2022人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、第 PAGE4 頁(yè) 共 NUMPAGES4 頁(yè)2022人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)2022人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)11.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)開(kāi)展;2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的建立與優(yōu)化，以提升運(yùn)作效率，同時(shí)保障各項(xiàng)工作有據(jù)可依;3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項(xiàng)工作的開(kāi)展;4.為業(yè)務(wù)開(kāi)展提供人力資支持，定期進(jìn)展組織診斷，在績(jī)效管理、干部選拔、人才開(kāi)展(任職資格)、薪酬鼓勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負(fù)責(zé)施行;5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區(qū)域人才梯隊(duì)建立，不斷優(yōu)化人員構(gòu)造，提升人員效率;6.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司文化落地工作，增強(qiáng)

2、團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氣氛。2022人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;2、公司績(jī)效方案的制定和落地;3、結(jié)合公司的實(shí)際情況，根據(jù)部門招聘需求制定招聘方案，對(duì)接招聘平臺(tái)，開(kāi)展招聘業(yè)務(wù);4、員工關(guān)系：勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的躲避，五險(xiǎn)一金操作，勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，入離任、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理;5、薪酬核算，每年的平均工資申報(bào)2022人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)31.及時(shí)滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷挑選、簡(jiǎn)歷推薦、面試邀約、面試及薪資會(huì)談等 招聘工作;3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能 夠主動(dòng)獵聘到候選人;4.維護(hù)人才庫(kù)和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

3、,做好日常招聘數(shù)據(jù)分析p 報(bào)告;5. 其別人事團(tuán)隊(duì)日常工作。2022人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建立，并嚴(yán)格監(jiān)視運(yùn)行;3、進(jìn)展簡(jiǎn)歷甄別面試、挑選、錄用、人員調(diào)離、等工作;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離任、社會(huì)保險(xiǎn)，工資核算，績(jī)效管理等，5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建立;員工活動(dòng)組織、籌劃和安排;6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);7、負(fù)責(zé)化裝品質(zhì)量管理體系105條的跟進(jìn)和補(bǔ)充、完善;8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。2022人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)51、完

4、成公司人力資的日常招聘工作;2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作;3、為其他部門提供及時(shí)有效的行政效勞;4、會(huì)務(wù)安排，活動(dòng)安排與組織，做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。5、根據(jù)公司開(kāi)展的要求制定人力資戰(zhàn)略;6、完善公司績(jī)效考核制度;2022人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離任等手續(xù)，建立人事檔案。2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);4、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好員工考勤和排班工作;5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);6、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2022人事行政經(jīng)理的崗位職責(zé)71、配合部門建立、完善公司績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;2、績(jī)效考核工作的組織與施行;3、配合總經(jīng)理制定每個(gè)員工專項(xiàng)鼓勵(lì)