領導，保證各部門工作順利安康開展。五、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務。在規(guī)章制度匯編第二冊編寫過程中，主動搜集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領導編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。2022人力資年度工作總結3時間過得真快，一年又到底了，在這一年中我們?nèi)肆Y部門在總監(jiān)的帶著下，給我們公司帶來了活力提供新穎血液，更是完成了公司安排的任務。一年過得充實滿足，如今我將我這一年的工作做個總

11、結。一、甄選人才我們?nèi)肆Y最主要的任務就是為公司各個部門提供新穎的血液，一個公司想要開展壯大，卻不料新穎血液的涌入，只有優(yōu)秀的新穎血液才可以該公司提供做夠的動力，讓公司其他不能爆發(fā)出足夠強大的實力，我們子啊甄選人才的時候非常慎重，我們設定了三關，第一關是 面試，考察人才的應對才能，第二關是面試既要看人才的氣度，也要看他臨場發(fā)揮的才能，第三關是部門測試，需要部門的經(jīng)理主管來親自檢驗，看是否是符合要求的人才假如符合要求我們才會收錄，不會隨意收錄人才，因為這關系到公司的開展不得不慎重，在收錄人才的時候最主要的還是要考驗員工的忠誠性，假如員工沒有忠誠可言這只會讓我們公司白白培養(yǎng)，更本就不可以為自己利用

12、也沒有用，公司的資必需要可以為公司帶來價值，所以在選擇人才的時候需要慎重，做好個方面的考慮才可以讓我們工作做好，選擇優(yōu)秀的人才可以給公司創(chuàng)造價值，可以做出成績，這次才是我們所要的。二、做好培訓在優(yōu)秀的人也需要一個適應過程，因為一份工作需要一個磨合期，在這期間我們要做的就是讓這個時間大大縮短，因此需要給他們做培訓，讓他們可以在最短的時間就可以做好工作，熟悉工作，同時對于公司內(nèi)部的人員也需要提升才能，對于各種才能我們都需要提升實力，員工的實力提升上來，他們才可以發(fā)揮出更加強大的力量，員工強了工作才能才能強工作效率才能高，才可以完成工作任務，我們要的不是根底員工，要的是有才能的員工，在外面招人，很簡

13、單，但是不夠忠誠，只有自己公司的人才是我們需要的人，因此我們需要做的就是把我們公司內(nèi)部的人的才能提升上來讓他們可以獨當一面，可以給公司帶來價值。三、提升自己才能當然想要做好人事工作我們自身的才能也要提升，我經(jīng)常會去請教我的上級，去學習其他同事的工作技巧，從不會因為自己才能缺乏，就踟躕不前，我一定會努力的做好自己的工作把自己的才能提升起來，讓自己可以勝任工作做好工作給公司帶來價值。四、做好部門日常工作作為人力資我們要做的工作還有很多，要管理公司內(nèi)咳嗽鋇某鑾冢髑榭觶低鞲霾棵爬轄植棵判枰徊棵盤峁煌娜瞬牛齪霉靼才藕圖蘋焉霞讀斕冀淮娜撾竇笆蓖瓿桑壓鞣旁諦納稀工作最是鍛煉人，我在工作中服從安排做好自己，通

14、過學習通過努力我相信在明面我們可以獲得更好的成績。2022人力資年度工作總結4在上級單位、院領導的關心帶著及相關部門的幫助和親密配合下，本部門認真貫徹執(zhí)行黨的精神及重要思想，堅持以科學開展觀為指導，落實黨的人才開展政策，強化效勞意識，進步自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步開展、持續(xù)開展的思路，開展了一系列扎實有效的工作，為總結經(jīng)歷、發(fā)揚成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將20_年度的工作總結如下：回憶一年來的工作，按照年初制定的各項工作目的，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點打破和詳細落實：一、為滿足醫(yī)院開展需要，重點加強人才的引進和梯隊的建立工作堅持以人為本的用人理念，

15、多渠道、全方位扎實的做好人才引進和考察工作，為醫(yī)院可持續(xù)開展提供強大的人才支持。作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位均需要專業(yè)性比擬強、技術相對穩(wěn)定的工作人員。對此根據(jù)醫(yī)院情況，一是根據(jù)醫(yī)院人才開展規(guī)劃，積極通過在網(wǎng)絡等媒介上發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了各類緊缺的人員。二是采取“走出去”的方式，聯(lián)絡區(qū)委、區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局屢次組派人員分赴武漢、江西、杭州、南京等地區(qū)招聘人才，今年招聘現(xiàn)場共計接收了余份簡歷，通過考核，局部已達成了雙選意向。本年度共錄用了編內(nèi) 人次，編外 人次，為醫(yī)院進一步開展壯大增加了活力。三是配合區(qū)人事局擬定下半年度招聘方案。二、查漏補缺，根據(jù)有關規(guī)定及醫(yī)院的實際情況起草并修改了考勤制度

16、、各類假期規(guī)定、員工培訓協(xié)議書、崗位設置考核方案、高級職稱評分細那么、新招聘人員轉(zhuǎn)正定級考核方案、關于進步護士待遇有關問題的方案、 “十佳員工”評選活動施行方案等。并以此為打破口，重點要求以下四點：一是標準工作的根本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩哪些能辦，哪些不能辦，應該怎么辦;哪些該說，哪些不該說，應該怎么說;二是干任何事情、執(zhí)行任務都要有工作程序，不能亂了規(guī)定;三是加強對新進員工的轉(zhuǎn)正定級的考核，催促其強化學習;四、考勤系統(tǒng)的安裝培訓，標準員工的出勤率。三、加強專業(yè)技術人員工作的考試報名及評聘工作為提升員工的職稱程度，加強專業(yè)技術人員的理論知識，為醫(yī)院專

17、業(yè)人才梯隊建立奠定了堅實根底。本部門根據(jù)上級部門有關政策和文件，積極配合區(qū)人事局、區(qū)衛(wèi)生局，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加考試和評審。一是順利完成醫(yī)院專業(yè)技術任職資格考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術人員辦理了相應的專業(yè)技術資格證。為了配合職稱評聘，催促做好各層次員工知識更新繼續(xù)教育學習工作，全國計算機證書、職稱英語的考取等，并對提供的資料進展審核，根據(jù)醫(yī)院崗位空缺情況上報區(qū)衛(wèi)生局、人事局進展崗位設置審批，完成職稱聘任工作。四、各類工資調(diào)整工作做好員工的轉(zhuǎn)正定級、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員報到后工資審批工作。順利完成了全院職工的工資調(diào)整工作，進一步增強了

18、他們工作的積極性和主動性，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍。一是根據(jù)年度考核結果，年初對全院年度考核合格在職人員進展了薪級工資調(diào)整和審批。二是扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的標準化與科學化程度。按照省委組織部門下發(fā)的關于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本著公平、公開、公正原那么有序開展全院的崗位設置及競聘的初始數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。三、根據(jù)上級部門的相關文件，對位退休人員的生活補貼費進展調(diào)整。四、根據(jù)護齡，對相關人員護齡工資進展審批、調(diào)整。五、完善職工信息，做好統(tǒng)計工作做好大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員報到工作。不斷完善全院職工人事信息，使全院職工人事檔案管理與相關人

19、員信息管理工作更趨條理化。一是及時搜集各類人事歸檔材料，并將材料進展整理、核對后按檔案管理要求移交至檔案室，確保了檔案的完好性和連續(xù)性。二是完成了全院職工個人有關信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作。三是審核全員500多位職工履歷表，對不符合要求的退還修改，審核完畢后統(tǒng)一移交至檔案室。六、編外及退休返聘人員及退休人員的管理積極標準臨時用工管理，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，增強他們對醫(yī)院的歸屬感和責任感，為醫(yī)院穩(wěn)定開展提供必要支撐。遂與勞務派遣公司續(xù)簽協(xié)議書。且做好編外非衛(wèi)技人員工齡工資的調(diào)整。本年度共辦理了退休人員 人次，根據(jù)老干部局文件要求領取并發(fā)放了 位退休人員馬年元

20、宵游園券，同時在院領導的帶著下對 位退休干部進展慰問，九九重陽節(jié)發(fā)放了 位退休人員游園券，退休返聘人員根據(jù)實際情況簽訂相關合同。七、各類報表的統(tǒng)計與上報完成20_年度全員職工各類假期、人員進展出的統(tǒng)計，并報送至財務;完成中醫(yī)藥管理局的年報統(tǒng)計、工資年報、花名冊更新;事業(yè)單位法人年檢、及法人變更等;椒江區(qū)各類人才住房根本情況調(diào)查表的統(tǒng)計。八、完成各類合同的簽訂聘用合同是單位人事管理的根本根據(jù)，是聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的詳細表達，具有法律效力的標準文本，根據(jù)崗位設置的要求，但凡新入職、崗位、職稱有變更的同志需根據(jù)文件要求續(xù)簽事業(yè)單位聘用合同，本年度共簽訂了余份聘用合同，從而標準用

21、人行為，促進單位科學開展。九、人才的培養(yǎng)、培訓和推薦選拔工作為更好的提升管理層的綜合素質(zhì)，協(xié)助院辦赴浙江大學參加中層干部高級研修班培訓工作;同時開展 位同志繼續(xù)教育報名工作，課程中國書法藝術修養(yǎng)報區(qū)人事局，領取書本和網(wǎng)上學習卡，并及時發(fā)放。積極響應市委宣傳部、市衛(wèi)生局、臺州日報報業(yè)傳媒集團在全市范圍內(nèi)結合開展“最美醫(yī)生”、“最美護士”評選活動，經(jīng)科室評選，組織推選上報醫(yī)務人員各名。同時積極鼓勵大家申報各類人才方案本年度，申報市拔尖人才人，131人才方案人，211人才人。十、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。人力資工作任重道遠，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風、標準的管理，知難而進，使人力資管理工作

22、更上一層樓。2022人力資年度工作總結5_年，是三利酒店飛速開展的一年，本部門在公司領導的正確指導下，在全體員工的共同努力下，努力學習，積極工作，同心協(xié)力，完成上級和公司領導交給的各項工作任務。雖然本部門成立不長，但在本年度工作中，通過考勤管理、入離任管理、人事信息檔案備案等，確保各項人事管理工作的標準性、高效性。根據(jù)部門工作的安排，_年從員工招聘到勞動關系等，做了很多根底工作。使人力資部的工作進一步走向成熟。但同時，仍有很多工作沒有開展或者不很完善，為此在_年開場之際，重新審視完成的工作，總結經(jīng)歷和缺乏，以便于今后更好地開展工作。一、招聘工作_年，隨著公司的開展，各部門崗位需求較多，及莫麗斯酒店